劳资关系(二版)-大学用书系列<一品> pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　◎循序渐进的编排方式，有系统的了解劳资关系。
　　◎结合理论与实务，更能掌握劳资关系的内涵和精髓。
　　◎附录「自我演练」，迅速抓取各类考试之重点。

现代企业人力资源管理实务精要 内容提要： 本书旨在为现代企业的人力资源从业者、管理者以及相关专业学生提供一套系统、深入且高度实用的知识体系与操作指南。面对日益复杂的市场竞争和不断演变的劳动关系，有效的人力资源管理已成为企业持续成功的核心驱动力。本书立足于前沿的管理理论，紧密结合本土化的企业实践，全面剖析了从战略规划到日常运营的各个关键环节。 第一部分：人力资源管理的基础与战略定位 本部分首先确立了人力资源管理（HRM）在现代组织中的战略地位，强调HRM不再是单纯的行政支持部门，而是企业价值创造的伙伴。 1. 人力资源管理的历史演进与未来趋势： 追溯从人事管理到战略人力资源管理（SHRM）的变革历程。重点分析了数字化转型、零工经济、全球化人才流动对传统HR模式带来的冲击与机遇。探讨了如何构建一个敏捷、适应性强的人力资源生态系统。 2. 战略匹配与组织文化塑造： 深入阐述了人力资源战略如何与企业总体战略实现紧密耦合（“战略一致性”原则）。介绍了几种主要的战略匹配模型，如成本领先、差异化战略下的人才部署差异。同时，详述了组织文化作为“隐性契约”对员工行为的引导作用，提供了一系列诊断和优化企业文化的工具与方法，包括价值观澄清、仪式设计与领导力示范。 3. 劳动法律法规的合规性基础： 鉴于劳动法律法规是HR工作必须遵守的红线，本章系统梳理了《劳动合同法》、《社会保险法》等核心法规的关键要点。重点剖析了非标准用工形式（如兼职、实习、外包）下的法律风险控制，并教授了如何建立健全的内部合规审查机制，确保企业运营的稳健性。 第二部分：核心人力资源运营模块 本部分聚焦于HR日常运营中最具操作性和技术性的环节，提供详细的操作流程和最佳实践案例。 4. 招聘与人才获取的精准化： 摒弃传统的“广撒网”模式，转向以“雇主品牌”为核心的精准人才吸引策略。详细介绍了如何构建多维度的能力素质模型（Competency Model），并据此设计结构化面试、情景判断测试等科学的选拔工具。对新兴的AI辅助招聘技术在简历筛选、候选人体验优化中的应用进行了实证分析。 5. 绩效管理体系的设计与落地： 绩效管理被重新定义为一种持续的反馈与发展过程，而非年终的评判。本书详细介绍了平衡计分卡（BSC）、目标与关键成果法（OKR）等主流绩效框架的构建步骤。强调了360度反馈的有效实施路径、绩效面谈的沟通技巧，以及如何将绩效结果公平、透明地应用于薪酬激励和人才盘点。 6. 薪酬福利的激励性与公平性： 薪酬设计是牵动企业稳定与员工积极性的重要因素。本章深入探讨了基于外部市场对标、内部公平性评估的薪酬结构设计。内容涵盖岗位评价方法（如要素打分法）、奖金与股权激励的设计原理。福利方面，重点分析了弹性福利制度（Cafeteria Plan）的设计，以满足多元化员工群体的需求，同时兼顾企业的成本效益。 7. 培训与员工发展的系统化路径： 将培训视为对未来能力的投资。系统阐述了“ADDIE”培训开发模型，并着重讲解了基于继任者计划（Succession Planning）的领导力梯队建设。内容包括内部讲师体系的建立、微学习（Microlearning）在碎片化时间内的应用，以及如何量化评估培训项目的投资回报率（ROI）。 第三部分：人力资源管理的前沿挑战与工具赋能 本部分面向高级管理者和HRBP（业务伙伴），探讨如何利用数据和创新工具应对复杂的管理挑战。 8. 员工关系与冲突管理： 阐述了如何从“管理”员工转向“赋能”员工，构建积极的劳动关系。重点在于预防性管理，包括建立有效的申诉渠道、处理工伤及职业病风险。对于劳动争议的处理，提供了从内部调解到外部仲裁的全流程应对策略和文书准备要点。 9. 人力资源数据分析（HR Analytics）： 强调数据驱动决策的重要性。介绍了关键的人力资源指标（KPIs），如人员流动率、招聘周期、人均产出等。通过实际案例演示如何利用数据分析工具识别高风险离职员工、优化招聘渠道的效率，并将分析结果转化为可执行的商业洞察。 10. 组织变革管理与敏捷HR实践： 在快速变化的商业环境中，组织结构和流程需要不断调整。本章提供了一套结构化的变革管理方法论（如科特纳的八步法），用于平稳过渡。同时，探讨了如何应用敏捷（Agile）原则重塑HR流程，使之更快速响应业务需求，提高HR服务的响应速度和客户满意度。 适用对象： 企业中高层管理者 人力资源部门全体专业人员（招聘、薪酬、培训、绩效、HRBP） 劳动经济学、企业管理等相关专业高年级本科生及研究生 希望系统了解现代企业管理架构的创业者与高潜力人才。 本书的编写风格力求清晰、逻辑严密，兼具理论深度和实操性，旨在成为一本企业管理者和HR专业人士案头必备的工具书。

作者简介

吴全成

　　英国西苏格兰大学管理博士
　　义守大学工业工程与管理学系教授
　　英国曼彻斯特大学(UniversityofManchester,UK)访问教授(VisitingProfessor)
　　澳洲南澳大学（UniversityofSouthAustralia,Australia）访问研究员（VisitingResearcher）
　　荷兰人力资源发展与岗位创造技能ConsultantofSkillsinHumanResourceDevelopmentandJobCreation）顾问
　　财团法人劳工研究资料中心基金会理事
　　财团法人中华劳资事务基金会董事、委员
　　就业服务机构从事跨国人力仲介服务品质评鑑委员
　　高雄市政府劳工局委託办理劳动法令谘询委员

马翠华

　　中山大学亚太所法律组博士生
　　中正大学法律研究所硕士
　　78年高考人事行政及格
　　78年经济部乙等特考人事管理及格
　　曾任行政机关、公营事业与学校人事主任
　　高雄市立空中大学法政系讲师-兼任
　　高雄市凤凰气功推广协会理事长
　　高雄市政府所辖机关工会总工会常驻法律顾问
　　高雄市轮船股份有限公司工会法律顾问
　　中华劳资基金会副研究员
　　台湾劳动智库委员
　　高雄市政府-｢雄爱劳工_全方位劳动条件及安全卫生辅导团｣辅导员
 

评分☆☆☆☆☆

说实话，我最近因为在攻读一个与人力资源相关的硕学位，所以需要找一本靠谱的劳资关系教材。我的指导教授曾经推荐过“一品”系列的书，说他们的教材内容严谨，更新及时，是学界比较认可的。所以，当看到这本《劳资关系(二版)-大学用书系列<一品>》的时候，我几乎是毫不犹豫就下单了。拿到书后，我最先注意到的是它的排版设计，非常舒服，字体大小适中，行间距也很合理，即使长时间阅读也不会感到疲劳。而且，书中的理论讲解非常透彻，对于一些复杂概念的解释也通俗易懂，不会让人觉得晦涩难懂。最让我惊喜的是，它在案例分析部分做得非常出色，选取了很多具有代表性的实际案例，并进行了深入的剖析，这对于我理解理论知识在实际中的应用非常有帮助。总的来说，这本教材给我一种“专业”、“实用”的感觉，我非常期待接下来能通过它来深入学习劳资关系这个重要的领域。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳资关系(二版)-大学用书系列<一品>》我拿到手真的让我眼睛一亮。封面设计很简洁大气，一品系列的书，品质一直以来都很有保障。书本的装帧也很扎实，拿在手里沉甸甸的，感觉很厚重，一看就是一本内容充实的好书。拿到之后，我迫不及待地翻开，纸张的质感也很棒，不是那种薄薄的、容易透墨的纸，印刷清晰，排版也很舒服，即使长时间阅读也不会觉得眼睛疲劳。整体来说，从书的“硬件”上看，这本《劳资关系(二版)》就给了我一个非常好的第一印象，让我对即将阅读的内容充满了期待。我尤其喜欢它在细节上的用心，比如书脊的压痕，封面的覆膜，这些小地方都体现了出版社的专业和用心。对于学生来说，一本教材不仅要内容好，外观和手感也很重要，这本无疑在这方面做得非常出色，绝对是值得摆在书架上的精品。

评分☆☆☆☆☆

我对于这本《劳资关系(二版)-大学用书系列<一品>》的印象，首先来自于它那低调但极具质感的封面设计，一看就知道是出自“一品”这样的优质出版系列。书本拿到手，触感温润，翻阅起来纸张不粘腻，而且印刷字迹清晰，几乎没有发现任何瑕疵。更让我满意的是，这本书的结构编排，我认为是它最大的亮点之一。它没有简单地堆砌概念，而是循序渐进地展开，从劳资关系的基石讲起，逐步深入到各种复杂的法律法规、政策导向以及国际比较。其中，关于劳资关系多元主体及其互动模式的阐述，以及对不同国家劳资关系发展模式的比较分析，都让我耳目一新，让我对这个领域有了更广阔的视野。而且，书中在理论阐述的同时，还穿插了不少精炼的“小贴士”和“重点提示”，这对于我这种需要快速抓住核心知识点的学生来说，简直是福音。总而言之，这本教材给我一种“系统”、“深刻”的感觉，非常值得我花时间去研读。

评分☆☆☆☆☆

我之所以会选择购买这本《劳资关系(二版)-大学用书系列<一品>》，主要是因为我目前在准备相关的资格考试，而这套“一品”系列的教材在我同学之间口碑一直都很好，说是理论体系扎实，讲解清晰，能够帮助我们快速掌握核心知识点。拿到书后，我第一眼就被它厚实的体量所震撼，感觉里面一定包含了非常详尽的知识点。初步翻阅了一下目录，发现章节划分很合理，从最基础的劳资关系概念，到各种法律法规的解读，再到实际案例分析，覆盖面非常广。我尤其关注其中关于劳动合同、工会组织、集体谈判等章节，这些都是考试的重点，也是未来工作中会经常接触到的内容。书中的语言风格也比较符合大学教材的严谨性，同时又不会过于枯燥，很多地方的解释都很到位，能帮助我们深入理解。整体来看，这本教材给我一种“扎实”、“全面”的感觉，非常适合作为学习的参考书。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，我对“一品”系列的书都有一种莫名的好感，觉得这个系列出品的书籍，不论是内容还是装帧，都算得上是同类中的佼佼者。这次入手这本《劳资关系(二版)-大学用书系列<一品>》，果然没有让我失望。刚拿到手，它的厚重感和纸张的质感就扑面而来，书页的裁切整齐，印刷清晰，一点都没有粗制滥造的感觉。更重要的是，我非常喜欢它在知识体系构建上的严谨。翻开目录，就可以看到章节之间逻辑关系清晰，层层递进，从宏观到微观，从理论到实践，都有所涉猎。特别是其中关于劳资关系历史演变、发展趋势的阐述，让我对这个领域的理解更加深刻。而且，书中大量的图表和案例分析，让原本可能有些枯燥的理论变得生动形象，更容易吸收和记忆。对于我这样一个需要经常查阅和参考相关资料的学生来说，一本条理清晰、内容详实的教材是至关重要的，这本《劳资关系(二版)》绝对能满足我的需求。