发表于2024-11-19
走出低迷,从改造人心开始!
安逸的职场就像温水煮青蛙,不知不觉间,企业就垮了。
借着建立危机意识,把企业变成滚烫的「沸水」,
他,让公司从谷底翻身,成为日本住宅业界的第一品牌!
◎他,如何让濒临倒闭的公司东山再起?如何带领公司实现V型复甦的奇蹟?
1993年,大和团地公司濒临倒闭——业绩亏损连连,累积1418亿日圆的负债,几乎超过公司的资产总额。?口武男临危受命,以「沸水经营」理念大力整顿,彻底激励士气,使公司在短短两年内即转亏为盈。
2001年,?口接掌大和房屋工业公司,面对的是总负债1340亿日圆、营收持续下滑的另一危机。他以「沸水经营」再创奇蹟,五年后即实现「V型复甦」,并带领公司成为日本住宅业界第一霸主。
◎别拿不景气当借口,用「沸水经营」找回你的「饥饿精神」!
当职场环境长期安逸,会让员工有如浸在温水中自我麻痺,甚至养成官僚习气的「大组织病」,导致企业步向衰亡。作者认为,改革应从基本做起,提振每个人的危机意识。只有让人心「沸腾」起来,重新燃起斗志,企业才能找回成长的动力!
沸水经营者的12条成功法则
一、不停追求个人成长
二、拥有自信与骄傲
三、随时掌握明确目标
四、希望能够造福他人
五、习惯有益的自我训练
六、能将失败转为成功的契机
七、当下全力以赴
八、持续投资自我
九、满怀信心地行动
十、有效活用时间
十一、思考能够达成的方法
十二、不断挑战可能
作者简介
(木通)口武男(Higuchi Takeo)
1938年生于日本兵库县。1961年毕业于关西学院大学法学院。
1963年,他进入大和房屋工业,并于1984年成为公司董事。1993年担任大和团地总经理,2001年升任大和房屋工业总经理,并于2004年接任董事长暨执行长。
从接任集团子公司总经理起,一直到就任大和房屋工业总经理之后,他提出多项改革方案。2003年宣布一次处理公司二千一百亿日圆的特别损失,并发布大和房屋创业以来的首次亏损财报。之后,大和房屋顺利达成V型复甦,并于2006年登上住宅业界第一的宝座。
译者简介
何启宏
辅仁大学日文系、翻译学研究所毕业,为自由译者及日文讲师。
第1章 接掌危船
晴天霹雳
「就当是你的宿命吧!」
设法搞定六八亿日圆的债务
「您能否承担所有责任,做出决定?」
永平寺住持的「水五训」
官僚集团
绝不缩编企业规模
工地现场的智慧
速度是最好的服务
能够取舍,才能独当一面
沸水经营下,一百二十人的辞职潮
能力高低在于是否「有心要做」
专业与业余的经营者
第2章 立志成为企业家
奶奶教我的三件事
要打架就一定得赢
立志成为企业家
告别过度安逸的公司
披星戴月的生活
每日陌生拜访三十五家客户
贯彻现场主义
四面楚歌
领导者的首要之务乃是下决定
人与人的缘分始于抱怨
凡事彻底
七名技术人员同时辞职
槓上人事执行董事
挑战更高一级的工作
三位老爹
九死一生的满州时期
在西伯利亚集中营险些「切腹」
从不整理的床下,一叠的大钞
让我更换七位医生的宿疾
彻底执行4M工法
老大只要一个就好
弟弟的真性情
第3章 沸水经营,战胜「大组织病」
回来接任总经理
「你今后别想再有假期」
合併的那一天
所有人都只是在装装样子
缺乏横向串联
这就是「大组织病」
网路上的流言蜚语
沸水经营开始——董事任期缩为一年
总经理亲收的「提案BOX」
宣誓消灭「比目鱼型员工」
换汤也得换药
取消亏损分店的店长奖金
如何进行「主动的人事管理」
社内FA制
公开召募分店长
不分老中青,激发所有员工的活力
负债一、三四○亿日圆,二年还清
就算亏损一次也无妨
背负沙包低空飞行
一次解决二千一百亿日圆的损失
创业以来的首次亏损
Challenge Triple 30
V型复甦
第4章 与创业者结伴同行
把眼光放在更远的未来
恶质谣言
要拔就拔掉大的萝卜
经商之道始于足下
业务始于被拒
不想被别人讨厌,就别当经营者
塞满纸箱的对话录
挥泪斩至亲
感觉先行,理论随后
在病床上推动一兆日圆企业
灵魂的交互共鸣
以身为教,暗地赞许
追溯一生的足迹
第5章 成功者的十二条法则,失败者的十二条法则
领导者的四项品格
领导者的四种能力
何谓人格力?
成功者的十二条法则,失败者的十二条法则
牢记「5K」
身体年龄打八折,精神也年轻三分
鱼死头先烂
「人伦之道」与「运气」
因应团块二世需求的百年住宅
开展宏伟的事业网络
明日必不可缺的事业幼苗
建筑也是看护的一部分
商品三年后就该淘汰
二氧化碳排放量减半
发明是一%的灵感加上九九%的努力
志在千里
后 记
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