不是教女坏：小资女职场36忌 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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如果妳准备找工作，请先看完这本书。
如果妳已经在上班，一定要看这本书。
36忌，让妳避开职场地雷风险
36忌，让妳在办公室如鱼得水

　　职场是一个小江湖，充满了诡谲波折。混迹职场的妳，时时处处都有可能遭受到「暗伤」：有可能是来自别人的明枪暗箭，也可能只是自己的疏忽所致……这本书可以让妳在职场趋吉避凶、悠游自得。

　　在职场中打拼，女人一定要多个心眼，时刻怀有保护自己的意识。职场凶险，有很多地方是妳需要谨慎对待的，有很多「禁忌」是妳必须远离的。比如：老板的温柔陷阱，最好远离危险的办公室恋情，不做老板的情人；要懂得藏锋显拙，不要成为「功高震主」被「击毙」的那个人……如此等等，避开了这些职场的「雷区」，妳才能避免被炸得粉身碎骨，也才能在升迁的路上走得更远。

　　本书从职场禁忌入手，意在从反面给即将步入职场、或者在职场中郁郁不得志的妳一剂清醒的良药，让妳看清前方的路，让妳对职场的明枪暗箭有更清楚的认识，进而果断地避开危险。当然，最重要的是希望从本书中的建议，让妳找到职场生存的智慧，做一个快乐自信的职场达人。

作者简介

廖唯真

　　哲学系毕业，硕士学分班进修中。

　　写过几本励志书与童话，编过剧本，客串过舞台剧演员，兼任过旅游记者，在朋友眼中是个不务正业的快乐小女人。

　　拥有水瓶座独立而执着的个性与双鱼座容易沉溺于诗般的情节和梦想，在男友眼中是个可爱而不好抓摸的谜样小女人。

　　近年来开始将关注的女性议题化为文字，希望姊姊妹妹站起来，女人头顶不输男人照样一片天。

　　着有《女人定位要趁早》等书。

《华尔兹与谍影：战后欧洲的文化重塑与冷战前夜的暗流涌动》 内容提要： 本书深入剖析了第二次世界大战结束后，至冷战全面爆发前夕，欧洲大陆在政治、社会、文化等多个维度上经历的剧烈转型与复杂博弈。我们聚焦于这一“过渡时期”的独特肌理，探讨战败的阴影如何与新兴的意识形态冲突交织，塑造出战后欧洲独特的精神面貌。全书以宏大的历史叙事为骨架，辅以细腻的文化个案研究，揭示了艺术、哲学、文学思潮如何成为理解权力更迭、身份重构的关键密码。 第一章：废墟上的重建与精神的流亡 战争的创伤是战后欧洲最显著的底色。本章首先描绘了被盟军轰炸后的城市景象，不仅仅是砖瓦的断裂，更是对既有价值体系的深刻动摇。我们考察了战后初期，欧洲知识分子群体面临的道德困境——如何为“文明的失败”负责？ 重点关注“存在主义”思潮的兴起及其在法国、德国的传播。萨特的“存在先于本质”不再是纯粹的哲学辩论，而成为普通人在物资匮乏、意义缺失环境中寻求行动指南的现实哲学。我们分析了在柏林和巴黎的咖啡馆中，知识分子如何通过辩论来重建“人”的定义，以及这种哲学如何微妙地影响了战后初期的政治话语。 同时，本章探讨了“流亡文化”的回归与留存。大量流亡海外的艺术家、学者重返故土，他们的视角既是重建的参与者，也是对本土文化异化的观察者。对“非纳粹化”进程中对文化精英的审查与筛选，也构成了这一时期文化身份重塑的灰色地带。 第二章：美援下的文化渗透与“美国化”的焦虑 马歇尔计划不仅是经济援助，更是文化输送的庞大载体。本章详细梳理了美国文化产品——爵士乐、好莱坞电影、流行小说——如何大规模涌入战后欧洲，以及欧洲社会对此产生的复杂反应。 一方面，美国文化被视为“自由”和“进步”的象征，尤其受到渴望摆脱旧日束缚的青年一代的追捧。我们分析了在意大利和西德，美国电影和音乐如何成为抵抗传统文化保守势力的工具。 另一方面，这种“文化入侵”引发了强烈的民族主义式的反弹和知识界的警惕。法国的知识分子，如阿多诺的后殖民批评视角，对文化工业化生产的“单调性”进行了尖锐的批判。本章通过比较不同国家对美国“物质文明”的接受度差异，揭示了战后欧洲在现代化进程中的身份认同撕裂。 第三章：冷战的文化边界：铁幕两侧的艺术宣言 随着美苏冷战格局的固化，文化领域迅速成为意识形态斗争的前线。本章将对比分析铁幕两侧的文化政策和艺术创作倾向。 在西欧，尽管存在对美国文化的疑虑，但“多元主义”和“先锋艺术”获得了相对自由的土壤。我们考察了抽象表现主义在西方的崛起，以及它如何被西方阵营用以对抗苏联的“社会主义现实主义”。我们详细分析了美国中情局（CIA）在战后初期对欧洲先锋艺术家的资助和推广活动，揭示了文化作为“软实力”武器的运作机制。 在东欧阵营，文化政策则受到严格的政治控制。本章重点分析了社会主义现实主义的僵化与“解冻”的短暂尝试。通过对比东德的“工人文学”与波兰的“非官方文化”，我们展示了在严密审查下，欧洲知识分子如何利用“隐喻”、“寓言”等文学技巧来表达异议和保留文化独立性。 第四章：身体、性别与社会剧变：战后女性角色的重估 战争改变了欧洲社会的性别结构。大量女性进入工厂和公共领域，战后她们的身份如何回归或突破原有的家庭框架，成为一个重要的文化议题。 本章探讨了战后初期，社会对“回归家庭”的期望与女性日益增长的职业抱负之间的紧张关系。在英国，战后住房危机与女性就业率的起伏交织，催生了新的家庭叙事。在北欧，社会福利国家的初步建立，为女性参与公共生活提供了初步的制度保障。 此外，本章还关注战后文学中“身体政治”的觉醒。战争幸存者对身体创伤的描绘，以及对传统家庭伦理的质疑，预示着六十年代女权运动的某些萌芽。我们分析了早期小说中女性角色在重建家庭和寻找自我价值时的挣扎与反抗。 第五章：建筑的哲学：从功能主义到历史的回归 战后的城市重建不仅仅是技术问题，更是对未来社会形态的哲学表达。本章将建筑风格作为理解战后精神风貌的载体。 我们对比了两种主要的重建哲学：一是以勒·柯布西耶为代表的，强调效率、理性、大规模预制构件的“现代主义”复兴，这在法国和北欧的重建中占据主导地位，代表着对旧秩序的彻底决裂。二是西德等地出现的，对本土历史语汇和地方文脉的谨慎回归，例如对传统材料和“有记忆的场所”的关注。 通过对新行政大楼、社会住房项目的分析，本章论证了建筑语言如何被用来宣告意识形态的胜利，以及居民对这些“理性化”空间的适应与抵触，如何折射出社会心理的真实状态。 结论：未完成的欧洲——冷战记忆的遗产 本书的结论部分总结了战后欧洲的“不确定性遗产”。这一时期奠定了现代欧洲的文化基础，既孕育了欧洲一体化的最初设想，也留下了深刻的意识形态创伤。战后欧洲的文化重塑是一场未完成的、充满妥协与张力的进程，其对现代性、身份认同、全球化抵抗的思考，至今仍回响在当下的欧洲文化景观之中。本书力求还原这一复杂时期，而非简单地将其归结为东西方两大阵营的附属品，强调欧洲自身在夹缝中寻求生存和定义的独特努力。

第1忌　不懂包装，留下难堪的第一印象
形象是职场女性一生的资本
端庄得体比浓妆艳抹更适合职场
打造知性美女的几个小方法

第2忌矫揉造作，把自己当成「林黛玉」
职场不欢迎「林妹妹」
「强女人」比「林妹妹」更快乐

第3忌　用心太杂，过于重视外表
妳是不是化妆品摆满桌的女人？
职场女性不要有「花瓶」意识
美女不如知性女

第4忌　天真青涩，不懂职场如战场
职场是一个看不见硝烟的战场
公司没有家长会，只有劝退函
把职场「土着」当作自己的老师

第5忌　爱哭鬼，用眼泪赚同情
学着不以脆弱那面示人
职场不相信眼泪
不要眼泪，要方法

第6忌　事事推託，不敢承担责任
职场中不需要过于谦虚的美德
同事请帮忙，千万别说「我不行」

第7忌　疏于伪装，把情绪写在脸上
学会将自己的情绪放在心底
别带着情绪进办公室

第8忌　自恃富有，把工作当玩票
再富有也别做办公室的「装饰」
自身的价值需要通过工作来体现
人最大的靠山是自己

第9忌　过于心软，不懂「厚黑学」
妳仁，他未必义
职场中的善良不是优点
女人得懂点「厚黑学」

第10忌　「以公徇私」，展开办公室恋情
办公室恋情多半得不到祝福
办公室恋情难以禁得住考验
隐恋、隐婚，痛苦知多少

第11忌　攀高枝，与男上司进行桃色交易
天底下没有那么多小鸟变凤凰的可能
不要做人神共愤的「金丝雀」
讨得一时欢心，难得一世快乐

第12忌　不敢拒绝，把难题留给自己
随声附和千万别成习惯
勇于对老板说「不」
勇于说「不」的是人才

第13忌　没有主见，遇事爱问怎么办
遇事先自己想解决办法
总问怎么办的人令同事反感
总问为什么，或许是妳压力过大

第14忌　抱怨不离口，给自己树立「怨妇」形象
抱怨无用，沉默是金
没人愿意听别人无休止的抱怨
怨天尤人不如奋力改善

第15忌　包打听，对什么事情都好奇
对别人好奇，到头来害的是自己
别人的机密不是自己的面包
老板的「祕密」，只能躲，不能问

第16忌　处处找借口，推卸责任
不敢承担责任的人得不到老板的赏识
勇于承担责任是将自己变优秀的法宝
不找借口的N个理由

第17忌　炫耀成绩，一点荣誉就沾沾自喜
即使再高兴，也要保持低调
得到点荣誉就满足，会给整个人减分
一山还有一山高

第18忌　锋芒太过，压盖上司
上司是永远的发光体
认为自己比上司有能力是最愚蠢的
抢「劳」而不抢「功」

第19忌　做「出头鸟」，遇事喜欢冲在前面
枪最先打的是「出头鸟」
越有信心越要低调
无论何时都要让自己以低姿态呈现

第20忌　「老好人」，做不够的「和事佬」
八面玲珑不能证明人缘好
事不关己，偶尔也要「高高挂起」
总扮演和事佬，难以交到真朋友

第21忌　懒惰成性，工作能拖就拖
「拖拉女」只能让同事远离
拖拉带来的损失只能自己承担
改变拖拉习惯，从现在做起

第22忌　有功劳也不展现，吃力不讨好
妳的功劳应该让老板知道
别让妳的默默无闻成就了他人
学会这几招，让老板看到妳的功劳

第23忌　不懂分享，喜欢吃独食
妳吃独食的人容易被大家孤立
花点小钱，妳会收获更多
物无大小，分享最重要

第24忌　巧言善辩，不会装煳涂
太精明的女人不招人喜欢
「鹤立鸡群」不适用于职场
装煳涂，「扮猪吃老虎」

第25忌　一味埋头苦干，不懂抓住晋升机会
妳是不是打算做一辈子职场「穷忙族」
职场如逆水行舟，不进则退
抓住机会，勇攀高峰

第26忌　功劳自己享，黑锅别人背
功劳永远是整个团队的
「独食」好吃，但总有副作用
「仗义」女，关键时刻有人帮

第27忌　忽视职场风云，对危机毫无准备
莫要两耳不闻窗外事
妳当具备间谍素质
职场再变都不怕

第28忌　谄媚上级、欺压下级，做不讨好的两面派
妳是否站在「金字塔」的腰上
上下都得罪当心背后黑手
「中间人」的处世哲学

第29忌　总做「无用功」，不懂展现自我
不要总帮别人做杂事
从「小妹」向「御姐」蜕变
要努力工作，也要展现自我

第30忌　眼高手低，总认为自己能找到更好的工作
理想很丰满，现实很骨感
将不满转化为努力的动力

第31忌　势利眼，只和同级或上级交流
「小人物」也许蕴藏着「大智慧」
善待「小人物」，妳会有大收获

第32忌　异性过于相吸，和男同事走得太近
只和男同事打得火热，会让妳成为异类
永远别和男同事玩暧昧
女同事的威力不可小觑

第33忌　急功近利，总想一口吃个胖子
急功近利，只能让自己「畸形」发展
别急着高升，先认真做好工作

第34忌　要钱不要命，女版「拼命三郎」
赢了钱输了命，聪明人别做煳涂帐
别让亚健康和「猝劳死」盯上妳
「薪」女性要给自己做个健康计画

第35忌　沉不住气，拿跳槽当儿戏
好高骛远是职场女性的通病
那山不一定比这山高
就算「跳」，也要把握十足

第36忌　总以前辈自居，不将新人放在眼里
后浪推前浪，永远不要小看新人
风水轮流转，谁也不能保证明天
提升自己，防止坐吃山空

编辑序
小资女职场成功教战书

　　每个女人在进入职场前，都要先问自己几个问题：我为什么要工作？我工作要达到怎样的目标？我该如何达到设定的目标？

　　第一个问题很好回答：「工作是为了赚钱、谋生。」

　　第二个问题的答案因人而异。随遇而安的女人、雄心勃勃的女人、家庭型的女人、事业型的女人……不同的女人给出的答案必然不同，但追根究底，也无非是升职和加薪。

　　至于第三个问题，恐怕就没有标准答案了。所谓条条大路通罗马，通往职场成功的方式也各式各样。有的女人会选择埋头苦干，等待老板赏识；有的女人擅长巧言善辩，让自己显得精明；有的女人选择攀高枝，用桃色交易来换取金钱和升迁；有的女人频繁跳槽，想在不断的选择中找到理想的工作……

　　女人选择的混职场方式，跟她们的个性、资质、才能、价值观、家庭条件、社会经验等因素有关，我们不能武断地说哪种方式就一定不好、哪种方式必然会成功。但是，对于每种工作方式的优势与劣势，职场女性们都非常清楚吗？在职场中，某些言行、习惯将导致的后果，职场女性们都能预见得到吗？对于职场中存在的种种禁忌，职场女性们都了解吗？

　　世面上有很多的书，教职场女性们如何「潜伏」在职场中，如何将兵法三十六计运用到职场，似乎职场是个黑暗无比的地方，妳不学会「阴险」、「狡诈」就无法生存。其实，职场固然不是童话王国，但也绝对没有那么黑暗。真正的职场，是让身心健康的女人施展才能的平台。职场女性们只要知道在这个平台上，有哪些禁区不能踏进，在禁区之外，就可以自由的挥洒才干了。在职场，如果每句话都斟酌、每个举动都务求得当、每件事都小心再小心地去做，成天缩手缩脚，想着是否合乎兵法，那岂不是要累死人？

　　这本专为职场女性写就的书，就是将职场的各个禁区划分出来，将隐形的禁忌列举出来，让读者做到心中有数，防患于未然。在这个基础上，这本书还为每一种禁忌提供了解决的好方法，教读者如何以聪明的技巧去应对，进而保护自己、提升自己。书中列举了许多生动的真实案例，将失败者的教训、成功者的经验，都呈现给读者，希望职场女性们能从这些案例中得到启示。

　　虽然本书既不是譁众取宠的办公室「兵法」，也不是教妳学坏使诈的职场「厚黑学」，但无论妳是职场新人、穷忙族还是老前辈，相信都能在这本书中找出困扰妳的因素。希望读者朋友读过此书后，都能有所收获，以聪明的方式顺利升职、追到「薪」。

前言
聪明应对职场浮沉

　　做为一名女性，如果仅仅是外表漂亮，大家充其量只会说：「这是一个长得漂亮的女人。」如果只是很会操持家庭，大家也只会说：「这是一个贤惠的女人。」但如果一个女人能在职场中驰骋一片天地，那么相信大家都会竖起大拇指说：「这是一个了不起的女人！」

　　在这个对人要求十分高的社会中，好女人的标准已经不再只是长得漂亮，更不再是旧社会奉行的「女子无才便是德」。一个成功的女人，必须拥有自己的快意职场人生。从妳踏入职场的那一刻起，就註定了妳要告别平庸的自己，成就自己的辉煌人生。我们所提倡的职场女性是仪态万千、谈吐优雅、会说话会办事、外貌与气质并重、美丽与智慧集于一身的新女性形象。

　　然而，职场并没有想像中那么简单，也绝非如家庭般温情，而可以说是一个名副其实的竞技场。从工作起步到站稳脚跟，再到优秀，是一个女人蜕变成长的过程，同时也是一个不断自我发展、自我超越、自我修练的过程。

　　在整个过程中，女人需要披荆斩棘，靠自己的努力克服一切困难。而当这一切都留在身后时，妳也会发现自己收获的沉甸甸的「宝物」，绝对不是仅用金钱可以衡量的。

　　但同时，女人也要谨记，职场也是一个小江湖，充满了诡谲波折。混迹职场的妳，时时处处都有可能遭受到「暗伤」：有可能是来自别人的明枪暗箭，也可能只是自己的疏忽所致。妳不能改变大的环境，妳不能阻止别人，妳唯一能做的就是改变自己：或许是磨平自己的稜角去适应职场环境，或许是提升自己去应对职场浮沉……

　　在职场中打拼，女人一定要多个心眼，时刻怀有保护自己的意识。职场凶险，有很多地方是妳需要谨慎对待的，有很多「禁忌」是妳必须远离的。比如：老板的温柔陷阱，最好远离危险的办公室恋情，不做老板的情人；要懂得藏锋显拙，不要成为「功高震主」被「击毙」的那个人……如此等等，避开了这些职场的「地雷区」，妳才能避免被炸得粉身碎骨，也才能在升迁的路上走得更远。

　　此书从职场禁忌入手，意在从反面给即将步入职场或者在职场中郁郁不得志的妳一剂清醒的良药，让妳看清前方的路，让妳对职场的明枪暗箭有更清楚的认识，进而果断地避开危险。当然，最重要的是希望从本书中的建议，让妳找到职场生存的智慧，做一个快乐自信的职场达人。

外貌是女人的资本，生活中是，社交中是，职场中更是。即使妳是天生的美女，如果不修边幅或者蓬头垢面，那么对不起，妳的职场生涯很快就会结束。

外貌真的那么重要吗？答案绝对是肯定的。对于女人来说，职场竞争不仅仅是比智慧、比能力，还要比气质、风度和形象。在能力相当的情况下，谁在机会面前「曝光率」高，谁成功的可能性就会更大。因此，对于「面子」上的事，女人千万不可忽略。

第1忌　不懂包装留下难堪的第一印象
形象是职场女性一生的资本
身处职场，能力的培养确实很重要，但也不能忽略形象的塑造。形象上的优势有助于提升职场魅力。妳如果忽略这一点，妳的才华与能力也有可能被别人忽略。

马琳今年刚满三十岁，在一家贸易公司工作。遗憾的是，她进公司已经好几年了，却一直没有升职。马琳的工作能力很强，跟同事相处得也十分融洽，但她有一个缺点，就是从来不注重自己的形象—不仅不化妆，有时甚至头发都不好好梳。虽然大家表面上对她很亲热，但是在背后都用不敢恭维的眼神打量她。

马琳始终不明白，自己的工作能力一直得到老板和同事的肯定，但同一时期来的同事都升职了，为什么自己还原地不动呢？

苦恼之下，她到人事主管那里倾诉。人事主管委婉地指出了马琳的「失误」。原来，马琳不修边幅的形象，让所有人都认为她缺乏起码的职场礼仪，既不把同事放在眼里，对公司也不尊重。更严重的是，即使她能力胜任，由于担心她的形象会给客户造成误会，认为这是一家不注重形象、不敬业、不专业的公司，因此，老板一直不考虑让她升到和客户直接接触的位置。如此一来，马琳的工作状态就是「 尽管无过，却没有功 」，就算有升迁的机会，又怎么会轮得到她呢？

马琳听后脸一阵红一阵白，原来自己这么多年的努力，都毁在糟糕的形象上了。

有一些女性认为：过于注重外表，会给公司留下「只爱美、没能力」的印象。于是，她们错误地将自己的形象弄得很乡土，彷彿这样就能证明自己是有实力的。其实，要想在职场上有所成就，只有能力是远远不够的。邋遢的形象会让人失掉注意妳、发现妳的兴趣，如果因此失掉展现妳能力的机会，妳还会如此「自信」吗？所以，不要让糟糕的形象成为升职加薪路上的障碍。不论何时，妳都要记住：形象是妳一生的资本。

端庄得体比浓妆艳抹更适合职场
与上面事例中的马琳相反的是，很多女性过于看重「面子效应」，一去面试或者上班，就将自己打扮得异常惹眼。结果可想而知，正常的公司都会将妳拒之门外或者打一纸「劝退书」。原因很简单，对于面试的女孩子来说，如果先给公司留下「花瓶」、「没有实力」的印象，那么就没有人愿意给妳机会；对于已经进入公司的女孩子来说，这种打扮会刮起办公室的「花瓶」风，不但会惹得上司不高兴，还容易引发办公室「暗斗」。

另外，从心理学角度剖析一下，聪明的女孩子应该想到：打扮得花枝招展去面试，若是女面试官，绝大多数不会录用妳。道理很简单，无论多么强大或优秀的女人，对同性总还是有一点敌意的。而如果面试官是男性，那么多半结局也是「拜拜」。这就更容易理解了：那么多衣着得体、穿戴合宜的女孩子不要，单单留下一只彩雀，谁会相信他是在短短的面试时间里看到了她的能力？

因此，聪明的女孩就要学会揣摩公司、同事和面试官的心理，争取将所有的因素都趋向于对自己有利的状态。无论妳是去上班还是去面试，切忌不可蓬头垢面，更加不可浓妆艳抹。在某种程度上，后者比前者的负面作用更大。

打造知性美女的几个小方法
每个女孩都应该有这样的共识：上学时可以素面朝天，做家务时可以不修边幅，逛街时可以简单舒适，但只要踏进公司的大门，就一定要让自己的形象呈现恰到好处的状态。塑造好的形象，就是为自己树立金字招牌，能够提升妳的魅力及影响力，帮妳在风高浪险的职场中从容地经营自己、成就自己。职场女性塑造出得体的形象，不仅是为了自己的面子，也是为了妳所在公司的整体形象，更是为了以后从容地笑傲职场。假如妳没有天生丽质的幸运，那也不必气馁，因为妳可以把自己打造成知性美女，用魅力去打动别人。上天是公平的，当他为妳关上天生丽质的门时，就会为妳打开魅力四射的窗。

那么，初出校门或者不善打扮的女孩子，应该怎样将自己包装成「职场丽人」呢？就从以下几个方面入手吧—
Ａ．发型。最先进入他人视线的通常是发型，若想第一眼就给人留下干练明快的印象，那么在发型上就一定要追求整齐和清爽。市面上流行的那些赶时髦或过于花俏的发型，妳最好还是忍痛割爱，不必试着去尝试。

Ｂ．淡妆。妆容能够显示女性的精神面貌与修养。职场女性之所以要化妆，是为了让自己的面容给人以靓丽精致的感觉，优雅的淡妆能恰到好处地衬托出女性的肌肤和神韵之美。身处职场，浓妆艳抹最要不得，那只会给人一种俗艳的印象，甚至有戴着假面具的滑稽感。选择适合自己的眼影，一款水润透亮的脣彩或脣蜜，就足以发挥作用。

Ｃ．服装。服装能够显示女性的身分与品味。最适合职场女性的莫过于素雅简洁的套装，既有职业的端庄感，剪裁上又能显出女性的曲线美。当然，由于每个人的喜好不同，有些女性可能会嫌套装过于老成、沉闷，而偏好鲜亮的颜色和活泼的款式， 这不是不可以， 但要切忌把自己装扮成「圣诞树」，那只会丑化形象，降低品味。

俗话说：只有懒女人，没有丑女人。与其抱怨上天没有给妳好的外貌，倒不如用点头脑、花点时间、放点精力，去好好设计，把自己的内在魅力挖掘出来。当然，首先要做到的就是抛开「人不可貌相」、「美丽无用」论等错误的想法。

TIP　职场女小「心眼」
注重形象不会让自己的实力「减分」，要知道，好马也要配好鞍，才能让人相信牠有价值。所以，职场女性永远不能忽视形象。花点时间和精力，让自己既能变身知性美女，又能成为职场达人，一举两得，有什么不好呢？

记得鲁迅小说《祝福》中的祥林嫂吗？祥林嫂的遭遇无疑是悲惨的，无论是从小说中的人物角度，还是从作者的角度，都给予了她无限的同情。然而，如果换个角度看，祥林嫂其实挺惹人烦的，因为她过于爱抱怨，看见谁都要拉住抱怨一番，这样的人很难讨人喜欢。可以说，祥林嫂既是可怜之人，又有可恨之处。她的可怜之所以变成可恨，就是因为太爱抱怨。

抱怨，是一种情绪的发洩，但却解决不了任何问题。当妳像「祥林嫂」一样不厌其烦地抱怨、发牢骚时，其他同事正在努力地工作；当妳因抱怨而失去对工作的热情时，别人正以极大的热情投入到工作中，还做出了成绩。上司不是瞎子，也不是傻子，有升职与加薪的机会，给谁是明摆着的。所以，妳应该停止那些无意义的抱怨，努力地工作，去改变现状。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，《不是教女坏：小资女职场36忌》这本书，让我有一种“相见恨晚”的感觉。我特别喜欢作者在处理“团队合作”这个话题时的细腻之处。她没有强调所谓的“团队精神”之类的空洞口号，而是深入剖析了团队成员之间可能产生的各种微妙关系和潜在冲突。她举了一个例子，说一个项目，明明大家都很努力，但因为团队成员之间缺乏有效的沟通和协作，最终导致项目进展缓慢，甚至出现了返工的情况。作者通过这个例子，引申出了“换位思考”和“同理心”的重要性。她强调，在团队中，我们要学会理解别人的立场和难处，多一些包容和支持，这样才能形成真正的合力。书中还探讨了“办公室政治”这个敏感话题，但她的处理方式非常高明。她并没有教你如何去玩弄权术，而是教你如何“远离”那些不必要的纷争，如何保持自己的专业和独立性，不被卷入负面的漩涡。她提到，有时候，最好的应对方式就是“不参与”，或者用更专业、更积极的态度去化解矛盾。我最欣赏的是，这本书始终贯穿着一种“积极成长”的态度。它不是教你如何去“对抗”职场，而是教你如何去“适应”和“利用”职场。她鼓励我们不断学习，不断提升自己的能力，让自己在职场中变得更有竞争力。而且，她对“职业倦怠”的分析和建议，也让我觉得非常受用，让我知道如何在高压的工作环境中，保持内心的平衡和积极。这本书真的就像一位经验丰富的人生导师，为我们这些小资女指明了前进的方向。

评分☆☆☆☆☆

《不是教女坏：小资女职场36忌》这本书，给我最大的感受是，它彻底颠覆了我之前对“职场生存法则”的一些刻板印象。我一直以为，所谓的职场成功，无非就是努力工作，认真负责，但这本书却让我看到了更深层次的东西。比如，作者在讲到“领导的眼光”时，没有简单地告诉你如何去讨好领导，而是强调了“理解领导的战略意图”的重要性。她用一个例子说明，一个员工，如果能站在领导的角度思考问题，为公司的整体发展贡献自己的力量，即使他偶尔犯点小错，也更容易被原谅，甚至会得到更多的信任。这让我明白，职场不仅仅是执行任务，更需要有大局观和战略思考。书中还专门探讨了“新人如何避免踩坑”，其中有一个关于“信息筛选”的章节，非常实用。她提醒我们，在职场中，你会听到各种各样的信息，有真有假，有重要的有无关紧要的。学会辨别信息，过滤噪音，把精力放在真正重要的事情上，是多么关键。她用了一个形象的比喻，说信息就像是职场中的“雾霾”，如果你不学会如何穿透它，很容易迷失方向。而且，她对于“时间的管理”也有独到的见解，不是简单地列出待办事项，而是教你如何识别“时间陷阱”，如何更有效地分配自己的精力，让自己在有限的时间内达到最大的产出。这本书真的让我开始反思，我的工作方式是否还有很大的提升空间，以及我是否真的懂得如何让我的努力发挥出最大的价值。

评分☆☆☆☆☆

读《不是教女坏：小资女职场36忌》的过程，更像是在完成一次职场“解谜”之旅。我尤其喜欢作者对于“信息不对称”这个职场现象的剖析。她举了一个例子，说有一个女孩，明明已经很努力地完成了上级交给的任务，但因为没有及时沟通进度，或者没有把结果以对方喜欢的方式呈现，导致领导在会议上点名批评，说她“效率低下”。女孩感到非常委屈，明明她付出了那么多。作者借此引出了“向上管理”和“向下沟通”的策略。她不是教你怎么去“拍马屁”，而是告诉你，如何更有效地向你的领导汇报工作，如何让他们了解你的付出和价值，以及如何理解他们的期望。这种“主动沟通”和“策略性展示”的技巧，对于我们这些容易埋头苦干的小资女来说，简直是醍醐灌顶。书中还提到了一些关于“情绪管理”的章节，非常到位。职场中总会有各种各样让人心情不好的事情，比如被误解，被忽略，或者遇到难缠的同事。作者没有教你压抑情绪，而是引导你如何识别自己的情绪，如何找到健康的宣泄方式，以及如何在压力之下保持冷静和专业。她用了一个生动比喻，说情绪就像是职场中的“不定时炸弹”，如果你不学会如何拆除它，它迟早会爆炸，对你造成伤害。我个人觉得，这本书最大的价值在于，它不仅关注了“做什么”，更关注了“怎么做”，以及“为什么这么做”，这让整个职场攻略变得更加立体和人性化，不再是冰冷的规则，而是充满了智慧和温度的实践指南。

评分☆☆☆☆☆

我必须承认，在看《不是教女坏：小资女职场36忌》之前，我对“职场潜规则”这类话题是有些排斥的，总觉得这听起来不太正能量。但这本书的视角非常独特，它没有鼓吹那些不光彩的手段，而是将一些在职场中“看起来不那么光明正大”的行为，巧妙地转化为一种“生存智慧”。比如说，书中有一个关于“人情债”的章节，作者并没有教你如何去“利用”别人，而是提醒你，在职场中，建立良好的人际关系网是多么重要，以及如何在给予和索取之间找到一个微妙的平衡点。她讲到一个故事，说一位女孩，因为平日里乐于助人，在自己遇到困难时，得到了很多同事的援手，最终顺利度过了难关。这让我意识到，职场并非只有竞争，合作和互助同样是重要的组成部分。而且，她对于“说话的艺术”也有很深入的探讨。比如，如何在不冒犯别人的前提下表达自己的不同意见，如何得体地拒绝不合理的要求，以及如何在社交场合做一个受欢迎的人。她提到，很多时候，我们之所以会惹上麻烦，不是因为我们本身有问题，而是因为我们的表达方式出了差错。书中还穿插了一些关于“自我营销”的思考，不是那种夸张的吹嘘，而是教我们如何有效地展示自己的优点和成就，让你的价值被看见。我特别喜欢她关于“感恩”的解读，认为适时地表达感谢，不仅能让对方感到被重视，也能为自己积累更多的好人缘。这本书真的让我对职场的理解，上升到了一个新的维度。

评分☆☆☆☆☆

刚拿到这本《不是教女坏：小资女职场36忌》的时候，心里其实挺好奇的，毕竟“职场禁忌”这个话题总容易让人联想到一些负面或者教条的东西，但书名里的“小资女”又带了一点亲切感和烟火气。翻开第一页，就被作者的叙述方式吸引了，不是那种高高在上的说教，而是像一位经验丰富的朋友，在你耳边轻声分享她的那些“踩坑”经历。比如，她讲到初入职场时，那种迫不及待想要证明自己的急切心情，以及因此可能做出的“好心办坏事”的举动。她没有直接告诉你“不要做什么”，而是通过生动的例子，让你看到不恰当的行为可能带来的后果，以及更重要的是，它会如何影响你在同事和领导心中的形象。其中有个情节，讲的是一位新来的小姑娘，太想表现自己，把自己的想法一股脑全抛出来，结果不仅没有得到赏识，反而让团队的既定计划被打乱，甚至引起了别人的不满。作者通过这件事，引申出了关于“沟通的艺术”和“倾听的重要性”。她提醒我们，职场并非个人秀场，很多时候，默默地观察、理解团队的需求，比大声疾呼自己的观点更为关键。而且，她还强调了“边界感”的重要性，比如如何在人际交往中保持恰当的距离，不被卷入不必要的办公室八卦，同时又能建立良好的人际关系。这些细节的处理，让我觉得这本书真的非常实用，它不是那种空泛的理论，而是真正能帮助我们这些还在职场摸索的小资女，少走弯路，更自信地前行。