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　　究竟是什么原因让一个人可以无视于种种阻碍，不断进步而成功呢？有些人生来具有必定成功的特质吗？成功是基因中某种成分，还是后天所学之能力的产物呢？或者，成功既是得自遗传、出于本能的天赋，又能透过利用后天所学的技能和能力，在人生的关键时刻予以强化的混合体？随着人类基因图谱浮现，科学家已经开始解答这些问题。相关人类行为中，多少是后天所学，多少又是与生俱来？

　　成功者如何善用得自遗传的人格特质，以及学习弥补个人不足之处。书中访谈的对象很多正巧是创业家，但是他们所具备的特质其实是任何人立足商场所不可或缺的。即使你遗传了重要的潜能，还是需要学习相关技巧和心态，协助你将它转换成发展事业生涯最有力的创业态度。无论担任何种职务，每个人都需要把自己的工作生涯视为经营一个一人企业，努力追求一幅个人的成功图像。

　　假如你认为自己在遗传乐透上运气不佳，你依然会成功，前提是，你必须清楚自己的起跑点，更重要的，你必须晓得如何弥补先天上可能欠缺的。本书提供一份路径图，指出哪些态度与行为能够协助你善用天赋，弥补自觉先天不足之处。本书让你了解如何活化你的「成功基因」，弥补自身弱点，以及根据本能做出更理想的决定。企业要有行销计画，你也同样需要。成功基因也就是个人行销计画。这么做会协助你、你的员工及你的组织有最好的表现，发挥最大潜能。

本书特色

　　「相见恨晚，这本书早诞生二十年该有多好！」

─管理学大师 汤姆．毕德士（Tom Peters）

　　你对例行公事感到苦闷吗？你喜欢自己所做的一切吗？你有时会说：「我一定要让他们刮目相看」？你不断寻求新的挑战吗？你相信自己能力可以达成任何愿望吗？你是否乐于检验自己的技能呢？这是检测你是否已养成成功习性，甚至透过先天禀性，寻求后天培育的大好机会──如何创造成功瘾？没错，成功最后会让人上瘾。本书透过真实案例，以及探讨遗传学、生物学、进化论与心理学之间关联性的最新研究，说明了工作生涯、企业及人生方面的成功通常取决于，你是否能利用种种本能持续成长，并因应不断变动的环境。要培养成功基因，你必须：

　　一；整理一份遗传清单──关键的百分之五十。了解每个人的遗传资产、天生能力，并且确定自己的起跑点，让你能够由此开始成长，拟出追求成功的种种策略。你会看到一份企业性格测验，帮助你了解基因对你性格的影响。

　　二、启动你天生的长才，协助处理本身的弱点。每个人都有某些先天优势，但是，重要的是懂得如何启动它们，并借以弥补可能不足之处。七种行为扮演着「成功基因启动子」的角色。少了它们，你的基因可能无法表现。借着它们，你可以将所拥有的天赋发挥到极致，弥补自觉可能欠缺的部分。

　　三、利用那些成功基因启动子做出更好的决定。我们的行动是，「与生俱来」和「后天所学」两者的交集。利用你对自己的了解做出好的决定，结果将会形成一个「良性循环」。它们会教导你怎么做有效，将你的本能训练成未来做出更好决策的指南。

作者简介

汤玛士．哈里逊（Thomas L. Harrison）

　　全球最大广告商欧尼康集团（Omnicom Group）多元广告服务执行长汤玛士．哈里逊的这本新书绝对创下新例。他让大家看清楚，原来成功创业家的人格特质可能源自遗传，没有这些遗传的人又该如何自我修练，以弥补不足之处。本书同时挑战一些大家熟悉的疑问，有些人的成功真的是来自天生的人格特质吗？商场成功可能是受基因影响吗？遗传性人格特质有可能经由「开」、「关」装置，好让我们成功地成为创业家吗？哈里逊将在书中一一解答。在这本高度原创性的新书中，哈里逊对个人成功提出全新的看法。他相信导致个人成功的行为和性格，很大程度受到细胞分子、演化和遗传因素左右。他让读者看到，如何知道自己是否运气好，遗传了这些基因，如果先天不足，又该如何弥补。在商业和科学领域，本书所提出的观点绝对将引发突破性影响。

导论

第一章   关键的百分之五十：清点你的遗传库存
第二章  欢愉烙印：创造成功瘾
第三章   界定未来的挑战：为自己画一幅逐步成形的图像
第四章  抗拒恐惧的挑战：相信你有过关的能力
第五章   四下察看的挑战：发挥直觉，把握机会
第六章  战胜恐惧的挑战（第二篇）：了解、相信你的产品
第七章  拥抱拒绝的挑战：学习喜爱听到「不」
第八章  实做的挑战：拆解问题
第九章   关键点的挑战：做出更好的决定
第十章  当个好人的挑战：打造有力的声誉
第十一章 从领导他人当中解码成功DNA

1关键的百分之五十
清点你的遗传库存

‧基因可以是隐性的。
‧基因的运作并非处于真空状态。
‧基因不是复制版。
‧基因影响你的环境——反之亦然。
‧基因可能因遗传自父亲或母亲而有不同表现。

柯普罗维兹（Kay Koplovitz）三岁时，央求能跟姊姊一同上幼稚园。「我问妈妈，『为什么我不能也上幼稚园？我知道怎么去；我找得到路。』于是，我就自己一个人出发了。」老师们试着把她送回家，可是没有用，柯普罗维兹说：「我会一转身，马上又走回去。」

同样的决心让柯普罗维兹后来以创新做法走在时代前沿，她创办了美国卫星电视网（USA Network），成为第一位电视联播网的女性领导人。柯普罗维兹并不具备成为企业领导人的传统背景；就像我，她大学学的是理工。但是理工背景让她察觉到一个机会：透过卫星把节目传送给有线电视公司，而不是像三大广播电视公司利用电话线的做法。

柯普罗维兹没读过商学院，但是她的想法和能力中有一种把事情做成功的创业家的信念。她说，「我当时并不认为是在冒险。对一般人而言，看到的可能只是一个机会。对我而言，即使还未发生过，也像白纸黑字清清楚楚，它就像是一个历史事实。比起其他很多事情，我更确定它将会成功。我真的认为，人们能容忍风险的程度是天生的。」

很多事情会决定一个人的性格，但是科学家开始发现，性格中与生俱来的部分其实远多于原本想像。科学家也发现，性格差异大约百分之五十来自遗传。根据多年来接触创业家和创业理念者（entrepreneurial thinker）的经验，我开始相信，要判断一个人最后能否成功，离不开他得自遗传的人格特质组合。

成功ＤＮＡ其实是你专属的成功ＤＮＡ。不论你的生涯道路看来多么另类，了解ＤＮＡ会让你做出更好的生涯决定，持续朝能成功的方向发展。成功ＤＮＡ对想成为创业家的人尤其重要。任何一项创业都需要从一个机会、一个人及一个点子开始。如果当事人不具有创业ＤＮＡ，那个点子可能很快就无疾而终。
创业家是天生或后天培养的？

有些证据显示，创业理念通常会在家族中世代相传。在一些例子中，家族确实是创业家的温床。伯格父子（John Bogle Senior与John Bogle Jr.）就是其中之一。他们父子在共同基金产业各自创办自己的公司。过程中，他们其实也是延续一个几代以来的传统。老伯格的外祖父阿姆斯壮（Philander Bannister Armstrong）创立了凤凰寿险互保公司（Phoenix Mutual Life Insurance Company）。老伯格的祖父当年则是一家罐头公司的共同创办人。而新一代的表现也不遑多让。小伯格表示，他在女儿身上看到一种逆向操作、勇于冒险的态度。儿子则比较谨慎，但是也展现出父亲和祖父特有的分析倾向。

伯格家族只是具有创业倾向的家族之一。在西雅图，有个家族前后三代共出现九位创业家：毛格（Larry Mounger）、他的两个儿子和两个女儿，以及四位第三代晚辈。孪生兄弟泰德‧克雷斯纳（Ted Kleisner）和佛瑞德‧克雷斯纳（Fred Kleisner）则是另一个例子。佛瑞德是温丹国际集团（Wyndham International）的董事长兼执行长，也曾是喜达屋国际饭店集团（Starwood Hotels and Resorts）的总裁和营运长，旗下包括威斯汀（Westin）、喜来登（Sheraton）、圣瑞吉（St. Regis）等连锁饭店。泰德则是世界知名的绿蔷薇酒店（Greenbrier Resort）的总裁兼总经理。他们不仅是同一个产业的企业领导人，也是第三代的旅馆经营者。

我也在自己家人中看到这种倾向。我的两个儿子都展现出创业本能。身为大一学生，他们努力考取不动产执照，在学生时代就赚到一些钱，一个儿子还告诉我，他想在毕业后创办一家公司。我的女儿则把她的音乐制作成光碟贩售。事实上，我的三位子女可能都是天生的创业家。他们从小就在纽泽西州开普梅海边（Cape May）贩售贝壳。人们在沙滩上漫步，捡贝壳，也向我的孩子们买贝壳。

很多研究显示，父母中至少有一人是老板的话，孩子将来自己创业的可能性较高。这是否与基因的作用有关？如果是的话，这种作用又是如何产生的？或者，这纯粹是有样学样的结果，也就是科学家所说的印记现象（imprinting）。创业本能是在婴儿哌哌坠地前就已形成，或是像我和内人当年为三位子女所做的，老妈或老爸在自家前院帮孩子设冷饮摊子时出现？

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创造成功本能：你是否运气好，遗传了成功基因　如果先天不足，又该如何弥补 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

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