面对职场上司的恶形恶状，有五成七的人选择忍耐，剩下不到一半的人决定正面迎击，而其中只有大约三成的人，有机会获得公平的对待。

　　在这个竞争激烈的时代，强者不必靠谁，就能永远坚定地站在高处。

　　记住，只有让自己变得更强，才能让对手输得更惨!

　　这个竞争激烈的时代，奉行弱肉强食的厚黑规则，
　　强者不必靠谁，就能轻易地站在高处。

　　地位强势的一方，所制定的规则必然对自己有利。

　　所以若是你不够强，就要够厚黑，
　　用尽心机累积实力，让自己踏上强势者的领地。
 

第一章  半泽金句：「部下功劳归上司，上司过错归下属」终将招致百倍奉还
上位者厚黑关键：恩威并重
◆ 软化效应：制度加入人性，管理更有效益..............  016
话家常，在和风细雨中管理下属.....................................018
人性化管理从尊重员工开始.........................................021
听取正反方意见，担任探究事实真相的「法官」.......................025
◆ 期待效应：来自上级的鼓励，就是员工上进的动力......  030
长官的肯定，就是下属最大的动力...................................031
给员工真诚的赞美，庸者也能变人才.................................035
◆ 胡萝卜加大棒政策：管理就是严肃的爱...............  039
管理就是严肃的爱，棒打完了还要善后...............................041
责骂批评宜缓而不宜直接...........................................044
◆ 黑脸策略：用「不好惹」逼退「害群之马」............  049
借「权」对下属展现威严...........................................051
「害群之马」须严打，直逼弱点.....................................056
◆ 波特定理：死盯着下属的错误和短处，才是最大的错误..  061
紧盯着下属的失误，才是领导者最大的失误...........................062
宽容下属，责骂之前先肯定优点.....................................067
应该发挥员工所长，而非抓住短处不放...............................071
◆ 羊群效应：上好下随，管好自己「威」自来............  075
做好领头羊，发挥榜样作用.........................................076
伴随身份和地位的改变，掌握适当的说话艺术.........................081

第二章  半泽金句：「一定要珍惜人和人之间的联系，千万不要做一个机器人。」
升职的厚黑关键：佈局
◆ 视网膜效应：想升职，就用心盯住上司................  088
用心观察，像上司一样努力的工作...................................089
读懂上司，才能把握升职机会.......................................092
◆ 互惠效应：要升职，就要打好人际这张牌..............  095
先升值，再升职...................................................097
帮助别人，建立自己的人情帐户.....................................101
人缘不好就不会有好结果...........................................104
◆ 晋升博弈：自己所拥有的能力，比靠山更靠得住........  107
比靠山更靠得住的是能力...........................................109
想晋升，提高能力比金钱更重要.....................................114
◆ 郁金香效应：有优势，机会面前更要保持理智..........  117
警惕优势，避免其成为隐患.........................................118
春风得意之时，要懂得反躬自省.....................................121
◆ 背景效应：造势，为自己制造升职的机会..............  127
巧搭人脉网，用协力厂商的威势来提高自己...........................128
制造舆论，壮大自己的声势.........................................131

第三章  半泽金句：「我……不能输在这种地方，要前进才行！」  
追求卓越的厚黑关键：曝光率
◆ 薪酬博弈：加薪，就是一场心理上的赌局..............  136
加薪的理由就是你与上司心理上的赌局...............................137
加薪除了赌一把外，更需要时机.....................................141
◆ 地位效应：提高自己的存在感........................  143
在重要场合「曝光」，让更多人认识你...............................144
有了职位，再提建议...............................................147
◆ 蜕皮效应：不断超越，让自己无可替代................  151
能不断超越自己，才有希望超过别人.................................152
高潜力人才的特征──永不满足现状.................................156
◆ 酒吧博弈：思维快，才能跑得快......................  159
运用主动思维抢佔先机.............................................161
人弃我取，在冷门处发现成功契机...................................165
从思维开始佔领未来...............................................170

第四章  使自己变得更强，就是让对手输得最惨的方式
半泽的职场驭敌术：胆大心细
◆ 概率迷思：做一个机会主义者........................  176
擦亮慧眼，做晋升路上的「机会主义者」.............................178
晋升：早「下手」为强.............................................183
善于抓住机会.....................................................187
代班或代理的机会，就是升职的机会.................................191
◆ 凡勃伦效应：为自己「估价」切忌标价过低............  194
是人才就要大胆要价...............................................195
提高身价，先提升能力.............................................199
◆ 罗森塔尔效应：用心把自己武装成「绩优股」..........  204
用自信进行自我暗示，发挥自己的强项...............................205
把工作当成自己的事业.............................................209
◆ 后晋升时代：鲜花后面有荆棘........................  214
当了新长官，说话须有技巧.........................................215
做人要低调，胜利时更需谨慎.......................................218