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图书介绍


放胆做决策:一个经理人1000天的策略物语

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著者 原文作者: Tadashi SAEGUSA
出版者 出版社:经济新潮社 订阅出版社新书快讯 新功能介绍
翻译者 译者: 萧秋梅、黄雅慧
出版日期 出版日期:2012/06/10
语言 语言:繁体中文



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发表于2024-04-28

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图书描述

日本畅销二十年的商管经典,首度引进台湾!

  一位新官上任的经理人,
  如何以冷静的策略脑、热切的执行力,
  在危悬一线的关键时刻,
  带领团队反败为胜?

  本书充满商业实战的临场感、
  勇于挑战的策略思考与心境转折,
  一幕幕刻画从经理人
  蜕变为策略领导者的1000天,
  轻松读小说、深入学策略,
  是你了解策略的第一本书!

  小从个人、大到企业,只要想要改变现状、开始行动,都和策略有关。甚至可以说,想要改变,就要有策略。然而,究竟策略如何「从无到有」?

  一个好的策略,应该要浅显易懂到这个程度——一边吃饭、一边说给自己的孩子或亲朋好友听,而且,他们也能听得懂。

  策略,力求简单明了;然而,简单明了的策略,究竟应该怎么想?怎么做?

  本书描述主角广川洋一,如何从新官上任开始的一千天之内,借由带领团队研拟定价、行销、通路等策略,最后带领团队转败为胜的过程。作者指出,策略不是从理论架构着手,而是从一个人的意志、思考与行动开始——唯有打从心底想要改变,才能借由策略、落实执行、达成目标。

  事实上,策略并不是想到就有,也不是与生俱来的直觉,而是可以经由逻辑思考与经验累积中,得到拟定策略的判断与胆识。

  作者三枝匡运用小说体的形式,详细描述身为团队领导者,面临决策的关键时刻,究竟该想什么?做什么?在各章小说的结尾附上「策略笔记」,由作者亲自解说拟定策略的思考过程、心态转折与落实执行的诀窍,协助我们轻松读小说、深入学策略。

  一般人总是把策略想得太难,或停留在艰涩难懂的理论层面。还好,现在终于有一本书,让我们轻松读小说、深入学策略,学习如何在关键时刻放胆做决策!

◎本书策略精华包括:

  【选择】定价策略的逻辑思考 / 经营的直觉并非天生 / 失败也需要沙盘推演

  【策略,首重简单明了】以第一路线为目标 / 策略的可行性 / 让组织天翻地覆 / 弭平落差的策略

  【锁定与集中】企业策略就是一种「锁定」的道具 / 市场区隔的效果 / 执着的跟催

  【三十世代的挑战】人性与策略 / 在变化中求生存 / 培养能屈能伸的功夫 / 三十世代应有的固执

◎本书关键字包括:
  决策、策略、定价、行销、业务、通路、逆转胜、第一线(现场)、三十世代、策略领导者、胆识、目标、意志、投入、工作热忱

作者简介

三枝匡 Tadashi SAEGUSA

  现任三住集团(MISUMI Group)代表取缔役会长兼执行长,一桥大学经济系毕业、史丹福大学MBA。

  在日本,三枝匡被誉为「日本企业再造王」,他不同于一般日本人在一家企业待到退休的习惯,从一桥大学经济系毕业之后,进入三井石油(MITSUI OIL)工作,但他并不打算在这家公司工作到退休。两年半之后,他从三井石油辞职,跳槽到波士顿顾问公司(BCG),成为第一位该公司在日本当地录用的员工。后来由于「继续担任顾问,可能无法成为创业者」的想法,从人人向往进入的BCG离职,自费前往史丹福大学取得MBA学位。一九八六年自行创业,设立三枝匡事务所提供企业顾问服务,多次成功辅导濒临倒闭的日本企业起死回生。

  着有《放胆做决策》,首次出版于1991年(单行本),并于2002年改版(文库本),改版十年来再版三十一次、销量超过十七万本,是策略领域的经典之作。《经营力的危机》、《逆转胜的经营》,三本着作被誉为「企业再造三部曲」,累销量五十万本以上(根据2012年4月销售资料)。

译者简介

萧秋梅(前言、第一至二章

  政治大学教育系学士、日本国立九州大学教育心理学硕士、辅仁大学翻译学研究所硕士。现从事中日文翻译工作;译作《论点思考》(经济新潮社出版)。

黄雅慧(第三章起)

  兼职译者,精通日文、法文与英文,熟悉台、日、中三地贸易模式与工厂运作,具备商业实务经验,翻译领域涵盖电子、通信、化学、防灾与建筑等产业,目前旅居日本;译作《为什么你不再问为什么?》(经济新潮社出版)。

著者信息

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图书目录

◎前言:日本企业的弱点
美国企业的策略经营模式失败了吗?
日本再度被逆转,究竟弱点在哪里?
创造经营know-how的管理顾问公司
培育专家,是当务之急
有临场感的商战全案例
打破竞争规则

◎第一章:决意展翅高飞
广川洋一的决心
新日本医药的发展轨迹
第一钢铁参与出资
广川洋一的苦恼
来自美国的访客
小野寺向广川挖角
【三枝匡的策略笔记】策略幕僚的利弊
经营高层的策略责任 / 策略理论有用吗? / 由上而下的美国企业 / 强势的策略企画部门,对于企业有什么负面影响? / 策略理论本身,其实并没有什么不好 / 不懂得如何运用策略理论的职场工作者 / 成为实战的策略专家

◎第二章:空降部队
没有时间
事业的均衡性
工作的优先顺序
员工的士气
挖掘公司内部资料
普罗科技的市场地位
朱彼特的技术优势
对于竞争对手的认知
放眼外部
【三枝匡的策略笔记】第三路线症候群
抢攻市占率、巩固市场地位了吗? / 失败,也有模式可循 / 建立竞争地位的假说 / 产品生命週期 / 事业的成长路线 / 再投资週期与企业活化 / 找到第三路线症候群的病灶 / 变动,才能刺激组织成长

◎第三章:破釜沉舟、勇往直前
揪出滞销的祸首
定价策略的逻辑思考
与客户面对面接触
广川的市场观察以及对于业务员的认知
业务体制的优缺点
摸清楚竞争对手的实力
抓准行动的时程
【三枝匡的策略笔记】什么是「选项」?
从制订目标开始 / 如何弥补落差? / 经营的直觉,并非与生俱来 / 失败的经验与经营的因果定律 / 失败,也需要沙盘推演 / 撰写成功的剧本 / 公司的体质与规画 / 说到做到的执行力

◎第四章:锦囊妙计、飞跃成长
暂时的沉默
逆转胜的预感
新想法的线索
真正的问题是什么?
确立领导地位
迈入「思考的团体」之列
人性的试炼——内部纠葛冲突
逼宫——与老会长直接谈判
【三枝匡的策略笔记】策略首重简单明了
以第一路线为目标 / 策略的可行性 / 让组织天翻地覆 / 弭平落差的策略 / 「策略领导者」的实战条件 / 策略,力求简单明了

◎第五章:冲锋陷阵、直捣黄龙
临门一脚
锁定攻击目标
市场区隔
市场区隔的魅力所在
最后的区隔作业
业务进度跟催系统
上场打仗
【三枝匡的策略笔记】锁定与集中
企业策略,就是一种「锁定」的工具 / 市场区隔的效果 / 市场区隔的简单性 / 市场区隔与「理所当然」的连锁反应 / 执着的跟催

◎第六章:大获全胜
胜利的时刻
出现劲敌
市占率的逆转
普罗科技的成长
摆脱阶级制的束缚

◎结语:三十世代的挑战
人性与策略 / 在巨变中求生存 / 培养能屈能伸的功夫 / 三十世代应有的固执

◎作者后记
专业公司的特性 / 为什么很难培育专家? / 创造性的问题 / 广川洋一,就是我的实际写照

图书序言

第一章决意展翅高飞
广川洋一的决心
日本首屈一指的钢铁制造厂——第一钢铁的总公司位于东京副都心。
新事业开发部的主查广川洋一,正从二十四楼的窗户俯瞰着新宿闹区。

就在上个星期,他才刚度过三十六岁的生日。
进公司第八年时,他被公司遴选为公费留学生,前往哈佛大学(Harvard University),取得企管硕士(MBA)学位。

身材壮硕结实,加上一张晒成古铜色的圆脸。虽然外表看起来内敛,却有一种总是让人忍不住另眼看待的存在感。
「今天下午我已经跟部长报告,请他答应我转调到新日本医疗,经营该公司一阵子。」

「真的吗?」
站在隔壁,一脸惊讶的是广川的同事小山田。
在这个当下,两人都还无从得知这个决定将会如何逐渐改变广川的人生。

明明在钢铁业工作,字里行间却突然蹦出「医疗」这个字眼,这是因为广川为了推动公司由钢铁业转型,一直以来,投入多角化策略规画之故。

事实上,刚刚才有个大规模的新事业开发计画,在刚刚结束的临时董事会中获得最后批准。
他们打算把新事业开发部的活动扩及公司全体部门,更深入推动公司转型的策略。

「如果这个计画进行得不顺利,我们的想法就会被说成是权宜之计,或是学者的纸上谈兵。」
「可是,如果真的出现这种批判,恐怕那时候第一钢铁也倒了。因为,根本没人知道有什么其他替代方案。」

之前才有新闻报导,连新日铁(译註:全名为「新日本制铁株式会社」,日本第一大钢铁厂商)的社长都表示,如果再这样下去,新日铁可能会倒闭。

很早以前,确实就有钢铁产业恐将陷入大萧条的征兆。
日本的钢铁业循国际产业转移的模式,被韩国、中国迎头赶上,步上美国的后尘,处境和之前的美国一模一样。

然而,面临萧条窘境的不只有钢铁业而已。
包括电子、半导体等产业,日本也都开始受到不断成长茁壮的亚洲各国强敌环伺。即使在迈入二十一世纪之后,许多日本企业的策略也依然被灰色的封闭感所笼罩。

新日本医疗的发展轨迹
寻找新事业的种子——高层下达了这样的命令。而广川造访新日本医疗,也是这个行动之一。

新日本医疗,是现任社长小野寺于二十年前创立的公司。
今年五十八岁的小野寺和广川一样是九州人。长得圆圆胖胖,看起来和蔼可亲。

虽然两人年纪相差将近两轮,但不知怎地,打从第一次见面,广川和小野寺就一见如故。
第一次和广川见面时,小野寺对一直以来投身钢铁领域,理当是医疗机器门外汉的广川所展现的意外反应,留下强烈的印象。

那是一个因缘际会的开端。
「社长,高科技新兴公司之所以受挫,绝大部分都不是因为技术研发不如人,而是因为生产技术或业务体制不如人。这种公司似乎都没有察觉到,随着市场日渐成长,竞争的重点也逐渐转移。」

因为很少碰到主动挑起这种讨论的人,所以,小野寺不但没有不高兴,反倒还被广川吸引,和他开始讨论起来。
「广川先生,当公司不断成长时,经营者往往以为这种荣景会永远持续。」小野寺说。

「可是,事业发展似乎有成功所需的成长底线。也就是说,如果呈现爆炸性成长的市场,即使自家公司创下高达百分之六十的惊人年成长率,最后还是有变成吃败仗的情形。」广川说。

小野寺内心不禁一惊。感觉好像自己过去的失败,被广川一眼看穿似地难堪。
「社长,我无意冒犯您,不过,做生意,不管区隔得再怎么小,在该领域做到第一名,似乎就是致胜诀窍。」

小野寺觉得广川这个人很有趣。
也许他满口的长篇大论,仅只是精英上班族的知识罢了。

但是,广川说得很对。小野寺觉得,如果自己有这么犀利的见地,也许当年就不会面临退出市场或经营危机的窘境。
而就在这时,第一钢铁竟然主动前来洽谈合作事宜。

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