带着竞争力出关：让老板替你按赞2 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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古代有武林高手闭关多年修炼神功，出关之后即可横扫武林。现代有菁菁学子在校苦读多年，出社会准备一展长才。由两位资深的职涯专家为你加强职场竞争力心法，让你功力大增，所向无敌。

好的，这是一份关于一本名为《职场进化论：从默默无闻到价值凸显》的图书简介。这份简介旨在详尽地阐述本书的核心理念、涵盖的主题以及预期能带给读者的收获，同时确保内容自然流畅，不含任何重复或预设的语言痕迹。 《职场进化论：从默默无闻到价值凸显》图书简介 引言：重塑你的职场生存法则 在当今这个快速变化、竞争日益白热化的职场环境中，“稳定”已成为一个相对的词汇。我们常常看到那些兢兢业业的职场人，日复一日地完成着分配的任务，却发现自己的价值始终停滞不前，如同在一条看似安全却毫无风景的轨道上滑行。本书《职场进化论：从默默无闻到价值凸显》，正是为所有渴望突破瓶颈、实现职业生涯质变的人士量身打造的行动指南。它不是一本空泛的成功学理论集，而是深入剖析现代职场运行逻辑、提供可落地、可执行策略的实用手册。 本书的核心论点在于：职场进步并非依赖于“努力工作”这一单一维度，而是一个系统工程，它要求个体具备清晰的自我认知、敏锐的环境洞察力以及持续的“价值创造”能力。我们必须从被动的“执行者”转变为主动的“价值定义者”。 第一部分：洞悉职场迷雾——重新认识你的工作环境 许多职场人的迷茫源于对工作环境的“认知偏差”。他们往往只关注到自己眼前的任务清单，而忽略了支撑这些任务背后的宏大商业目标和组织架构。 本部分将带领读者穿透表象，深入理解现代企业运作的底层逻辑。我们将探讨“组织期望”与“个人产出”之间的动态平衡点。读者将学习如何识别那些真正能为企业带来“增益点”的关键任务，并区分出那些仅仅是“流程负担”的活动。 识别你的“价值链位置”： 分析你在团队乃至公司价值链中的核心环节，明确你的角色对下游和上游的支撑作用。 解码“隐形规则”： 职场中存在着不成文的权力结构、沟通偏好和决策习惯。本书将教授如何敏锐地捕捉这些“隐形规则”，从而更有效地推进工作，避免无谓的摩擦。 量化你的贡献： 如何将那些难以量化的努力（如优化流程、提升团队士气）转化为清晰、可被量化的“商业语言”，让你的价值不再需要口头辩护。 第二部分：价值的铸造——从“完成任务”到“解决问题” “完成任务”是雇员的职责底线，“解决问题”才是核心竞争力。本书花了大量篇幅聚焦于如何系统性地提升解决复杂问题的能力。 我们摒弃了传统上只谈“创新”的空泛讨论，而是聚焦于如何将创新思维融入日常工作流程： “问题重构”的艺术： 大多数平庸的解决方案源于对问题本身理解的偏差。本书提供了一套结构化的方法，教你如何像侦探一样，层层剥开问题的表皮，触及其真正的痛点。 跨界知识的整合应用： 在知识爆炸的时代，单一领域的深度已不足以支撑持续的竞争力。我们将指导读者如何搭建个人的“知识整合框架”，利用看似不相关的领域知识，为手头的工作带来突破性的思路。 构建你的“最小可行解决方案”（MVS）： 快速迭代、小步快跑是现代项目管理的精髓。本部分详细介绍了如何设计“最小可行解决方案”，迅速在实际操作中验证假设，并将反馈循环机制嵌入到日常工作中，确保产出始终与时俱进。 第三部分：能见度与影响力——确保你的价值被看见 一个人能力再强，如果其贡献不被关键决策者察觉，其职业发展也会受限。价值的创造必须与有效的“能见度管理”相结合。 本部分是关于职场沟通的“硬核”策略，它关注的不是如何“奉承”，而是如何进行高效、有策略的“价值展示”： 向上汇报的叙事结构： 学习如何将复杂的工作成果，提炼成决策者能够在三分钟内抓住重点并产生兴趣的“故事线”。重点讲解如何构建“现状-挑战-行动-成果-启示”的汇报模型。 构建非正式的支持网络： 职场中的协作绝非仅限于正式的会议桌。本书探讨了如何建立跨部门、跨层级的有效人脉关系，这种网络不是用来“求助”的，而是用来形成信息交换和资源互助的“防御与进攻系统”。 管理你的“职业品牌资产”： 你的职业品牌是你过往所有言行举止的总和。如何持续地塑造一个专业、可靠、高潜力的品牌形象，让你在晋升、调岗、甚至外部机会面前都处于优势地位。 第四部分：持续迭代的职业生命周期管理 职场不再是一条直线，而是一个不断探索、试错、调整方向的动态过程。本书的最后一部分，着眼于长远的职业规划和适应性。 识别“技能折旧率”并提前储备： 哪些技能将在未来五年内被淘汰？哪些新兴能力是必须掌握的“未来货币”？我们将提供工具来评估你现有技能的“保质期”，并制定前瞻性的学习路径。 优雅地处理职业转折点： 无论是内部晋升的挑战、部门的重组，还是主动寻求新机会，职场中充满了转折。本书提供了应对不确定性的心理韧性训练，以及在关键时刻做出最优决策的框架。 从“忙碌”到“高效”的思维跃迁： 真正的高价值人才懂得如何管理自己的“精力”而非仅仅是“时间”。我们将介绍一套针对高压环境下的精力恢复和专注力训练方法，确保你的产出质量始终处于巅峰状态。 结语：迈向自我驱动的职业生涯 《职场进化论》的目的，是帮助读者彻底摆脱“等通知”、“靠运气”的被动状态，转而成为自己职业生涯的首席执行官。阅读本书，你将获得一套完整的、系统性的工具箱，用以拆解职场中的复杂挑战，并以全新的视角和方法论，将自己从一个优秀的“执行者”蜕变为一个不可替代的“价值创造者”。你的职场之路，将因这本书的引导而变得更加清晰、更有力量。 适合读者： 感觉工作停滞不前，渴望实现职业阶层跃升的职场人士。 新晋管理者，需要从个人贡献者思维转向价值驱动思维的人员。 希望系统化提升问题分析与解决能力的专业人士。 所有寻求在不确定性中建立稳定核心竞争力的职场探索者。

作者简介

吴佰鸿

　　广受企业欢迎的名师，从事教学工作20余年，教学人数超过十万人，跑遍台湾、北京、上海、马来西亚，幽默风趣又能精准抓到学员需求，千人训练活动或一对一辅导，皆深受企业爱戴。

　　艾美普国际教育机构 总经理
　　艾美普训练HEi高效影响力系统 首席讲师
　　台北市企业经营管理顾问职业工会-理事长
　　中华两岸创业发展协进会-理事长.
　　北京清华大学台湾校友会-创会理事

吴建宏

　　台商资源国际集团首席策略顾问
　　群英企管顾问公司副董兼策略长
　　尚郁开发设计集团 首席规划顾问
　　吕荣海律师办公室首席策略顾问
　　青创会 资深创业顾问
　　台商月刊 长期专栏作家
　　厦门海崃商业 长期专栏作家
　　1111人力银行 长期专栏作家
　　新局网企管报 长期专栏作家
　　休闲产业策略规划与协助营运团队
　　经营策略研究 / 接班人培训教练
　　演艺经纪 / 公关活动规划 / 整合行销
　　大陆商机提供 / 资源整合服务

自序
吴佰鸿
吴建宏

推荐序
吴睿颖
张伸宽
林有田
张淡生
廖伟凡
张方骏
林家泰
郑云龙
吴璨因
王东明

Chapter1尊重他人，提升人脉力
1-1演什么就要像什么
1-2君子绝交不出恶言
1-3老师教的不是这样说
1-4说话的艺术
1-5假的永远比真的多
1-6讲话很简单，不骂人就行
1-7只要你诚恳，人家就喜欢你  
1-8比技术也比心智
1-9贵人别乱认，也别乱攀
1-10套交情，结好缘

Chapter2创造感动，提升行销力
2-1动人的企划提案力
2-2没创意，就被比下去
2-3好记性不如烂笔头
2-4不要想了！用写的吧！
2-5报答客户，别舍不得
2-6观点不同，命运就不同
2-7 用别人的脑袋来成功
2-8因为看不见所以输
2-9你知道顾客的需要吗？
2-10内行为何听外行的？

Chapter3谦卑求知，提升学习力
3-1谁敢换掉你
3-2万丈高楼平地起
3-3滴水穿石，水流成河
3-4平凡中的不平凡
3-5搞懂自己的不懂
3-6懂得多，看什么都是机会
3-7心智不全，言行必偏
3-8除了用心，还要用脑
3-9快乐的能量，就能快活
3-10掌握问题，问对答案

Chapter4 修练心智，提升品格力
4-1你对自己的良知承诺过吗?
4-2修身自己，造养众生
4-3吃得下才拿，不要浪费
4-4学啥都行，别当骗子
4-5能被挑上，你靠什么？
4-6都知道，就是做不到
4-7别臭盖！不然抓你包
4-8我的乐观，决定我的好运
4-9我知道你会赢，别投降
4-10狐借虎威，别忘了还

Chapter5 管理自我，提升领导力
5-1你都挑「简单的」做吗？
5-2昨日英雄，今日狗熊
5-3成功者的五项特质
5-4让人致富的思想
5-5隔行如隔山，看山不是山
5-6训练培养思考能力
5-7让坏老板变成好老板
5-8不要被别人的缺点污染
5-9所託非人，咎由自取
5-10有本事，天下就是你的

Chapter６ 调整心态，提升即战力
6-1别只顾低头做事
6-2进步来自竞争者的威胁
6-3找好工作，先找好公司
6-4为何穷忙又不赚钱？
6-5你是否厉害？让别人来说
6-6自信傲慢，不知山高
6-7小事做多，那也是大事
6-8你没实力，他没诚意
6-9胜勿侥倖，败别不甘
6-10看到个性，瞧出智慧

推荐序　

为自己的竞争力做好监督

　　值此毕业季，听到骊歌响起，新的社会新鲜人，你是否准备好自己的谋生能力？各校除了就博会也安排一些就业讲座，协助孩子就业市场介绍、职场概况、面试技巧......问题是，能否满足应届毕业生的需求？进化论作者达尔文说的好，人的历史就是一部求生存的历史！学生们，你不靠爸，不啃老，揹学贷，可以养活自己吗？不必感叹生不逢时，无需后悔选错校系，离开校园之前，你是否已经准备好严峻的社会挑战？
　　
　　首先，「自我分析适合创业还是就业」；再「评量自己的专业能力与表达能力」；最后「改善自己的人生态度」。否则，即便你看准了产业，进对了公司，跟对了老板，或自己当老板，你还是穷忙一场。在监督政府之余，也该好好为自己的竞争力，监督监督吧！
　　
　　我长期研究如何改变典型的职场，在1111担任发言人期间看透社会新鲜人在就业的徬徨与不安，各位不要气馁！与其抱怨政府、环境，不如提升自我的竞争力！我多年好友吴建宏老师写的《让老板替你按赞2－带着竞争力出关》这本书，里面的一些案例故事非常值得我推荐给年轻人阅读，吴老师的文章浅显易懂，容易启发，在社会上想要与人和睦相处，在企业中想要成为杰出的人才，这本书里面有很多发人深省的观念，若是你能够充分领悟，你就等于是「带着竞争力出关」，必然可以更有自信去迎接未来无尽的挑战！
　　
　　最后，祝福你们，早日找到你们的成功，实现你想要的理想。


推荐序

永不停止的前进态度

　　每年参与数百场的演讲，面对上万个学员，不管是上市公司老板、企业干部、基层员工、大学生、中小学生，不论年纪，共同的问题都是记忆力不好，真的是这样吗？其实一个人成功的因素，除了要有良好的学习能力之外，更重要的是要有良好的逻辑思考及表达能力。
　　
　　这些年来，台湾人努力学习，努力「补习」的精神令人佩服。天下的父母都是努力工作赚钱来供应孩子不断的补习、进修。可是在我接触过的数万学员中，除了中、小学生们希望提升自已读书的技巧外；更多大学生及社会人士，却告诉我，自已欠缺的是逻辑思考及表达能力。面对员工、部属，甚至群众，一上台脑筋就一片空白，完全不知道自已该讲什么？这其实就是记忆能力不足、没有正确的思维，以及缺乏舞台表演魅力所造成的。
　　
　　很高兴我认识十多年的脑力开发权威及提升记忆力、思考力与表达能力的专家，国内最专业的「艾美普训练」吴佰鸿老师，愿意将他二十余年的教学经验无私的分享给大家，相信必将造福千千万万的年轻人。
　　
　　「带着竞争力出关」这本书有很多宝贵的待人处事经验分享，这些知识是我们一生学习的指标，用浅显易懂的文字述说。我极力推荐它给年轻朋友和所有徬徨于不知如何突破自已的企业人士。读完这本书，相信人生将更为美好。


推荐序

「碰不得的人」无法取代

　　我们正处于一个全球化的金融和经济危机之中，事实上，很多经济学家预言，在未来的几年当中，另一个潜在的经济泡沫即将引爆，在这样的环境下终日人心惶惶。我自己长期担任企业辅导顾问与顶尖人才培训等课程讲师，也发现许多年轻人对未来充满徬徨，不知该何去何从，其实如果自己充满「竞争力」自然不需为此担忧。
试问，你了解竞争力的力量吗？
　　
　　《世界是平的》一书的作者汤马斯‧佛里曼提醒世人说：「对于个人来说，最重要的就是要维持自己的竞争力，也就是终身受雇力，每一个人都要努力地让自己成为『碰不得的人』，也就是工作不能外包出去的人，这种人有四类：太特殊、太专业、太懂得深耕、太会调适，这样子别人才碰你不得！」
　　
　　我认为一个人的成功与「思维、个性、工具和做法」相关连，因此，你，和你领导的业务团队要对未来拥有竞争力，就要努力成为这几种人。整个社会一直在进步，人的思想观念不能固守窠臼，否则绝对赶不上时代的脉动，渐渐成为落伍者，所以个人要学习的事物只会不断增加不会减少，每一个人都要有终身学习的能力，才能日积月累自己的竞争力，让人无法取代。
　　
　　吴建宏顾问与吴佰鸿老师写的《让老板替你按赞2－带着竞争力出关》这本书就是自我学习最佳工具，内容精彩有趣，篇篇都能带给年轻人更丰富的视野与观点，若是你能够仔细阅读必能体会当中的奥妙。
　　
　　本书也真诚的推荐给希望提升竞争力，即将成功踏上舞台的你，相信你也能够达到目标。


推荐序  

启动学习力，让自己更好！

　　社会上，大家汲汲营营的追求「成功」，但成功原于「成长」与「改变」。如果没有知识做为能源（基础），以动机为启动器（催化剂），成功的光芒永远无法绽放！所以，「学习」乃是一切成功的根基，唯有基于良好的学习，持续的学习，有效的学习，才能让我们每一天都比前一天更好！
　　
　　中华华人讲师联盟，矢志成为国内乃至于大中华地区的学习典范，吴佰鸿老师参加讲师联盟已经多年，长期参与新书义卖与海外义讲等公益活动，受到大家一致推崇！

　　此次吴建宏顾问吴佰鸿老师的新书《让老板替你按赞2－带着竞争力出关》，内容幽默有趣且立论精彩，符合「明师典范，乐学分享」的华盟精神，我愿意推荐给所有想持续学习的读者。


推荐序

态度对了，事情就会了！

　　一堆的父母从小就想尽各种方法, 让我们的孩子不要输在起跑点上， 于是坊间各式各样「补」字类的东西或行业就大行其道。
　　
　　自己因为环境一时的改变，必须回到家里全心面对两个孩子，这个过程让我看到孩子的竞争力是来自于他的「态度」。态度对了，其他的各个方面都很容易补足，即使有些是那种先天就不良的事物或学习项目， 一个好的态度往往可以发掘不同的应对之道。

　　阅读这本《让老板替你按赞2－带着竞争力出关》，它可以让年轻的朋友看到好态度的一种具体形象，而且除了大学生或上班族，它也是国高中的孩子就要学习上手的一本好书。


推荐序　

化被动为主动，在职场创富！

　　微软公司创办人 比尔‧盖茨 曾说：「生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位僱主乐于帮你发现自我。自己找时间做吧。」
　　
　　在高竞争的商业时代，每年有20万人进入职场就业，但失业人口数却有30多万人。过去职场规则，已不存在，尤其两岸职场接轨平凡的现在，如果你还只是头羊，就只有等着被宰割的份。
　　
　　很荣幸能为我的好朋友吴佰鸿老师写推荐序，五年前的一场大型演讲活动我与吴老师共同负责接待与服务，当时的我们彼此交流教育企业如何能有效的经营与发展，那时的我还是一个新手，承蒙吴老师的经验分享让「造雨人」在这五年内成为了两岸三地发展最迅速的教育企业。
　　
　　我相信《让老板替你按赞2－带着竞争力出关》出版，将也为你带来新力量！因本书将让你快速提升商业竞争力，教你用精准技巧在职场创富！

推荐序　

提升身价的关键竞争力

　　未来M型财富的社会将越来越严重，决定你所拥有的财富多寡的关键，不是学历、不是能力而是竞争力。
　　
　　一般人并不清楚能力与竞争力的差别，所以很多上班族利用时间加强外语能力，或者继续念书进修，提升的都只有能力而不是竞争力。包括坊间的书籍与杂志谈的多是提升能力的关键，但能力决定的是你在公司的地位，而竞争力谈的是你在市场的价值。

　　看到吴建宏顾问与佰鸿老师出版这本《让老板替你按赞2－带着竞争力出关》，我相信只要读者用心的阅读，并写改变自己的行为与思考，一定可以为自己的竞争力大大的加值。


推荐序　

决定权掌握在自己手里

　　我相信职场人最大的错误就是：认为自己在替别人工作！其实；我们都是在替自己工作，当然，你的薪水是老板发的，你的工作是主管指派的，不过最重要的一件事，就是你要做到多好的地步，决定权掌握在自己手里，你可以在工作中激发出最大的潜能，也可以替公司做出更多贡献！
　　
　　借由这本书，你可以在自己的职位中学习、成长，将更有能力承担重任，扩展这份职责。如果想在工作及现实人生中，追求不断的成长与卓越，一定要阅读这本书，可以帮助你和你的老板创造价值，发挥更大影响力。
　　
　　这是一个自我授权的时代！你绝对不需要任何人的许可，才能把工作做到最好，希望能借由此书，塑造你成功的未来！


推荐序　

让人功力大增的职场秘笈

　　透过企业与学校间的演讲邀约发现，企业与即将毕业学生间存在着微妙的互动型态，企业主找不到想要的人才；毕业生因为害怕面对社会而延毕。从毕业到就业，这中间似乎存在着一个灰色的空间需要增添美丽的色彩，那就是「竞争力」。

　　希望老板为你按赞，你就先清楚老板在想些什么？老板「心想」，你将「事成」，这时老板就不是只给你按赞了。
　　
　　了解自己并培养人生的竞争力跟唿吸一样是分分秒秒都需要做的事，透过这本书你将会功力大增，看见自己的希望及自信。
　　
　　吴佰鸿老师是一位热情的分享者，积极为他人创造成功机会，一直为企业创造更多的价值，此次与吴建宏顾问出版这本《让老板替你按赞2－带着竞争力出关》，更将触角深入更多人性的观点及运用潜力的心法，必能为你带来超出「佰倍」以上的竞争优势，此书能令你拥有轻而易举的富足。


推荐序　

善用职场心法，「出关」不是问题！

　　常常在校园演讲时鼓励学生，「书有念毕业就好，因为很会唸书的人，真的很多，很会考试的人更多。」
　　
　　出了社会，你未来的老板不会想知道你考第几名，多会读书，而是你会做什么事，有什么样的经验。在校园累积做人处事的经验，可以让自己在社会职场中，少走些冤枉路。让长官、同事赏识，贵人提携。
　　
　　如何突显自己，做出差异化让对方记住你？
　　
　　除了在唸书时加入社团，多些时间累积「与人合作」的能力外，还有经验的养成。毕竟在职场要的不是唸书第一名，而是会做事、会做人，有好的观念的人；请认真阅读吴建宏顾问与吴佰鸿老师的职场心法，里面的经验、法则让你提高竞争能力，提升自己、为自己创造价值，「出关」绝不是问题！
自序

一本好书，能让人瞬间成长！　吴佰鸿

　　这本书是我跨入不惑之年的一项纪录。刚完成人生上半场的旅程，回头看看，有很多贵人们，良师与益友都协助我顺利完成过程。向前看，希望能抛砖引玉，将以前跌跌撞撞的「宝贵经历」分享给年轻朋友。
　　
　　感谢吴建宏顾问的无私分享，吴顾问除了担任各大企业的专业顾问，还愿意至各大学指导学生们，给予他们职场的良善建议。我看完《让老板替你按赞》后，心有戚戚焉。如果二十年前我就熟读此书，在职场上应该就可以逢凶化吉了。这次有幸能参与《让老板替你按赞2－带着竞争力出关》，我也和吴顾问讨论不下数十次，期许此书出版能让更多人在职场上有更光明的坦途。
　　
　　中华全脑开发记忆协会的张伸宽理事长是我的贵人，协会在他的领导下，全脑开发课程在台湾逐渐成为显学，已是职场成功人仕口耳相传的必修学分，现在也受到对岸的重视，纷纷来台湾取经。
　　
　　还有林有田博士、戴晨志博士，他们已是享誉华人世界的名师，还愿意指导我出书的细节，由衷感谢他们。
　　
　　华人讲师联盟的张淡生创会长和多位优秀讲师，常常鼓励我要多多分享，我从这个杰出的社团学习到许多授课诀窍和团队合作的精神。
　　
　　台北市企管顾问职业工会的理监事们，都是各界推崇的专业顾问。感恩他们给我许多宝贵的建议，让我能快速完成此次的任务。
　　
　　最后感谢「艾美普训练」的工作团队，他们平日的工作是协助上班族及学生来进修，为了这本书大家开了多次绞尽脑汁的企划会议、呕心沥血的编辑，希望最终可以得到广大读者的掌声。

自序

启发职场好观念，打造主场新优势！　吴建宏

　　「吴老师，很意外的逛到你的脸书，里面的文章很合我的口味，而且文章之多真让我惊讶，第一天我连看了好几十篇，直到眼睛酸到不行才罢了，你这些文章对我的帮助太大了！谢谢老师不吝无私的分享。」我每个月都会收到这一种信，数量不多，却已经持续好几年了。

　　好的文章要让更多人分享
　　
　　很难想像，真的很难想像，有的人看我文章已经超过三千篇了，我很想知道这种人会变成怎样的人？
　　
　　去年出了一本书《让老板替你按赞》，看过的人都很肯定这本书的意义，也给予我许多的鼓励，更希望我继续再写下去，因为这是一本对年轻人很有启发性的好书，而且轻松易读，很发人深省。
　　
　　知名的「艾美普训练」总经理吴佰鸿老师看了我的书，每一篇他都很认真的做笔记，写下心得来，还买了我的书送给他的学生，因为学生太多了，他就想到不如自己来写「让老板替你按赞的阅读心得」，并且大量出版，这很有意思，我也很高兴自己的文章能被吴佰鸿老师青睐，这种好事当然要全力支持了。

　　好的观念让你如虎添翼
　　
　　人类对于知识的追求远从西元前就已开始。在希腊及罗马，元老院的议员们运用许多精巧的方法，令其他政治家及社会大众，对他们非凡的学习能力留下深刻印象。包括一字不差地记住上千种事物以及与帝国有关的各种统计数字，也因此成为当代的领导者。
　　
　　世界首富比尔盖兹就说过，在21世纪资讯爆发的时代里，竞争的关键就在于速度，接收资讯的速度、管理资讯的速度、运用资讯的速度。有鑑于此，艾美普国际教育机构整合国内外各类思考技术、口语沟通、行销创意等学习方法，希望有效地提升每一个人的学习力、思考力和表达力。
　　
　　多年来，艾美普国际教育机构团队远赴英国、美国、日本、加拿大、澳洲、法国、中国大陆等，考察研究当地先进的学习方法，针对亚洲人士的需求创造出一套崭新的学习思考技术──艾美普训练课程。希望能让更多人拥有适应未来快速变化的能力，以及共同推广这套能改变人类生活的理念。

　　抛砖引玉，造福更多人
　　
　　「艾美普训练」总经理吴佰鸿老师认为：「我的学生虽然已拥有我这一套学习方法，但是我也发现他们若能够深入的理解吴建宏老师透彻的人性观点，一定是如虎添翼，这也是我要出版这本书的意义。」
　　
　　没错！提供好的学习环境、专业的师资、优越的学习技能等是艾美普的责任。更重要的是，若学习者本身能有更好的学习精神与态度，效仿学习榜样持之以恆运用在个人生活中，并不断地超越自我，即可发挥更大的学习潜能。

　　谢谢吴佰鸿老师这么有心，因为有这种正面能量的唿唤声音，让我义不容辞的快马加鞭，与吴佰鸿老师一起出版《让老板替你按赞2－带着竞争力出关》，同时我也许愿，这本书会一直出版，有二就有三，有三就有四，有艾美普的地方就会有老板替你按赞！

　　最后，敬祝各位朋友阅读愉快，希望这本书可以协助你实现更多人生梦想！

评分☆☆☆☆☆

读到《带着竞争力出关：让老板替你按赞2》这个书名，我立刻就被它的主旨所吸引。在当下这个竞争日益激烈的职场环境中，每个人都渴望能够脱颖而出，获得认可。《带着竞争力出关》这几个字，让我联想到的是一种积极主动、蓄势待发的姿态，仿佛是在为即将到来的挑战做好充分的准备。而“让老板替你按赞”则更是精准地戳中了职场人的核心诉求——如何让自己的努力和价值被看见，并得到最直接的肯定。我很好奇这本书会如何解读“竞争力”这个概念，它是指专业技能、沟通能力、创新思维，还是更深层次的职场情商？而“出关”又意味着什么？是跳槽、升职，还是在现有岗位上的突破？我非常期待书中能够分享一些关于如何培养和展现核心竞争力的具体方法论，以及如何与上级建立良好的互动关系，让他能够真正地“点赞”你的工作表现。我希望这本书不会是那种泛泛而谈的励志鸡汤，而是能够提供切实可行的策略和案例，让读者能够根据自身情况进行调整和应用，从而在职场上走得更远，更稳。

评分☆☆☆☆☆

当我在书店或线上平台看到《带着竞争力出关：让老板替你按赞2》的书名时，我脑海中立即浮现出几个画面。首先，“带着竞争力出关”似乎暗示着一种离开舒适区、迎接新挑战的过程，也许是跳槽到一家更好的公司，也许是在现有公司内部争取更重要的项目。而“竞争力”这个词，本身就充满了力量感，它让我想到的是一个人所具备的、能够在群体中脱颖而出的独特价值和技能。接着，“让老板替你按赞”则更是点睛之笔，它将一种抽象的职场目标具象化，并且聚焦到了最关键的人物——你的上级。这让我好奇，这本书会如何解读“让老板按赞”的深层含义，是仅仅指得到口头表扬，还是更包含升职加薪、承担更重要职责等实际的回报？我希望这本书能够提供一些实操性强的建议，教我如何在日常工作中，通过优化工作流程、提升沟通效率、甚至在一些关键时刻展现出超出预期的能力，从而让我的老板能够发自内心地认可我的价值。我希望它是一本能够帮助我从“默默无闻”走向“闪闪发光”的指南，让我不再为自己的努力无人看见而感到沮丧。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名挺吸引我的，叫做《带着竞争力出关：让老板替你按赞2》。光听名字就感觉是那种能够帮助我在职场上脱颖而出的实用型书籍。我最近在工作中遇到了一些瓶颈，感觉自己的能力提升空间很大，但又不知道从何入手。市面上的职场书籍很多，但很多都空泛，讲的道理听起来很对，但实际操作起来却不知所措。我希望这本书能给我一些具体的指导，比如如何识别自己的优势和劣势，如何有针对性地提升技能，以及更重要的是，如何有效地将这些能力展现给领导，让他们看到我的价值。我特别关注“让老板替你按赞”这部分，毕竟在职场中，得到上级的认可是多么重要。我希望这本书能够提供一些沟通技巧、工作汇报的策略，甚至是一些让老板“眼前一亮”的项目推进方法。我不会去猜测它具体会讲什么内容，但我相信，一本能够打出这样口号的书，一定会直击职场人的痛点，提供切实可行的解决方案。我期待着它能成为我职业生涯的一个助推器，让我不再只是埋头苦干，而是能够更聪明、更有效地工作，最终获得职业的成长和发展。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名《带着竞争力出关：让老板替你按赞2》让我立刻产生了一种强烈的阅读冲动。在现代职场，我们都在不断地努力提升自我，但最终的目的往往是为了获得认可，而“老板的赞”无疑是最具分量的认可之一。我非常好奇，这本书会如何来定义“竞争力”？是那些硬性的专业技能，还是更偏向于软性的沟通、协调和情商？而“出关”这个词，又暗示着一种突破和进阶，可能是指在职业生涯中迈向一个新的台阶，或者是在竞争激烈的环境中获得优势。更令我感兴趣的是“让老板替你按赞”这个部分，这不像是一些空泛的励志口号，而是指向了一个非常具体、可操作的目标。我期待书中能够提供一些切实可行的方法和技巧，教导我如何有效地展现自己的工作成果，如何与上级建立积极良好的关系，以及如何在高压工作环境中保持专业和高效，从而赢得老板的青睐和认可。我希望这本书能够成为我职场发展道路上的一个重要指引，帮助我更好地认识自己、发展自己，并最终在工作中获得更大的成就感。

评分☆☆☆☆☆

《带着竞争力出关：让老板替你按赞2》这个书名，对我而言，就像是在茫茫职海中看到了一个明确的灯塔。我一直认为，在职场中，光有努力是不够的，还需要有“竞争力”，更需要有人能够“看见”你的竞争力。而“老板”这个角色，无疑是衡量一个人在组织中价值的最直接的“裁判”。所以，“让老板替你按赞”这句话，听起来就像是一种“通关秘籍”，能够帮助我们解决在职场中常常遇到的“好酒也怕巷子深”的尴尬。我非常好奇，这本书会从哪些维度来定义“竞争力”？它是否会深入探讨那些能够让员工在众多同事中脱颖而出的关键特质？以及，它又会给出怎样的策略，让我们能够有效地将这些“竞争力”转化为老板眼中的“赞”？我期待这本书能够提供一些具体的方法论，比如如何进行有效的向上沟通，如何展示自己的成果，如何在高压环境下保持积极心态，甚至是如何在不经意间给老板留下深刻印象。总而言之，这本书的题目直接击中了我的痛点，让我觉得它可能是一本能真正帮助我在职业生涯中更上一层楼的宝藏。