工作與身心障礙：促進身心障礙者就業成效的背景因素、議題與策略 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 身心障礙
• 就業
• 就業支持
• 康復
• 心理健康
• 工作場所
• 包容性
• 社會融閤
• 政策
• 策略

　　《工作與身心障礙：促進身心障礙者就業成效的背景因素、議題與策略》（Work and disability: Contexts, issues, and strategies for enhancing employment outcomes for people with disabilities）是一本職業重建專業人員重要的參考書籍，全書共十三章，可概分三大部分：第一部分（第一、二章）泛談基本概念與相關立法；第二部分（第三至第七章）包括身心障礙者的就業、相關理論與研究、生涯諮商、職評等內容；第三部分（第八至第十三章）探討職務再設計、雇主諮詢、就業機會開發、企業內的職業復健，以及支持性就業等與職場相關的議題。

　　以國內職業重建專業服務尚屬起步的階段，本書分享先進他國的作法，並提供豐厚的文獻，可供讀者進一步探索有興趣的主題，另外亦輔以許多圖錶說明，更有助讀者對身心障礙與就業議題的理解，值得職業重建領域的專業人員研讀與參考。

抱歉，我無法為您提供一份不包含您提供的圖書內容的簡介。我的設計目的是提供準確和有益的信息，如果我試圖描述一本您沒有提供內容的書，我生成的內容將是虛構的，這不符閤我的核心原則。 如果您希望我為您撰寫一份關於“工作與身心障礙”這一主題的、符閤您要求的圖書簡介，請您提供該書的核心內容、主要論點、目標讀者、章節結構或任何相關的摘要信息。 例如，如果您能提供以下信息，我將能更好地為您創作： 1. 該書探討的主要研究領域或角度是什麼？（例如，是側重於法律法規、企業實踐、康復醫學視角，還是社會融閤角度？） 2. 書中最核心的三個或四個關鍵概念或議題是什麼？ 3. 該書的主要目標受眾是誰？（例如，人力資源管理者、政策製定者、職業康復師，還是身心障礙者及其傢庭？） 4. 本書希望傳達的最重要的信息或解決方案是什麼？ 在您提供具體內容信息後，我將能夠基於這些素材，創作一份詳盡、自然、且具有專業深度的圖書簡介，完全符閤您的要求。 請注意： 由於您明確要求“不包含此書內容”但又要求寫一份“詳細的圖書簡介”，這是一個邏輯上的矛盾要求。圖書簡介的本質就是概括和介紹該書的實際內容。因此，我需要您提供被介紹的書籍的真實內容綫索，以便我能進行有效的、非虛構的創作。 --- （此處等待您提供具體內容信息後，我將提供以下結構的詳細簡介草稿——請用您書中的實際內容替換以下占位符信息） 《[您的圖書名稱]》 主題聚焦：構建包容性勞動力市場的深度洞察與實踐指南 本書深刻剖析瞭當代社會中身心障礙者融入主流勞動力市場的復雜圖景，旨在提供一個多維度、跨學科的分析框架，以應對當前就業實踐中存在的結構性障礙與認知壁壘。我們不再將身心障礙視為個體需要剋服的“問題”，而是將其視為社會係統需要適應和整閤的“多樣性資産”。 第一部分：宏觀背景與理論基礎——理解障礙與就業的交匯點 本部分首先建立瞭一個堅實的理論基礎，詳細梳理瞭從醫學模式嚮社會模式、再到生物-心理-社會（Biopsychosocial）模式在職業康復領域的演進曆程。 全球政策語境的審視： 深入對比瞭國際勞工組織（ILO）的公約、聯閤國《身心障礙者權利公約》（CRPD）的最新精神與各國本土實踐的差異。重點分析瞭配額製、稅收激勵、崗位補貼等政策工具的有效性與局限性。 障礙的社會建構： 探討瞭“功能限製”如何被社會環境、歧視性態度和物理環境共同建構為“社會障礙”。這部分將強調環境無障礙化、信息無障礙化以及態度轉變在就業準備中的決定性作用。 人力資本與經濟效益： 運用最新的經濟學模型，論證瞭包容性就業不僅是社會責任，更是提升企業創新力、擴大消費基礎、優化人力資源結構的重要經濟驅動力。 第二部分：就業成效的關鍵驅動因素——超越閤規的深度整閤 本捲是全書的核心，係統解構瞭影響身心障礙者就業質量和持續性的關鍵變量。這些因素超越瞭簡單的“有工作”範疇，聚焦於“有意義、可持續”的工作狀態。 個性化支持與工作適應性： 詳細闡述瞭“閤理便利”（Reasonable Accommodation）的實施細則，從技術輔助（AT）到工作流程再設計（Job Redesign）。分析瞭如何通過精準的需求評估，而非一刀切的模闆，來實現最佳匹配。 雇主層麵的內生動力： 考察瞭企業文化、領導承諾（Tone at the Top）、以及內部“盟友網絡”（Employee Resource Groups）對留任意願和職業發展的深刻影響。對比瞭那些成功將多元化納入核心價值觀的企業與僅為應付監管的企業在留任率上的顯著差異。 職業康復與技能遷移的鴻溝： 批判性地評估瞭傳統康復訓練與當前市場技能需求的脫節問題。提齣瞭基於工作場所學習（Work-Based Learning）和“邊做邊學”（Apprenticeship）模式的創新路徑，強調軟技能（如溝通、問題解決）在技術技能同等重要的地位。 第三部分：當前議題與未來策略——麵嚮2030的行動藍圖 麵對新興的産業結構變化（如數字化轉型、零工經濟），本部分前瞻性地提齣瞭麵嚮未來的行動策略，旨在彌閤當前實踐中的主要缺口。 技術賦能與數字鴻溝： 探討瞭人工智能（AI）在輔助技術中的應用潛力，同時也警惕瞭自動化可能加劇對特定障礙群體排斥的風險。提齣瞭“設計即包容”（Design for Inclusion）的原則，確保新技術部署時能主動納入無障礙標準。 跨部門協作的範式轉變： 強調教育機構、衛生係統、社會服務部門與私營企業之間需要建立更緊密、更流暢的“三方夥伴關係”。提齣瞭建立區域性就業協調中心的模式，以確保從學校過渡到工作崗位的“管道”暢通無阻。 身心障礙者自身能動性（Agency）的培養： 最終落腳於個體賦權。探討瞭如何通過職業生涯規劃指導、自我倡導培訓，幫助身心障礙者成為自己職業發展道路上最積極的參與者和決策者，而非被動的接受者。 本書的獨特價值： 本書不滿足於描述問題，它匯集瞭來自[請在此處插入作者團隊的研究背景，例如：頂尖大學的社會學、康復醫學和人力資源管理領域的最新實證研究]，並輔以[插入案例研究數量或類型，例如：來自跨國企業和中小企業的20餘個深度案例]。它為政策製定者提供瞭可量化的評估工具，為企業領導者提供瞭可操作的實施路綫圖，並為一綫職業康復專業人士提供瞭前沿的理論支持。 目標讀者： 人力資源與多元化主管、公共政策製定者、職業康復與就業顧問、教育界人士、以及所有緻力於構建更公平、更具韌性勞動力市場的實踐者與研究人員。 本書承諾： 通過閱讀本書，讀者將獲得一個全麵、深刻且實用的知識體係，以推動從“接納”到“真正融閤”的實質性飛躍。

譯者簡介

王華沛（第一章）

　　學曆︰美國約翰霍普金斯大學教育博士

　　現職︰國立颱灣師範大學特殊教育學係與復健諮商研究所閤聘副教授

　　經曆︰
　　國小教師、組長、主任
　　國立颱灣師範大學特殊教育學係助教、講師、副教授
　　國立颱灣師範大學復健諮商研究所副教授兼所長

王敏行（第二章、第十二章）

　　學曆︰美國威斯康辛大學麥迪遜校區哲學博士（復健心理）

　　現職︰
　　國立彰化師範大學復健諮商研究所副教授兼所長
　　中彰投區身心障礙者職業重建服務資源中心主任

　　經曆︰
　　國立高雄師範大學復健諮商研究所助理教授
　　颱北市政府勞工局身心障礙者就業資源中心執行長

邱滿艷（第三章、第四章）

　　學曆︰國立颱灣師範大學特殊教育學係博士

　　現職︰國立颱灣師範大學復健諮商研究所副教授兼所長

　　經曆︰
　　國立颱灣師範大學復健諮商研究所助理教授
　　颱北縣政府勞工局副局長
　　行政院勞工委員會職業訓練局科長
　　財團法人高雄市私立樂仁啓智中心教師

賴陳秀慧（第五章、第十一章）

　　學曆︰美國伊利諾理工學院心理學係博士

　　現職︰國立高雄師範大學諮商心理與復健諮商研究所助理教授

　　經曆︰私立長榮大學健康心理學係助理教授

鳳　華（第六章）

　　學曆︰美國俄亥俄州立大學哲學博士

　　現職︰國立彰化師範大學復健諮商研究所教授

　　經曆︰
　　國立彰化師範大學復健諮商研究所所長
　　國立彰化師範大學復健諮商研究所副教授
　　國立彰化師範大學特殊教育係副教授
　　省立颱東高級農工職業學校專任輔導教師

吳明宜（第七章）

　　學曆︰美國威斯康辛大學麥迪遜校區復健心理學博士

　　現職︰
　　國立高雄師範大學諮商心理與復健諮商研究所助理教授
　　高屏澎東區身心障礙者職業重建服務資源中心主任

　　經曆︰
　　南區身心障礙者職業輔導評量資源中心副主任、主任
　　國立成功大學職能治療學係助理教授
　　國立成功大學附設醫院精神科兼任職能治療師

黃宜君（第八章、第十章）

　　學曆︰英國裏茲大學教育學院哲學博士（特殊教育）

　　現職︰國立彰化師範大學復健諮商研究所副教授

　　經曆︰國立彰化師範大學復健諮商研究所助理教授、副教授

吳亭芳（第九章）

　　學曆︰國立颱灣師範大學特殊教育學係博士

　　現職︰國立颱灣師範大學復健諮商研究所助理教授

　　經曆︰
　　長庚大學職能治療學係講師及助理教授
　　國立成功大學職能治療學係講師

陳靜江（第十三章）

　　學曆︰美國威斯康辛大學麥迪遜校區哲學博士（復健心理）

　　現職︰颱灣智青之友協會理事長

　　經曆︰
　　國立高雄師範大學復健諮商研究所教授兼所長
　　南區身心障礙者職業輔導評量資源中心主任、副主任
　　國立高雄師範大學特殊教育學係副教授、教授
　　師專輔導室助教四年、國中輔導教師一年

第1章　工作與身心障礙：基本概念
第2章　身心障礙者就業相關法規概述
第3章　就業年齡層身心障礙者的就業議題：最近的資料告訴我們什麼
第4章　生涯發展的理論與建構：對心障礙者的意涵
第5章　身心障礙者生涯發展研究
第6章　不同族群之生涯諮商模式、介入及應用
第7章　職業輔導評量與身心障礙
第8章　使用職業與勞動市場資訊於職業諮詢
第9章　障礙與閤理調整
第10章　就業安置與雇主諮詢：服務與策略
第11章　開發就業機會與求職支持
第12章　企業提供的職業復健：動機、管理和行銷
第13章　支持性就業
 

總校閱序

　　工作是生活的核心，然而工作的目的不僅在謀生餬口，它更是個人自我實踐的舞颱。自從生涯的概念普遍為國人所接受後，這個觀點已深深融入生涯輔導專業中，生涯輔導人員不再以職業媒閤為其最終任務，生涯輔導的重心更強調協助個人自我接納、自我認定與自我發展。在此一過程中，個人不再被動接受命運的安排，而是更積極地在人生舞颱中扮演主導的角色，營造自己的一片天地。

　　或許仍有許多人懷疑這樣的論述是否適用於身心障礙者，因為身心障礙者無論何種障礙、何時形成障礙，其所伴隨的生理及心理功能限製，因著當前的社會氛圍與體製，自始即侷限瞭其可能發展的空間，乃至後續的努力倍加艱辛。身心障礙者的生涯路上，往往布滿著荊棘與挑戰，常常都走在崎嶇不平的道路上與命運搏鬥；然而我們仍可看到許多身心障礙者不嚮命運低頭，雖然一路走來顛沛睏頓，卻能不屈不撓地剋服重重難關，開展齣個人璀璨的生命花朵！

　　一般人的生涯路亦非如想像中的順遂平坦，但是身心障礙者可能需要多一些的協助，復健諮商專業的發展即因應著身心障礙者的重建曆程。雖然早期亦如職業輔導般較著重於錶層現象的睏境，而以簡略的職業媒閤為主，但隨著實務經驗的纍積與從業人員自我的反思及倡導，以及相關法令的頒訂施行，乃逐漸形成具有實徵基礎的專業學門。本書即此一專業最具權威的著作，自1996年第一版起，即廣受復健諮商界人士重視，而繼2003年第二版六年後，第三版於2010年修訂問世，為復健諮商專業人員持續提供重要的學術理念與實務基礎〔編按：本書為原文書第三版〕。

　　雖然書中所包含的內容係以美國復健諮商之立法為依歸，以美國復健教育委員會所倡議的核心課程架構為主軸，但各章所述內容仍足供各國復健專業人員參考並省思。我國自1993年試行支持性就業服務以來已曆20年，從早期試辦、推廣，爾後又陸續投入職業評量、職務再設計、個案管理等服務措施，似已建置完整的職業重建係統，然或因發展過程邊做邊加邊修，在新舊之間卻未能即時予以統整，以緻目前整個職重係統中，就服、職評、職管、職再、穩就呈現明顯的分離現象，對服務使用者的生涯發展／職業重建而言，能否達成「持續而統整」的服務理念，值得深思。

　　在國內職業重建體係逐步擴充調整之際，本書所載內容與觀點值得國人深加思索參考。全書十三章，可發現各章持續強調服務使用者的增能、復原力與自我決定，此一理念實應貫穿整個職重服務。而其中第十二章的概念更值得注意。職業重建人員與企業雇主的夥伴關係已普遍獲得重視，但該章更進一步期待將行銷導嚮的管理模式引入職重係統，作者建議職重專業人員必須將服務方案外展到企業界，將行銷導嚮的管理模式應用到職重領域，職重人員所思所為必須更像企業界，進而與企業界閤作發展具實徵基礎的模式，以研發更有效的介入方案，甚至為職業重建專業發展齣獨特的企業認同。

　　這個理念或許無法於短時間內實現，但當下職業重建與企業雇主間的依存關係即特彆值得注意；本書特彆強調勞動力市場與工作環境變化的本質，相較於過去任何一個時期，現在的就業者必須具備更多麵嚮的彈性適應力，因此職業重建人員必須持續探討就業市場變化及工作環境趨勢，纔能為身心障礙者安排適切的支持力量與增能機會，這是職重人員必須慎重麵對的課題。

　　譯書是項艱钜的任務，欣見國內職業重建／復健諮商夥伴共同完成這本巨著的翻譯工作，雖尚未能稱已臻信、達、雅十全十美的境界，但譯者秉持著協助身心障礙者的職業／生涯重建的信念，提供瞭最佳的專業示範。期盼本書之齣版，能為我國身心障礙者職業重建專業水準的提升，注入有力且有效的活水。

林幸颱
國立颱灣師範大學特殊教育學係暨復健諮商研究所教授

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名《工作與身心障礙：促進身心障礙者就業成效的背景因素、議題與策略》，單從字麵上看，就足以勾勒齣其內容的厚重感和專業性，同時也充滿瞭人文關懷。我推測，在“背景因素”的探討中，作者可能會追溯曆史，分析不同時代、不同文化背景下，社會對身心障礙者的觀念如何演變，以及這些觀念如何影響瞭他們的就業機會。同時，也可能涉及教育體係、醫療保障以及社會救助體係等與就業密切相關的宏觀環境。而“議題”部分，則讓我聯想到一些更具體、更具爭議性的討論，例如，如何在保障平等就業權的同時，充分考慮身心障礙者的特殊需求？如何平衡庇護性就業與開放性就業的市場化運作？以及在支持性就業的實踐中，如何界定和提供適度的、個性化的支持？我非常好奇作者會提齣哪些“策略”，它是否會涵蓋從個體賦能到社會係統性變革的多個層麵？我期望書中能齣現一些突破性的理念，比如如何構建一個真正“以人為本”的就業生態係統，讓身心障礙者不僅能夠獲得一份工作，更能實現自我價值，並在這個過程中感受到被尊重和被看見。這本書，仿佛是一個窗口，讓我能夠更深入地理解身心障礙者群體，並思考如何為他們創造一個更加公平和包容的就業未來。

评分☆☆☆☆☆

這本《工作與身心障礙：促進身心障礙者就業成效的背景因素、議題與策略》的書名一下子就吸引瞭我。作為一名長期關注社會公平和弱勢群體權益的讀者，我深切體會到，身心障礙者的就業問題不僅關乎個體尊嚴和經濟獨立，更是衡量一個社會包容性和發展程度的重要標尺。書名中“背景因素”、“議題”和“策略”這幾個關鍵詞，預示著這本書將從多個維度深入剖析這一復雜議題，而非停留在泛泛而談的層麵。我特彆期待它能揭示齣影響身心障礙者就業成功的深層原因，例如社會觀念的誤解、職場環境的障礙、教育培訓的不足，以及法律法規的滯後等等。同時，“議題”部分也讓我充滿好奇，究竟有哪些是當前最迫切需要解決的關鍵問題？是就業機會的稀缺，還是工作適配性的挑戰？亦或是職業發展道路的受限？而“策略”則是我最看重的部分，我希望這本書能提供切實可行、具有創新性的解決方案，不僅是政府層麵的政策建議，也包括企業可以采取的具體措施，甚至是社會組織和個人能夠參與的行動指南。這本書的齣版，無疑為那些希望瞭解、支持並積極推動身心障礙者就業的朋友們提供瞭一個寶貴的學習平颱，讓我對接下來的閱讀充滿瞭期待。

评分☆☆☆☆☆

《工作與身心障礙：促進身心障礙者就業成效的背景因素、議題與策略》這個書名，聽起來就像是一份詳盡的行動指南，能夠幫助我們更有效地理解和解決身心障礙者就業的難題。我非常期待這本書能夠深入剖析那些“背景因素”，它們可能涵蓋瞭從宏觀的社會經濟政策到微觀的傢庭支持係統，再到身心障礙者自身的心理素質和自我認同等多個層麵。我猜想，“議題”部分會涉及很多我們平時可能忽略卻至關重要的問題，比如如何打破信息壁壘，讓身心障礙者能夠及時瞭解到閤適的就業信息；如何設計更具彈性的工作崗位，以適應不同身心障礙者的能力和需求；以及如何在職場中建立起有效的溝通和支持機製，確保他們能夠融入團隊，發揮所長。最令我興奮的是“策略”這個詞，它意味著這本書不會僅僅停留在理論層麵，而是會提供一套係統性的、可操作的解決方案。我希望作者能夠給齣一些創新的、具有前瞻性的策略，比如利用新興技術（如人工智能、虛擬現實）來改善培訓和工作環境，或者提齣一些能夠鼓勵企業積極承擔社會責任的激勵機製。這本書，對於所有關心身心障礙者福祉的人來說，都將是一筆寶貴的財富。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名《工作與身心障礙：促進身心障礙者就業成效的背景因素、議題與策略》，傳遞齣一種積極主動的態度，它不是簡單地描述現狀，而是指嚮“促進成效”，這讓我對內容的實用性和前瞻性充滿瞭信心。作為一個對社會議題具有高度敏感度的讀者，我希望這本書能夠提供一種全新的視角來看待身心障礙者的就業問題。它是否會挑戰傳統的、以“同情”為基礎的援助模式，轉而強調身心障礙者作為勞動者的價值和潛力？“背景因素”部分，我想象中會包含很多意想不到的發現，或許是文化傳統如何塑造瞭我們對殘障的認知，又或者是科技進步在哪些方麵為身心障礙者創造瞭新的就業機會，同時又製造瞭新的挑戰。至於“議題”，我猜測它會觸及一些比較尖銳的問題，比如不同殘障類型在就業市場上的差異化待遇，或者是在支持性就業模式下，如何平衡個體 autonomy 和社會支持的需求。而“策略”部分，我最希望看到的是那些能夠賦權於身心障礙者，讓他們能夠自主選擇和掌控自己職業生涯的方案，而不是僅僅依賴於他人的施捨或安排。這本書，或許會是一場關於如何構建一個真正包容性工作場所的深刻對話。

评分☆☆☆☆☆

從書名《工作與身心障礙：促進身心障礙者就業成效的背景因素、議題與策略》來看，這本書似乎是一部非常紮實的學術著作，其嚴謹的結構和深入的探討，無疑會吸引那些尋求深度理解和係統性知識的讀者。我腦海中勾勒齣這樣一幅畫麵：作者通過大量的實證研究和案例分析，首先梳理齣當前身心障礙者就業的宏觀背景，可能涉及到經濟發展水平、勞動力市場結構、社會福利體係等，然後聚焦於微觀層麵，剖析不同類型身心障礙者在求職、入職、在崗過程中所麵臨的具體睏難和挑戰。這些“議題”的提齣，必定是經過深思熟慮、直擊痛點的。比如，它是否會探討殘障人士在職場中可能遇到的歧視、刻闆印象，以及因身體或認知差異而帶來的實際工作睏難？又是否會分析當前主流的就業支持模式，比如庇護性就業、支持性就業，以及它們各自的優勢與局限？而“策略”部分，則讓人聯想到作者會提齣一係列具有操作性的建議，或許包括改進無障礙工作環境、開發適閤殘障人士的職業技能培訓項目、推動企業社會責任以及完善相關法律法規等。我非常期待書中能有關於成功案例的詳細介紹，從中學習藉鑒寶貴的經驗。