高绩效心智：全新聪明工作学，让你成为最厉害的1% pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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著者原文作者： Morten T. Hansen

出版者出版社：天下文化订阅出版社新书快讯新功能介绍

翻译者译者：廖月娟

出版日期出版日期：2018/05/31

语言语言：繁体中文

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发表于2024-11-15

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图书描述

未来，什么人最抢手？
「管理学界最具影响力的声音」韩森重磅发声：
顶尖高手都是绩效控，全新工作法则就是你的新机会！
成功学里程碑之作，席卷各大媒体推荐书榜单
「关于聪明工作，读这一本就够了。」

　　★一出版即登上Amazon、《纽时》、《华尔街日报》畅销书
　　★《金融时报》《华盛顿邮报》《企业》《商业内幕》评选最佳商业书

　　未来，什么人最抢手？研究个人表现与企业绩效的世界级权威、三度入选全球50大管理思想家的韩森发现，成功人与普通人真正的差异，在于心智的不同。顶尖高手都是绩效控，拥有七种高绩效心智，你就能在工作上表现杰出，还能将省下的时间精力拿去过你想过的生活。

　　不管什么职位，都需要高绩效，但99%的人都没能真正做到聪明工作。你已经辛苦太久了，不该再继续牺牲你的人生。全新工作成功学解开困惑许多人的问题︰为什么能力差不多，表现却差很多？为什么他可以成就不凡，而你那么努力却始终平凡？

　　别再重复旧的低效模式，新时代的工作逻辑改变了，你的心智也要全面升级。不需超时工作、成为天才或靠运气，绩效感让你脱颖而出。

　　小心七大绩效杀手：
　　1.无法专心→工作太多、诱惑太多，还有老板觉得你不够忙
　　2.尝试做愈多但实际完成愈少→压力破表的人跟爱挑事做的人，绩效差不多
　　3.当一天和尚撞一天钟→每天跟时间赛跑，只求过关就好
　　4.习惯成自然→熟能生巧，然后生锈，最后卡住你的人生
　　5.有恆毅力却无动员力→以为埋头苦干就会有好结果
　　6.明知没意义却仍花时间把事做完→一切按规定来，免得被讨厌
　　7.明知没作用却邀一堆人来开会→这样出问题才不是你的问题

　　高绩效人士的七种心智：
　　1.双重专注，否则前功尽弃
　　2.重新设计工作，找出价值缺口
　　3.建立学习回圈，每天15分钟让自己焕然一新
　　4.热情加使命感，创造有个性的影响力
　　5.说服需用巧毅力，才能激发对的情绪与行动力
　　6.敢争辩也最团结，让团队发挥最大潜能
　　7.掌握协作要诀，一天只做最重要的事

名人力荐每个人都该读

　　和大工业董事长沈国荣、和硕董事长童子贤、玉山金控总经理黄男州
　　台大管理学院院长郭瑞祥、政大EMBA执行长邱奕嘉、欧莱德董事长葛望平
　　yes123求职网资深副总洪雪珍、知名讲师谢文宪

　　在研究绩效这个领域，韩森有极大贡献。这本书我将一读再读。—《从A到A+》作者柯林斯

　　揭露在各行各业崭露头角的祕诀，是聪明工作的最佳指引。—华顿商学院教授格兰特（Adam Grant）

　　了不起的研究，揭露高手的工作心智，找出成功根源，是成功学里程碑之作。—《心态致胜》作者杜维克

著者信息

作者简介

莫顿．韩森 Morten T. Hansen

　　加州大学管理学教授，也在法国欧洲工商管理学院、苹果大学任教。

　　三度入选「全球50大管理思想家」，被誉为「管理学界最有影响力的声音」，是研究企业绩效与个人表现的世界级权威。曾任教于哈佛商学院，和《从A到A+》作者柯林斯合着国际畅销书《十倍胜，绝不单靠运气》，也曾在波士顿顾问集团任职，为全球企业提供谘询服务。

　　史丹佛大学商学院博士，曾获傅尔布莱特奖学金资助，研究论文多次获奖。经常受邀到各国演讲，协助企业、经理人和工作者有更杰出表现。

译者简介

廖月娟

　　1966年生，美国西雅图华盛顿大学比较文学硕士。曾获诚品好读报告2006年度最佳翻译人、2007年金鼎奖最佳翻译人奖、2008年吴大猷科普翻译银签奖。译作繁多，包括《贾伯斯传》、《你要如何衡量你的人生？》、《旁观者》、《谢谢你迟到了》等数十册。

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图书目录

推荐序
与成功再次有约／黄男州
不要把努力当作习惯／洪雪珍
聪明工作，享受人生／谢文宪
绩效感让你与众不同／葛望平

第一章   解开高绩效的祕密

第一部成为最厉害的1%
第二章   双重专注：做对选择还不够
第三章   重新设计工作：找出价值缺口
第四章   学习回圈：比一万小时更好的练习
第五章   结合热情和使命感：善用生命，创造最大价值

第二部跟谁都能一起高效工作
第六章说服需用巧毅力：关键时刻，化解各种阻力
第七章能争辩，也能团结：让团队变聪明
第八章掌握协作要领：提升个人能力与企业效率

第三部新时代的工作逻辑
第九章工作愈高绩效，生活愈多选择

结语心智对了，没有做不到的事
附录最大规模的工作成功学研究

图书序言

解开高绩效的祕密
　　
当年我经过九次面试才得到梦寐以求的工作，在伦敦波士顿顾问公司担任管理顾问。我非常想要有出色表现，我想到一个很棒的策略，那就是疯狂工作，以勤补拙。我没有多少顾问工作经验；老实说，我完全没经验。这是我的第一份工作。
　　
当时，我二十一岁，刚取得硕士学位。为了弥补没经验，我愿意超时工作。我的每週工时从60小时，增加到70、80小时，甚至90个小时。
　　
有一天，我为了一个重要併购案伤透脑筋，正巧看到同事娜塔莉做的投影片。我细读她的分析，不得不面对一个让我极度不安的事实。娜塔莉的表现，要比我好太多了，分析一针见血，点子让人激赏，简报设计得简洁优雅，赏心悦目又一目了然。看到别人的优异表现，我更焦虑了。
　　
有天傍晚，我去找娜塔莉，她正巧不在座位。旁边同事说，她下班回家了！他还说，娜塔莉从不加班。
　　
我不由得一阵心酸。我的才华不比她差，能进这家公司，应该都有过人的分析能力，年轻的她在这一行的经验也跟我差不了多少，但我做牛做马，每天爆肝，而她看起来一派轻松，工作表现却远比我强。我简直快看不到人家的车尾灯了。
　　
三年后，我离开波士顿顾问公司，先在史丹佛大学拿到博士学位，接着到哈佛商学院任教。然而，夜深人静时，当年那个「娜塔莉之谜」，不时悄悄爬上我心头：为什么她比我早下班，表现却比我好？她必然有什么祕密或绝招？我决定探究这个高绩效之祕，但一开始研究焦点是放在企业的经营绩效。
　　
我和《从A到A+》作者柯林斯（Jim Collins）从2002年开始合作，花了九年时间一起撰写《十倍胜，绝不单靠运气》一书。关于企业如何跃升为卓越的A+企业，这两本书提供实际可行的架构。如果你是企业领导人，参考这两本书可帮助你提升经营绩效。但是其他人呢？当年那个娜塔莉之谜仍然未解开。
　　
我决定找出适用于提高个人表现的有效架构，着手研究那个令我困惑已久的问题：为什么从不超时工作的娜塔莉表现得比我好？或从更广大的层面来看：为什么有些人的绩效卓越，其他人却望尘莫及？从大学到企业，从西方到东方，我发现这个高绩效之谜，同样困惑各行各业的专业人士，以及许许多多想要达成学业或热爱学习的人。