具体描述
领导本是一项互动对话的过程，透由这个过程，领导者与追随者共同发展或合产造就一项有效化及民主化的路径，借以实现组织的集体愿景。因之，任何组织，抑或和组织攸关的各类利害关系人，每要增进对领导过程、类型、策略与默会性知识，进行透彻的理解，对之熟谙，并能因地、因事与因人制宜，而掌握到领导的基要。尤有甚者，领导所涉的各造，其间的平等、分享及贡献性的沟通，更能促进各参与者的互动对话技巧，进而更有助于策略性协力。
「领导学析论」乃作者抱持前述领导与沟通对公、私及非营利组织运转的关键性、价值性及创能性，而精心构思与布局的产物。而其核心内容一直环绕在六大主题：一、解析不同类型领导.二、详述每个类型属性.三、剖析成功领导特质.四、论述价值追求前提.五、解释应许角色扮演.六、阐述诚挚石开道理.希望读者能从中得到知识的启发，借之发展更为深入的知识，或作为组织场域的行动指引。
本书特色
本书聚焦于不同类型领导的阐释，以供多元不同的组织，为了自身成效的发扬，如何採取对应于组织场域的领导。而在论述各类型的领导同时，特别指出可近智商及情绪韧性两种领导性格，以催化各型领导的发酵。而被领导者的主动协力，扮演策略性伙伴关系角色，乃是成就领导事功的酵母。因之对之提供具实践力的应许及推展开诚心、布公道的互动，乃就不能忽视的专注课题。
作者简介
林水波
学历
美国匹兹堡大学公共政策博士
美国匹兹堡大学公共行政硕士
政治大学公共行政研究所肄业
台湾大学政治学系学士
现职
台湾大学政治系教授
世新大学行管系兼任教授
考试院研发会委员
政策与人力管理主编
佛光大学公共治理研究中心顾问
经历
台大政治系副教授、教授
东海大学政治、公行系兼任教授
中兴大学公共政策研究所兼任副教授
世新大学兼任副教授
总统府政府改造委员会委员
行政院组织法研修小组委员
行政院研考会委员
专长领域
公共政策、组织理论、选举政治、人力资源管理、公共治理、直接民主
著者信息
图书目录
一、参与式领导
二、立法式领导
三、冲突领导
四、循证领导
五、协力领导
六、可近智商与情绪韧性
七、价值领导与价值追求
八、应许管理
九、开诚布公型管理
图书序言
图书试读
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