具体描述
员工离职现象成为职场普遍性，处在人才竞争异常激烈的时代，离职管理已经成为人力资源管理体系的重要组成部分，企业的人力资源管理体系，必须处理员工离职问题所带来的各种直接、间接问题。
面对市场瞬息万变的商业环境，当员工离职去意已决时，企业的管理者只能表示深深的无奈吗？如何才能保持优秀员工队伍的稳定？如何塑造企业的凝聚力和向心力？如何才能发现员工离职前的蛛丝马迹并防患于未然…………员工管理需要新的理念，如何管理员工离职的速度与方向，因势利导，就是我们编写此书的目的。
《如何处理员工离职问题》一书主要以企业如何处理员工离职为对象，深入探讨员工离职前的征兆、影响员工产生离职意向的因素、员工离职存在的风险及防范、处理员工离职应把握的原则、员工离职管理的操作流程。
本书详细介绍员工离职管理策略，汇集企业界成功经验，有效地运用员工离职管理技巧，提升企业综合管理水准。本书内容注重实用性，掌握管理技巧，领悟其中蕴含的管理真谛，将使企业在处理员工离职管理，获得更强的竞争力。
本书特色
本书主要以企业如何处理员工离职为对象，深入探讨员工离职前的征兆、影响员工产生离职意向的因素、员工离职存在的风险及防范、处理员工离职应把握的原则、员工离职管理的操作流程。
本书详细介绍员工离职管理策略，汇集企业界成功经验，有效地运用员工离职管理技巧，提升企业综合管理水准。本书内容注重实用性，掌握管理技巧，领悟其中蕴含的管理真谛，将使企业在处理员工离职管理，获得更强的竞争力。
著者信息
图书目录
图书序言
图书试读
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