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上班族西进机会在哪里？

　　台湾就业市场前景混沌，西进大陆是上班族下一个主战场？

　　如果抱着去对岸试水温，大不了回台重启炉灶的鸵鸟心态，就要留意别落得进退不得的下场。

　　上班族在大陆不再因为是台湾人而受到特别待遇，如果有本事，薪酬无上限，若没有实力，西进必然跌跌撞撞、事与愿违，赴大陆求职前要练就基本功：

　　．台商延揽台籍人才的需求七条件
　　．中高龄人士西进大陆要具备八要点
　　．上班族西进的四项优势与四种劣势
　　．在大陆职场持续发展的六个条件
　　．中高阶主管赴陆发展前的七项心理建设

　　中国大陆是一个充满机会也布满危机的市场，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在无尽的理想与现实中，上班族能不能一圆梦想，端赖个人的专业、企图与智慧。

　　失业率攀高，薪资直直落
　　上班族下一步怎么走？
　　中国崛起凌驾台湾奇蹟
　　对岸会是职场新桃花源？

　　台湾重点产业两兆双星变成两兆伤心，四大产业变成四大惨业，制造业纷纷西尽寻找续命丹，服务业的创新则吸收有限的劳力。中国大陆经济崛起，台湾深受磁吸效应影响，不只整体经济衰退，就业率降低，社会新鲜人的起薪也是徘徊低档。

　　与台湾比较起来，大陆表面彷彿是桃花源，年轻人纷纷到对岸读大学，或者去谋职，虽然对岸起薪低，却是呈跳跃式成长，如果到对岸找出路，到底是当台商，当台干，还是当台劳？西进谋职是本地雇用好或外派好？或者干脆投入大陆本土企业？变数都很多。

　　西进谋职是全家搬迁或独自上任，全家搬迁有教育的问题，独自就职有来回交通的问题与家庭照顾的问题！

　　两岸经济结构天蚕变，两岸职业板块也在大挪移，到底台湾与大陆在产业结构有怎样的差异，进而影响职业类别的分布与变化？年轻人在选择行业时，又如何评估每个行业的未来性？除了职业本身相关的问题外，两岸存在文化与社会环境的差异，无论台商、台干、台劳，都会面临文化冲突与磨合的问题，在对岸谋职势必有要面临诸多的调适，包括价值观与人际互动模式。

　　本书将以宏观趋势加上个案分析的方式，让大家了解实际可能面临的问题与因应之道。

　　在对岸谋职，虽然看来前景一片光明，但是大陆的经济发展还是波涛起伏，阴晴不定，况且叙薪方面也是配合当地物价水准，虽有上升趋势，与台湾相较，绝对数字偏低，恐怕难令初次求职者满意。

　　到大陆谋职不能抱着探路试水温的心态，一定要抱着生根中国、背水一战的决心，因为一旦铩羽而归，回台将因为职场环境瞬息万变，不知如何重新定位，另起炉灶。

　　假使选择在台湾奋斗，则不只遭遇一波接一波的大裁员潮，职缺也跟着愈来愈少，起薪也愈来愈低，年轻人要选择在台湾立足，又要怎样重新整备自己？

　　本书除了透过104银行在大陆的据点蒐集第一手情报，也透过平日求才求职者的资料，提供读者快速、详实的资料，期待台湾的社会新鲜人或上班族，在强烈的职场竞争中，能够洞烛机先，闯出一条康庄大道。

本书特色

　　1. 台湾失业率居高不下，起薪又走低，想要西进的上班族停听看。

　　2. 虽是同文同种，两岸文化与社会背景迥异，本书特别分析两岸职场与社会环境差异，让读 者了解怎样的人适合到大陆寻找新天地。

　　3. 本书告诉上班族，西进谋职要怎样做准备。

序文  布局两岸，创造自己的蓝海经验    苏宏文

第1章  面对「职场红海」，如何脱颖而出？
台商面对的不再是本事、本钱、本人的「三本」策略，而是一个整合资金、技术、资讯、行销、人才的军团式经营模式。

第2章  出海当大鱼，别再眷恋小池塘！
「台干放眼中国，陆干放眼全球！」对台湾人才是个警讯，当我们坐在台北的办公室了望三十年不曾改变的老旧市容，此刻全球化的波涛正如狂潮般席卷而来。

第3章  上班族的大陆梦
中国大陆是一个充满机会也布满危机的市场，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在无尽的理想与现实中，上班族能不能一圆梦想，端赖个人的专业、企图与智慧。

第4章  上班族西进机会在哪里？
在中国的各类企业，不再因为你是台湾人而给你特别的待遇，如果你有本事，薪酬无上限，但若是没有实力，西进过程必然跌跌撞撞、事与愿违。

第5章  大陆文化与环境适应
从两岸经济的消长及台商、陆企的营运来看，台湾人才未来的发展，陆资企业将变成未来台干的下一个主要战场，也是台湾人才发展的新起点。

第6章  西进大陆的心理准备
如果只是抱着去对岸试一试水温的想法，大不了再回台重启炉灶的鸵鸟心态，那么就要留心，别落得进退不得的下场！

第7章  飘洋过海是前景还是陷阱
外商在中国的休假或其他福利制度已逐渐融入当地规范，而非将国外的相关制度搬到中国实施，这是欲往中国发展的工作者必须调整的观念。

第8章  如何运用猎才顾问布局两岸职涯
你是否是无可取代的人才，所有的关键都在你踏进职场那一刻起就成了关键，所以要不断的砥砺、戮力以赴，点点滴滴蓄积自己的专业素养！

附录1  台湾职场趋势与工作机会
附录2  中国大陆最热门职缺
附录3  五种险种
附录4  在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法

第2章
出海当大鱼，别再眷恋小池塘！
「不管美干、陆干还是台干，重要的是你能不能干！」──鸿海集团董事长郭台铭
从中国改革开放迄今，「人才西进」一直是台湾上班族关心的议题，一○四人力银行在近年所举办的「人才西进」研讨会，都吸引了爆满的人潮与会，显见中国大陆已成为上班族在职涯发展过程中，一个重要且不容回避的选项。

然而，在数十年台湾上班族西进中国发展的历程中，不论在工作机会、薪酬及竞争环境等各个面向，都有了剧烈的改变，值得所有职场工作者观察及重视。

不论是新鲜人或是中高阶主管，对于一水之隔的大陆都怀抱着许多憧憬，而上海、崑山、北京、深圳、东莞等大家耳熟能详的重点城市，更是台商群聚打拚的根据地。两岸的交流借着直航政策的实施，促使人才赴中国大陆就业更为便利与普及，以下就上班族西进所关心的议题，探讨如下：

赴大陆工作，争取外派是捷径
除了各行各业的创业者之外，能前往中国大陆发展的上班族，以「专业人才」及「中高阶主管」为主。一○四猎才顾问中心长期接受企业委託，召募中高阶主管前往中国大陆任职，大陆的台商、外商或本土陆商，要征募台湾人才都是要借重台湾专业经理人的经营、技术长才，因此具备产业资历十年以上的生产、品保、制程及财会、人资、业务、行销、通路规画等职缺，都是当前西进中国的当红职类。

而初入社会的新鲜人，欲往中国大陆发展的机会并不多。如果新世代的年轻人想往中国一展鸿图，在台湾工作时努力表现并争取外派机会，是一个最佳的途径！

台商招募台干的重要条件
许多台商虽然公开宣示，未来中国组织的人才布局将会以在地的人才为主，但是不容否认的，台商在中国的重要干部仍将以台湾人才为主，所以优秀的专业人才及中高阶主管，在中国大陆的人才市场仍是炙手可热，而台商延揽台籍人才的需求条件有七点：

（一）具备良好的品德操守，及对组织的责任心与忠诚度。
（二）优异的沟通表达能力，并对中国大陆各地区文化、习惯的差异，有高度的包容及适应力。
（三）工作稳定性佳，同时在中国大陆有高度的移动力。
（四）良好的学经历，与十年以上的相关工作资历。
（五）动口也动手：有实际执行操做能力，而非只是动口下命令。
（六）能获得家人的支持，全心全力投入工作。
（七）能传承知识与经验，并全力培养中国大陆本土人才。

从以上企业期望人才的条件就可以发现，现在能赴中国打拚的都是一流的人才，因为你除了要与台湾、中国的人才竞争，也要和世界顶尖的人才同台竞技，如果抱持着「试试看」的心态，一定会铩羽而归。

背水一战的决心
台湾的就业市场在经济景气不振、产业外移发展、企业人力精简，及求职者众的多方因素影响下，失业率居高不下，而中国由于处在经济发展的上升波段，所以人才需求殷切。有能力、有决心的求职者，欲西进中国发展，就要有落地生根、长期耕耘的决心，否则几年的中国工作经验，非但无益于自己的职涯布局，而退回台湾也不易重新找到定位。

许多远赴中国大陆工作的台干，体验了中国广阔的市场竞争，动辄上万人的组织、权威高压式的管理型态，通常回到台湾会有重新适应的因难。此外，台湾组织人才卡位紧密，也很难给返回台湾发展的台干空间，这也是为什么许多人宁愿在中国成为「台流」，也不愿或无法回台工作的原因。所以，既然要出海当大鱼，就要能禁得起大风大浪，别再眷恋小池塘的风平浪静。

凭能力拿高薪
二十年前企业外派中国干部，通常得祭出二倍以上的高薪，然而时过境迁，现在大家抢着争取外派机会，所以薪资通常与台湾相仿，只是增加了外派的福利与津贴，总计约为在台薪资的一‧二到一‧五倍左右，而原本二个月返台休假七天的措施，也随着两岸包机直航的便利及个别产业的经营特性，有许多配套调整的方案。以长期的趋势来看，在台与派驻中国工作的薪酬会愈拉愈近，而要能获取高薪，必须以能力及绩效来争取。

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两岸工作大地图：寻找上班族下一个舞台 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

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