你为什么能升职：老板不说但你一定要懂的事 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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出版者出版社：德威订阅出版社新书快讯新功能介绍

翻译者

出版日期出版日期：2014/05/01

语言语言：繁体中文

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发表于2024-11-13

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图书描述

本书主要是讲年轻人在职场上能量增强的问题，告诉年轻人在择业、升职、加薪等问题上如何注意，怎样处理好人际关系，以及对年轻人在职场上的其他方面也有所阐述，从而让年轻人不患得患失，在失去的时候能更好地得到，做一个明智的职场达人。

　　本书也正是教你这些技术，基于这些方面，让你在职场上披荆斩棘、突破重重难关，即便没有老板愿意告诉你，你也能够提醒自己，让自己有一盏明灯，驶入可观、美好的职业人生！

著者信息

作者简介

范德森教授

　　台大企管系毕业，留学美国哥伦比亚大学获企管博士学位，并留任该校担任副教授，专攻企业发展导论。留美期间对于欧美各个财团家族企业有详细的研究，常以「他山之石，可以攻错」的心态，发表许多精辟的商业文章，是一位在国际上颇受推崇的企管学专家。现任人力资源副总裁、自由作家。

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图书目录

前言5

第一章：少说多做，用业绩说话
1业绩需要行动来争取14
2立即执行你的工作计画17
3细分工作，获益无穷22
4集中精力，精通行业技巧26
5为公司赚钱是第一位30
6少说多做，效益是关键33
7永不满足，追求卓越37
8业务能手才是赚钱高手40
9树立「我比别人强」的信念43
10创造业绩，必须遵循竞争法则46

第二章：赚钱，从做好本职工作起步
1专心对待自己的工作54
2做好本职工作最关键57
3别背负「讨厌」两字去工作61
4点燃你的工作热情64
5培养乐观的工作态度68
6对待工作要像对待恋人一样72
7做一行，爱一行，精一行75
8出色地完成每一项工作79
9这种事不必老板交代82
10小事做到位，工作才能完美86
11尽职尽责创造非凡业绩90
12摒弃不良的工作习惯94

第三章：提升能力才能提升业绩
1做事情要分轻重缓急100
2成为一个有能力的人104
3看到自己的不足107
4养成守时的好习惯110
5消除工作中的压力114
6努力赢得上司的赏识118
7把老板的本领学到手123
8把复杂的工作简单化127

第四章：关键时候的业绩最有说服力
1积极拓展自己的职责134
2总比别人提前一刻钟138
3做别人不愿意做的工作141
4抓住最能打动老板的事情145
5不要只做老板吩咐你的事150
6做使工作更有价值的事情153
7树立在老板心目中的位置156
8尊重老板，向老板学习160
9创造业绩需要转变方法164
10掌握一门特殊的本领168
11敢于大胆表现自己172

第五章：高效益员工必备的职业精神
1让热情之火在胸中燃烧178
2追求卓越，拒绝平庸182
3不要让借口成为你的习惯186
4努力进取，方法总比困难多190
5不要只为薪水而工作193
6你的责任和使命就是工作197
7别抱怨，马上去做200
8养成主动工作的习惯204
9脚踏实地，忠于职守207
10敬业，最完美的工作态度210

第六章：成为全公司最赚钱的职员
1高效时间管理法则214
2改变态度，才能解决问题219
3把工作做到最好223
4更新知识，实现自我超越227
5绝不能安于现状230
6让自己不可替代234
7自信是做好一切的保证239
8追求更高的目标243
★ 附录：效益员工语录247

图书序言

第1章：少说多做，用业绩说话

效益员工金言：
★要想成为出色的员工，你一定要记住：「少说多做，用业绩说话」。
★如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚到钱才是最重要的。
★如果想走在其他同事前头，就多做些指派工作外的事，你终将会被注意到的。
★千万不要以为只要做一个听老板话的员工就够了，你应该想方设法为公司创造价值，因为，公司请你来就是希望你能够为公司创造价值。

业绩需要行动来争取
心理学家威廉．詹姆士说：「种下行动就会收获习惯；种下习惯便会收获性格；种下性格便会收获命运。」
你想成为一个效益员工吗？想实现你梦寐以求的生活梦想吗？如果是，就不要再说自己「倒楣」了。对于成功者来说，世界上不存在绝对的好时机，也不存在恶运永远笼罩的日子。他们相信所有的机会、好运都是透过自己的行动争取来的。

只想不做的人只能生产垃圾。成功好比一架梯子，那些把双手插在口袋里的人是永远也爬不上去的。因此，凡事立即行动，当你养成了这样的工作习惯时，你就掌握了个人进取的主动权。无论做什么事，只有积极主动地去做，才能达到目的，否则就会影响自己的工作业绩。

约翰在获得企业管理的硕士学位后，就在一家国际性的化学公司工作。刚开始时，他对于他的职位相当满意。因为这一职位不但薪水可观，而且晋升的机会也很大。「无须从基层一步步地做起，这实在太好了，」约翰在提到自己的好运气时说道。由于约翰对管理有着特殊的兴趣，而他学的又是这方面的专业，所以，他很想让自己的一些想法成为现实。「我觉得有许多事需要我去做！」他在进入公司四个月后说道。

然而，约翰在这家公司工作了十五个月后，他才开始意识到自己的弱点，而这个弱点成为他事业发展道路上的主要障碍。约翰担任新职不久就被邀请加入一个委员会，该委员会专门负责审理公司里的日常工作报告。这家公司在全世界许多地方都设有分支机构，所以需要很多人的努力才能做出一份确实能有效执行的审查报告。

约翰的主管把约翰与其他成员做了一番比较。在开展工作计画的头几个星期，这位主管注意到约翰的工作进度比其他人要落后许多。「专心点，约翰，动作快一些！」他的顶头上司善意且认真地提醒他。