两岸工作大地图：寻找上班族下一个舞台 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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上班族西进机会在哪里？

　　台湾就业市场前景混沌，西进大陆是上班族下一个主战场？

　　如果抱着去对岸试水温，大不了回台重启炉灶的鸵鸟心态，就要留意别落得进退不得的下场。

　　上班族在大陆不再因为是台湾人而受到特别待遇，如果有本事，薪酬无上限，若没有实力，西进必然跌跌撞撞、事与愿违，赴大陆求职前要练就基本功：

　　．台商延揽台籍人才的需求七条件
　　．中高龄人士西进大陆要具备八要点
　　．上班族西进的四项优势与四种劣势
　　．在大陆职场持续发展的六个条件
　　．中高阶主管赴陆发展前的七项心理建设

　　中国大陆是一个充满机会也布满危机的市场，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在无尽的理想与现实中，上班族能不能一圆梦想，端赖个人的专业、企图与智慧。

　　失业率攀高，薪资直直落
　　上班族下一步怎么走？
　　中国崛起凌驾台湾奇蹟
　　对岸会是职场新桃花源？

　　台湾重点产业两兆双星变成两兆伤心，四大产业变成四大惨业，制造业纷纷西尽寻找续命丹，服务业的创新则吸收有限的劳力。中国大陆经济崛起，台湾深受磁吸效应影响，不只整体经济衰退，就业率降低，社会新鲜人的起薪也是徘徊低档。

　　与台湾比较起来，大陆表面彷彿是桃花源，年轻人纷纷到对岸读大学，或者去谋职，虽然对岸起薪低，却是呈跳跃式成长，如果到对岸找出路，到底是当台商，当台干，还是当台劳？西进谋职是本地雇用好或外派好？或者干脆投入大陆本土企业？变数都很多。

　　西进谋职是全家搬迁或独自上任，全家搬迁有教育的问题，独自就职有来回交通的问题与家庭照顾的问题！

　　两岸经济结构天蚕变，两岸职业板块也在大挪移，到底台湾与大陆在产业结构有怎样的差异，进而影响职业类别的分布与变化？年轻人在选择行业时，又如何评估每个行业的未来性？除了职业本身相关的问题外，两岸存在文化与社会环境的差异，无论台商、台干、台劳，都会面临文化冲突与磨合的问题，在对岸谋职势必有要面临诸多的调适，包括价值观与人际互动模式。

　　本书将以宏观趋势加上个案分析的方式，让大家了解实际可能面临的问题与因应之道。

　　在对岸谋职，虽然看来前景一片光明，但是大陆的经济发展还是波涛起伏，阴晴不定，况且叙薪方面也是配合当地物价水准，虽有上升趋势，与台湾相较，绝对数字偏低，恐怕难令初次求职者满意。

　　到大陆谋职不能抱着探路试水温的心态，一定要抱着生根中国、背水一战的决心，因为一旦铩羽而归，回台将因为职场环境瞬息万变，不知如何重新定位，另起炉灶。

　　假使选择在台湾奋斗，则不只遭遇一波接一波的大裁员潮，职缺也跟着愈来愈少，起薪也愈来愈低，年轻人要选择在台湾立足，又要怎样重新整备自己？

　　本书除了透过104银行在大陆的据点蒐集第一手情报，也透过平日求才求职者的资料，提供读者快速、详实的资料，期待台湾的社会新鲜人或上班族，在强烈的职场竞争中，能够洞烛机先，闯出一条康庄大道。

本书特色

　　1. 台湾失业率居高不下，起薪又走低，想要西进的上班族停听看。

　　2. 虽是同文同种，两岸文化与社会背景迥异，本书特别分析两岸职场与社会环境差异，让读 者了解怎样的人适合到大陆寻找新天地。

　　3. 本书告诉上班族，西进谋职要怎样做准备。

《大航海时代：新世界探险家的日志》 一、引言：启航的号角 人类对未知的好奇心从未停歇，自古以来，探索未知世界就是驱动文明进步的永恒动力。从麦哲伦环球航行到阿姆斯特朗踏上月球，每一次伟大的探险都重新定义了人类的疆界和认知。然而，随着地理大发现时代的落幕，我们似乎进入了一个相对平稳的时期，传统意义上的“新大陆”似乎不再存在。但事实果真如此吗？ 本书并非聚焦于过去的辉煌，而是将目光投向一个正在悄然形成的“新世界”——一个由科技、文化交织而成的虚拟与现实交错的领域。我们邀请读者登上“探险船”，一同扬帆起航，去绘制一张属于我们这个时代的“大航海时代”地图。这本书将带领你深入考察那些新兴的、充满机遇与挑战的领域，发掘那些尚未被充分认识的“新大陆”和“新大陆居民”，并记录下探险者们最真实的见闻与感悟。 二、第一部分：旧世界的版图与地平线 在寻找新大陆之前，我们必须清晰地认知脚下的土地。本书的开篇将对当前全球格局进行一次深度剖析，但视角独特。我们关注的不是传统的政治经济版图，而是“认知版图”和“技术前沿线”。 1. 知识的潮汐与洋流： 传统教育体系如何应对信息爆炸时代的挑战？我们将探讨知识传播速度的几何级增长对个体学习方式的颠覆性影响。知识的“深海区”和“浅滩区”如何划分？哪些是仍待开发的知识矿藏，哪些是信息泛滥的泥沼？ 2. 经济的板块漂移： 全球产业链正在经历剧烈的重塑。从制造业的回流到数字化服务的扩张，旧有的经济板块正在分裂和融合。我们将分析新兴的“数字主权经济体”的形成，以及传统产业在数字化冲击下的生存策略。这不是一份枯燥的报告，而是对全球经济地理学的现场考察。 3. 文化的罗盘失灵： 互联网极大地加速了文化的交流与碰撞，但也带来了“文化同质化”的风险。我们考察了不同地域文化如何在数字空间中“漂移”和“固化”，探讨在宏大叙事瓦解后，个体身份认同如何在新兴的社群中寻找锚点。 三、第二部分：绘制新大陆的坐标 本书的核心在于识别和描绘那些正在快速成形、尚未被主流社会完全接纳和理解的“新大陆”。这些新大陆并非地理概念，而是指代那些具有颠覆性潜力的新兴生态系统。 1. 元宇宙的群岛与海域： “元宇宙”已不再是一个遥远的科幻词汇，它正在以模块化的形式落地。我们细致考察了沉浸式体验的商业潜力、去中心化自治组织（DAO）的治理模式，以及数字资产的“土地丈量”艺术。这片海域的航行需要全新的导航技术——即对区块链和虚拟现实技术的深刻理解。 2. 算法深渊的灯塔： 人工智能（AI）正在重塑人类的生产力工具和决策辅助系统。我们不讨论AI的伦理争议，而是聚焦于如何将AI视为一种新的“自然资源”进行有效利用。如何识别算法的“黑箱”效应？如何在大模型驱动的世界中，保持人类的创造性和决策主动权？我们绘制了“AI协作地图”，指导探险者如何与这些强大的工具共存。 3. 生物科技的南极洲： 基因编辑、合成生物学正在突破生命的边界。这片冰封的科技前沿，蕴含着解决人类健康和环境危机的巨大潜力，同时也布满了尚未完全理解的风险。探险者需要学习如何解读生命的“源代码”，理解基因数据流的复杂性。 4. 气候行动的前哨站： 绿色能源和可持续发展不再是可选议题，而是决定未来生存权的“新边疆”。本书详细考察了碳捕集技术、新型储能解决方案等“绿色基础设施”的建设热潮，并记录了那些致力于生态修复与资源循环利用的先锋实践。 四、第三部分：新世界居民的生存法则 发现新大陆固然重要，但更关键的是学会如何在新的生态系统中生存和繁荣。本书的第三部分聚焦于探险者自身的“装备升级”和“团队协作”。 1. 游牧式职业生涯的指南针： 传统的“一份工作”概念正在被项目制、自由职业和跨界合作所取代。我们研究了如何建立个人品牌（如同古代探险家竖立的旗帜），如何管理多元化的收入流，以及如何在不断变化的需求中保持技能的“保鲜期”。 2. 跨物种协作：人类与机器的共生： 成功的探险需要不同专长的人才协同作战。在新时代，这意味着人类需要学会与数据流、自动化系统、AI助手高效沟通。本书提供了建立“人机协作流程”的实操案例，强调共情、批判性思维和系统整合能力是机器无法替代的核心资产。 3. 社群的堡垒与联盟： 在广阔且变动不居的新世界中，孤胆英雄往往难以长久。社群（无论是线上的专业小组还是线下的兴趣集群）成为抵御不确定性的堡垒。我们探讨了如何辨别真正有价值的“探险联盟”，以及如何从这些联盟中获取信息、资源和支持。 五、结语：永不完结的航程 “新世界”的魅力在于其持续的、不可预测的演化。地图的绘制永无止境，因为每一次技术的突破，每一次社会形态的转变，都会在原有的版图上撕开新的裂口。 本书并非提供一个固定的路线图，而是一套工具箱，一副望远镜，和一本鼓励你亲自下船探索的日志。真正的“大航海时代”不是对过去航海时代的简单重复，而是对人类心智、创造力与适应性的一次终极考验。拿起你的桨，调整你的帆，属于你的舞台，正在前方等待被发现。

序文  布局两岸，创造自己的蓝海经验    苏宏文

第1章  面对「职场红海」，如何脱颖而出？
台商面对的不再是本事、本钱、本人的「三本」策略，而是一个整合资金、技术、资讯、行销、人才的军团式经营模式。

第2章  出海当大鱼，别再眷恋小池塘！
「台干放眼中国，陆干放眼全球！」对台湾人才是个警讯，当我们坐在台北的办公室了望三十年不曾改变的老旧市容，此刻全球化的波涛正如狂潮般席卷而来。

第3章  上班族的大陆梦
中国大陆是一个充满机会也布满危机的市场，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在无尽的理想与现实中，上班族能不能一圆梦想，端赖个人的专业、企图与智慧。

第4章  上班族西进机会在哪里？
在中国的各类企业，不再因为你是台湾人而给你特别的待遇，如果你有本事，薪酬无上限，但若是没有实力，西进过程必然跌跌撞撞、事与愿违。

第5章  大陆文化与环境适应
从两岸经济的消长及台商、陆企的营运来看，台湾人才未来的发展，陆资企业将变成未来台干的下一个主要战场，也是台湾人才发展的新起点。

第6章  西进大陆的心理准备
如果只是抱着去对岸试一试水温的想法，大不了再回台重启炉灶的鸵鸟心态，那么就要留心，别落得进退不得的下场！

第7章  飘洋过海是前景还是陷阱
外商在中国的休假或其他福利制度已逐渐融入当地规范，而非将国外的相关制度搬到中国实施，这是欲往中国发展的工作者必须调整的观念。

第8章  如何运用猎才顾问布局两岸职涯
你是否是无可取代的人才，所有的关键都在你踏进职场那一刻起就成了关键，所以要不断的砥砺、戮力以赴，点点滴滴蓄积自己的专业素养！

附录1  台湾职场趋势与工作机会
附录2  中国大陆最热门职缺
附录3  五种险种
附录4  在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法

布局两岸，创造自己的蓝海经验
苏宏文

　　每到农历春节前夕，两岸包机业务「火红」到不行，所有航班载满了归心似箭返乡探亲的台湾人。根据媒体报导，二○一○年上海市人口普查，光是上海市一地，台湾工作与定居人口即达七十万人，而全中国常住台商、台干及眷属，粗估亦约有一百五十万至二百万人，占台湾人口总数二千三百万人的七％到九％。换言之，台湾每十人约有一人直接与对岸工作或生活有关。

　　事实上，从我们周遭亲戚朋友或多或少均有人在中国工作、经商或定居，即可得到印证。例如，我的兄长往来奔波于美国与中国两地经商，我的妻舅在中国东莞台商大厂担任台干，我的邻居邀请我和内人到其上海寓所参观，我则是因职务关系也出差中国好几趟，两岸共存共生互相影响的工作圈与生活圈早已成形。

　　自从中国经济改革开放以来，台湾上班族西进中国工作已有二十年以上的时间，其间有三个波段高峰，分别是一九八○年代的传产制造业、二○○○年代的高科技产业，以及现在的批发零售与餐饮食品产业。随着中国经济的快速增长，其所创造的「红色奇蹟」，不免对台湾上班族产生了一定的磁吸效应。从企业的用人角度而言，若求职者履历表经历栏位多了一项「中国工作经验」，将会产生加分效果，意谓着职场竞争力的强化。

　　然而，台湾上班族在中国亦面临了严峻的职场挑战与竞争压力，因为台商在中国的人才雇用策略，早已展开「本土化」政策，台干的工作机会正逐渐减少，改由台商内部培育的中国干部所取代，使台干也产生了未来何去何从的担忧感。但另一方面，陆资国营或民营企业却不断地向台湾人才招手，释出诱人的工作舞台与薪酬待遇，挖角的企图心不言而喻。台湾上班族登陆之前，必须衡量自己如何从各国菁英人才汇集的中国职场竞争中脱颖而出，证明自己的职场价值（专业、绩效、创新、人脉）超越企业的期待，以避免淘金不成反沦落成为「台流」。

　　根据一○四猎才顾问中心二○一二年一月的观察，研发工程、业务行销、生产制造与经营管理，仍是有意前往中国工作者的前四大热门职务。若以工作地区统计，工作机会最多的前五大，分别是广东省（一八六○笔）、江苏省（一○三六笔）、上海市（九○○笔）、福建省（一八○笔）、浙江省（一七二笔）。产业分布则是以科技制造相关产业职缺占四○％，民生消费、批发零售、连锁、餐饮等非科技制造产业职缺占六○％。职缺占比的更迭，已可见到产业结构与工作机会，从制造业移转到服务业的态势。

　　本书是一○四猎才顾问中心顾问群将过往服务台商，以及台湾中高阶与专业人才的丰富实务经验，结合两岸就业市场的整体分析与展望而成，盼望能提供台湾上班族一个全方位的两岸视野，透过对中国就业市场现行竞争优势与隐忧的资讯掌控，及早做好自己两岸布局的职涯规画，创造属于自己的蓝海经验。

(本文作者为一○四猎才派遣事业群总经理兼集团法务长)

第2章
出海当大鱼，别再眷恋小池塘！
「不管美干、陆干还是台干，重要的是你能不能干！」──鸿海集团董事长郭台铭
从中国改革开放迄今，「人才西进」一直是台湾上班族关心的议题，一○四人力银行在近年所举办的「人才西进」研讨会，都吸引了爆满的人潮与会，显见中国大陆已成为上班族在职涯发展过程中，一个重要且不容回避的选项。

然而，在数十年台湾上班族西进中国发展的历程中，不论在工作机会、薪酬及竞争环境等各个面向，都有了剧烈的改变，值得所有职场工作者观察及重视。

不论是新鲜人或是中高阶主管，对于一水之隔的大陆都怀抱着许多憧憬，而上海、崑山、北京、深圳、东莞等大家耳熟能详的重点城市，更是台商群聚打拚的根据地。两岸的交流借着直航政策的实施，促使人才赴中国大陆就业更为便利与普及，以下就上班族西进所关心的议题，探讨如下：

赴大陆工作，争取外派是捷径
除了各行各业的创业者之外，能前往中国大陆发展的上班族，以「专业人才」及「中高阶主管」为主。一○四猎才顾问中心长期接受企业委託，召募中高阶主管前往中国大陆任职，大陆的台商、外商或本土陆商，要征募台湾人才都是要借重台湾专业经理人的经营、技术长才，因此具备产业资历十年以上的生产、品保、制程及财会、人资、业务、行销、通路规画等职缺，都是当前西进中国的当红职类。

而初入社会的新鲜人，欲往中国大陆发展的机会并不多。如果新世代的年轻人想往中国一展鸿图，在台湾工作时努力表现并争取外派机会，是一个最佳的途径！

台商招募台干的重要条件
许多台商虽然公开宣示，未来中国组织的人才布局将会以在地的人才为主，但是不容否认的，台商在中国的重要干部仍将以台湾人才为主，所以优秀的专业人才及中高阶主管，在中国大陆的人才市场仍是炙手可热，而台商延揽台籍人才的需求条件有七点：

（一）具备良好的品德操守，及对组织的责任心与忠诚度。
（二）优异的沟通表达能力，并对中国大陆各地区文化、习惯的差异，有高度的包容及适应力。
（三）工作稳定性佳，同时在中国大陆有高度的移动力。
（四）良好的学经历，与十年以上的相关工作资历。
（五）动口也动手：有实际执行操做能力，而非只是动口下命令。
（六）能获得家人的支持，全心全力投入工作。
（七）能传承知识与经验，并全力培养中国大陆本土人才。

从以上企业期望人才的条件就可以发现，现在能赴中国打拚的都是一流的人才，因为你除了要与台湾、中国的人才竞争，也要和世界顶尖的人才同台竞技，如果抱持着「试试看」的心态，一定会铩羽而归。

背水一战的决心
台湾的就业市场在经济景气不振、产业外移发展、企业人力精简，及求职者众的多方因素影响下，失业率居高不下，而中国由于处在经济发展的上升波段，所以人才需求殷切。有能力、有决心的求职者，欲西进中国发展，就要有落地生根、长期耕耘的决心，否则几年的中国工作经验，非但无益于自己的职涯布局，而退回台湾也不易重新找到定位。

许多远赴中国大陆工作的台干，体验了中国广阔的市场竞争，动辄上万人的组织、权威高压式的管理型态，通常回到台湾会有重新适应的因难。此外，台湾组织人才卡位紧密，也很难给返回台湾发展的台干空间，这也是为什么许多人宁愿在中国成为「台流」，也不愿或无法回台工作的原因。所以，既然要出海当大鱼，就要能禁得起大风大浪，别再眷恋小池塘的风平浪静。

凭能力拿高薪
二十年前企业外派中国干部，通常得祭出二倍以上的高薪，然而时过境迁，现在大家抢着争取外派机会，所以薪资通常与台湾相仿，只是增加了外派的福利与津贴，总计约为在台薪资的一‧二到一‧五倍左右，而原本二个月返台休假七天的措施，也随着两岸包机直航的便利及个别产业的经营特性，有许多配套调整的方案。以长期的趋势来看，在台与派驻中国工作的薪酬会愈拉愈近，而要能获取高薪，必须以能力及绩效来争取。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字听起来就很有吸引力，尤其对于我这种常常思考职业发展方向的人来说。《两岸工作大地图：寻找上班族下一个舞台》这个书名，让我联想到了一幅广阔的职业画卷，它似乎能够帮助我们清晰地看到台湾和大陆这两个市场的机遇与挑战，为我们描绘出一条条可能通往“下一个舞台”的路径。我很好奇，书中是否会深入分析两岸在不同行业领域的就业特点、薪资水平、职业发展前景，以及在人才流动方面可能存在的政策优势或劣势。我期待它能提供一些切实可行的建议，比如如何准备简历以适应不同地区的招聘需求，如何在跨地域求职中克服语言和文化的障碍，甚至是如何利用两岸的资源优势来创业。这本书如果能像地图一样，为那些感到职业瓶颈，或者渴望拓展职业疆域的上班族指明方向，那将是巨大的福音。我尤其关心它是否会提及一些新兴行业或传统行业的转型升级，以及在这些领域，两岸各自的优势和机会点究竟在哪里。这本书或许能提供一个宏观的视角，帮助我们跳出眼前的单一市场，去发现更广阔的天地。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名《两岸工作大地图：寻找上班族下一个舞台》给我一种踏实的感觉，仿佛它要带我们进行一次深入的职业探索之旅。我尤其好奇它是否会深入探讨两岸在人才吸引和留存方面的具体策略。比如，台湾地区在吸引大陆人才方面有哪些优势？是技术研发的创新氛围，还是特定的政策优惠？反之，大陆在吸引台湾人才方面，又提供了怎样的发展平台和机会？我期待书中能够提供一些具体的、可操作的信息，而不是泛泛而谈。例如，针对不同专业背景的求职者，书中是否会有针对性的建议？对于想要跨海创业的上班族，书中是否会分析两岸的创业环境、融资渠道、法律法规等方面的内容？我希望这本书能够像一张详尽的地图，帮助我们清晰地规划出从“这里”到“下一个舞台”的路线，并且标注出沿途可能遇到的“风景”与“陷阱”。我希望它能提供的数据和分析，能够帮助我们理性地评估风险，最大化地抓住机遇。这本书的价值，或许就在于它能够提供一个更广阔的视野，让我们看到职业发展的无限可能。

评分☆☆☆☆☆

《两岸工作大地图：寻找上班族下一个舞台》这个名字，本身就充满了探索和发现的意味。我猜测这本书可能会从宏观的经济和产业格局入手，描绘出台湾和大陆两个市场的就业图景。我尤其对书中是否会包含一些关于“软实力”的讨论感到好奇。比如，在两岸的文化差异、工作习惯、人际交往模式等方面，上班族在求职和工作中需要注意些什么？是否存在一些“文化壁垒”是需要跨越的？这本书如果能够帮助我们理解并适应这些差异，从而更顺畅地融入新的工作环境，那将是非常有帮助的。我也希望书中能提供一些数据支持，例如关于两岸人才流动的趋势、结构性失业的分析、以及未来就业市场的预测等。这样，读者就能更客观地认识到自己的位置和潜力。我更期待的是，这本书能够帮助我们打破思维定势，认识到“下一个舞台”不一定是一个地理概念，而可能是一种全新的职业角色、一种更具挑战性的工作内容，或者是一种更适合自己发展的平台。

评分☆☆☆☆☆

这本书的题目《两岸工作大地图：寻找上班族下一个舞台》让我想到了很多可能性，尤其是在当前全球经济一体化和区域经济合作日益紧密的背景下。我非常想知道，这本书是否会从一些更深层次的社会和文化角度来解读两岸的就业市场？例如，两岸的教育体系在培养人才方面有哪些异同？这些异同又如何影响着职场新人进入市场时的准备程度？我期待它能提供一些关于职业生涯规划的深刻见解，帮助读者认识到，所谓的“下一个舞台”，不仅仅是工作的地点变化，更可能是职业技能的升级、知识结构的更新，甚至是人生价值的重塑。这本书如果能提供一些跨越地域界限的职业发展思维模式，比如如何培养终身学习的能力，如何建立自己的职业人脉网络，如何在不断变化的市场中保持竞争力，那就真的很有价值了。我希望这本书能够成为一本“常备读物”，在职业生涯的不同阶段都能给予我启发和指引，帮助我不断探索和实现“下一个舞台”的愿景。

评分☆☆☆☆☆

我对《两岸工作大地图：寻找上班族下一个舞台》这本书充满了期待，因为它触及了一个非常现实的问题——职业的下一步怎么走。在当今快速变化的就业环境中，很多人都感到迷茫，不知道自己的技能和经验在哪个市场更具价值，或者怎样才能抓住新的发展机遇。《两岸工作大地图》这个名字，让我感觉它提供的不只是一些零散的信息，而是一套系统性的分析和指引。我猜想，书中可能会包含大量的案例分析，通过一些成功人士或企业的跨地域发展故事，来印证其观点。我也希望它能深入剖析两岸在经济发展阶段、产业结构、科技创新等方面的差异，以及这些差异如何体现在就业市场上。例如，在人工智能、数字经济、绿色能源等新兴领域，两岸的竞争与合作格局是怎样的？又或者，在传统制造业、服务业等领域，人才的流动和价值创造又呈现出怎样的特点？这本书如果能够帮助读者，特别是那些对大陆市场有兴趣的台湾上班族，或者希望到台湾寻求发展机会的大陆职场人士，提供一套可行的“行动指南”，那就太有价值了。我希望它能帮助我们看到更长远的职业前景，做出更明智的职业选择。