3Q劳动社会法-破题书-律师二试<保成> pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 考研

适用对象
　　1 欲报考律师二试之考生
　　2 对劳动社会法详加研究之读者

　　适用时间
　　无限制

　　使用功效

　　1.本书亦将考题整理出内容精选，为劳动社会法老师于教科书中之见解，且均註明出处，如有不解之处可回头参阅教科书，使考生快速吸收学习、正确答题。

　　2.请比较自行解答与本书解答之不同处，并将练习内容中所遗漏之部分，简要补充进自己的解答中，以熟悉真实考试之题型，掌握命题焦点，提升解题技巧。

　　3.收录劳动社会法重要条文，帮助考生考前快速复习。

　　改版差异
　　全新书

本书特色

　　劳动法及社会法原非律师国考科目，本书为考试而生，希望能帮助每位考生，在熟习劳动社会法之相关理论规定后，阅读题目，反映考点，精要论述，获取高分。

　　因该考科为第一年列入律师考试科目，本书仍将持续每年精进，亦请读者不吝指正，将本书错漏部分之意见提供出版社，并留下联系方式，编者将专函回复致谢。

劳动法实务精要与前沿理论：解析复杂雇佣关系下的法律适用与争议解决 图书信息： 《劳动法实务精要与前沿理论：解析复杂雇佣关系下的法律适用与争议解决》 ISBN (虚拟)： 978-7-5086-XXXX-X 定价： 人民币 168.00 元 --- 内容概述 本书旨在为法律实务工作者、企业人力资源管理者以及法律研究人员提供一个全面、深入且具有前瞻性的劳动法实务操作指南和理论分析框架。在当前经济结构深刻变革、新就业形态层出不穷的背景下，传统的劳动关系认定标准、用工模式以及争议解决机制正面临前所未有的挑战。本书紧密结合最新的司法解释、人力资源管理实践中的痛点，以及劳动争议仲裁和诉讼的一线经验，系统梳理了劳动法体系的核心脉络，并重点剖析了那些容易产生争议、法律适用模糊的复杂法律问题。 全书结构严谨，内容涵盖了从劳动关系的建立、履行、变更到终止的全生命周期管理，同时对劳动者权益保护的前沿领域，如平台经济用工、同工同酬的量化标准、集体谈判与民主管理实践等进行了深入探讨。 核心章节与重点内容详述 第一部分：劳动关系界定与用工模式的法律重构 本部分着重解决当前实践中最为棘手的“事实劳动关系”认定问题，并对新型用工模式下的法律归属进行细致辨析。 1. 劳动关系认定的“穿透式审查”： 详细解析最高人民法院关于区分“用人单位”与“业务外包/合作方”的核心裁判逻辑。重点分析了“从属关系”的现代解读，包括控制权、资源依赖度、劳动者工具使用及劳动成果归属的综合判断标准。特别收录了近五年具有指导意义的典型判例，解析法院在认定“假外包、真雇佣”时的关键证据链构建。 2. 灵活用工与平台经济下的法律风险规避： 针对平台运营者、聚合平台及个体经营者之间的法律边界模糊问题，本书引入了“责任共担模型”的分析框架。探讨了平台提供者在安全保障义务、薪酬支付责任和数据合规方面的潜在法律风险，并提供了定制化的法律风险评估清单。同时，对《关于确立劳动关系有关事项的意见》后的实践变化进行了详尽的案例剖析。 3. 实习、见习与非全日制用工的法律合规要点： 明确区分了实习协议、培训协议与劳动合同的法律特征。强调了对未成年人实习的特殊限制，并系统阐述了非全日制用工在工时计算、社会保险缴纳（或缺失）的法律后果与补救措施。 第二部分：劳动合同履行中的核心争议与量化标准 本部分聚焦于劳动合同存续期间，涉及薪酬、工时、休假等最常发生争议的领域，强调实务中的量化操作和证据规则。 4. 薪酬体系的合规构建与争议化解： 深入解析了“工资”的法定构成要素，区分了绩效奖金、提成、预发工资与非工资性收入的界限。特别关注了带薪休假期间的工资计算标准、加班费的“一事不再罚”原则在司法实践中的应用。针对企业内部的调薪、降薪操作，提供了详尽的程序性合规建议，以避免因程序瑕疵导致降薪决定被撤销。 5. 工时管理的精细化与弹性工作制的风险控制： 不仅罗列了标准工时制下的加班认定标准，更侧重于对不定时工作制、综合计算工时工作制的审批流程、台账记录的规范要求。书中附有适用于不同行业（如高新技术、运输业）的工时审批范本及自查表。 6. 劳动者权益保护的前沿——同工同酬的司法解释与量化操作： 本章是本书的亮点之一。它不再停留在原则层面，而是通过对大量同工同酬判例的统计分析，提炼出法院在衡量“同工”标准时对工作内容、岗位层级、绩效贡献的具体量化指标，为企业设计差异化薪酬体系提供清晰的法律指引。 第三部分：劳动关系解除的程序性与实体性对抗 劳动合同的解除是劳动争议的集中爆发点。本部分侧重于如何通过合规的程序来巩固解除的实体正当性。 7. 协商一致解除的“有效意思表示”与风险隔离： 分析了企业在协商解除过程中，如何避免因威胁、引诱或不当补偿承诺而使解除协议被撤销的法律风险。提供了“友好协商解除备忘录”的拟定要点及注意事项。 8. 依据《劳动合同法》第三十九条（过错解除）的证据链构建： 针对严重失职、徇私舞弊等条款，本书详细拆解了企业必须完成的内部调查流程（Internal Investigation），包括取证的合法性、保密义务的履行，以及解除通知的送达要求。强调了“及时性”在过错解除中的决定性作用。 9. 经济性裁员的决策、公示与后续风险管理： 全面梳理了法定四种情形下实施经济性裁员的严格程序要求，包括职工代表大会/全体职工讨论、政府部门备案、赔偿标准的预核算。特别提示了裁员名单的确定标准，避免因歧视性选择员工引发新的诉讼风险。 第四部分：劳动争议处理的策略与仲裁诉讼实务 本部分从争议处理的实战角度出发，提供从内部处理到外部诉讼的完整策略地图。 10. 劳动争议前置程序与证据的“动态管理”： 阐述了仲裁前和解、调解的策略价值。重点分析了电子证据（如聊天记录、邮件往来、考勤系统数据）在仲裁庭和法院中的采信规则与固定技巧。针对企业数据保管不善导致的举证不能问题，提出了数据合规性备份方案。 11. 连环诉讼与关联方责任的穿透认定： 探讨了在集团化用工背景下，如何应对劳动者主张“连带责任”的诉讼策略。分析了总公司、分公司、子公司之间，以及关联企业之间在共同用人关系中的法律责任划分，为复杂集团架构下的用工主体认定提供实务操作思路。 12. 仲裁裁决的司法审查与上诉策略： 针对一裁两审的制度特点，解析了法院对劳动仲裁裁决进行实体审查的范围与程度。指导读者如何构建有效的上诉理由，避免仅就事实认定提出异议，而应聚焦于法律适用错误或程序违法点进行攻击。 本书的独特价值 本书摒弃了教科书式的理论堆砌，而是以“问题导向、实务驱动”为核心理念。它不仅是法律条文的解读，更是将司法裁判思维转化为企业管理语言的桥梁。通过对最新司法动态的敏锐捕捉和对企业管理痛点的精准回应，本书力求成为法律实务工作者和企业高管在处理复杂劳动关系问题时，一本不可或缺的、具有极强操作性和前瞻性的工具书。 --- (总字数：约 1520 字)

作者简介

季学

　　•法律系司法组学士
　　•法律研究所硕士
　　•金融机构从业十年
　　•执业律师

　　研习法律迄今已逾二十年，从企业法律实务工作经验中，观察劳动法及社会法在公司内部，从雇主、劳工至工会之实际运作，能让法律变得鲜活且实用，而非冰冷难解的抽象文字。

评分☆☆☆☆☆

这本《3Q劳动社会法-破题书-律师二试<保成>`，拿到手的第一感觉就是厚实，沉甸甸的，翻开扉页，字里行间都透着一股严谨的气息。作为一名正在备战律师二试的考生，我深知劳动法和社会法在考试中的分量，也明白想要在这两个科目上取得突破，绝非易事。市面上相关的辅导资料层出不穷，但真正能做到“破题”的却少之又少。我之前也看过不少“题海战术”式的书籍，虽然做了不少题目，但总感觉很多题目背后的逻辑和思路并没有真正get到，遇到稍微变通一下的题目就束手无策了。《3Q劳动社会法》这本书，从它的书名就可以看出其定位非常清晰，就是针对律师二试，而且是“破题书”，这让我对其内容充满了期待。我尤其看重它能否帮助我理清那些看似繁杂的法律条文之间的联系，构建起一个清晰的知识体系，从而在面对错综复杂的案情时，能够迅速定位考点，准确运用法律规定。拿到这本书后，我先大致浏览了一下目录，感觉编排上还是比较系统化的，对于我这样需要快速进入状态的考生来说，这种条理清晰的体系很重要。接下来的学习，我打算从这本书的案例分析入手，看看它如何将抽象的法律条文与具体的实践相结合，相信这会是我攻克劳动社会法的一大助力。

评分☆☆☆☆☆

老实说，当我拿到《3Q劳动社会法-破题书-律师二试<保成>`这本书时，心情是既期待又有点忐忑的。期待是因为律师二试的劳动法和社会法一直是我学习的重点和难点，市场上确实需要一本能够真正帮助考生“破题”的书；忐忑则是因为过去的经验告诉我，很多辅导书虽然号称“秘籍”，但实际内容可能并不能达到预期。不过，《保成》的品牌效应，以及“破题书”这个定位，还是让我对它抱有很大的希望。我特别关注的是这本书能否在知识点梳理上做到位，特别是那些容易混淆、容易出错的知识点。我曾经在备考过程中，因为对某个概念理解不清，导致连续做错好几道相关题目，最后才发现是基础理解出现了偏差。因此，一本能够系统梳理、逻辑清晰的书，对我来说至关重要。《3Q劳动社会法》这本书，如果能提供一些非常有针对性的解题技巧，或者对历年真题进行深度解读，分析出题人的思路，那将是非常宝贵的。我希望它不仅仅是知识点的堆砌，更能教会我如何运用这些知识去解决实际问题，如何在考场上有效率地拿到分数。这本书的内容，我打算在接下来的一段时间里，逐字逐句地去研读，特别是那些它重点标注的“破题”部分。

评分☆☆☆☆☆

坦白讲，《3Q劳动社会法-破题书-律师二试<保成>`这本书的厚度，一开始确实让我有点压力，但仔细翻阅后，反而觉得踏实了不少。作为一名正准备二战律师考试的考生，我深知劳动法和社会法这两个科目的重要性，它们不仅考察知识的掌握程度，更考验考生对法律精神的理解和应用能力。我之前的备考经历中，常常感到在面对一些复杂的案例时，很难做到游刃有余，很多时候只是在套用一些模板化的答案，缺乏真正的“法律智慧”。《保成》这个出版社在法律辅导领域有着长期的积累，我对他们的专业性还是比较信任的。这本书的“破题书”定位，更是直击我最想解决的问题——如何攻克那些疑难杂症，如何理解法律背后的逻辑，从而在考试中脱颖而出。我希望这本书能够提供一些不同于常规的解题思路，能够帮助我建立起一种更深层次的法律思维，不只是看到问题，更能深入分析问题，并找到最恰当的法律解决方案。我特别期待它在案例分析和实务操作方面的讲解，因为这更能反映出法律在实践中的运用。接下来的学习计划，我将把重点放在这本书提供的“破题”方法上，看看它能否为我的备考带来真正的突破。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我的第一印象是它在内容的深度和广度上都下足了功夫。我之前准备律师考试时，也接触过不少劳动法和社保法的书籍，但很多都停留在对法条的简单解释上，或者是一些陈旧的案例。而《3Q劳动社会法-破题书-律师二试<保成>`，从我初步翻阅来看，它似乎更加注重对“疑难杂症”的解读，也就是那些在考试中最容易让考生失分的点。《保成》这个牌子在法律培训领域还是很有口碑的，所以这本书在内容质量上应该是值得信赖的。我尤其期待它在“破题”方面的能力，毕竟二试考察的不仅仅是知识的记忆，更是对法律思维和解题能力的检验。希望这本书能够提供一些独特的视角，帮助我理解那些常被忽略的细节，以及那些隐藏在字缝里的考点。我个人比较喜欢那种能够启发思考的书，而不是简单地灌输知识。如果这本书能提供一些“乾货”，例如对一些经典案例的深度剖析，或者对一些争议性问题的多角度探讨，那就太棒了。毕竟，法律的学习就是要学会“思辨”，而不是死记硬背。接下来的时间，我打算重点关注它在案例分析部分的处理方式，看看它是否能够帮助我提升分析案情、运用法律解决问题的能力。

评分☆☆☆☆☆

收到《3Q劳动社会法-破题书-律师二试<保成>`这本书，我的第一反应是沉甸甸的知识量扑面而来。作为一名在律师考试的道路上不断摸索的考生，我深知劳动法和社会法这两个科目对于律师资格考试的重要性，尤其是在二试阶段，这两个科目往往是拉开分数差距的关键。我曾经在备考过程中，遇到过很多“卡壳”的地方，比如一些法律条文的解释模糊不清，或者案例分析时思路不清，导致花费大量时间却收效甚微。《保成》这个品牌在法律教育领域算得上是老牌子了，所以我对这本书的专业性和可靠性抱有较高的期待。它“破题书”的定位，更是让我眼前一亮，因为我一直在寻找能够真正帮助我“解开难题”，而不是简单地罗列知识点的书籍。我希望这本书能够提供一些独特的视角，帮助我理解那些看似晦涩难懂的法律规定，并能够教会我如何在复杂的法律实践中，找到最精准的切入点，运用恰当的法律武器来解决问题。我尤其关注书中对于典型案例的分析，希望它能教会我如何进行有效的法律推理，以及如何构建一个逻辑严谨的答题框架。这本书的出现，让我感觉在攻克劳动社会法这个堡垒的路上，多了一份可靠的助力。