猫型员工的时代 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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猫型员工的时代──超越自我实现的幻想

　　不对「自我实现」抱持幻想，不为了出人头地而汲汲营营于小事，背弃灭私奉公主义，在喜欢的领域里深研……。

　　职场上的这种猫型员工逐渐增多了，公司里若只有忠犬型员工，根本是无法存活于如此竞争的业界！

　　掌握公司续存的关键是反覆无常、顽强的猫型员工，他们出现的背景是……？活跃方式又是什么…….？本书中详载许多消除社会的封闭、职场不协调的小技巧，绝对是一本让人一看恍然大悟的好书！

作者简介

山本直人

　　1964年生于东京，庆应义塾大学法学部毕业。进入博报堂后，历经撰文、制作、研究开发、人事等部门工作，于二○○四年辞职自立。着书有「不肯开口的年轻人和不肯听话的上司」、「卖不好是谁的错？」等，现任青山学院大学讲师。(网址www.naotoyamamoto.jp)

译者简介

陈柏匀

　　失准的天秤座。眷恋都市的台北人。淡江大学日文系毕业。兴趣总是增生，加上莫名的偏执性，导致生活空间总是花样繁多，只好一直向往极简风格。偏爱的音乐是摇滚乐，最近也开始听轻音乐。希望透过翻译，聆听不同的想法，传达不同的声音。

前言　　你也可能是个猫型员工

第一章 为什么是猫型员工？

发现猫型员工/ 增生繁殖的猫型人/缉毒犬和识毒猫/红萝卜是没用的/不愿出人头地的公务员们/昭和时代的猫型员工/抽痛感的原因/「心灵泡沫」的后遗症/公司会回到昭和时期吗/诡异的工作论

第二章 「自我实现」的谎言

「自我实现」的幻觉/能够达成「自我实现」，其实很幸运/眼花撩乱的转职仲介文宣/煽动着所谓「职场生涯」的一群人/ 「普通、平凡」的重要性

第三章 「日本人＝勤奋的一群」吗？

「黏土上司」存在的理由/「零意愿」的日本人/安逸、满足的高中生/「勤奋」神话的诞生/深受「日本人本质」的束缚/勤奋的贫困

第四章 猫型员工的规则

信义大于忠诚，上进大于升职/铃木一郎VS.老子/「忙碌」和「慌忙」/要独当一面？还是要一流？/「工作」是生活的一部份/与其登山爬坡，不如阔步平原

第五章 「内弁庆」的员工会毁了公司

依旧醒目的「内弁庆」/处在可嚣张的范围内，便会开始嚣张的人/不冒风险的男性化/男子气概＝进步至上/「猫」型员工与时代的交会

第六章 如何驾驭「猫」型员工

猜不透他们在想些什么？/不懂，其实是正常的/勒紧与放松之间的平衡/驾驭猫型人，制造一个玩沙场/让他们自行寻找，有能力完成的事/驾驭「猫」型员工，不要求回馈/培养对手/驾驭「猫」型员工~相信自己，放纵他们/仰木教练~培育「猫」型员工的达人/如何辨识「伪猫型员工」

第七章 猫型人有机会改变世界吗？

猫型人是突如其来的异变吗？/工作价值、金钱与生活/减弱归属感/过度高涨的「勒紧」/做为一个「场所」的公司/认同「差不多就好」的观念/也有努力的猫咪/不灌输所谓「企业文化」的价值观/检讨「新卒一括採用」/「提早化」所带来的祸殃/选择考试型，不如选择交际型/自己的事情要深思而后定

最终章　日本将会猫型化吗？

猫型消费/令人憧憬的江户时代/幸福的智慧

＜猫型员工的时代‧导读＞

你也可能是个「猫」型员工…..
相信各位读者在看到这本书的书名之后，心里肯定是频频生出问号！而对于这个议题感到挂心的读者们，请大家不妨先针对以下问题做出回答。这其实是个简单、无须花费太多脑力，便可轻松测出自己究竟有多「猫」的心理测验。

「猫」型员工指数测验
□ 与变得意气风发相比，你比较希望能够磨练看家本领。
□ 在工作上，你认为瞬间爆发力远比续航力来得重要。
□ 认为喜欢玩乐胜于工作其实很正常。
□ 在团体当中，你对于和大家做出相同行为一事感到棘手。
□ 总觉得动不动就把「这都是为了公司」挂在嘴边的人无法信赖。
□ 当有人告诉你必须学习「享受工作」时，你往往会觉得不知所措。
□ 你认为「珍重自己」其实是一件好事。
□ 你认为那些抱定「现在的年轻人多半没有梦想」的大人，心态很奇怪。
□ 你认为忧心于「自我实现」之类的事情，其实根本没有帮助。
□ 你认为在公司里，主管多半是「在外没地位，在家虎霸王」的类型。

解答：
9个以上 标准的猫型员工
请你不要犹疑，快去过你的猫型生活吧。
6～8个　 潜在的猫型员工
其实你应该是属于猫型的人，但是碍于职场上的各种现况，所以才没这么做。
3～5个　 混血的猫型员工
你似乎拥有一部份的猫型元素，但今后是否能够顺利成为一名猫型员工，那还很难说。
0～2个　 非猫型员工
应该这样说，身为一名既平凡又认真的好员工，当你看着身边那些猫型员工一直增加，你极有可能正在气得牙痒痒的……。

结果如何？从你回答「YES」的数量里，你应该可以获知自己的「猫」型潜力有多高？
只不过，应该有不少人觉得，在还没搞清楚所谓「猫型员工」的意思之前，这些理论应该也只是说心酸的吧。

总之，我先针对这个概念简单说明。所谓的猫型员工，与在昭和时期的日本企业中，被视为典型的「勤奋」印象，其实相去甚远；但也因为异于积极实现自我的商场战士，所以这群员工其实正是难以捉摸的一群。比起崇尚所谓集团主义的人，这个族群的行动偏向以自我为中心，明明是个人才，却又缺乏上进心。也就是若以动物来做比喻，我们姑且只能以「猫」来形容他们。以下所列举的几项，即是他们大致上的常见特征：

「猫」型员工的特征
1‧与其舍己奉公，宁愿珍重自我。
2‧虽然讨厌汲汲营营，一旦碰上该做事的时候，他们还是会努力完成。
3‧认定可透过能力所及的事情来磨练本领。
4‧抱持「有鱼可摸，活着就要玩」的生活态度。
5‧与了不起的目标相比，认为自己每天过得幸福比较重要。

如此一来，你脑海里总该浮现出某些轮廓了吧？根据我观察，「猫」型员工正以当今的年轻一代为中心，缓慢且稳定地增加中。而且，有些人对于一直以来的工作方式始终有所疑虑，因此就算是已届中年之士，也有逐渐转型成为「猫」型人的倾向。

在这种严苛的经济环境下，你或许会觉得这种论调其实很诡异，大家只听过像「忠犬」一样忠心耿耿的员工、像「老牛」一样辛勤工作的员工，哪里有什么像「猫」一样的员工啊！可是，就在这种严苛的时期下，这种既坚毅强韧，并且饱含弹性的的工作方式，其实才是企业所需要的员工特质。近年来，看似持续增加的猫型员工们，现在正他们发挥所长的好时候；而企业方面也被频频要求，必须给予员工更多的发挥空间。

「猫」型员工和当今职场氛围确实相当格格不入。另一方面，感受到「猫」型员工正在不断增加的非「猫」型员工们，也正在苦恼着彼此间的交流方式。

只是，猫型员工之所以开始受到瞩目，其实是其道理存在，而这股潮流在今后依旧持续不变；也就是说，如果无法让职场上的「猫」型员工发挥专长，企业经营恐怕将无以为继了。

以下正是本书所想要谈论的内容。
首先，我想针对「猫」型员工之所以增生的时空背景做讨论，接着希望已是猫型员工的人，或是属于潜在「猫」型员工的人，务必要有自信。对于这种「猫」型志向，大家只要把它想成是「从猫咪身上就能学到」即可。就某种意义上来说，这其实有点像「从猫咪身上学习工作技巧」的概念。

反之，我希望属于非「猫」型员工的人也要读读这本书，借以当作理解「猫」型员工特质的一小部分助力。如此一来方才不会在勐然惊觉下才发现，自己身边尽是以年轻一群为中心的「猫型人」！为了帮助这一类型的读者，我也针对「伪猫型员工」的辨识方式，做出论述。

如果你对于目前的工作方式有所疑虑，例如职场气氛始终不佳、对于办公室恋情的看法，意见分歧……等等，本书也请你认清这些源自内心的混乱根源，定睛正视你的下一步该往何处。

总之，我们就先把「猫型」当作一个关键字来看待吧！紧接着再连同今后的工作方式，一起做个更进一步的思考。

山本直人

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