「知识是经济发展与社会成长的关键因素。而大学的基本职能──创新知识、传递知识，是高等教育最重要的功能，它足以影响到职业、阶层、区域、国家的升沉。」在2006年12月天下杂志的调查中揭示：大陆已成为台湾人境外工作的首选之地，其中针对现于大学任教的教师中有高达67%，希望能到大陆任教。服务高等教育的同仁均了解彼此的政治走向、策略行动的职司，以期能够盱衡教育发展，前瞻学术未来。爰此，本书系将大陆高校人事管理的内涵区分为二十项主题、六十项单元，自总体政策至具体方案及于作为法规等加以论述，以期为关心两岸高等教育发展的学者提供清晰认知的素材。

作者简介

叶至诚

　　国立政治大学社会研究所硕士，现任世新大学专任副教授、主任祕书、人事室主任、空中大学兼任副教授。 

第 一 篇

第一章　大陆高等教育的现况与发展趋势 
第二章　大陆高等教育行政运作 
第三章　大陆高校人事管理的挑战
 
第 二 篇　计画
 
第一章　高校人才培育与社会发展 
第二章　高校人才培育与竞争力提昇 
第三章　教育兴革与人事管理 
第四章　高校二级学院的实施 
第五章　人才租赁的发展趋势 
第六章　稳定高学历人才的作为 
第七章　高校人事管理的努力方向 
第八章　高校师资的充实与提昇 
第九章　教师职称评审制度的作为 
第十章　大陆民办高校简述 

第 三 篇　职司
 
第一章　人事工作职掌 
第二章　人事档案的管理 
第三章　人事工作作业流程
 
第 四 篇　任免 

第一章　高校新进人员的选用与考核 
第二章　高校专业技术人员聘任工作 
第三章　教师聘任作业 
第四章　高校临时用工管理与实施
 
第 五 篇　延聘 
第一章　引进高层次人才的作为
 
第 六 篇　待聘 
第一章　大学待聘人员管理作为
 
第 七 篇　升等 
第一章　教师升等作业规范

第 八 篇　考核 
第一章　建立教师绩效考核机制初探 
第二章　高校职工考核的实施

第 九 篇　差勤 
第一章　教职工考勤作为
 
第 十 篇　师资 
第一章　加强师德建设的具体作为 
第二章　大学教师专业的增进 
第三章　提昇职业技术教育师资的作为
第四章　提昇研究型大学师资建设的作为
第五章　提昇教学研究型大学师资的作为 

第十一篇　训练 
第一章　师资培育 
第二章　拔尖人才的培育 
第三章　青年教师导师制实施 

第十二篇　奖惩 
第一章　奖励教师学术研究 
第二章　教育人员专业伦理 

第十三篇　薪资 
第一章　高校教职工薪资与待遇 
第二章　高校薪资制度改革的思考 
第三章　最低工资规定 
第四章　高校事业单位绩效工资制的作为 

第十四篇　调动 
第一章　高校人力调整与职务调动 
第二章　见习期满人员调任正职措施 

第十五篇　评鑑 
第一章　高校教师教学评量 
第二章　高校实施以聘代评工作简述 

第十六篇　管理 
第一章　强化师资素质促进高校发展 
第二章　兼职教师聘任和管理 
第三章　高校人事改革的方向 
第四章　专业技术职务聘任 
第五章　教师资格认定与教师聘任 
第六章　推动高校职员制聘任作业 
第七章　大学选聘毕业生工作的实施 
第八章　人事档案管理制度
 
第十七篇　进修 
第一章　在职人员进修 
第二章　教师公派访问进修 

第十八篇　延任 
第一章　高级专家延退 

第十九篇　福利
第一章　社会保障制度的实施 
第二章　退休养老制度的实施 
第三章　职工子女退役安置工作
 
第二十篇　附录
 
大陆高校人事规章 

主要参考书目