具体描述
面对这样瞬息万变的新时代，教会领袖应跟上时代面对挑战，不能再躲在象牙塔内自我满足。今日教会欲得到真实的复兴，求主兴起勇于归正的属灵领袖，像当年的马丁路德与加尔文一样「忠心、良善、又有见识」的仆人！
盼望本书能够提供华人教会，及教会的属灵领袖们作为参考的资料，在面对末世强烈的属灵争战时，能够竭力保守教会的纯正信仰，又能够进入混乱的世界抢救失丧的灵魂。
著者信息
庄大能 牧师
1949年生于台湾，曾于台湾从事建筑工程达二十年，且担任主力建设公司总经理，所设计或承包之教会工程共有三十余所；其间曾担任中华福音神学院建筑顾问，教会更新研究发展中心建堂组顾问，并成立《主力福音杂志社》担任发行人。
于美国基督工人神学院获圣经研究硕士，正道福音神学院获教牧学博士。曾任台湾永生神的家教会长老，美国柏克莱基督福音教会创会牧师，圣迦谷灵粮堂牧师，基督工人建证团执行干事，中华差传国际总干事。
庄牧师在公司企业、教会、福音机构及宣教工场等，都有丰富的行政管理经验，多年来在中国及各地培训。
图书目录
自序—4
第一章 变化莫测的时代
第一节 高端科技新时代—11
第二节 社会型态新时代—17
第三节 思想信仰新时代—28
第四节 领导者面对挑战—32
第二章 耶稣基督的领导风范
第一节 耶稣是神仆人的领导风范—48
第二节 耶稣是教导者的领导风范—56
第三节 耶稣是好牧人的领导风范—63
第四节 耶稣是建队者的领导风范—66
第五节 耶稣是传道者的领导风范—67
第三章 属灵领袖与自我成长
第一节 自我成长的重要—75
第二节 在属灵上成长—82
第三节 在服事上成长—87
第四章 属灵领袖与齐家艺术
第一节 家庭与教会—97
第二节 领袖与配偶—106
第三节 领袖与儿女—116
第五章 属灵领袖与人际关系
第一节 属灵领袖的人际关系网—135
第二节 人际网路的互动—142
第三节 彼此成全：共创双赢的人际关系—148
第六章 属灵领袖与领导风格
第一节 属灵领袖的定义—156
第二节 属灵领袖的素质—163
第三节 属灵领袖的领导风格—169
第七章 属灵领袖与实现异象
第一节 清楚异象—认清目标—185
第二节 传递异象—认同目标—188
第三节 坚持异象—认定目标—192
第四节 实现异象—完成目标—195
第八章 属灵领袖与人才培育
第一节 人才培育的重要性—207
第二节 人才培育的圣经基础—211
第三节 人才培育的理念与实践—216
第九章 属灵领袖与团队事奉
第一节 团队的凝聚力—233
第二节 健全的组织—238
第三节 团队的事奉—244
第十章 保罗—属灵领导的楷模
第一节 时代对保罗的挑战—255
第二节 耶稣的门生—保罗—260
第三节 保罗的自我成长—262
第四节 保罗的家庭观—266
第五节 保罗的人际关系—269
第六节 保罗的领导风格—272
第七节 保罗的异象—276
第八节 保罗的人才培育—280
第九节 保罗与团队事奉—283
结论 属灵领袖的责任是重大的
圣经的教导原则是不变的—291
二十一世纪的属灵领导—292
中文参考书目—293
英文参考书目—302
附表目录
附表一 施洗约翰如何处理骄傲的试探—51
附表二 世俗权威与仆人权威的比较—160
附表三 属世领袖和属灵领袖的对照—162
附表四 四种基本气质—171
附表五 三种领导风格—176
附表六 五种领袖风格的运用—178
附表七 教会领袖与领导风格（一）—179
附表八 教会领袖与领导风格（二）—179
附表九 摩西如何教导约书亚—213
附表十 全盘基督徒教育—220
附表十一 属灵领袖应具备的资格—224
图书序言
自从2003 年出版《二十一世纪的属灵领导》以来，广受各地教牧的欢迎，特别本人在正道福音神学院教导教牧博士班课程「有果效的教牧领导」时，以本书为主要教科书之一，学员咸觉这本书使他们真正知道领导者其本，领导者其人，领导者其才。
近年来在教导的过程中，愈觉得这十多年来，社会型态、科技、思想等有极大的变化，属灵领导者的因应方式也应有改变。2016 年在澳洲雪梨开课时，竟然在美国及台湾都买不到本书，使本人兴起抓住机会修订再版的念头。与原编着者庄大能牧师商量后，决定由我指导，由他修订，在今年下半年出书。
2017年是宗教改革第五百週年，全球基督教多处举办纪念活动。宗教改革是重回圣经真理的信仰恢复运动，提倡唯独信心，唯独恩典，唯独圣经。身为教会的属灵领袖，更应在神话语的根基上，靠着恩典，凭着信心，成为有果效的教牧领导，方能够带动会众，影响社会。在二十一世纪的今天「以纯正的心牧养，以巧妙的手领导」（诗72:78）。本书的修订再版，盼成为纪念改教五百週年的献礼，呈现给各位学习耶稣成为仆人的教会领袖们。
自序
二十一世纪是一个变化莫测的时代，高科技的重大发明，不但是改变了人类的生活型态，也冲击了人类的思想，过去认为是匪夷所思的天方夜谭，却一一的美梦成真。随着人类居住环境的动盪与变迁，使得社会型态产生了巨大的变化。而生活在这新时代的新人类，思想观念颠覆传统，价值观及人生观都常以自我为中心，对信仰的需求也不同了。
今年是宗教改革五百週年，也正是让今日基督徒信仰反思的时刻，回想当年一致高举改教信仰的核心真理：「唯独圣经」、「唯独恩典」、「唯独心」、「唯独基督」、「唯独神得荣耀」，而如今还有多少教会能够坚持此信仰的纯正？还是渐渐的随波逐流，被时代同化了。
面对这样瞬息万变的新时代，对于教会领袖的冲击与挑战是很难想像的，不但不能充耳不闻佯作未见，更应该跟上时代面对挑战，不再躲在象牙塔内自我满足。今日教会如何得到真实的复兴呢？求主兴起勇于归正的属灵领袖，像当年的马丁路德与加尔文一样「忠心、良善、又有见识」的仆人！
感谢我的指导教授苏文隆牧师，鼓励我将教牧博士毕业论文整理成书，并且在2003 年出版《二十一世纪的属灵领导》，也成为神学院的主要教科书之一。多年来面对着不断变动的世界，书中许多资讯也需要重新更新，只因为长期奔波于宣教工场，实在无法安静写作，直到今年在苏牧师的指导下，完成重新编写修订出版。盼望本书能够提供华人教会，及教会的属灵领袖们作为参考的资料，在面对末世强烈的属灵争战时，能够竭力保守教会的纯正信仰，又能够进入混乱的世界，抢救失丧的灵魂。
图书试读
用户评价
我一直很关注当代思潮和一些深刻的人生议题，所以当《21世纪的属灵领导(修订版)》这本书的消息传开时，我的内心就充满了期待。我本身就来自台湾，这里的社会变迁和人们的精神需求，我认为这本书的视角会特别契合。我对于“属灵领导”这个概念，并非仅仅理解为宗教层面的教义，而是更倾向于一种能够引导人心、提供精神力量、在复杂多变的时代中找到方向的领导力。 尤其是在我们这个快速发展的社会，人们面临着来自科技、经济、人际关系等各方面的巨大压力，精神上的迷失感也日益普遍。我希望这本书能提供一些新的思考维度，帮助我们在追逐物质成就的同时，也能关注内在的成长和心灵的富足。我期待书中能探讨如何在现代社会中，重新审视并实践一种具有生命力和感染力的领导力，这种领导力不是强加于人，而是能够激发个体潜能，凝聚社群力量，并且在个人、家庭、职场乃至社会层面，都起到积极的建设性作用。 我认为，所谓的“属灵领导”，它不应该是一种脱离现实的空谈，而是要能够落地生根，解决实际问题的。比如，如何在工作中展现出同理心和关怀，如何在家庭中成为一个更加有智慧和力量的引导者，如何在社群中扮演一个有担当、有远见的角色。我希望这本书能提供一些切实可行的方法和理念，让我能够从中汲取养分，并在日常生活中加以实践，成为一个更有影响力，也更有温度的领导者。 从我个人的经验来看，许多时候，真正的领导力并非来自职位或权力，而是源于内心的坚定和对生命的深刻理解。我非常好奇作者在《21世纪的属灵领导(修订版)》中，会如何阐述这种内在的驱动力，以及如何将其转化为一种能够影响他人的力量。我希望书中能有一些案例分析，让我看到不同背景下，属灵领导力的实践是如何奏效的，并且能从中学习到一些宝贵的经验。 我一直在思考，在21世纪这个高度互联但又充满孤立感的时代，人们对于精神层面的需求反而更加迫切。我希望这本书能够成为一个宝贵的资源，为那些正在寻找人生意义、渴望提升自我影响力，并且愿意承担更多社会责任的读者，提供一份清晰的指引。我期待书中能够带来一些超越传统的观点，让我们能够以一种更加开阔和包容的视野，去理解和实践“属灵领导”这一主题，最终实现个人和集体的共同成长。
评分在台湾，我们所处的社会环境，让我时常思考“领导者”的真正含义。这不仅仅是职位或权力的赋予，更是责任和影响力的体现。《21世纪的属灵领导(修订版)》这个书名，一下子就抓住了我的好奇心。我一直认为，真正的领导力，必然有着深刻的内在根源，而“属灵”二字，似乎正指向了这一深层领域。 我猜想，这本书不会局限于传统的管理学理论，而是会深入探讨，领导者如何在个人层面上实现自我成长与心灵的丰富。在21世纪这个充满挑战的时代，我们面临的不仅仅是经济的压力，还有信息爆炸带来的焦虑，以及人际关系的疏离。我非常期待书中能提供一些能够帮助我们安顿内心、找到生命意义的洞见。 我特别好奇，作者会如何阐述“属灵”与“领导”的结合。我理解的“属灵领导”，并非是空泛的口号，而是一种基于深刻理解和内在力量的指引。它或许意味着，领导者需要具备超然的智慧，能够洞察事物的本质，并且能够以一种积极、充满希望的方式去激励他人。我希望书中能提供一些关于，如何在纷扰的世界中，保持内心的宁静与清晰，从而做出更明智、更有远见的决策。 此外，我也对这本书在实际应用方面的指导性充满期待。我希望它不仅仅是理论的探讨，更能提供一些具体的实践方法，帮助我在日常生活和工作中，成为一个更有影响力的领导者。例如，如何通过自己的言行去传递积极的能量，如何建立更真诚、更具信任感的人际关系，以及如何在高压环境下，依然保持乐观和坚韧。 总而言之，《21世纪的属灵领导(修订版)》对我来说，蕴含着一种能够触及灵魂深处的潜力。我希望通过阅读这本书，能够获得一种全新的视角，去理解和实践领导力，从而在个人成长和社会贡献之间，找到一条更具生命力和意义的道路。
评分我一直以来，都在寻找能够触及心灵深处，并启发人生方向的书籍。《21世纪的属灵领导(修订版)》这个书名，一开始就吸引了我。我来自台湾，深知在这个快速发展的时代，人们普遍面临着精神上的挑战，对“领导力”的理解也早已超越了传统的权力结构。我更希望看到一种能够赋能个体，提升内在修为，并最终对周围世界产生积极影响的领导力。 我猜想，这本书所探讨的“属灵领导”，并非是宗教教条的灌输，而是关于一种深层次的智慧和洞察力。我希望它能帮助我理解，如何在日趋复杂和充满不确定性的环境中，找到内心的平静与力量，并且能够以一种更加成熟和有担当的态度去面对生活中的种种挑战。我期待书中能够分享如何培养同理心、如何建立真诚的人际关系，以及如何成为一个在困境中依然能够保持希望和行动力的人。 在台湾，我们经历了经济的起伏，社会的变迁，年轻人对于未来的迷茫感也在加剧。我希望这本书能够提供一些超越物质层面的指引，帮助人们重新审视人生的价值和意义。我非常好奇，作者会如何将“属灵”的概念与现实生活中的领导力实践相结合。我期待书中能够探讨，如何在职场中展现出一种能够激励人心、凝聚团队的领导力，如何在家中成为一个能够给予家人温暖和支持的精神支柱。 我更希望这本书能提供一些具体可行的方法和理念，让我能够在日常生活中有所实践。我希望它能引导我去探索自己的潜能，去发现自己内在的智慧，并且能够将这份力量转化为一种能够感染他人的积极能量。我期待书中能有一些深入的案例分析，让我能够看到不同背景下，属灵领导力是如何发挥作用的，并且能从中学习到宝贵的经验。 总而言之，《21世纪的属灵领导(修订版)》对我而言，不仅仅是一本书，更可能是一种精神的启迪，一种人生的指南。我期待它能为我带来新的视野，帮助我成为一个更加有智慧、更有影响力，并且能够真正地关怀和影响他人的人。
评分老实说，我拿到《21世纪的属灵领导(修订版)》这本书的时候，心情是相当复杂的。一方面，我对“领导力”这个话题一直抱有浓厚的兴趣，尤其是在我们台湾这个瞬息万变的社会，如何成为一个能带领大家走出迷雾、走向光明的人，是我经常思考的问题。另一方面，“属灵”这个词，在我的印象中，总带有一点遥远或宗教色彩，我担心它会不会离我们普通人的生活太远，会不会是一些晦涩难懂的理论。 但随着我对这本书初步了解的深入，我的疑虑逐渐被打消，取而代之的是一种跃跃欲试的期待。我猜想，作者所说的“属灵领导”，绝非是那种高高在上的教诲，而更像是一种内在的觉醒，一种源于生命本质的智慧和力量。我希望这本书能帮助我理解，如何在纷繁复杂的世界中，找到内心的定静，并从中提炼出一种能够影响周围人的正面能量。 我特别期待书中能够探讨，在人际关系日益复杂，沟通成本越来越高的今天，属灵领导力如何扮演一个“粘合剂”的角色。它是否能帮助我们建立更真诚、更深入的连接，让我们在团队合作中，更能体会到彼此的价值，并且能够协同一致，克服挑战。我设想，一个真正的属灵领导者，一定是一个能够看见他人优点，懂得欣赏和鼓励，并且能够激发他人内在潜能的人。 在台湾，我们面临着不少社会转型带来的挑战，例如经济的起伏、世代间的价值观差异等等。我希望《21世纪的属灵领导(修订版)》能够提供一些跨越这些挑战的视角。我期待书中能讨论，属灵领导力如何帮助我们建立一个更加和谐、更加有韧性的社群，让我们在面对困难时，不会被击垮，而是能够互相扶持，共同前行。 总而言之，我非常期待这本书能为我打开一扇新的窗户，让我能够以一种全新的方式去理解领导力，去思考如何在自我成长与社会贡献之间找到平衡。我希望它能成为我精神旅途中的一位良师益友，帮助我在21世纪的洪流中，找到属于自己的那份坚定与光芒。
评分我一直对“领导力”这个概念很着迷，尤其是在我们台湾这个充满活力但也常常让人感到迷失的社会里。当我看到《21世纪的属灵领导(修订版)》这本书名时，我的第一反应是，这或许能为我提供一种不同于以往的思考角度。我不太确定“属灵”在这个语境下究竟意味着什么，但它隐约透露出一种超越物质和功利的深度，一种关于内在力量的探讨。 我猜想，这本书可能不是在教导大家如何去“管理”或“指挥”，而是在强调一种“影响”和“引导”的力量，这种力量来自于一个人的内在世界，来自于他对于生命、对于他人的深刻理解。我期待书中能分享，如何在快速变化的21世纪，找到一种能够稳定人心的力量，一种能够带领人们在喧嚣中保持清醒、在迷茫中找到方向的力量。 我在台湾也接触过不少关于领导力的书籍，它们大多聚焦于策略、管理技巧或是团队建设。但我总觉得，这些还不足以触及到领导力的核心。我希望《21世纪的属灵领导(修订版)》能填补这个空白，它或许会探讨，如何培养一个领导者内心的“信仰”——不一定是宗教信仰，而是对某种价值、某种使命的坚定信念。我期待书中能阐述，这种内在的信念如何转化为一种强大的驱动力，如何帮助领导者在面对挑战时，展现出非凡的韧性和勇气。 我也很想知道，这本书会如何看待“属灵”与“世俗”的关系。在当今社会，我们往往将两者割裂开来，但我觉得，真正的领导力，应该是能够将内在的智慧和外在的行动完美结合的。我希望书中能提供一些关于，如何在日常工作和生活中，将属灵的原则融入到领导实践中，例如如何展现出真正的同理心、如何建立信任、如何做出有道德的决策等等。 总的来说，我带着一种探索未知的心情来期待这本书。我希望它能给我带来一些启发，让我能够重新认识领导力，并在自己的生活和工作中，实践一种更加有意义、更有深度的领导方式。我期待它能成为我精神成长路上的一盏明灯，照亮我前行的道路。
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