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人力资源发展：从粉笔到数位滑鼠 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

图书介绍

人力资源发展：从粉笔到数位滑鼠
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著者
出版者 出版社：前程文化 订阅出版社新书快讯 新功能介绍
翻译者
出版日期 出版日期：2009/12/18
语言 语言：繁体中文

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发表于2025-01-20

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图书描述

　　在知识经济的年代，学习是组织进化的重要动能，人力资源发展(HRD)借计画性地协助组织内成员学习，以期提升组织竞争力。本书作者为国内该领域之研究先驱，将HRD的理论精神与实务作为于本书完整呈现。

　　在理论上，从HRD的历史演变着手，了解学习的本质；继而介绍重要且实用的学习理论、阐述组织学习与知识管理带来的质变，以联结人力资本与竞争优势的关系；最后，融入知识经济、数位学习等趋势性议题，以期抓紧HRD的未来动向。

　　在实务上，除于内文中力求理论与实务的辨正，整合know what、know how与know why的观念，行文中穿插生活事例、富含寓意的实景照片，并特辟「HRD知识库」专栏，精选新近与HRD相关的实务议题，如：山寨文化、有品运动、漫画与学习等，以扩大读者的思考层面。

作者简介

简建忠

学历：
．美国宾州州立大学工业教育博士(1991)
．主修人力资源发展与管理

现职：
．中正大学劳工关系学系暨劳工研究所副教授

经历：
．国内人力资源发展(HRD)研究的先驱之一
．中正大学总务长、劳工研究所所长、劳工关系学系系主任
．高普考人力资源管理典试委员
．台湾省劳资关系协会总干事
．美国训练与发展协会(ASTD)宾州地区会员

研究领域：
．人力资源发展、人力资源管理、绩效评析、训练评鑑、情绪劳务、劳动派遣

著者信息

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图书目录

第一篇 学习—死生之大事

．人力资源发展导论

第二篇 学习与竞争优势

．企业竞争力、竞争优势与HRD
．人力资本、核心知能、绩效与HRD
．组织学习与学习型组织
．知识管理

第三篇 融合理论与实务

．HRD之核心理论
．HRD侦探─绩效与训练需求分析
．HRD建筑师─训练课程设计与发展
．训练课程之实施与训练法
．检视训练效益─训练评鑑
．HRD实务管理

第四篇 HRD水晶球

．HRD趋势I—质变与量变
．趋势II—从HRD到学习型组织?

图书序言

图书试读

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