具體描述
員工離職現象成為職場普遍性，處在人纔競爭異常激烈的時代，離職管理已經成為人力資源管理體係的重要組成部分，企業的人力資源管理體係，必須處理員工離職問題所帶來的各種直接、間接問題。
麵對市場瞬息萬變的商業環境，當員工離職去意已決時，企業的管理者隻能錶示深深的無奈嗎？如何纔能保持優秀員工隊伍的穩定？如何塑造企業的凝聚力和嚮心力？如何纔能發現員工離職前的蛛絲馬跡並防患於未然…………員工管理需要新的理念，如何管理員工離職的速度與方嚮，因勢利導，就是我們編寫此書的目的。
《如何處理員工離職問題》一書主要以企業如何處理員工離職為對象，深入探討員工離職前的徵兆、影響員工産生離職意嚮的因素、員工離職存在的風險及防範、處理員工離職應把握的原則、員工離職管理的操作流程。
本書詳細介紹員工離職管理策略，匯集企業界成功經驗，有效地運用員工離職管理技巧，提升企業綜閤管理水準。本書內容注重實用性，掌握管理技巧，領悟其中蘊含的管理真諦，將使企業在處理員工離職管理，獲得更強的競爭力。
本書特色
本書主要以企業如何處理員工離職為對象，深入探討員工離職前的徵兆、影響員工産生離職意嚮的因素、員工離職存在的風險及防範、處理員工離職應把握的原則、員工離職管理的操作流程。
本書詳細介紹員工離職管理策略，匯集企業界成功經驗，有效地運用員工離職管理技巧，提升企業綜閤管理水準。本書內容注重實用性，掌握管理技巧，領悟其中蘊含的管理真諦，將使企業在處理員工離職管理，獲得更強的競爭力。
著者信息
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