刑事附带民事诉讼运作实务（二版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 刑事诉讼
• 民事诉讼
• 附带民事诉讼
• 诉讼实务
• 法律实务
• 赔偿
• 侵权责任
• 证据
• 程序
• 二版

犯罪被害人可以在刑事诉讼程序附带提起民事诉讼请求损害赔偿，但其起诉期间、请求对象、赔偿范围皆有特殊限制，不同于传统民事诉讼，不仅一般民众在利用上产生困惑，实务操作的法官也常陷入「该如何处理」的窘境，本书先从基础规定说明附民诉讼的程序特殊性，再从附民诉讼的起诉审查、审理过程到判决结果，归纳整理目前实务见解，分别从当事人与承办法官的角度，说明附民诉讼的开始与结束，俾供实务运作的参考与检讨。

　　．系统性整理，加入新近实务见解，供实务运作的参考。
　　．从当事人与承办法官的角度，说明附民诉讼的开始与裁判。
　　．介绍附民诉讼的审理流程与周边制度的利用差异。

好的，这是一份针对一本与《刑事附带民事诉讼运作实务（二版）》内容不相关的书籍的详细简介： --- 《现代企业人力资源管理：战略、流程与实践》 ——构建面向未来的组织核心竞争力 本书概述 在当前快速变化的商业环境中，人力资源不再仅仅是行政支持职能，而是企业战略实现的核心驱动力。本书深度剖析了现代企业人力资源管理的各个关键维度，从宏观的战略规划到微观的日常运营，系统地阐述了如何将人力资源职能与企业整体战略目标紧密结合，从而构建可持续的竞争优势。全书结构严谨，内容前沿，结合了大量国内外最新的理论研究、成功案例与实操工具，旨在为人力资源管理者、企业高层决策者以及相关专业人士提供一本兼具理论深度与实务指导价值的权威指南。 核心章节与内容深度解析 第一部分：人力资源管理的战略转型与定位 本部分着重探讨人力资源部门如何从传统的“事务性”角色向“战略伙伴”角色转变。 人力资源战略与企业战略的融合： 详细阐述了战略性人力资源管理（SHRM）的理论框架，包括如何通过人力资源规划（HRP）来预测未来的人才需求和供给，以及如何设计与企业发展阶段（如初创期、成长期、成熟期、转型期）相匹配的人力资源战略。 组织设计与变革管理： 探讨了适应不同业务模式（如矩阵式、平台式、敏捷组织）的组织结构设计原则。重点分析了在数字化转型和全球化背景下，组织变革的驱动因素、实施路径以及人力资源部门在变革管理中的关键作用，包括如何有效应对员工阻力、建立变革文化。 人力资源数字化与数据驱动决策： 介绍了人力资源信息系统（HRIS）的演进及其在提升管理效率中的作用。更侧重于如何利用人力资源分析（HRA）工具，通过数据挖掘和建模，对员工敬业度、离职风险、招聘有效性等进行预测和优化，实现基于证据的人力资源决策。 第二部分：人才获取与整合：构建高效能团队 本部分聚焦于如何吸引、甄选和整合最适合企业文化与岗位需求的优秀人才。 雇主品牌建设与人才吸引： 深入分析了雇主品牌（Employer Branding）的构成要素、价值链及塑造方法。探讨了如何利用社交媒体、内容营销等新渠道，构建对目标人才群体具有强大吸引力的雇主形象。 精益化招聘与评估技术： 摒弃传统的粗放式招聘，转向精益化和精准化的招聘流程。系统介绍了行为事件访谈法（BEI）、结构化面试、情景判断测试（SJT）等科学的选拔工具的应用规范。特别加入了对人工智能辅助筛选和虚拟评估技术的应用前景探讨。 高效入职与文化融入（Onboarding）： 强调入职流程不仅是手续办理，更是文化植入和社会化的关键环节。设计了一套系统的“90天融入计划”，确保新员工快速理解组织价值观、建立关键人脉并进入高效工作状态。 第三部分：绩效管理与人才发展：激发个体潜能 本部分是人力资源管理实践的核心，关注如何通过科学的机制，持续提升员工的工作产出和职业发展。 目标管理与持续反馈体系： 详述了目标与关键成果法（OKR）的落地实施细节，强调目标设定的层级对齐与动态调整。重点阐述了从年度绩效评估向持续性辅导与反馈模式的转变，如何构建一个鼓励坦诚沟通和即时认可的反馈文化。 能力模型构建与继任者规划： 介绍了如何根据企业战略需求，设计跨职能、多维度的胜任力模型（Competency Model）。详细讲解了如何利用关键人才盘点（Talent Review）会议，识别高潜力人才（Hi-Po），并制定个性化的继任者发展路径和计划。 学习与发展（L&D）的投资回报率（ROI）： 探讨了混合式学习（Blended Learning）、微学习（Microlearning）等前沿培训模式的应用。重点分析了如何评估培训项目的有效性，确保学习投入能够转化为可衡量的业务成果，如创新率提升或错误率降低。 第四部分：薪酬福利与员工关系：激励与稳定基石 本部分关注构建公平、有竞争力和激励性的薪酬福利体系，并维护和谐稳定的劳动关系。 全面薪酬体系设计： 超越基础工资，系统梳理了短期激励（奖金、提成）和长期激励（股权激励、限制性股票）的设计原则。分析了不同行业和地域的市场薪酬数据分析方法，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。 员工关系与敬业度管理： 阐述了如何建立积极的员工关系管理体系，包括申诉处理机制、冲突调解技巧。深入探讨了员工敬业度（Engagement）的驱动因素，并提供了提升员工体验（EX）的实用策略。 风险管理与合规性： 强调在日益严格的劳动法规下，人力资源管理必须具备高度的合规性。涵盖了劳动合同管理、工时管理、多样性与包容性（D&I）政策的法律要求与最佳实践。 本书特色 1. 战略导向明确： 始终将人力资源管理置于企业整体战略的框架下进行讨论，强调“价值创造”而非“成本控制”。 2. 兼顾前沿与落地： 既吸收了哈佛商学院、麻省理工等前沿管理思想，又提供了大量可直接应用于中大型企业的操作模板、流程图和评估工具。 3. 案例驱动学习： 穿插了对全球500强企业（如谷歌、西门子、阿里巴巴）人力资源创新实践的深入剖析，使理论更具说服力和可操作性。 适用读者 企业高层管理者（CEO、COO） 人力资源总监、部门经理及HRBP 人力资源专业学者、研究生及MBA学员 致力于提升组织效能的业务部门负责人 ---

作者简介

杨智守

　　现职
　　‧台湾高等法院高雄分院法官
　　‧中国文化大学推广教育部高雄分部民事诉讼法、强制执行法讲师

　　学历
　　‧台湾大学法律系毕业
　　‧高雄大学法律学系研究所毕业

　　经历
　　‧台湾桥头地方法院法官兼庭长
　　‧台湾高雄地方法院法官兼庭长
　　‧法官学院讲座
　　‧国家文官学院讲座

改版序

自 序

壹、绪  论
一、立法原则／3
二、程序适用依据顺位／8
三、法院审理附民诉讼的流程初略／11
四、被害人使用附民诉讼的利益与不利益／11
五、因犯罪而受损害的定义／29

贰、刑事附带民事诉讼的起诉
一、起诉程式／35
二、起诉时期的限制与补正／55

参、刑事附带民事诉讼的审理
一、有准用民事诉讼法的事项特殊性／72
二、未经明定而为实务所认亦有按民事诉讼法规定之事项／77
三、阅览卷宗的限制／81
四、特殊的缺席判决／82
五、认定事实的附带性／83
六、同时判决的原则与例外／84
七、不同时期起诉的附民程序差异／86
八、特殊的程序连动影响／93
九、当事人死亡的特殊处理／106
十、不得在附民诉讼请求回复的损害／117
十一、不需以附民诉讼回复的损害／145
十二、刑事系属地方专业法院或智慧财产法院／168

肆、刑事附带民事诉讼的判决与移送
一、附民起诉不合法或有无理由／184
二、因刑事诉讼谕知无罪、免诉或不受理判决或驳回裁定之移送／185
三、因案情繁杂，非经长久时日不能终结附民审判而移送／195
四、法院仅应就附民诉讼为审判时之裁定移送／201
五、智慧财产法院的移送限制与特殊情况／206
六、附民诉讼的移送与审级利益考量／209

伍、保全程序的利用
一、应包括定暂时状态处分／217
二、应负释明之责任相同／218
三、附民诉讼作为保全程序之本案诉讼适格／220
四、刑事诉讼谕知无罪、免诉或不受理判决时的保全程序之本案诉讼转换／222
五、保全程序之抗告／224

陆、合会诈欺的附民诉讼损害赔偿范围
一、合会成文化的旧惯变异／226
二、合会诈欺案件的附民诉讼回复损害范围／235
三、探求损害计算程式／247
四、小 结／255

柒、附民诉讼受刑法修正发还条款的影响
一、适用发还条款的被害人／259
二、主体异同与权利行使限制／260
三、损害回复来源对象之异同／262
四、损害回复范围之异同／264
五、适用程序之异同／272

捌、建议代结论
一、以「刑事诉讼尚未系属」为由的判决驳回时期限制／281
二、同时判决原则的修正／282
三、调整准用民事诉讼法规定之事项／284
四、移送体系的建构完整／286
五、对于刑事第二审法院审理或裁定移送附民事件的明确规范／290

改版序

　　本书自出版后，幸获实务界各学长姐不嫌本书缺陋，仍陆续提供实务问题予本人研究补遗，使本书以抛砖得引玉之彩，本次改版应特别感谢曾吉雄法官提供附民诉讼移民庭之裁定前承受诉讼声明之裁判法院；方锦源法官提供刑事被告于刑事诉讼与附民诉讼之宣判送达后死亡之程序处理、刑事被告背信领取同意他人使用之银行帐户内款项之附民合法性、过失伤害后肇事逃逸的刑事分别起诉之附民起诉请求损害之同一性；陈筱雯法官提供地方法院合议庭审理刑事简易案件之上诉程序后为通常程序之第一审判决后裁定移送附民诉讼至一审或二审法院之民事庭等问题，使本书增添实务运用度。为免叨烦，遂不另一一具名感谢各界学长姐的指导与支持。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出版，无疑是对我们法律从业者的一大福音。《刑事附带民事诉讼运作实务（二版）》在内容编排上非常有条理，从最基础的概念解释，到复杂的程序流程，再到疑难问题的解答，层层递进，清晰明了。我尤其欣赏书中对一些前沿性的、具有争议性问题的探讨，例如关于电子证据在刑事附带民事诉讼中的采信问题，以及被害人权利保障的新发展等等，这些都紧跟时代步伐，具有很强的现实意义。作者在书中提出的许多观点，都经过了深入的研究和审慎的考量，对于我们解决实际案件中的难题，具有重要的指导作用。我个人认为，这本书最成功的地方在于，它能够将法律的严肃性与实践的操作性完美地结合起来，既有理论的高度，又不失操作的细节。这本书的出现，无疑能够提升我国刑事附带民事诉讼的整体运作水平，更好地实现司法公正。

评分☆☆☆☆☆

说实话，一开始拿到《刑事附带民事诉讼运作实务（二版）》这本书，我心里还有点打鼓，觉得这种专业书籍可能会枯燥乏味，难以读下去。但事实证明，我的担心完全是多余的。作者的写作风格非常生动活泼，就像在和一位经验丰富的老师交流一样，充满了智慧和启发。书中的案例分析特别接地气，我常常能从中看到自己曾经遇到过或者听说的案件影子，读起来非常有代入感。更重要的是，这本书不仅仅是告诉你“怎么做”，更会告诉你“为什么这么做”，它会深入浅出地解释一些看似复杂的法律逻辑，让我不仅知其然，更知其所以然。我尤其对书中关于“权利救济途径”的探讨印象深刻，它详细地列举了当事人可能面临的各种情况，并提供了相应的法律依据和操作建议，让我对如何更好地维护当事人的合法权益有了更清晰的认识。这本书的实用性真的非常强，我已经把它当作我案头必备的参考书了。

评分☆☆☆☆☆

这本书真的是太及时了！身在法律前线的我，经常会接触到刑事附带民事诉讼的案件，但实务操作中总会遇到这样那样的问题，感觉理论知识和实际运用之间总隔着一层纱。这次的《刑事附带民事诉讼运作实务（二版）》简直就是解开了我的困惑。它不是那种空洞的理论堆砌，而是非常贴合台湾地区实际情况，将复杂的程序条文转化为清晰易懂的操作指引。书里详细列举了各种可能遇到的情形，从立案、审理到执行，都给出了具体的建议和方法。特别是关于证据收集和固定部分，我发现里面很多提示都非常有启发性，以往我可能忽略的一些细节，现在都清晰地呈现在眼前。而且，作者的语言风格也很平实，没有使用太多晦涩的法律术语，即使是刚接触这个领域的同仁，也能轻松理解。我尤其欣赏的是，书中还分析了不同法院在处理这类案件时的不同侧重点，这对于我们在实务中如何更有针对性地准备材料、进行庭审非常有帮助。这本书就像一本随身的“作战手册”，让我面对刑事附带民事诉讼案件时，不再感到手足无措，而是充满信心。

评分☆☆☆☆☆

作为一名法律研究者，我一直关注着刑事附带民事诉讼在我国司法实践中的发展。这次的《刑事附带民事诉讼运作实务（二版）》给我带来了不少惊喜。相较于市面上其他同类书籍，这本书在理论深度和实务广度上都达到了一个新的高度。作者不仅梳理了相关的法律法规，更深入剖析了这些规定背后的法理依据和立法意图，这对于我们理解这项制度的精髓至关重要。书中对案例的引用也非常丰富，而且都是经过精心挑选，具有代表性，能够帮助读者更好地理解抽象的法律条文是如何在具体的案件中被适用的。我特别喜欢书中关于“责任认定”和“损害赔偿”章节的论述，内容详实，逻辑清晰，对于如何准确界定刑事责任与民事赔偿的关系，以及如何科学地评估损失，提供了非常专业且具有参考价值的见解。这本书不仅适合实务工作者，对于我们从事法律教学和研究的人员来说，也是一份宝贵的参考资料，能够极大地提升我们对这一领域的理解和认识。

评分☆☆☆☆☆

坦白讲，我是一个非常注重学习方法的读者，对于那些内容陈旧、结构混乱的书籍，我基本不会浪费时间。而《刑事附带民事诉讼运作实务（二版）》这本书，完全符合我的阅读习惯和专业需求。它的内容更新非常及时，紧密结合了近几年我国在刑事附带民事诉讼领域的最新立法和司法解释，这对于我们及时掌握法律动态至关重要。书中在对法律条文进行解读的同时，还融入了大量的实务经验和技巧，这些都是在课堂上或者普通的教科书里很难学到的。我特别喜欢书中对于“诉讼策略”的分析，它不仅仅是告诉我们如何应对，更是教会我们如何主动出击，如何运用法律的智慧去争取最佳的诉讼结果。这本书的价值在于，它能够帮助读者在最短的时间内，掌握最核心、最实用的知识，快速提升自己的业务能力。我已经迫不及待地想把它推荐给我的同事们了！