劳动法精选判决评释 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 劳动法
• 劳动争议
• 案例分析
• 法律判决
• 法学
• 精选案例
• 判决评释
• 劳动关系
• 法律实务
• 法条适用

　　在劳动法领域里，法院判决对于实体法进行解释，所形成的法理扮演着重要角色。因此，台北大学法律学院劳动法中心从众多判决中，严选重要判决二十余则，进行分析及检讨。

　　透过法院判决的整理，一方面对于判决的发展进行概述，也辅以学说上的讨论。

　　透过解说，使关心劳动法议题之人员对于判决事实及要旨能进一步理解。也期待此书，在劳动法学教育上或是实务上能有所贡献。

《劳动法精选判决评释》图书简介 沉淀于实践的智慧：透视中国劳动争议解决的前沿与精要 本书并非一本关于劳动法理论的枯燥说教，而是我们基于数十年一线司法实践经验，对近年来最具指导意义、最能反映时代变迁的劳动争议典型判例进行深度解构与专业评析的结晶。 它聚焦于“判决”本身，旨在穿透法律条文的表面，直抵裁判逻辑的核心，为读者提供一个理解当代中国劳动关系复杂性的独特窗口。 在这个经济结构持续调整、用工模式日益多元化的今天，劳动法不再是象牙塔中的教条，而是企业管理、人力资源规划乃至劳动者维护自身权益的刚性依据。然而，法律条文的滞后性与实践需求的复杂性之间，往往存在一道鸿沟。填补这道鸿沟的，正是那些由人民法院审慎作出、具有高度裁判价值的典型案例。 本书的核心价值，在于对“精选”与“评释”二词的精准把握： 一、 精选的维度：聚焦争议前沿与热点难点 我们摒弃了大量基础性、重复性的判例，而是严格筛选出那些在法律适用上存在争议、在事实认定上具有代表性、对未来司法裁判方向具有风向标意义的案件。这些判例覆盖了当前劳动关系中的核心痛点和新兴领域： 1. 用工形态的重塑与认定： 涵盖了平台经济下的灵活就业者、虚假外包/承揽关系下的劳动关系认定、非全日制用工的界限、以及利用“合作协议”规避雇主责任的法律后果。我们详述了法院如何运用实质大于形式的原则，区分“合作”与“雇佣”。 2. 协商解除与经济补偿的边界： 深入剖析了在“建立新劳动关系”、“不胜任工作岗位”情形下，用人单位协商解除的法定程序要求，以及对补偿金计算基数（特别是年终奖、浮动绩效的纳入）的最新裁判口径。 3. 劳动者诚信义务与欺诈行为： 聚焦于劳动者在入职时隐瞒关键信息（如竞业限制义务、重大疾病史）的行为，法院如何权衡用人单位的诚信受损与解除行为的合理性，区分“即时解除”与“协商解除”。 4. 工时制度的精细化管理： 针对综合计算工时、不定时工作制的审批要件、以及对“隐形加班”的取证与认定标准，展示了法院如何平衡企业生产效率与劳动者休息权的司法尺度。 5. 职业伤害与工伤认定的新型挑战： 尤其关注因突发疾病（如过劳死）在工作场所或特定时间段内发生的认定，以及对“上下班途中”的界定如何适应现代交通方式的发展。 6. 企业内部规章制度的效力审查： 探讨了规章制度的民主程序（公示、告知的有效性）如何影响处罚的合法性，以及对“惩罚性条款”效力的司法限制。 二、 评释的深度：从裁判思路到实务策略 本书的价值不仅仅在于罗列判决结果，更在于其“评释”部分，即我们对每一个案例的深度剖析。评释部分结构严谨，直击要害： 1. 案情提炼与争议焦点锁定： 迅速抓住案件的核心法律冲突点，避免冗余信息。 2. 一审、二审及再审主要观点梳理： 清晰展示不同审级法院在事实认定和法律适用上的演变与分歧，特别是当上级法院如何对下级法院的裁判观点进行纠偏。 3. 核心裁判逻辑深度剖析（“评”）： 这是本书的精华所在。我们不只是引用法条，而是追溯判决背后的立法精神、司法解释的精神实质以及社会政策的考量。例如，对于某项举证责任倒置的判决，我们会分析其背后的激励机制或风险分配原则。 4. 实务操作指引与风险预警（“释”）： 基于对该判决所揭示的趋势研判，我们为企业管理者、HR专业人士和法律顾问提供可操作的建议。这包括：如何修改内部流程以规避类似风险？如何收集针对性的证据以支持己方主张？在面对同类争议时，应采取何种谈判策略？ 三、 目标读者群 本书面向的是那些需要在劳动法领域进行高强度、高精度操作的专业人士： 企业法务与人力资源高管： 旨在通过研读最新司法动态，实现合规性升级，变被动应对为主动风险控制。 律师及法律顾问： 提升在劳动争议案件代理中的法律适用精准度和庭审说服力，掌握一线法官的裁判思维习惯。 法院及仲裁机构从业人员： 为审理同类案件提供具有参考价值的同仁意见和理论支撑。 工会组织及劳动者权益维护者： 帮助理解司法在平衡资劳双方利益时的具体考量，更有效地维护合法权益。 《劳动法精选判决评释》是您理解中国劳动法“活的实践”的必备工具书。它提供的不只是知识，更是穿越迷雾、制定精准决策的实战经验。 通过对这些司法前沿的深度剖析，读者将能够更清晰地预判风险，更有效地构建稳定的劳动关系框架。我们相信，对权威判决的精微解读，是每一位劳动法领域专业人士提升自身专业深度的必经之路。

作者简介

王松柏　

　　学历：英国雪菲尔大学法学博士
　　现职：玄奘大学法律学系副教授

周兆昱　
　　
　　学历：日本大坂大学法学博士
　　现职：国立中正大学法律学系助理教授

林炫秋

　　学历：国立政治大学法学博士
　　现职：国立中兴大学法律学系副教授

刘志鹏

　　学历：日本东京大学法学政治学研究所硕士
　　现职：寰瀛法律事务所主持律师

王能君

　　学历：日本东京大学法学博士
　　现职：国立台湾大学法律学系副教授

李玉春

　　学历：日本神户大学法学博士
　　现职：世新大学法律学系助理教授

林良荣

　　学历：日本北海道大学法学博士
　　现职：国立政治大学法学院与(社科院)劳工所合聘助理教授

陈建文

　　学历：政治大学法律研究所博士
　　现职：国立台北科技大学通识教育中心与智慧财产权研究所合聘副教授

刘士豪

　　学历：德国特里尔大学法学博士
　　现职：铭传大学法律学院教授

吴姿慧

　　学历：德国图宾根大学法学博士
　　现职：中原大学财经法律学系助理教授

邱骏彦

　　学历：日本神户大学法学博士
　　现职：中国文化大学法律学系教授

陈金泉

　　学历：国立政治大学法律研究所硕士
　　现职：明理法律事务所主持律师

魏千峰

　　学历：政治大学法律研究所博士
　　现职：德诚联合法律事务所合伙律师、东吴大学法律学系兼任副教授

郝凤鸣

　　学历：法国巴黎第二大学法学博士
　　现职：国立中正大学法律学系教授

谢宗颖

　　学历：国立中正大学法律研究所研究生（一般生）

侯岳宏

　　学历：日本一桥大学法学博士
　　现职：国立台北大学法律学系副教授

林更盛

　　学历：德国雷根斯堡大学法学博士
　　现职：东海大学法律学系教授

黄馨慧

　　学历：日本东京大学法学政治学研究所硕士
　　现职：寰瀛法律事务所合伙律师

郭玲惠

　　学历：德国哥廷根大学法学博士
　　现职：国立台北大学法律学系教授

焦兴铠

　　学历：美国哈佛大学法学硕士、美国史丹福大学法律科学博士候选人
　　现职：中央研究院欧美研究所研究员

郑津津

　　学历：美国辛辛那提大学法学博士
　　现职：国立中正大学法律学系教授

林佳和

　　学历：国立台湾大学法学博士、德国布莱梅大学法学博士候选人
　　经历：国立政治大学法律学系助理教授

黄程贯

　　学历：德国哥廷根大学法学博士
　　现职：国立政治大学法律学系教授

张鑫隆

　　学历：日本京都大学法学博士
　　现职：国立东华大学财经法律研究所助理教授

杨通轩

　　学历：德国迈因兹大学法学博士
　　现职：国立中正大学劳工关系学系教授

序　言／徐慧怡
序　言／王能君

个别劳动法
．劳动契约的特性
　——最高法院88年台上字第1864号判决／王松柏／1
．最低服务年限约款
　——最高法院96年台上字第1396号判决／周兆昱／12
．竞业禁止约款效力审查基准的新指标
　——最高法院99年台上字第599号判决／林炫秋／21
．试用期间之意义、性质
　——台湾高等法院92年劳上字第20号判决／刘志鹏／29
．工作规则之效力
　——最高法院88年台上字第1696号判决／王能君／39
．经常性给与要件说之再确认
　——最高法院97年台上字第2178号判决／李玉春／47
．待命时间之认定与加班费请求
　——台湾高等法院94年劳上易字第36号判决／林良荣／55
．工时适用除外规定之行政核备效力问题
　——最高法院101年台上字第258号判决／陈建文／66
．劳动基准法第八十四条之一的要件
　——最高行政法院98年裁字第400号及高等行政法院
　　　96年简字第49号判决／刘士豪／77
．客运业计算延长工作时间之工资之争议问题
　——最高法院100年台上字第1256号判决／吴姿慧／89
．特别休假之权利行使
　——最高法院96年台上字第187号判决／邱骏彦／101
．违法调职之司法救济
　——台湾高等法院97年重劳上字第27号判决／陈金泉／110
．雇主行使惩戒权之对象
　——最高法院97年台上字第423号判决／魏千峯／120
．职业灾害之认定
　——最高法院95年台上字第2542号判决／郝凤鸣、谢宗颖／130
．劳动基准法第十一条第四款解释与法人格否认理论
　——最高法院98年台上字第652号判决／侯岳宏／143
．劳动基准法第十一条第五款与解僱最后手段性原则
　——最高法院96年台上字第2630号判决／林更盛／152
．中间收入
　——最高法院99年台上字第553号判决／黄馨慧／160
．性别表现或性倾向歧视案
　——台北地方法院100年劳诉字第172号判决／郭玲惠／171
．雇主对职场性骚扰之防治义务
　——最高行政法院98年裁字第2802号裁定／焦兴铠／183
．劳动派遣之法律关系
　——台湾高等法院94年劳上字第7号判决／郑津津／192

集体劳动法
．禁止溯及既往、继续行为或结果状态、因民事诉讼而驳回行政诉讼？
　——台北高等行政法院100年诉字第1817号判决／林佳和／201
．工会会务假
　——最高法院99年台上字第2054号判决／黄程贯／212
．积极侵害雇主营运之非法行为并非罢工
　——最高法院86年台上字第1027号判决／张鑫隆／222
．劳资争议行政调处期间不利行为之禁止
　——最高行政法院98年判字第1127号判决／杨通轩／232

劳动法重要判决评释研讨会精采实录
详见书末【月旦讲座】精彩推荐

序言

　　由于政治民主与经济发展，台湾的劳资关系与僱用型态产生许多变化，劳工的权益日益受到重视，劳资间的纠纷，如性别歧视、工时责任制与过劳死等问题，逐步引发关注。近年来，受到全球经济不景气的影响，国内也产生无薪休假与失业问题，为因应此类环境变化所受到的冲击，是以促成许多劳动立法与政策的产生。

　　台北大学法律学院劳动法研究中心系为因应现代社会劳工权益之发展，以及对于劳动相关法令之需求，基于专业发展与学术分工之考量，于2007年由郭玲惠教授所创设，以研究发展劳动法及相关法学为宗旨，冀能营造优良的学术环境与品质，提供对劳动法研究有兴趣之校内外专家学者及师生交流平台，以提昇学术风气并带动劳动法学研究之发展。目前中心主任为侯岳宏副教授，中心成员组成多元，除校内成员外，另有校外成员。中心成员不但凝聚力高，且对于中心所举办之活动均热心参与。

　　此次，劳动法中心能将研讨会的成果顺利出版，首应感谢　　郭玲惠教授在劳动法中心草创时期，不畏艰辛，努力开拓，并且规划本书。此外，刘志鹏律师、郑杰夫法官、刘士豪教授、王能君　副教授等校外成员不计报酬，尽心尽力协助中心的发展，令人感动与佩服。此外，本书能够诞生也要感谢台湾劳动法学会王能君理事长与全体会员之支持，以及元照出版公司的鼎力协助。另外，台北大学法律研究所彭靖芳同学、刘宣妏同学、张妙琦同学、初泓陞同学于整理判决、研讨会及出版作业阶段给予许多协助，併此致谢。

　　期盼本书的出版，能成为劳动法教育与实务上运作之重要参考文献，也期盼劳动法中心能够持续不断地努力，规划并编着更多劳动法学上具有代表性的重要书籍。

台北大学法律学院院长
徐慧怡
2013年7月

序言

　　由于政治民主与经济发展，台湾的劳资关系与僱用型态产生许多变化，劳工的权益日益受到重视，劳资间的纠纷，如性别歧视、工时责任制与过劳死等问题，逐步引发关注。近年来，受到全球经济不景气的影响，国内也产生无薪休假与失业问题，为因应此类环境变化所受到的冲击，是以促成许多劳动立法与政策的产生。

　　劳动法在我国也有称之为劳工法，乃泛指与劳工或劳动有关的法令。我国劳动法体系形成于国民政府时期，1929年起便陆续制定攸关集体劳资关系的工会法、团体协约法、劳资争议处理法等劳动三法，以及攸关个别劳动关系、劳工保护之工厂法。不过因为政治经济环境的关系，集体劳资关系的运作未如预期，1984年劳动基准法立法之后，可以说劳资之间主要是以个别的劳动关系为主轴进行发展。近年来随着社会经济环境的变更，也制定许多新的劳动法规。例如，2001年10月制定公布职业灾害劳工保护法；2002年1月制定公布两性工作平等法（2008年修正更名为「性别工作平等法」）。此外，劳动三法也于2011年大幅度的修正并实施，对于集体劳资关系也产生许多影响。

　　虽然劳动法的立法在近年有飞跃的成长，不过仍存有许多领域并无法律规定。例如，1936年制定而未施行的劳动契约法无法作为解决劳动契约争议之裁判规范，急需重新加以检讨并早日完成立法。在此情形下，许多问题是依据法院判决所形成的法理进行处理。例如，关于工作规则不利益变更以及调职之问题，目前并无法律规范，主要是以法院的判决法理为主要依据。特别是在个别劳动法领域，可以说不知道判决法理，便很难理解个别劳动法之处理原则。

　　在上述情形之下，法院判决对于实体法进行解释所形成的法理，在劳动法领域里扮演着极其重要之角色。因此，将重要的判决理论予以整理，指出其特征及问题点并提出改进之道，在促进劳动法学的发展上，可说是不可欠缺之工作。此次台北大学法律学院劳动法中心从众多判决中，精心挑选重要判决二十四则，并委由学者、专家、律师共二十五人进行分析及检讨，非常具有意义。每一位作者均不辞辛苦且不计酬劳撰写所分配的单元，使本书终得以完成，令人感佩。

本书筹划近二年，初始由当时的台北大学法律学院劳动法中心主任郭玲惠教授之推动，并由台湾劳动法学会所有会员之全力支持，再加上元照出版公司的大力协助，才能顺利诞生。本书能如期出版，另外有赖郑杰夫法官、刘志鹏律师、刘士豪教授与侯岳宏教授之规划与编撰，台北大学法律学院劳动法中心主任侯岳宏教授并承担所有庶务联系工作，併此致谢。

　　最后，期盼透过本书对于劳动判决之解说，使关心劳动法议题之人员对于判决事实及要旨能进一步理解。也期待本书，在劳动法学教育上或是实务上运作上能成为重要参考书籍，有助于劳动法学之发展。

社团法人台湾劳动法学会理事长
王能君
2013年7月

评分☆☆☆☆☆

我一直觉得，法律条文虽然重要，但没有经过实际的“考验”，它就好像是一张白纸。而《劳动法精选判决评释》这本书，正是把那些抽象的法律条文，透过一桩桩真实的劳动争议案件，变得鲜活起来。我尤其好奇的是，那些常常出现在新闻里的劳资纠纷，究竟是怎么一回事？背后的法律是怎么裁定的？这本书会不会就把这些“幕后故事”都挖出来了？像是关于加班费的计算、解雇的合法性、或是工作伤害的赔偿等等，这些都是我们每天都可能遇到的议题。如果这本书能够提供具体的判决理由和相关法条的链接，那简直就是太贴心了。我期待它能够告诉我，在遇到类似情况时，我有哪些权利，又该如何主张。我希望能从这些评释中，学到一些实用的知识，而不是仅仅停留在理论层面。这本书会不会像是我们普通人与劳动法之间的一座桥梁，让我们更容易理解和接近它？

评分☆☆☆☆☆

我對於《勞動法精選判決評釋》這本書的期待，主要集中在它能否真正地“落地”。在台灣，我們每天都會聽到各種勞資新聞，有時候會覺得法律好像離我們很遙遠，又不確定自己在遇到相似情況時，到底有多少權利。這本書如果能透過精選的判決，把抽象的法律條文，轉化成具體的案例故事，並且由專業人士進行“評釋”，那對我來說，就像是獲得了一份非常寶貴的“職場指南”。我希望書中的內容，能夠讓我對諸如勞健保、資遣費、甚至是職場性騷擾等議題，有更深入的了解，並且知道如何在發生問題時，循求法律途徑來保護自己。我不希望這本書只是紙上談兵，而是能真正地幫助我在日常的勞動生活中，更有底氣，也更有智慧地處理可能遇到的各種情況。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字就叫《劳动法精选判决评释》，光看书名就觉得很有分量。我身为在台湾工作的普通上班族，每天辛辛苦苦为公司打拼，虽然不太常遇到劳动纠纷，但心里总会担心万一有什么状况，自己的权益该如何保障。市面上关于劳动法的书籍不少，但很多都写得像教科书一样，看得人头昏眼花，不实用。所以，当我在书店看到这本《劳动法精选判决评释》，立刻就被它吸引住了。它不像一般的法条解读，而是从实际的判决案例出发，像是把法官们在审理案件时的思考逻辑、法律条文是如何在现实生活中被解释和应用的，都抽丝剥茧地呈现出来。而且，我看到里面收录的都是“精选”的判决，这表示它一定挑过了最经典、最常见、最能反映劳动法核心精神的案例。光是想到能通过这些真实故事，了解法律的实际运作，就觉得非常有价值。这本书会不会像是给我的一个“定心丸”？让我对自己的劳动权益有更清晰的认识，遇到问题时，知道该往哪里找方向。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我买书的时候，对《劳动法精选判决评释》这本书的具体内容并没有太深入的了解，只是凭着书名觉得它一定很有帮助。毕竟，我们在职场上，总会遇到各种各样的问题，有时候真的是“不懂法”吃亏。这本书听起来就是那种，把复杂的劳动法问题，用比较容易理解的方式呈现出来的。我特别希望它里面的“评释”部分，能够有比较深入的分析，不仅仅是简单地罗列判决结果，而是能够解释为什么会这样判，背后的法律逻辑是什么，以及这些判决对我们普通劳动者有什么启示。我希望这本书能够让我对自己的劳动合同、工作条件、甚至是被不公平对待时的应对方式，都有更清晰的认识。会不会里面的一些案例，就像是我的“前车之鉴”？让我能够提前预防一些潜在的风险。

评分☆☆☆☆☆

我之前在網路上看過一些關於勞動法的討論，發現很多問題都很複雜，即使是簡單的加班費，不同公司、不同情況下的計算方式都可能不一樣。這本《勞動法精選判決評釋》如果真的能把這些「精選」的判決都拿出來分析，那對於我這種對法律不太懂的人來說，絕對是福音。我最想知道的是，那些「經典」的判決，是不是就代表了目前台灣勞動法的主流解釋方向？書裡面的「評釋」部分，會不會就像是一位經驗豐富的律師，在旁邊為我們解說，讓我們更容易理解法律條文在實際案件中的應用？我期待這本書能提供一些實用的建議，例如在簽訂勞動契約時要注意哪些事項，或者在發生勞資爭議時，我們有哪些可以採取的步驟。光是想到能有這樣一本能夠幫助我們在職場上更安心的參考書，就覺得很期待。