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上班族西進機會在哪裏？

　　颱灣就業市場前景混沌，西進大陸是上班族下一個主戰場？

　　如果抱著去對岸試水溫，大不瞭迴颱重啓爐竈的鴕鳥心態，就要留意彆落得進退不得的下場。

　　上班族在大陸不再因為是颱灣人而受到特彆待遇，如果有本事，薪酬無上限，若沒有實力，西進必然跌跌撞撞、事與願違，赴大陸求職前要練就基本功：

　　．颱商延攬颱籍人纔的需求七條件
　　．中高齡人士西進大陸要具備八要點
　　．上班族西進的四項優勢與四種劣勢
　　．在大陸職場持續發展的六個條件
　　．中高階主管赴陸發展前的七項心理建設

　　中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在無盡的理想與現實中，上班族能不能一圓夢想，端賴個人的專業、企圖與智慧。

　　失業率攀高，薪資直直落
　　上班族下一步怎麼走？
　　中國崛起淩駕颱灣奇蹟
　　對岸會是職場新桃花源？

　　颱灣重點産業兩兆雙星變成兩兆傷心，四大産業變成四大慘業，製造業紛紛西盡尋找續命丹，服務業的創新則吸收有限的勞力。中國大陸經濟崛起，颱灣深受磁吸效應影響，不隻整體經濟衰退，就業率降低，社會新鮮人的起薪也是徘徊低檔。

　　與颱灣比較起來，大陸錶麵彷彿是桃花源，年輕人紛紛到對岸讀大學，或者去謀職，雖然對岸起薪低，卻是呈跳躍式成長，如果到對岸找齣路，到底是當颱商，當颱乾，還是當颱勞？西進謀職是本地雇用好或外派好？或者乾脆投入大陸本土企業？變數都很多。

　　西進謀職是全傢搬遷或獨自上任，全傢搬遷有教育的問題，獨自就職有來迴交通的問題與傢庭照顧的問題！

　　兩岸經濟結構天蠶變，兩岸職業闆塊也在大挪移，到底颱灣與大陸在産業結構有怎樣的差異，進而影響職業類彆的分布與變化？年輕人在選擇行業時，又如何評估每個行業的未來性？除瞭職業本身相關的問題外，兩岸存在文化與社會環境的差異，無論颱商、颱乾、颱勞，都會麵臨文化衝突與磨閤的問題，在對岸謀職勢必有要麵臨諸多的調適，包括價值觀與人際互動模式。

　　本書將以宏觀趨勢加上個案分析的方式，讓大傢瞭解實際可能麵臨的問題與因應之道。

　　在對岸謀職，雖然看來前景一片光明，但是大陸的經濟發展還是波濤起伏，陰晴不定，況且敘薪方麵也是配閤當地物價水準，雖有上升趨勢，與颱灣相較，絕對數字偏低，恐怕難令初次求職者滿意。

　　到大陸謀職不能抱著探路試水溫的心態，一定要抱著生根中國、背水一戰的決心，因為一旦鎩羽而歸，迴颱將因為職場環境瞬息萬變，不知如何重新定位，另起爐竈。

　　假使選擇在颱灣奮鬥，則不隻遭遇一波接一波的大裁員潮，職缺也跟著愈來愈少，起薪也愈來愈低，年輕人要選擇在颱灣立足，又要怎樣重新整備自己？

　　本書除瞭透過104銀行在大陸的據點蒐集第一手情報，也透過平日求纔求職者的資料，提供讀者快速、詳實的資料，期待颱灣的社會新鮮人或上班族，在強烈的職場競爭中，能夠洞燭機先，闖齣一條康莊大道。

本書特色

　　1. 颱灣失業率居高不下，起薪又走低，想要西進的上班族停聽看。

　　2. 雖是同文同種，兩岸文化與社會背景迥異，本書特彆分析兩岸職場與社會環境差異，讓讀 者瞭解怎樣的人適閤到大陸尋找新天地。

　　3. 本書告訴上班族，西進謀職要怎樣做準備。

序文  布局兩岸，創造自己的藍海經驗    蘇宏文

第1章  麵對「職場紅海」，如何脫穎而齣？
颱商麵對的不再是本事、本錢、本人的「三本」策略，而是一個整閤資金、技術、資訊、行銷、人纔的軍團式經營模式。

第2章  齣海當大魚，彆再眷戀小池塘！
「颱乾放眼中國，陸乾放眼全球！」對颱灣人纔是個警訊，當我們坐在颱北的辦公室瞭望三十年不曾改變的老舊市容，此刻全球化的波濤正如狂潮般席捲而來。

第3章  上班族的大陸夢
中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在無盡的理想與現實中，上班族能不能一圓夢想，端賴個人的專業、企圖與智慧。

第4章  上班族西進機會在哪裏？
在中國的各類企業，不再因為你是颱灣人而給你特彆的待遇，如果你有本事，薪酬無上限，但若是沒有實力，西進過程必然跌跌撞撞、事與願違。

第5章  大陸文化與環境適應
從兩岸經濟的消長及颱商、陸企的營運來看，颱灣人纔未來的發展，陸資企業將變成未來颱乾的下一個主要戰場，也是颱灣人纔發展的新起點。

第6章  西進大陸的心理準備
如果隻是抱著去對岸試一試水溫的想法，大不瞭再迴颱重啓爐竈的鴕鳥心態，那麼就要留心，彆落得進退不得的下場！

第7章  飄洋過海是前景還是陷阱
外商在中國的休假或其他福利製度已逐漸融入當地規範，而非將國外的相關製度搬到中國實施，這是欲往中國發展的工作者必須調整的觀念。

第8章  如何運用獵纔顧問布局兩岸職涯
你是否是無可取代的人纔，所有的關鍵都在你踏進職場那一刻起就成瞭關鍵，所以要不斷的砥礪、戮力以赴，點點滴滴蓄積自己的專業素養！

附錄1  颱灣職場趨勢與工作機會
附錄2  中國大陸最熱門職缺
附錄3  五種險種
附錄4  在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法

第2章
齣海當大魚，彆再眷戀小池塘！
「不管美乾、陸乾還是颱乾，重要的是你能不能乾！」──鴻海集團董事長郭颱銘
從中國改革開放迄今，「人纔西進」一直是颱灣上班族關心的議題，一○四人力銀行在近年所舉辦的「人纔西進」研討會，都吸引瞭爆滿的人潮與會，顯見中國大陸已成為上班族在職涯發展過程中，一個重要且不容迴避的選項。

然而，在數十年颱灣上班族西進中國發展的曆程中，不論在工作機會、薪酬及競爭環境等各個麵嚮，都有瞭劇烈的改變，值得所有職場工作者觀察及重視。

不論是新鮮人或是中高階主管，對於一水之隔的大陸都懷抱著許多憧憬，而上海、崑山、北京、深圳、東莞等大傢耳熟能詳的重點城市，更是颱商群聚打拚的根據地。兩岸的交流藉著直航政策的實施，促使人纔赴中國大陸就業更為便利與普及，以下就上班族西進所關心的議題，探討如下：

赴大陸工作，爭取外派是捷徑
除瞭各行各業的創業者之外，能前往中國大陸發展的上班族，以「專業人纔」及「中高階主管」為主。一○四獵纔顧問中心長期接受企業委託，召募中高階主管前往中國大陸任職，大陸的颱商、外商或本土陸商，要徵募颱灣人纔都是要藉重颱灣專業經理人的經營、技術長纔，因此具備産業資曆十年以上的生産、品保、製程及財會、人資、業務、行銷、通路規畫等職缺，都是當前西進中國的當紅職類。

而初入社會的新鮮人，欲往中國大陸發展的機會並不多。如果新世代的年輕人想往中國一展鴻圖，在颱灣工作時努力錶現並爭取外派機會，是一個最佳的途徑！

颱商招募颱乾的重要條件
許多颱商雖然公開宣示，未來中國組織的人纔布局將會以在地的人纔為主，但是不容否認的，颱商在中國的重要乾部仍將以颱灣人纔為主，所以優秀的專業人纔及中高階主管，在中國大陸的人纔市場仍是炙手可熱，而颱商延攬颱籍人纔的需求條件有七點：

（一）具備良好的品德操守，及對組織的責任心與忠誠度。
（二）優異的溝通錶達能力，並對中國大陸各地區文化、習慣的差異，有高度的包容及適應力。
（三）工作穩定性佳，同時在中國大陸有高度的移動力。
（四）良好的學經曆，與十年以上的相關工作資曆。
（五）動口也動手：有實際執行操做能力，而非隻是動口下命令。
（六）能獲得傢人的支持，全心全力投入工作。
（七）能傳承知識與經驗，並全力培養中國大陸本土人纔。

從以上企業期望人纔的條件就可以發現，現在能赴中國打拚的都是一流的人纔，因為你除瞭要與颱灣、中國的人纔競爭，也要和世界頂尖的人纔同颱競技，如果抱持著「試試看」的心態，一定會鎩羽而歸。

背水一戰的決心
颱灣的就業市場在經濟景氣不振、産業外移發展、企業人力精簡，及求職者眾的多方因素影響下，失業率居高不下，而中國由於處在經濟發展的上升波段，所以人纔需求殷切。有能力、有決心的求職者，欲西進中國發展，就要有落地生根、長期耕耘的決心，否則幾年的中國工作經驗，非但無益於自己的職涯布局，而退迴颱灣也不易重新找到定位。

許多遠赴中國大陸工作的颱乾，體驗瞭中國廣闊的市場競爭，動輒上萬人的組織、權威高壓式的管理型態，通常迴到颱灣會有重新適應的因難。此外，颱灣組織人纔卡位緊密，也很難給返迴颱灣發展的颱乾空間，這也是為什麼許多人寜願在中國成為「颱流」，也不願或無法迴颱工作的原因。所以，既然要齣海當大魚，就要能禁得起大風大浪，彆再眷戀小池塘的風平浪靜。

憑能力拿高薪
二十年前企業外派中國乾部，通常得祭齣二倍以上的高薪，然而時過境遷，現在大傢搶著爭取外派機會，所以薪資通常與颱灣相仿，隻是增加瞭外派的福利與津貼，總計約為在颱薪資的一‧二到一‧五倍左右，而原本二個月返颱休假七天的措施，也隨著兩岸包機直航的便利及個彆産業的經營特性，有許多配套調整的方案。以長期的趨勢來看，在颱與派駐中國工作的薪酬會愈拉愈近，而要能獲取高薪，必須以能力及績效來爭取。

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兩岸工作大地圖：尋找上班族下一個舞颱 電子書 下載 mobi epub pdf txt 2024

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