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　　「我很拼命的工作，表现也不错，为什么加薪升职的都是别人？」很简单，因为你「太普通」了！

　　★人生太短暂，想成功不是埋头苦干，「速度」才是重点！
　　谁都有办法「把工作做好」，「速度」，就是让你与众不同的关键！
　　同样的工作，你比同事早3天做完，就算完成度80%，
　　还有时间修改到超出完美的120%！

　　作者石冢孝一在年仅29岁时，就当上路透社的部门总经理、更在34岁成为公司CEO，他独创的石冢流「30岁就定位工作术」，在短时间内累积他的「职场价值」。他认为，人生只有一回，而且比你想像得要短！当你25岁出社会后，是花40年等退休？还是早在40岁前就当上人生胜利组，过自己想要的生活？

　　◎做好8种准备，直接搭上「成功」特快车
　　【准备1】光努力，不会成功，速度才是关键！
　　【准备2】工作再稳定，也不能只求「维持现状」。
　　【准备3】结合「喜欢的工作」和「擅长的工作」。
　　【准备4】35岁后不会升职，就该换公司了。
　　【准备5】人脉和专业，是竞争的最佳筹码。
　　【准备6】速度，就是个人的武器。
　　【准备7】「做不到」，是因为用错方法。
　　【准备8】年轻时，别让自己过得太轻松。

　　◎34岁的CEO，他是这样工作的──
　　累积自己的价值，除了速度要快之外，还必须做到最好！石冢孝一的工作量是一般人的2倍，他要求自己以3倍的速度工作，也因此造就了他独特的「6倍速」工作术。他分享自己求学、工作和进修的60个祕诀，分成「态度」、「时间管理」、「蒐集资讯」、「简报」和「沟通」等5个方面，达成6倍速的工作方法：

　　【态度】想从22K大翻身，你要知道这些细节：
　　※与其自己闷头摸索，不如直接请教最懂的人。→省下「摸索、找方法」的时间。记住，对于任何愿意指点一二的人，一定要心怀感激。
　　※挑剔的奥客、要求最多的厂商，是你最好的老师。→奥客才会让你知道「现在必须懂」的细节，碰钉子才好，因为「失败」的经验才能记忆犹新，永远不再犯同样的错。
　　※3年内，学会所有事情，然后辞职。→「公司」是提升能力的工具，花3年学会这家公司的「独家工作术」。记住，学完本领还留在原地，你会开始怠惰！
　　※说不知道的人就输了。→很多问题没有标准答案，就算先说出「假设」和「推测」，也强过根本没思考的「不知道」。

　　【时间管理】5分钟也可以做很多事，找出24小时内的零散时间：
　　※行事历与记事，用「手写」最好。→电脑得先开机、手机得先进入「月历」，笔记本从口袋拿出来只要1秒！
　　※开始工作时，先做「好处理、同类型」。→掌握「简单→困难」的顺序，把同质性高的工作一口气完成。
　　※通勤时间，别浪费在上网。→利用「固定」的搭车时间，有在「X分钟内」必须完成的压力，效率比在办公室更好。

　　【蒐集资讯】人脉和情报，是个人价值的加分题：
　　※拿情报当诱饵，「钓」出你不知道的资讯。→善用自己的人脉，把自己已知的讯息当作「礼物」，换来你需要的情报。
　　※专家才知道的「速读术」。→没时间把整本书看完，就先看「作者简介」掌握书籍焦点，再看「和书名有关的章节」。
　　※脸书是好工具，只用来聊天太浪费。→网路资讯传播最迅速，把握网友帮你宣传的机会，别光只会道「安安，你好」。
　　※连CIA都在用的技巧：把草稿匣当「备忘录」。→讯息分类可以按照时间和类别，并可以随时更新、转寄。

　　【简报】名人才知道的简报术，一开口就抓住人心：
　　※加上「数据」和「肯定句」。→简报并非鉅细靡遗，要让对方「听懂」，而不是感到厌烦。实际数据和肯定口吻，听来更有说服力。
　　※好的简报，要加上「风险评估」。→让对方知道，任何可能的危机早已在你的预料中，预先提出解决对策，可以消除对方的不安。
　　※最好的开场白是闲聊，最好的结尾是准时。→轻松的话题拉住听众注意，准时结束的报告或演讲，让大家意犹未尽。

　　【沟通】放低姿态，主管、部属乐于挺你：
　　※一进公司，先处理「其他部门」的事。→多沟通是减少纠纷的不二法门，别让排解与协调佔去你的时间。
　　※让主管知道「你在做什么」。→工作过程中，随时将联络与进度的现况cc(副件)给主管，自己的工作「被看见」，个人价值才会确实提升。

　　◎用6倍速工作，就算失败了，也能有重来的机会！
　　你最大的敌人，不是竞争相同职位的同事，也并非派下超多工作的主管，而是自己的「自大」与「无知」。把自己的人生囿于一间公司、一个办公室内，不知不觉成了井底之蛙，完全跟不上外面世界的变化。
　　感受自己的不足，朝目标前进时，根据新的体验调整梦想和做法，如果不靠「速度」，先一步达成阶段目标，就算想修正，也已经太晚了。当不如意时，列表分析最近的行动，反省、但非责怪自己，就算失败了好几次，已经掌握「30岁就定位」的快速工作技巧，也比别人有机会、有时间再多尝试。

本书特色

　　★34岁就当CEO的职场超人，首度公开自己30就定位的「加速工作术」。
　　★60个小提示，提醒你每天都朝「人生胜利组」迈进！
　　★22K新鲜人、或工作5年还一无所获的老鸟，都还来得及改变自己的人生。
　　★不管是升学、升职、考照、进修……，用对方法，就能比所有人早一步成功。

作者简介

【哈佛职场超人‧6倍速工作术专家】石冢孝一

　　1971年生，22岁自美国西南大学毕业，双主修。

　　进入职场后，29岁时担任路透社史上最年轻的部长，翌年进一步成为该公司最年轻的经理，并同时念完研究所MBA课程。34岁时，就任新华金融社社长，35岁时创业，3年后成为上市公司的社长。39岁时，他取得哈佛经管研究所AMP合格，该课程专为培养全球级大公司的领导人所设。

　　目前担任经管顾问公司「Fate」负责人，石冢孝一认为：「人生只有一次，我想尽可能多体验。」

译者简介

黄文玲

　　东吴日文系、日本樱美林大学研究所毕，现任电子媒体日文编译。爱好日本美食和好山好水，希望透过文字让更多人更了解日本的人、事、物。

　　译作有《少子化冲击》、《搞懂「老板的游戏」》、《破解三国：让智谋升级的人性攻略本》、《90%的病自己会好》。

【前言】启动出人头地的加速装置

第1章 工作前8个准备，搭上通往「成功」的特快车
【准备1】光努力，不会成功，速度才是关键
【准备2】工作再稳定，也不能只求「维持现状」
【准备3】结合「喜欢的工作」和「擅长的工作」
【准备4】35岁后不会升职，就该换公司了
【准备5】人脉和专业，是竞争的最佳筹码
【准备6】速度，就是个人的武器
【准备7】「做不到」，是因为用错方法
【准备8】年轻时，别让自己过得太轻松

第2章  从22K大翻身的12个工作技巧
【技巧1】不懂的事，请教最懂的人
【技巧2】向人请益，千万别忘记礼貌
【技巧3】挑剔的奥客，是最好的老师
【技巧4】从「大失败」中学到的东西，一辈子难忘
【技巧5】「没人做的苦差事」，正是表现机会
【技巧6】3年内学会所有事情，然后辞职！
【技巧7】快速行动的第一步：「设定目标」
【技巧8】有「动力」，才不只是「白日梦」
【技巧9】说「不知道」，你就输了！
【技巧10】培养学校没教的思考力
【技巧11】「可靠感」，从外表开始
【技巧12】工作顺利时，别急着庆祝

第3章  贯彻「6倍速」的时间管理技巧，不做白工
【技巧1】找出24小时中的「空隙」，不浪费任何1分钟
【技巧2】时间管理，用记事本最方便
【技巧3】从马上可以完成的工作下手
【技巧4】集中处理「相同类型」工作
【技巧5】最好一个人吃顿放松的午餐
【技巧6】假日时，别睡到自然醒
【技巧7】留到明天的工作，一定做不好
【技巧8】通勤时间，别浪费在「上网」

第4章 花1次功夫，累积6倍的资讯、人脉
【方法1】用情报换情报，资讯量倍增
【方法2】花时间死读书没用，活用1本的内容就够
【方法3】真的没时间，就先看「作者介绍」
【方法4】杂志，利用空档时间「站着看」
【方法5】「聊」出工作场合的好关系
【方法6】合作对象也可能扯你后腿，小心慎选
【方法7】研讨会不是出席就好，记得收集业界第一手情报
【方法8】脸书、部落格，不只有闲聊的功能
【方法9】专家才知道：把mail草稿匣当备忘录

第5章 第1秒就抓住人心的名人简报术
【重点1】你要说服的对象，不是联络窗口
【重点2】简报中，「数据」和「肯定句」是说服的2大技巧
【重点3】简报的重点是内容，不是花俏的版面
【重点4】固定「简报格式」，节省思考时间
【重点5】好的简报，要包含「危机处理」的对策
【重点6】讲太快、声音小，简报内容再好也会扣分
【重点7】用「闲聊」当开场白，一开口就抓住人心

第6章 「把自己放第二」，让主管、下属都挺你的沟通技巧
【技巧1】一进办公室，先处理「其他部门」的事
【技巧2】用对「请」和「您」，和谁沟通都无往不利
【技巧3】用私人话题，聊进主管心里
【技巧4】利用「附件」功能，对主管报告
【技巧5】「赞美」，部属会主动把事情做好
【技巧6】利用「群组信」，与所有人共享讯息
【技巧7】拉近同事的距离，就靠桌上的糖果
【技巧8】发生问题时，正面回覆是最好的方法

第7章 「不满」，是前进的动力
【想法1】学习，就是帮自己「增值」
【想法2】人脉等于财产，随时都要投资
【想法3】最大的敌人是「无知」与「自满」
【想法4】一边行动，一边修正梦想的目标
【想法5】有难度的梦想，值得花时间
【想法6】健康管理，也是重要的工作项目
【想法7】不如意时，表列分析自己的行动
【想法8】以「6倍速」生活，人生有机会重来

◆启动「出人头地」的加速装置
出社会后，我发现在职场上，如果没有经常启动加速装置是不行的。和四周的人以相同的速度，做相同的事情，既无法致胜，也难以成功。

我跳级从美国大学毕业后，进入了汤姆森金融公司（Thomson Financial）。当你在第一份工作中，该学的都学会了，就是该离职的时候。我在4年后进入路透社，1年后，成为该公司史上最年轻的商品经理，之后又快速升迁，晋升为该公司最年轻的部长（29岁）。

◎做更快，才有机会学更多！
在这段期间，我于青山大学取得MBA学位，然后前往哈佛大学商业研究所就读AMP课程，继续进修。35岁那年，终于独立门户自组公司。

我以最快的速度出人头地，同时利用上班以外的时间学习。因为我的工作速度是别人的好几倍，从我在进入职场后，每天工作16小时。以普通人3倍的效率，做2倍的工作，这正是「6倍速工作」的意义。

简而言之，每天工作8小时，以别人的2倍效率工作，或是每天工作16小时，做别人2倍的工作，这样仍然不够；换句话说，如果不能成为职场上的超人，成功将会遥不可及──这是我在竞争激烈的外商企业所学到的。

所谓超人，就是「超越常人」，意即能否踏上成功的阶梯，关键在于能不能启动身上的「加速装置」。

「没有时间」、「工作太多」……这种不断抱怨的人，恐怕工作效率都不好。我做的工作，是一般人的好几倍，却从不觉得时间不够用。时间得靠自己创造，而不是靠别人给予。

◆光努力，不会成功，速度才是关键
    我向来喜欢「最快」、「最年轻」这样的字眼，因为以最短时间达到与他人相同的成就，是我的理想。

「人生只有一次」，大家应该都听过这句耳熟能详的话。一辈子在一家公司打拚，这样的人生也不错，但是，我想在仅此一次的人生里，尽可能体验各种事情。

◎有些事，趁年轻就要赶快体验
不光只是服务于某家公司、当个受薪阶级，我还想自行创业，并亲自经营一家公司。于是，为了满足求知欲，我以东京大学研究所为目标，努力唸书，因为我想拿到该校的博士学位。

顺道一提，在我39岁那年考上哈佛大学商学院「AMP」。「AMP」是「Advanced Management Program」的简称，它被誉为「世界最强的商业课程」、「培养顶尖企业经营者的课程」。相较于MBA要在2年内学习600件个案，AMP却要在短短2个月内学习250件个案！透过这番数据比较，大家应该可以了解到AMP的严苛程度。

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哈佛商学院教我的30岁就定位の成功术：公司留你、同业挖角，60个帮自己「增值」的工作提示大公开！ 电子书 下载 mobi epub pdf txt 2024

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