给正在职场中犹疑的你，选择离开或留下？

　　当你完成面试、进入职场，真正的考验才正要开始！
　　作者以制造业职场为主要背景，分享职场上的各种案例。
　　全书66篇文章，将可练就您在职场上必备的求生术。
 

作者简介

杨书泓

　　彰化师范大学硕士。
　　在军中服役期间曾担任排长、副连长、连长；
　　在企业曾任职组长、课长、经理等职务。
 

作者自序
前言

第一章  公司篇
1首先要选择对的公司
2你也可以体检这间公司，看看员工流动率
3观察公司与主管的诚信度
4要选好的公司还是好的主管
5公司要敢言直谏的人？别傻了
6不要认为公司没有你不行，公司只要有钱就行
7公司的教育训练，成效如何？
8公司里面一堆有关系的人，不是股东就是亲戚

第二章  制度篇
9只在面试时谈薪水，上班后千万别谈论薪水
10说要建立制度的是高层干部，但是破坏这个制度的，却也是这些高层干部
11要求凡事照规定，但是却又说要会变通，请问标准呢？
12饼要怎么分，分的会公平吗？
13当分配不均时，不如不分
14职等真的有用处吗？面对公司里的地头蛇
15调整职务历练是一种肯定，还是一个陷阱
16上班要准时打卡，下班时间属于责任
17办公室的5S和工作的障眼法

第三章  上司篇
18老板或上司的介入指导，是帮忙还是越帮越忙
19一些干部不管怎么犯错出包，都不会被换掉
20面对工作狂的主管，你会配合他吗
21当甲长官和乙长官对同一项任务的指示完全相反时，你会怎么做？
22当主管换了，很多制度做法也都跟着变
23主管通常喜欢听话的员工，而不是喜欢能力强的员工

第四章  开会篇
24会议记录是有陷阱的
25开会其实是时间杀手
26上级明明开会时只交办一件事，但是传到基层时变成好几件事要做
27很多会开的时间很久，但是最后往往是没结论
28沟通真的很重要，但是往往只挂在嘴边
29甚么样的办公室组成最容易内斗
30要听懂台面上的说法
31不要做事后诸葛，请在当下就提出建言
32有时候你必须要接受妥协，这不是没原则，是要顾全大局
33人人都想拣现成的

第五章  同事篇
34年资很深的同事，真的有那个年资的水准吗？
35同事之间有真心的吗？
36免不了的同事邀约聚会
37听到某人在炫耀的话题，附和是必要的虚伪
38劣币驱逐良币，最后留着的，很多都是没能力或不敢换工作的人
39刚进去一个新环境，别认为问题一堆只有你最懂，只有你发现了
40明明没事做，却还一堆人加班；明明没加班费，却一堆人不下班
41离开的人，或多或少都要背黑锅

第六章  观念篇
42千万别当出头鸟；凡事别当第一个
43建立正确的价值观，可以让你少去很多困扰
44冲突时，情绪管理是关键
45修一堆管理与人力资源的学分，就真的会这样做吗？
46尽忠职守有必要，但是你最后还是以家为主
47譁众取宠有何不可
48宁可得罪君子，也不要得罪小人
49高学历，名校毕业真的有效吗？
50该准备考试还是边工作边准备考试
51别暴露自己的缺点，替自己制造差异化的优势
52避免好为人师
53你会凭印象就决定看待一个人的价值吗？
54在你还没成功前，没有人需要了解你
55当你实力不够时，一定要能忍

第七章  选择篇
56付你薪水的人是老大，但是，不做的人最大
57离职后，旧公司找你回去，你去不去？
58趁年轻，不要害怕换工作；在同一间公司待很久，真的是件好事吗？
59选择权在你的时候，千万别放弃机会
60事情做完你要马上交出去吗？
61把某些技术掌握在自己身上，作为保住饭碗的筹码
62抛开努力过的从新来过，你舍得吗？

第八章  其他
63加油添醋制造话题效果，小心收不回来
64培养好的人文素养
65如果这个地方没办法成为你的舞台，放弃它也是一个选项
66把这份工作当作最后一份工作，你的想法或许就会改变

后记