具体描述
究竟是什么原因让一个人可以无视于种种阻碍，不断进步而成功呢？有些人生来具有必定成功的特质吗？成功是基因中某种成分，还是后天所学之能力的产物呢？或者，成功既是得自遗传、出于本能的天赋，又能透过利用后天所学的技能和能力，在人生的关键时刻予以强化的混合体？随着人类基因图谱浮现，科学家已经开始解答这些问题。相关人类行为中，多少是后天所学，多少又是与生俱来？
成功者如何善用得自遗传的人格特质，以及学习弥补个人不足之处。书中访谈的对象很多正巧是创业家，但是他们所具备的特质其实是任何人立足商场所不可或缺的。即使你遗传了重要的潜能，还是需要学习相关技巧和心态，协助你将它转换成发展事业生涯最有力的创业态度。无论担任何种职务，每个人都需要把自己的工作生涯视为经营一个一人企业，努力追求一幅个人的成功图像。
假如你认为自己在遗传乐透上运气不佳，你依然会成功，前提是，你必须清楚自己的起跑点，更重要的，你必须晓得如何弥补先天上可能欠缺的。本书提供一份路径图，指出哪些态度与行为能够协助你善用天赋，弥补自觉先天不足之处。本书让你了解如何活化你的「成功基因」，弥补自身弱点，以及根据本能做出更理想的决定。企业要有行销计画，你也同样需要。成功基因也就是个人行销计画。这么做会协助你、你的员工及你的组织有最好的表现，发挥最大潜能。
本书特色
「相见恨晚，这本书早诞生二十年该有多好！」
─管理学大师 汤姆．毕德士（Tom Peters）
你对例行公事感到苦闷吗？你喜欢自己所做的一切吗？你有时会说：「我一定要让他们刮目相看」？你不断寻求新的挑战吗？你相信自己能力可以达成任何愿望吗？你是否乐于检验自己的技能呢？这是检测你是否已养成成功习性，甚至透过先天禀性，寻求后天培育的大好机会──如何创造成功瘾？没错，成功最后会让人上瘾。本书透过真实案例，以及探讨遗传学、生物学、进化论与心理学之间关联性的最新研究，说明了工作生涯、企业及人生方面的成功通常取决于，你是否能利用种种本能持续成长，并因应不断变动的环境。要培养成功基因，你必须：
一；整理一份遗传清单──关键的百分之五十。了解每个人的遗传资产、天生能力，并且确定自己的起跑点，让你能够由此开始成长，拟出追求成功的种种策略。你会看到一份企业性格测验，帮助你了解基因对你性格的影响。
二、启动你天生的长才，协助处理本身的弱点。每个人都有某些先天优势，但是，重要的是懂得如何启动它们，并借以弥补可能不足之处。七种行为扮演着「成功基因启动子」的角色。少了它们，你的基因可能无法表现。借着它们，你可以将所拥有的天赋发挥到极致，弥补自觉可能欠缺的部分。
三、利用那些成功基因启动子做出更好的决定。我们的行动是，「与生俱来」和「后天所学」两者的交集。利用你对自己的了解做出好的决定，结果将会形成一个「良性循环」。它们会教导你怎么做有效，将你的本能训练成未来做出更好决策的指南。
作者简介
汤玛士．哈里逊（Thomas L. Harrison）
全球最大广告商欧尼康集团（Omnicom Group）多元广告服务执行长汤玛士．哈里逊的这本新书绝对创下新例。他让大家看清楚，原来成功创业家的人格特质可能源自遗传，没有这些遗传的人又该如何自我修练，以弥补不足之处。本书同时挑战一些大家熟悉的疑问，有些人的成功真的是来自天生的人格特质吗？商场成功可能是受基因影响吗？遗传性人格特质有可能经由「开」、「关」装置，好让我们成功地成为创业家吗？哈里逊将在书中一一解答。在这本高度原创性的新书中，哈里逊对个人成功提出全新的看法。他相信导致个人成功的行为和性格，很大程度受到细胞分子、演化和遗传因素左右。他让读者看到，如何知道自己是否运气好，遗传了这些基因，如果先天不足，又该如何弥补。在商业和科学领域，本书所提出的观点绝对将引发突破性影响。
著者信息
图书目录
导论
第一章 关键的百分之五十：清点你的遗传库存
第二章 欢愉烙印：创造成功瘾
第三章 界定未来的挑战：为自己画一幅逐步成形的图像
第四章 抗拒恐惧的挑战：相信你有过关的能力
第五章 四下察看的挑战：发挥直觉，把握机会
第六章 战胜恐惧的挑战（第二篇）：了解、相信你的产品
第七章 拥抱拒绝的挑战：学习喜爱听到「不」
第八章 实做的挑战：拆解问题
第九章 关键点的挑战：做出更好的决定
第十章 当个好人的挑战：打造有力的声誉
第十一章 从领导他人当中解码成功DNA
图书序言
导论
查康（Victoria Chacon）在一九八七年离开秘鲁（Peru）老家来到美国。当年二十七岁的她，把年幼的儿子交给家人照顾，独自一人离乡背井。她一句英语都不会讲，在美国也没一个认识的人。「我每天醒来都是孤伶伶一个人，身旁没有家人，没有儿子，没有朋友，我的整个世界都没了。长达好几个月，不骗你，我白天哭，晚上也哭。」她做两份工作，在亚特兰大（Atlanta）的两家旅馆分别担任清洁工领班和餐厅杂工，从清晨六点一直工作到深夜十一点半，同时还要抽空勐K《十五天学会英语》（“How to Learn English in 15 Days”）。
当朋友告诉她，经由乔治亚劳工局（Georgia Department of Labor）转介的工作，薪资比她打扫房间一小时赚四．二五美元高出很多时，她找人开车带她前往登记。招募人员在贺梅尔食品公司（Hormel Food Corp.）安排一场面试，但是提醒查康，虽然她在劳工局的笔试取得高分，可是她的英语实在太破。面试查康的贺梅尔公司经理也这么说：「我手上有数百封应征函，他们的英语很熘，又有经验。我为什么要给你这份工作？」
「我告诉他，『我要的只是一个机会。我们订个协议。你让我来工作一个星期。一星期后，你可以安排我与你的高手员工一起工作，我将会击败他们。如果你仍然对我的工作表现不满意，可以不必付给我薪水。』我猜想，那打动了他。」她获得一份时薪九美元，在腌肉部门值夜班的工作。她辞掉原先一家旅馆的工作，但是仍然找出时间，利用週末在跳蚤市场卖童鞋。
几个月后，有位朋友提到他的营建商老板，要找人打扫一栋正在油漆的房子，问查康想不想接那份工作。「我问他们打算付多少钱。他说，『这个嘛，房子相当大，因此，我猜他们大概会付你一千二百美金。』那位营建商又把我推荐给他的同业，我的事业也就从此展开。」
她雇用了两位旅馆工作时的同事。长达二年多，她白天带着广告传单和名片从一个工地走到另一个工地，然后再回贺梅尔公司上夜班。当亚特兰大争取到奥林匹克运动会主办权时，她成立了第二家公司，专门提供建筑临时工。除了这两家公司，当时的查康还在探索一个很特别的机会：「我看到拉美移民社区成长非常快速，于是我说，『我们需要一份为同胞发声的刊物，好让讲美语的社区了解拉丁裔社区里发生的一切事情。』」二０００年五月，她创办了《愿景》（La Vision），一份从拉丁裔居民的观点出发，发行遍及整个乔治亚州的双语报纸。
与查康的故事形成对比的是，一位全球性金融资讯公司前任副总裁。他在所属事业部门被裁撤后，试图创办一家小型的独立顾问公司，但是并不认真。随着资遣费用罄，顾问公司陷入存续挣扎，他决定还是重回企业上班较为稳当。可是，此时的他已经年过半百，离开职场也已两年。他要找工作其实很困难。他被认为资历太高，他的经验在这个变化快速的领域也已过时，何况雇主可以找到比他年轻又愿意接受较低薪资的员工。他不明白自己哪里出了问题，也不知道接下来该怎么做。
究竟是什么原因让一个人无法持续成长以因应变化，成为另一个无视于种种阻碍，不断进步而成功的查康呢？有些人生来具有必定成功的特质吗？成功是DNA中某种成分还是后天所学的能力的产物呢？或者，成功既是得自遗传、出于本能的天赋，又能透过利用后天所学的技能和能力，在人生的关键时刻予以强化的混合体？随着人类基因图谱浮现，科学家已经开始解答这些问题。新的研究每天都在推翻有关人类行为中，多少是后天所学，多少又是与生俱来的种种假设。
我先后当过广告客户专员、药厂销售代表、创业家（entrepreneur），现在是企业里的高阶主管---一位内部创业家（intrapreneur）。对父亲在马利兰州经营食品杂货店的小镇男孩而言，这已经是相当难得了。不过，我原本所受的训练是在细胞生物学领域。我从作研究的科学家转到担任企业执行长说明，人们可以利用既有的能力基础达到意想不到的结果，在过程中培养出对成功的癖好。我的例子显示，生涯发展不需要，通常也不会是直线进行的。
我现在是多元广告公司（Diversified Agency Services, DAS）总裁兼执行长。DAS是市值数十亿美元，知名的欧姆尼康集团（Omnicom Group Inc.）旗下，规模最大、获利最高、成长最快速的子公司。我们的集团拥有超过一百五十个性质不同，又相当有特色的利润中心。DAS在全球各地有数百个办公室，业绩接近母公司营收的半数。DAS的运作有如一个人才控股公司，能营造虚拟、灵活、策略性调整的团队，代理客户的特定行动方案。DAS就像是欧姆尼康集团的感受器神经细胞（receptor nerve cell）。我们尝试扮演吸收机制，策略性地收购企业，让DAS和欧姆尼康在所涉猎的竞争领域中保持领先地位，增强全球性人才供应能力，或为持续成长开创可获利的新市场。
多年来，我从与多位创业家共事的经验中了解到，成功的创业家确实有些异于大多数人，或较不成功创业家的特质。我们认识一些被称为「天生创业家」的人。确实，这些人似乎都具有某些像他们的发色般与生俱来的特质（有些例子甚至是浑然天成！）
《创造成功本能》就是要揭露，成功者如何善用得自遗传的人格特质，以及学习弥补个人不足之处。书中访谈的对象很多正巧是创业家，但是他们所具备的特质其实是任何人立足商场所不可或缺的。即使你遗传了重要的潜能，还是需要学习相关技巧和心态，协助你将它转换成发展事业生涯最有力的创业态度。无论担任何种职务，每个人都需要把自己的工作生涯视为经营一个一人企业，努力追求一幅个人的成功图像。
假如你认为自己在遗传乐透上运气不佳，你依然会成功，前提是，你必须清楚自己的起跑点，更重要的，你必须晓得如何弥补先天上可能欠缺的。本书提供一份路径图，指出哪些态度与行为能够协助你善用天赋，弥补自觉先天不足之处。本书让你了解如何活化你的「成功基因」（success genes），弥补自身弱点，以及根据本能做出更理想的决定，成就我所说的「成功DNA」（the DNA of success）。企业要有行销计画，你也同样需要。成功DNA也就是个人行销计画。这么做会协助你、你的员工及你的组织有最好的表现，发挥最大潜能。
本书透过真实案例，以及探讨遗传学、生物学、进化论与心理学之间关联性的最新研究，说明了工作生涯、企业及人生方面的成功通常取决于，你是否能利用种种本能，持续成长并因应不断变动的环境。
要培养成功DNA，你必须：
．整理一份遗传清单。了解你的遗传资产、天生能力，并且确定自己的起跑点，让你能够由此开始成长，拟出追求成功的种种策略。在第一章，你会看到一份创业性格测验（Entrepreneurial Personality Quiz），帮助你了解基因对你的性格的影响。
．启动你天生的长才，协助处理本身的弱点。即使是好的基因，如果不能发挥作用还是枉然。任何人都有某些先天优势，但是，重要的是懂得如何启动它们，并借以弥补可能不足之处。七种行为扮演着「成功启动子」（Success Promoters）的角色。少了它们，你的基因可能无法表现。借着它们，你可以将所拥有的天赋发挥到极致，弥补自觉可能欠缺的部分。
．利用那些成功启动子做出更好的决定。我们的行动是，「我们与生俱来」（what we’re born with）和「我们后天所学」（what we’ve learned）两者的交集。利用你对自己的了解做出好的决定，结果将会形成一个「良性循环」。它们会教导你怎么做有效，将你的本能训练成未来做出更好决策的指南。
《创造城宫本能》借镜了各行各业中杰出成功者的经验。其中很多是美国企业界备受推崇的知名人士，有些人的成就则比他们的名字更响亮。还有一些不可思议的成功故事其实是名不见经传的创业家。有些人符合创业家的传统定义，例如拥有全美最多办公大楼和公寓住宅的股本集团投资（Equity Group Investments LLC）的创办人兼总裁泽尔（Sam Zell）；或在电脑、餐饮、矿业、能源及工艺品零售等领域中，若非独资创业，就是带头集资的怀利（Sam Wyly）。有些人则是在企业环境中充分展现成功创业家特质，像曾领导汉堡王（Burger King）转亏为盈，经营奇才吉本斯（Barry Gibbons）；当年在IBM狂热鼓吹网际网路事业，扮演内部创业家（intrapreneurs）的派屈克（John Patrick）；或像美国航空（American Airline）的克兰道尔（Robert Crandall）之类的经营创新者。他们如何学会启动个人潜能，克服种种障碍的故事，有助于辨识出可以预测成功的心理特征，以及抵销弱点的行动和经验。借由建议实际可行的步骤，这些故事可以协助我们在心理上进行自我的「遗传基因改造」（genetic re-engineering），发展能使我们适应、存活、成长及成功的性格和想法。毕竟，我们即使拥有与生俱来的强烈创业慾望和性格，如果无法辨认出来，并且策略性地加以运用，都会受到抑制而无从发挥。
关键在于逐步发展，这在企业、工作生涯及人生皆然。就我的生涯发展而言，从研究分子生物学转入销售和行销，到创办广告公司，乃至成为执行长，看来或许不连贯。不过，回顾过往，各种不同面向的我正是由逐步发展成形的想法结合起来。这里面包含尝试新事物，与人充分沟通，吸引人的性格，顺其自然却又自信满满，了解自己并能雇人截长补短，追求喜欢的事物，敢冒险且把风险看成是机会。还有，我和客户、同僚之间绝对坦诚相待；做不到这一点，其他一切毫无意义可言。这些特质并非我个人所特有，本书中的成功者同样有。你当然也有。这些故事和建议将协助你释放遗传潜能的力量，达成属于你的成功。
几个世纪以来，演化论一直在精鍊我们的遗传指令，协助我们成为生生不息的物种。传衍下来的DNA就是有用的DNA。同样的道理，这些高成就者的建议，也就是使得他们如此成功的性格、态度、行为及决定，也可以像一种「理想DNA」（DNA of ideas）般被传递下去。我们可能没有他们的遗传密码，但是我们可以利用他们的经验和知识，充分发挥我们本身的经验和知识。
我在此做一项大胆预测：如果你拥有这种「创业DNA」（entrepreneurial DNA），你一定会成功。不必然是以你所预期的方式，不必然在你所预期的时间内，但是你会成功---不管成功对你而言代表什么意义。如果你发挥能够丰裕创业家DNA的成功启动子，你的行事为人将会更加得心应手。
我必须声明，本书并非严谨精确的科学性调查。因为我很早就离开实验室。不过，我尝试提出过去多年来观察到的科学研究和趣闻轶事，说明创业家具有一种天生倾向，会以某种导致他们成功的方式进行思考。启动那种倾向需要靠某些行为，但是倾向本身是先天存在的。倾向是一种本能。它不必然保证成功，但是少了它似乎是创业行动功败垂成的显着特征。这方面的研究还在起步阶段，但是很多迹象显示，实验科学将愈来愈能证实我的实务经验和观察。
对那些原本可以是，也应该是，可是却无缘当上创业家的人，我要为本书未能及早出版而致歉。或许，它本来可以提供你克服忌惮短期风险所需要的动机。你肯定也已经体会到长期下来的得失。
或许，为时不晚。诚如人类基因体计画（Human Genome Project）主持人柯林斯（Francis S. Collins）所言，绘制人类基因图谱只是「开始的结束」（the end of the beginning）。有关基因如何影响我们学习、成长及行为举止的种种发现尚处于初期阶段。就像存在DNA里的资讯必须被解码和复制，你的细胞才能利用它，本书可以帮助你为自身的「成功DNA」解码。期许所有想更有斩获的「准」创业家（near-entrepreneurs），阅读本书，做次深唿吸，冒点风险，并且真正乐于追求自己的生涯，而非别人的或别人替你安排的生涯。你可以规划自己的未来。享受属于你的成功。
图书试读
清点你的遗传库存
‧基因可以是隐性的。
‧基因的运作并非处于真空状态。
‧基因不是复制版。
‧基因影响你的环境——反之亦然。
‧基因可能因遗传自父亲或母亲而有不同表现。
柯普罗维兹（Kay Koplovitz）三岁时，央求能跟姊姊一同上幼稚园。「我问妈妈，『为什么我不能也上幼稚园？我知道怎么去；我找得到路。』于是，我就自己一个人出发了。」老师们试着把她送回家，可是没有用，柯普罗维兹说：「我会一转身，马上又走回去。」
同样的决心让柯普罗维兹后来以创新做法走在时代前沿，她创办了美国卫星电视网（USA Network），成为第一位电视联播网的女性领导人。柯普罗维兹并不具备成为企业领导人的传统背景；就像我，她大学学的是理工。但是理工背景让她察觉到一个机会：透过卫星把节目传送给有线电视公司，而不是像三大广播电视公司利用电话线的做法。
柯普罗维兹没读过商学院，但是她的想法和能力中有一种把事情做成功的创业家的信念。她说，「我当时并不认为是在冒险。对一般人而言，看到的可能只是一个机会。对我而言，即使还未发生过，也像白纸黑字清清楚楚，它就像是一个历史事实。比起其他很多事情，我更确定它将会成功。我真的认为，人们能容忍风险的程度是天生的。」
很多事情会决定一个人的性格，但是科学家开始发现，性格中与生俱来的部分其实远多于原本想像。科学家也发现，性格差异大约百分之五十来自遗传。根据多年来接触创业家和创业理念者（entrepreneurial thinker）的经验，我开始相信，要判断一个人最后能否成功，离不开他得自遗传的人格特质组合。
成功ＤＮＡ其实是你专属的成功ＤＮＡ。不论你的生涯道路看来多么另类，了解ＤＮＡ会让你做出更好的生涯决定，持续朝能成功的方向发展。成功ＤＮＡ对想成为创业家的人尤其重要。任何一项创业都需要从一个机会、一个人及一个点子开始。如果当事人不具有创业ＤＮＡ，那个点子可能很快就无疾而终。
创业家是天生或后天培养的？
有些证据显示，创业理念通常会在家族中世代相传。在一些例子中，家族确实是创业家的温床。伯格父子（John Bogle Senior与John Bogle Jr.）就是其中之一。他们父子在共同基金产业各自创办自己的公司。过程中，他们其实也是延续一个几代以来的传统。老伯格的外祖父阿姆斯壮（Philander Bannister Armstrong）创立了凤凰寿险互保公司（Phoenix Mutual Life Insurance Company）。老伯格的祖父当年则是一家罐头公司的共同创办人。而新一代的表现也不遑多让。小伯格表示，他在女儿身上看到一种逆向操作、勇于冒险的态度。儿子则比较谨慎，但是也展现出父亲和祖父特有的分析倾向。
伯格家族只是具有创业倾向的家族之一。在西雅图，有个家族前后三代共出现九位创业家：毛格（Larry Mounger）、他的两个儿子和两个女儿，以及四位第三代晚辈。孪生兄弟泰德‧克雷斯纳（Ted Kleisner）和佛瑞德‧克雷斯纳（Fred Kleisner）则是另一个例子。佛瑞德是温丹国际集团（Wyndham International）的董事长兼执行长，也曾是喜达屋国际饭店集团（Starwood Hotels and Resorts）的总裁和营运长，旗下包括威斯汀（Westin）、喜来登（Sheraton）、圣瑞吉（St. Regis）等连锁饭店。泰德则是世界知名的绿蔷薇酒店（Greenbrier Resort）的总裁兼总经理。他们不仅是同一个产业的企业领导人，也是第三代的旅馆经营者。
我也在自己家人中看到这种倾向。我的两个儿子都展现出创业本能。身为大一学生，他们努力考取不动产执照，在学生时代就赚到一些钱，一个儿子还告诉我，他想在毕业后创办一家公司。我的女儿则把她的音乐制作成光碟贩售。事实上，我的三位子女可能都是天生的创业家。他们从小就在纽泽西州开普梅海边（Cape May）贩售贝壳。人们在沙滩上漫步，捡贝壳，也向我的孩子们买贝壳。
很多研究显示，父母中至少有一人是老板的话，孩子将来自己创业的可能性较高。这是否与基因的作用有关？如果是的话，这种作用又是如何产生的？或者，这纯粹是有样学样的结果，也就是科学家所说的印记现象（imprinting）。创业本能是在婴儿哌哌坠地前就已形成，或是像我和内人当年为三位子女所做的，老妈或老爸在自家前院帮孩子设冷饮摊子时出现？
用户评价
一直以来，我都对“成功”这个词充满了好奇，并深究其背后的驱动力。这本书的标题《创造成功本能：你是否运气好，遗传了成功基因？如果先天不足，又该如何弥补？》立刻吸引了我。它抛出了一个极具争议性的问题，也触及了许多人内心的不安与渴望。我总觉得，有些人似乎天生就拥有某种“成功磁场”，无论走到哪里都能吸引机遇，而另一些人则需要付出数倍的努力才能勉强维持现状。这本书的开篇，如果能深入剖析这种“先天优势”是否存在，并给出科学的解释，比如基因、家庭环境、早期教育等因素的真实影响，那将是极为震撼的。更重要的是，它是否能解答那些自认为“运气不佳”、“基因平平”的读者心中的困惑？我期待它能提供一套切实可行的方法论，教导我们如何识别并激活潜藏的“成功本能”，即使在逆境中也能找到属于自己的突破口。这本书如果真的能做到这一点，它将不仅仅是一本励志书，更可能是一本改变命运的指南，帮助我重新审视自己，找到属于自己的成功之路，而非被动地等待命运的垂青。我非常期待这本书能带来全新的视角和深刻的启发，让我摆脱对“运气”的迷信，转而掌握创造成功的真正秘诀。
评分这本《创造成功本能》的标题，让我联想到许多关于天赋与后天努力的讨论。我尤其好奇作者会如何处理“运气”这个模糊的概念。在我看来，运气往往是那些我们未能察觉的准备和机遇的巧妙结合。这本书如果能深入挖掘“运气”背后隐藏的模式，揭示那些成功人士是如何捕捉稍纵即逝的机遇，或者如何通过自己的行为创造“好运”，那将是非常有价值的。我希望它不仅仅是停留在“相信自己，一切皆有可能”这样笼统的鼓励，而是能提供一些具体的心理学、行为经济学或者社会学上的理论支持，解释为什么有些人更容易吸引好运，以及普通人如何训练自己成为“幸运的捕手”。书中是否会探讨一些心理学的技巧，比如积极的自我暗示、风险偏好管理、或者如何构建有利于自身发展的社交网络？对于“遗传了成功基因”这个说法，我既感到好奇又有些排斥，毕竟很多时候我们不希望自己的命运被基因所局限。但我同样期待，如果基因确实扮演了重要角色，这本书也能提供科学的解读，并为那些“先天不足”的人指明方向，让他们知道如何通过后天的努力去弥补，去超越。这本书的价值，或许就在于它能否打破我们对成功固有的认知，让我们看到更多可能性。
评分《创造成功本能》这个书名，让我一下子就想到了那些在人群中闪闪发光的人物。他们似乎有一种与生俱来的魅力和决断力，总能抓住别人看不到的机会。这本书如果能深入剖析这种“成功本能”的本质，它到底是一种心理特质、一种思维模式，还是一种由环境塑造的行为习惯？我尤其好奇作者将如何解释“遗传了成功基因”这一说法。这是否意味着我们无法改变自己的命运，只能听凭基因的摆布？我更倾向于相信，基因只是一个基础，真正的成功更多地取决于后天的培养和选择。所以，我非常期待书中关于“先天不足，又该如何弥补”的部分。我希望这本书能提供一些关于如何培养“成功心态”的实用技巧，比如如何建立强大的自信心，如何在失败中快速恢复，如何保持长期的动力和专注。它是否会提供一些具体的学习策略，帮助我们快速掌握新技能，提升自己的核心竞争力？我希望这本书能让我明白，即使天赋不高，我们依然可以通过有策略的学习和持续的努力，来构建属于自己的“成功本能”。这本书的价值，应该在于它能点燃我们改变的决心，并为我们提供实现改变的路线图。
评分这本书的标题《创造成功本能：你是否运气好，遗传了成功基因？如果先天不足，又该如何弥补？》真是太贴切了！我一直觉得，有些人生来就好像自带了“成功光环”，无论做什么似乎都能事半功倍，而我这样的普通人，总是要经历一番艰辛才能看到一点点进步。这本书如果能解开这个谜团，让我明白那些“幸运儿”究竟是凭什么获得优势的，哪怕只是部分原因，我也愿意学习。我特别关注“如果先天不足，又该如何弥补”这部分。我期待这本书能提供一些非常具体、可操作的建议，而不是空泛的道理。比如，它会提供一套系统的学习方法来弥补知识或技能上的短板吗？它会教我们如何通过改变思维模式来应对挫折，提升抗压能力吗？它会介绍一些实用的社交技巧，帮助我们融入有益的圈子，获取宝贵的信息和资源吗？我希望这本书能像一位经验丰富的导师，不仅指出问题，更要给出解决的方案。能够真正地帮助我，一个自认为“起跑线”不高的人，找到属于自己的成功之道，而不是仅仅被告知“你可以成功”。我希望这本书能让我看到，即使没有“成功基因”，也可以通过科学的方法和不懈的努力，创造属于自己的成功。
评分我被《创造成功本能：你是否运气好，遗传了成功基因？如果先天不足，又该如何弥补？》这个书名深深吸引了。它提出的问题直击人心，特别是“先天不足，又该如何弥补”这一点，让我看到了希望。我一直觉得自己可能没有那么好的运气，也没有别人所说的“成功基因”，所以很多时候在追求目标时会感到力不从心。我非常期待这本书能告诉我，如果没有这些“先天优势”，我们究竟该如何通过自己的努力来弥补。我希望它不仅仅是理论的探讨，更能提供一套行之有效的行动指南。比如，它是否会教授一些如何培养坚韧不拔的意志力的方法？它是否会提供一些关于如何高效学习和掌握新知识的策略？它是否会指导我们如何建立积极的人际关系，从而获得更多的支持和机会？我更期待的是，这本书能够帮助我改变对自身“不足”的认知，将它们看作是成长的契机，而非不可逾越的障碍。如果这本书真的能让我明白，即使起点不高，我依然可以凭借智慧和努力，创造属于自己的“成功本能”，那么它对我来说将是一笔无价的财富。我期待它能带给我力量和方向，让我不再被动地等待，而是主动地去创造。
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