劳工干嘛委屈：懂职场法律不吃亏 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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出版者出版社：立京文化订阅出版社新书快讯新功能介绍

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出版日期出版日期：2018/01/31

语言语言：繁体中文

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发表于2024-11-18

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图书描述

免受气的职场规则，就在法条里！
从录取、调职、工资工时到离职退休，
连世昌律师带你认识法规原则，
不再损失应有的保护和权益。

　　当上班遇到这些状况──
　　．虽然有特休假可以请，但申请时主管都说案子这么赶，怎么还可以请假……
　　．公司说景气不好，人力缩编所以资遣我，但明明还看到公司刊登我所属部门的征才广告……
　　．虽然公司都说会按制度给加班费，但是一年多了都没领到，我还可以要求补发吗……
　　．公司为了扩张业务，要把我从行政调到业务部门；经常出差造成我无法兼顾家庭，不知道能不能拒绝调职……

　　到底怎么做才能适当回应这些状况，又不会被误认为是配合度太差的员工？

　　上班时遇到许多状况，往往因为不知道法律原来保障了劳工哪些权益，只能自己懊恼妥协。连世昌律师先清晰阐明法条建立的基本概念，再援引诸多案例，让劳资关系的法条变成生动的日常运用；包含最让人忧心的职业灾害，也一一说明认定标准、补偿项目和申请流程，不再妥协不安全的工作环境。

　　劳资关系相关法条随着时间、工作性质多样化而不断增修调整；不用担心难以理解繁琐的法条，只要先掌握立法核心价值，就能从容因应变化。

本书特色

　　1. 劳工从调职、资遣到可能的职业伤害，法律都多有保障；但可能因生活中不常提及相关法规，许多人不知道原来被保障了哪些权益，遇有不快只能忍气吞声。正确认识职场法律的基本架构，不让应有权益默默熘走。

　　2. 职场打拼时最常遇到工时与工资问题，从试用期、加班费到台风假，到底是能主张权益还是只能依公司规定？书中解释基本法律并搭配既往案例，清晰呈现法律应用脉络。

　　3. 书中附註许多案例的法院相关判决出处、相关法条的完整内容等等，可作为劳资关系的进一步探讨，弹性掌握阅读深度。

名人推荐

　　新北市总工会理事长林有盛
　　台北大众捷运公司企业工会理事长简宗宏

著者信息

作者简介

连世昌律师

　　执业律师
　　台北市政府暨新北市政府劳资调解人（委员）

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图书目录

前言

第1章进入职场要懂的事
劳资关系的认定
工时
工作时间≠休息时间
法定正常工时
延长工时
例假日加班费及台风假
国定假日及特别休假加班费
特别休假
工资
「工资」的不同看法
平均工资及基本工资
公司重整与工资保全及垫偿
资遣、离职及退休

第2章职场的特殊情况
弹性工时与特殊工作性质
当雇主重新安排工作项目
职业灾害补偿

第3章　劳资纠纷不用手忙脚乱
顺利终止劳动契约
处理劳资争议

附录
《劳动基准法》

图书序言

工资

工资，对于一个以提供劳务为对价的劳工而言，不仅只具有法律上的意义，实际上是劳工的经济生活来源，更是一个家庭所赖以为生的泉源。当一个劳工不能或无法继续提供劳务的时候，意味着该家庭随之面临断炊的可能。另则，于劳资争议实务上而言，可从四个影响部分判定雇主某项给予是不是属于「工资」的概念：

●是否列入平均工资范围计算（≠原领工资）（劳基法第2条第4款）。
●计算（新旧制）资遣费的争议（劳基法第17条）。
●计算（旧制）退休金（劳基法第55条第4款）。
●计算职灾补偿费之死亡补偿部分（劳基法第59条第4款）。

过去行政院劳动部（前行政院劳工委员会）曾经发布好几则的函令解释，《劳动基准法》第2条第3款规定「工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之」。

工资乃劳工之劳力所得，属于劳动之对价，而且为劳动契约之主要给付义务。性质上须包括「对价性」（因工作而获得之报酬）及「经常性之给与」（一般情形下经常可以领得之给付）二性质。

连律师解答

Ｑ中、夜点费是否计入平均工资？
A：夜间工作的给予，而非偶然给予，属于工资。

Ｑ海外津贴是否计入平均工资？
A：如一般观念可认为是酬庸或弥补劳工提供劳务之特殊辛劳与负担，而进一步报偿该劳务，自具有对价关系，应可认其属工资性质。海外津贴如果是制度上经常性给与的话，不管是母公司或（大陆）关系企业发给，都属于工资（计入平均工资）。

Ｑ实报实销的出差费用，是否计入平均工资？
A：如果是按出差距离远近实报实销，则为差旅费性质；或公司另约定「职工异动管理办法」，以距离远近、海外生活条件（包括政治与社会环境、医疗卫生条件、教育、消费水平、居住品质等）等变数决定给付的话，则解释上属于勉励性与恩惠性给与，不属于工资。
津贴金额多寡与员工于海外之工作内容、工作难易程度等无关，其性质应属对差旅员工于异地或海外工作生活上与情绪上，勉励性与恩惠性给与，而非经常性给与之工作报酬。
由此可知，公司企业理应订定符合企业管理目的之规定，採实报实销，日后才不致于被认定为工资，而列入平均工资计算。