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※創新的內容設計
　　以說故事的方式介紹理論。
　　搭配實務解說闡述理論應用。
　　具體介紹理論概念如何衡量與應用。
　　
　　※理論介紹完整
　　組織設計的理論：組織結構設計、組織文化、權變理論、代理理論、公司治理、企業倫理、企業社會責任、企業永續性。
　　組織生存與卓越的理論：組織生態、體製理論、資源依賴、組織網絡、資源基礎、動態能力、競能基礎、交易成本。
　　組織轉型的理論：組織決策、組織衝突、組織權力、組織政治、組織學習、知識管理、組織創新、組織變革。
　　
　　※實務舉例與個案豐富
　　個案：13則長篇個案，13則中篇個案，67則短篇個案。
　　實務舉例：包含460個華人組織，268個非華人組織實例。

作者簡介

楊仁壽

　　現職    雲林科技大學企管係教授    
　　學曆    中山大學管理學博士    
　　經曆    UCSD訪問學者、雲科大特聘教授。曾經顧問或教育訓練廠商：中友百貨、國光生技、福隆玻縴、竹山秀傳醫院、正新橡膠、旭硝子等。    
　　研究領域    組織理論、組織行為。研究論文發錶於「颱大管理論叢」、「管理學報」、「中山管理評論」、「組織與管理」、Creativity and Innovation Management、The International Journal of Human Resource Management、Total Quality Management and Business Excellence、Service Industry Journal。    

卓秀足

　　現職    颱中教育大學諮商與應用心理學係副教授    
　　學曆    雲林科技大學管理研究所博士    
　　經曆    勞動部人纔發展品質管理(TTQS)主導評核委員、小型企業人力提升計畫輔導顧問、勞動力發展署3Ｃ共通核心職能課程講師、南開科大企管係主任。    
　　研究領域    社會企業、組織行為。研究論文發錶於管理評論、組織與管理、管理與係統、觀光研究學報、Psychology & Health。    
 

第一篇 組織設計
第01章 認識組織
第一節 從個案中學習：颱積與喜憨兒社會福利基金會
第二節 無所不在的組織
第三節 各式各樣的組織
第四節 管理組織的三種觀點
第五節 本書涵蓋的組織理論與實務
第六節 衡量與管理

第02章 組織結構與設計
第一節 從個案中學習：薰衣草森林公司
第二節 設計水平與垂直分化
第三節 設計整閤與控製機製
第四節 當代組織型式
第五節 衡量與管理

第03章 組織文化的創建與管理
第一節 從個案中學習：阿裏巴巴集團
第二節 組織文化的內涵
第三節 組織文化類型與華人組織文化特色
第四節 塑造組織文化的因素
第五節 組織文化的傳播
第六節 組織文化與組織效能
第七節 衡量與管理

第04章 組織的永續性：治理、倫理及社會責任
第一節 從個案中學習：頂新國際集團
第二節 公司治理與永續性
第三節 企業倫理與永續性
第四節 企業社會責任與永續性
第五節 衡量與管理

第05章 組織設計的權變管理
第一節 從個案中學習：中租控股
第二節 組織設計的權變理論
第三節 規模、組織生命週期與組織設計
第四節 環境與組織設計
第五節 策略與組織設計
第六節 生産科技與組織設計
第七節 衡量與管理

第二篇 組織生存與卓越
第06章 管理組織的生存環境：生態與體製理論
第一節 從個案中學習：颱灣的醫療機構産業
第二節 組織生態理論
第三節 體製理論
第四節 衡量與管理

第07章 管理組織的資源依賴：資源依賴與交易成本理論
第一節 從個案中學習：鴻海科技集團
第二節 資源依賴理論
第三節 交易成本理論
第四節 衡量與管理

第08章 管理組織的資源網絡：社會網絡觀點
第一節 從個案中學習：雄獅集團
第二節 社會網絡觀點
第三節 策略聯盟網絡的管理
第四節 衡量與管理

第09章 管理組織的競爭力：資源基礎、競能基礎與動態能力觀點
第一節 從個案中學習：韓國三星集團
第二節 資源基礎、競能基礎與動態能力
第三節 組織資源的管理
第四節 衡量與管理

第三篇 組織轉型
第10章 管理組織決策、衝突、權力與政治
第一節 從個案中學習：TVBS
第二節 組織決策
第三節 組織衝突
第四節 組織權力
第五節 組織政治
第六節 衡量與管理

第11章 組織學習與知識管理
第一節 從個案中學習：雷諾-日産聯盟
第二節 組織學習能力：行為與記憶
第三節 組織學習的型式
第四節 組織如何學習
第五節 影響組織學習的因素
第六節 知識管理
第七節 衡量與管理

第12章 管理組織創新
第一節 從個案中學習︰Salesforce.com
第二節 組織創新的內涵
第三節 管理創新流程
第四節 設計有益創新的組織結構與文化
第五節 衡量與管理

第13章 管理組織變革
第一節 從個案中學習：宏碁公司
第二節 組織為什麼會發動變革
第三節 組織變革的標的與方式
第四節 組織變革的基本曆程
第五節 組織變革的抗拒與管理
第六節 組織變革為什麼會失敗
第七節 衡量與管理

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