劳工干嘛委屈：懂职场法律不吃亏 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　当上班遇到这些状况──
　　．虽然有特休假可以请，但申请时主管都说案子这么赶，怎么还可以请假……
　　．公司说景气不好，人力缩编所以资遣我，但明明还看到公司刊登我所属部门的征才广告……
　　．虽然公司都说会按制度给加班费，但是一年多了都没领到，我还可以要求补发吗……
　　．公司为了扩张业务，要把我从行政调到业务部门；经常出差造成我无法兼顾家庭，不知道能不能拒绝调职……

　　到底怎么做才能适当回应这些状况，又不会被误认为是配合度太差的员工？

　　上班时遇到许多状况，往往因为不知道法律原来保障了劳工哪些权益，只能自己懊恼妥协。连世昌律师先清晰阐明法条建立的基本概念，再援引诸多案例，让劳资关系的法条变成生动的日常运用；包含最让人忧心的职业灾害，也一一说明认定标准、补偿项目和申请流程，不再妥协不安全的工作环境。

　　劳资关系相关法条随着时间、工作性质多样化而不断增修调整；不用担心难以理解繁琐的法条，只要先掌握立法核心价值，就能从容因应变化。

本书特色

　　1. 劳工从调职、资遣到可能的职业伤害，法律都多有保障；但可能因生活中不常提及相关法规，许多人不知道原来被保障了哪些权益，遇有不快只能忍气吞声。正确认识职场法律的基本架构，不让应有权益默默熘走。

　　2. 职场打拼时最常遇到工时与工资问题，从试用期、加班费到台风假，到底是能主张权益还是只能依公司规定？书中解释基本法律并搭配既往案例，清晰呈现法律应用脉络。

　　3. 书中附註许多案例的法院相关判决出处、相关法条的完整内容等等，可作为劳资关系的进一步探讨，弹性掌握阅读深度。

名人推荐

　　新北市总工会理事长  林有盛
　　台北大众捷运公司企业工会理事长  简宗宏

 

《职场生存图鉴：新时代员工的法律武器与维权指南》 书籍简介 在这个快速变化的就业环境中，职场规则的复杂性日益增加，对于劳动者而言，掌握必要的法律知识和自我保护的策略，已不再是“锦上添花”，而是决定职业生涯健康与否的“必需品”。本书《职场生存图鉴：新世代员工的法律武器与维权指南》并非一本枯燥的法律条文汇编，而是一本贴近实际、直击痛点的职场生存手册。它旨在帮助每一位职场人士，无论资历深浅，都能清晰地认识自己的权利边界，有效地应对职场中可能遇到的各种灰色地带和潜在冲突。 第一章：入职之初——合同签订的“隐形陷阱”与有效防御 职业生涯的起点往往伴随着签订劳动合同这一关键步骤。许多人习惯性地在未仔细审阅的情况下签字画押，殊不知，这看似简单的动作可能为未来的纠纷埋下伏笔。本章将深入剖析劳动合同中的核心要素，重点揭示那些常见的“隐形陷阱”。 我们将详细解读“试用期”的合法期限界定、解除与续签的法律效力，并指导读者如何识别那些试图变相延长试用期或设置不合理考核标准的条款。此外，关于竞业限制协议（NCA）和保密协议，本书提供了详尽的实操指南。如何判断限制的地域范围、时间长度是否合理？雇主支付的经济补偿金是否到位？我们不仅解释了法律规定，更提供了谈判和应对策略，确保求职者在签订合同时就能为自己构建坚实的法律防线。从招聘环节的“信息披露义务”到背景调查的合法性界限，每一个细节都事关重大。 第二章：薪酬福利的透明度——揭开工资结构与加班认定的迷雾 薪酬是劳动者付出的最直接回报，但工资单上的数字背后往往隐藏着复杂的计算和规定。本章致力于消除关于“工资构成”的模糊地带。我们将清晰界定什么是合法的“基本工资”，如何区分绩效奖金、提成与加班费之间的关系。 特别关注的焦点是“加班认定”。在许多企业文化中，“996”或“弹性工作制”已成为常态。本书将运用最新的司法解释，教导员工如何有效地记录和举证自己的工作时长，区分“隐形加班”与“自愿加班”。对于那些以“综合工时制”或“不定时工作制”为名变相拒绝支付加班费的行为，我们将提供一套完整的法律反制方案。此外，年休假、法定节假日、病假和产假的工资待遇计算，也将以图表和案例的形式呈现，确保读者对自己的每一分钱都有清晰的认知和争取权力的依据。 第三章：绩效考核与职业发展——如何在合规框架下争取公平晋升 绩效考核是悬在许多员工头上的“达摩克利斯之剑”。不透明、带有主观偏见的考核，常常成为企业合法解除劳动合同的借口。本章旨在将绩效管理“拉回”到法律的轨道上来。 我们将探讨企业设定绩效目标和评价标准的法律要求，强调考核过程的“程序正义”。如果员工认为考核结果存在偏颇，如何通过内部申诉机制或外部法律途径进行有效申诉？此外，对于因“不能胜任工作”而被解除劳动合同的情况，法律对企业的举证责任提出了极高的要求。本书详细列举了企业必须提供的证据链，帮助员工判断公司解除行为的合法性，避免在被动接受“末位淘汰”时陷入被动。同时，对于职业培训和继续教育的投入，员工的权利和义务也将被详细阐述。 第四章：职场中的“灰色地带”——骚扰、歧视与人身安全 职场环境的和谐不仅关乎工作效率，更关乎个人尊严。本章重点处理那些令人感到不适和伤害的非正常职场关系。 针对性骚扰，本书提供了清晰的定义和应对步骤，从初次口头警告、证据收集到向公司管理层或外部机构报告的完整流程。我们强调，受害者无需承担“自证清白”的过重责任，企业在预防和制止骚扰方面的法定责任是不可推卸的。在反歧视方面，我们将聚焦于性别歧视、年龄歧视以及基于健康状况的就业歧视。如何识别招聘广告中的隐性歧视语言？在升迁和调岗中遭遇不公待遇，应如何搜集证据并提起申诉？这些都将通过详实的案例分析进行讲解。 第五章：离职的艺术与维权实战——优雅退场与仲裁实操 每一次离职，无论主动还是被动，都应是基于对法律的充分理解。本章将离职过程分解为多个关键阶段，提供详细的“离职清单”。 对于“主动辞职”，如何设定合理的通知期？提前通知的法律意义是什么？对于“被动解除”或“违法解雇”，员工如何计算并争取经济补偿金（N+1原则的应用）？本章详尽介绍了劳动争议解决的“前置程序”——劳动仲裁。从提交仲裁申请书的格式要求、时效性的把握（关键的“一年时效”）、证据准备到仲裁庭上的陈述技巧，本书提供了高度实用的操作指南。我们不鼓励盲目诉讼，而是倡导在充分了解自身利益的基础上，采取最有效率的维权路径。 本书特色 案例驱动，拒绝空泛： 全书引用了近百个来自不同行业、不同层级的真实司法案例，使抽象的法律条文变得具体可感。 流程清晰，即学即用： 针对每一个法律问题，都设计了“风险自测表”和“维权行动步骤”，便于读者快速定位问题并采取行动。 法律与实务并重： 不仅解释“法律规定是什么”，更侧重于“在实际操作中该怎么做”，强调证据的固定和程序的正当性。 《职场生存图鉴：新世代员工的法律武器与维权指南》是送给每一位努力奋斗的职场人的“定心丸”和“行动手册”。它教会你如何有尊严地工作，在合规的前提下最大化自己的职业价值，从容应对职场的风云变幻。

作者简介

连世昌律师

　　执业律师
　　台北市政府暨新北市政府劳资调解人（委员）
 

前言

第1章 进入职场要懂的事
劳资关系的认定
工时
工作时间≠休息时间
法定正常工时
延长工时
例假日加班费及台风假
国定假日及特别休假加班费
特别休假
工资
「工资」的不同看法
平均工资及基本工资
公司重整与工资保全及垫偿
资遣、离职及退休

第2章 职场的特殊情况
弹性工时与特殊工作性质
当雇主重新安排工作项目
职业灾害补偿

第3章　劳资纠纷不用手忙脚乱
顺利终止劳动契约
处理劳资争议

附录
《劳动基准法》
 

工资

工资，对于一个以提供劳务为对价的劳工而言，不仅只具有法律上的意义，实际上是劳工的经济生活来源，更是一个家庭所赖以为生的泉源。当一个劳工不能或无法继续提供劳务的时候，意味着该家庭随之面临断炊的可能。另则，于劳资争议实务上而言，可从四个影响部分判定雇主某项给予是不是属于「工资」的概念：

●是否列入平均工资范围计算（≠原领工资）（劳基法第2条第4款）。
●计算（新旧制）资遣费的争议（劳基法第17条）。
●计算（旧制）退休金（劳基法第55条第4款）。
●计算职灾补偿费之死亡补偿部分（劳基法第59条第4款）。

过去行政院劳动部（前行政院劳工委员会）曾经发布好几则的函令解释，《劳动基准法》第2条第3款规定「工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之」。

工资乃劳工之劳力所得，属于劳动之对价，而且为劳动契约之主要给付义务。性质上须包括「对价性」（因工作而获得之报酬）及「经常性之给与」（一般情形下经常可以领得之给付）二性质。

连律师解答

Ｑ中、夜点费是否计入平均工资？
A：夜间工作的给予，而非偶然给予，属于工资。

Ｑ海外津贴是否计入平均工资？
A：如一般观念可认为是酬庸或弥补劳工提供劳务之特殊辛劳与负担，而进一步报偿该劳务，自具有对价关系，应可认其属工资性质。海外津贴如果是制度上经常性给与的话，不管是母公司或（大陆）关系企业发给，都属于工资（计入平均工资）。

Ｑ实报实销的出差费用，是否计入平均工资？
A：如果是按出差距离远近实报实销，则为差旅费性质；或公司另约定「职工异动管理办法」，以距离远近、海外生活条件（包括政治与社会环境、医疗卫生条件、教育、消费水平、居住品质等）等变数决定给付的话，则解释上属于勉励性与恩惠性给与，不属于工资。
津贴金额多寡与员工于海外之工作内容、工作难易程度等无关，其性质应属对差旅员工于异地或海外工作生活上与情绪上，勉励性与恩惠性给与，而非经常性给与之工作报酬。
由此可知，公司企业理应订定符合企业管理目的之规定，採实报实销，日后才不致于被认定为工资，而列入平均工资计算。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版和语言都非常亲民，完全没有那种让人头晕眼花的法律术语，读起来很轻松。我之前对劳动法一窍不通，总觉得那是律师的事情，跟自己无关。但自从我开始工作之后，我才发现，劳动法其实跟我们每个人都息息相关。这本书就像一位耐心的老师，用通俗易懂的语言，向我讲解了劳动法的基本概念和原则。它告诉我，我们有权知道自己的权利是什么，有权维护自己的权益。我尤其喜欢书中的案例分析，这些案例都是真实的职场纠纷，让我感觉非常贴近生活。以前我遇到一些不合理的待遇，总是默默忍受，觉得“算了，为了工作，忍一忍”。但读完这本书之后，我才明白，我们不能一味地忍让，要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。这本书不仅仅是一本法律书，更是一本教我们如何做自己的指南。

评分☆☆☆☆☆

我买这本书是因为我最近在准备跳槽，想了解一下关于劳动合同、竞业协议等方面的一些法律知识。毕竟，跳槽过程中可能会遇到一些法律问题，比如原公司可能会起诉我违反竞业协议，或者拒绝给我办理离职手续等等。这本书正好满足了我的需求。它详细地讲解了劳动合同的签订、变更、解除等各个方面，并且对竞业协议的合法性、有效性进行了深入的分析。让我印象深刻的是，书中提到，竞业协议必须符合一定的条件才能有效，比如必须有明确的约定、必须给予合理的补偿等等。如果竞业协议不符合这些条件，那么它就是无效的。读完这本书之后，我感觉心里踏实多了。现在，我正在仔细地审查我的劳动合同，并且准备好应对可能出现的法律问题。这本书不仅仅是一本法律书，更是一本帮助我顺利跳槽的工具书。

评分☆☆☆☆☆

读完这本职场法律入门，感觉就像是突然多了一双看透职场迷雾的眼睛。我自己在科技公司工作，每天看似光鲜亮丽，实则暗潮汹涌。过去遇到一些不合理的待遇，比如莫名其妙的调岗、不合理的扣薪，总是觉得“算了，为了工作，忍一忍”，或者不知道该如何据理力争，只能默默承受。这本书最打动我的地方在于，它不是空泛地讲法律条文，而是结合了许多实际案例，用非常口语化的方式，解释了我们这些打工人最常遇到的问题。像是关于劳动合同、加班费、解雇等等，都讲得非常清楚，而且会告诉你，遇到这些情况应该怎么做，要准备哪些证据，可以向哪些机关申诉。以前我总觉得法律离我们很远，是律师和法官的事情，但这本书让我明白，法律其实就在我们身边，只要我们懂一点，就能保护自己的权益。现在，我开始认真阅读自己的劳动合同，也开始记录自己的工作时间，感觉心里踏实多了。这本书真的值得每个职场人拥有一本，它不仅仅是一本法律书，更是一本自我保护的指南。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我买这本书之前是抱着试试看的态度，因为市面上类似的职场法律书籍太多了，感觉都差不多。但读完之后，我发现这本书真的与众不同。它不像其他书籍那样，只是简单地罗列法律条文，而是深入浅出地分析了职场中常见的法律陷阱，并且提供了非常实用的应对策略。我尤其喜欢书中的“情境模拟”环节，它模拟了各种职场纠纷，然后一步一步地教你如何处理，这让我感觉就像是在进行一场实战演练。而且，这本书的作者是一位资深的劳动法律师，他的经验和见解都非常宝贵。我之前在一家小型公司工作，老板经常会利用职场规则来压榨员工，比如要求我们无偿加班、随意更改工作内容等等。读完这本书之后，我终于明白，这些行为都是违法的，我们有权维护自己的权益。现在，我正在积极地学习相关的法律知识，希望能够更好地保护自己和同事。这本书不仅仅是一本法律书，更是一本赋能职场人的工具书。

评分☆☆☆☆☆

我本身是人力资源从业者，这本书对我来说，与其说是学习法律知识，不如说是巩固和更新自己的专业技能。毕竟劳动法是HR工作的基础，但很多时候，我们对一些细节的理解可能不够深入，或者对最新的法规变化不够敏感。这本书正好弥补了这些不足。它不仅涵盖了劳动法的各个方面，还结合了最新的案例和判例，让我对劳动法的理解更加全面和透彻。更重要的是，这本书的作者是一位非常务实的律师，他没有过多地强调理论，而是注重实际应用。他会告诉你，在实际工作中，如何运用法律知识来解决问题，如何避免法律风险。这本书对我最大的帮助是，它让我更加清楚地认识到，HR的工作不仅仅是管理员工，更重要的是要保护员工的权益，维护公司的合法权益。现在，我正在将书中的知识应用到实际工作中，希望能够为公司和员工创造一个更加和谐、公平的工作环境。