本书特色

　　「人力训练与发展」在传统上一直被企业定位为「成本」、「花费」，甚至定位为一种「不得不」或「酬庸」的性质；时至今日，人力训练与发展在角色功能上已有重大转变，许多先进的企业体已渐渐将其视为「价值」、「资产」、「竞争力」，不论是顾客要求高品质的产品和服务、电脑工业技术不断更新、组织发展新的工作设计以发挥员工潜能、以及企业全球化趋势、团队塑造、组织文化建立等，在在都需要优质的人力训练与发展，以因应环境挑战，人力训练与发展也已由被动的「配合」功能，转为积极的「开发」功能。

作者简介

陈沁怡

　　学历 美国南加大教育心理研究所博士
　　现职 国立云林科技大学企管系副教授

吴桂森

　　学历 国立云林科技大学管理研究所博士
　　现职 岭东科技大学财金系教授  

方祥明

　　学历 国立云林科技大学管理研究所博士       
　　现职 静宜大学企管系助理教授

吴建明

　　学历 国立云林科技大学管理研究所博士    
　　现职 环球科技大学行销系助理教授

李能慧

　　学历 国立云林科技大学管理研究所博士   
　　现职 国立金门大学企管系助理教授

谢淑玲

　　学历 国立云林科技大学管理研究所博士   
　　现职 环球技术学院财税系主任

李宜玲

　　学历 国立云林科技大学管理研究所博士   
　　现职 朝阳科技大学休管系助理教授

张耀宗

　　学历 国立云林科技大学管理研究所博士   
　　现职 万能科技大学企管系助理教授

杨仁寿

　　学历 国立中山大学企管研究所博士 
　　现职 国立云林科技大学企管系教授

许月瑜

　　学历 国立云林科技大学管理研究所博士
　　现职 静宜大学会计系助理教授

林美伦

　　学历 国立云林科技大学管理研究所博士
　　现职 台南女子科技学院会计系助理教授

李纯谊

　　学历 国立中央大学企管研究所博士
　　现职 社团法人云林县劳动暨人力资源发展协会执行长

第一篇 导论

第一章 训练与发展概论
1.1 训练发展概述
1.2 训练发展扮演的角色
1.3 系统化训练发展
1.4 训练发展组织的架构
1.5 训练发展现况
1.6 结语

第二章 人力资源再造与组织竞争优势
2.1 人力资源管理的意义与演进
2.2 训练发展与人力资源再造
2.3 竞争优势的本质
2.4 建立组织竞争优势
2.5 结语

第三章 策略性组织训练发展
3.1 策略性训练发展系统
3.2 训练工作角色
3.3 训练发展策略
3.4 训练部门组织模式
3.5 结语

第二篇 训练规划与执行

第四章 训练发展的理论基础
4.1 学习理论与行为科学理论
4.2 系统学习理论
4.3 绩效理论
4.4 结语

第五章 训练需求评估
5.1 需求评估概述
5.2 需求评估的参与者
5.3 需求评估方法技术
5.4 需求评估程序
5.5 能力本位模式

第六章 训练方法与技术
6.1 前言
6.2 讲述法
6.3 实作训练法
6.4 编序教学训练法
6.5 团体塑造训练法
6.6 结合先进科技的训练方法
6.7 如何进行训练指导员或评估员的训练？
6.8 结语

第七章 训练迁移
7.1 训练迁移概述
7.2 受训者特质
7.3 训练方案设计
7.4 工作环境因素
7.5 结语

第八章 训练评鑑
8.1 训练评鑑的发展
8.2 训练评鑑的程序
8.3 评鑑训练的成本效益分析
8.4 后设评鑑的实施
8.5 结语

第三篇 生涯发展管理

第九章 生涯发展的理论与重要性
9.1 生涯发展
9.2 生涯发展理论
9.3 生涯发展对训练发展的重要性
9.4 结语

第十章 生涯发展管理策略
10.1 不稳定的职业生涯
10.2 组织与个人生涯发展的互动
10.3 生涯发展与训练发展
10.4 结语

第十一章 从生涯管理观点，再探训练发展
11.1 企业「训练发展」的思考历程
11.2 加入生涯管理观点的训练发展
11.3 生涯管理与训练发展互动的相关议题
11.4 结语

第四篇 训练发展的趋势与展望

第十二章 学习型组织
12.1 组织学习
12.2 学习型组织
12.3 迈向学习型组织
12.4 结语

第十三章 知识经济时代的训练发展
13.1 知识经济
13.2 知识经济下的知识管理
13.3 知识经济下的训练发展
13.4 结语

第十四章 e-Learning 对训练发展冲击的讨论
14.1 e-Learning 的初探
14.2 e-Learning 的实际案例
14.3 e-Learning 的正面探讨
14.4 e-Learning 的负面探讨
14.5 电子化训练的绩效评估阶段论
14.6 结语

第十五章 训练发展未来的挑战
15.1 组织变革下的生涯发展管理
15.2 台湾地区训练发展的特定议题
15.3 T&D 未来趋势
15.4 结语

第五篇 管理实务

第十六章 组织改造方案范例

第十七章 教学个案与讨论

第十八章 国内外人力资源证照简介

附录一 国内外训练发展相关网站资源
附录二 国内外训练发展相关期刊
附录三 训练规章与表单制作范例