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★日本前外交官兼畅销作家佐藤优赞赏：「精采绝伦，堪称2013年度好书！」
★日本上班族最爱，人气No. 1网路财经专栏作家，首度公开企业菁英们不为人知的工作术＆社交手腕

　　窥探菁英们如何成功，归纳出15个工作哲学！
　　立刻就能模仿！顶尖菁英都在做的12个实用工作小撇步

　　日本人气网路财经专栏作家金武贵，历练过世界上一流的投资银行、企管顾问公司、资产管理公司以及私募股权公司，他特殊的工作经历，让他得以就近观察这些世界顶尖菁英们的工作模式。

　　他发现，菁英们的工作术并非多么特立独行，而是所有上班族都做得到、模仿得来！

　　只是这么做，他们就被称为「顶尖」──
　　‧对金钱锱铢必较──出外洽公，不以商务舱与五星级饭店为首选
　　‧就算年薪5亿，也只戴1千日圆的手表
　　‧不求一次大胜，而是专注于每一次的小胜利
　　‧不追求个人表现，效法「医龙」，选择与伙伴建立「最强团队」
　　‧搞懂业界「政治生态」，让大老成为自己有力后盾

　　此外，作者也归纳出「二流菁英」无法成为一流的原因，更介绍所有上班族「立刻就能模仿」的12个顶尖菁英都在用的实用工作小撇步，甚至他们的私人感情生活，也有值得参考借镜之处：

　　‧为何菁英结婚快，离婚也快？
　　‧为何菁英不爱典型美女？
　　‧豪掷千万帮酒店小姐赎身的基金经理人，目的是？

　　本书将菁英在职场上的生存法则到鲜为人知的私生活，一一披露，希望读者能以菁英为镜，学习他们的做事态度与技术，使自己在竞争激烈的职场上，拥有洞悉大局的能力，成为充满毅力的一流菁英，而非顽固的二流人！

好的，这是一份关于一本名为《将世界菁英的工作方式整理成册》的图书的简介。请注意，本简介将不包含原书的任何具体内容，而是围绕一个假设的、专注于“现代职场效率与个人成长”的图书所应具备的特点展开。 --- 书名：《职场进化论：效率、创新与自我驱动的实践指南》 简介： 在这个信息爆炸、节奏飞快的时代，职场的“常态”正在以前所未有的速度发生颠覆。我们不再满足于仅仅“完成任务”，而是渴望实现“高效产出”与“深度思考”的完美结合。传统的职场法则正在失效，取而代之的是一套更依赖于敏捷思维、精益管理和心理韧性的新范式。 《职场进化论：效率、创新与自我驱动的实践指南》正是为了应对这一时代挑战而诞生的。本书并非一本空泛的理论说教手册，而是一份详尽的、可操作的“职场升级工具箱”。它聚焦于构建一个现代职场人不可或缺的三个核心支柱：效率的重塑、创新的驱动以及持续的自我进化。 第一部分：效率的重塑——告别“瞎忙”，迈向“精益工作” 我们生活在一个“注意力稀缺”的时代。过载的信息、无休止的会议和层出不穷的即时通讯工具，正在蚕食我们的心智带宽。本书深入剖析了现代工作场所中的“效率陷阱”，并提供了一套系统性的方法，帮助读者从根本上优化工作流程。 首先，我们探讨了如何进行“时间资产管理”，而非简单的“时间记录”。这包括对“深度工作时间块”的精确界定、识别并消除那些低价值的“虚假忙碌”活动。我们摒弃了那种试图一次性处理所有任务的“多任务并行”迷思，转而强调单点突破的专注力量。 其次，本书提供了一套针对复杂项目的“敏捷化”管理策略。这借鉴了精益思想（Lean Thinking）的核心原则，主张通过小步快跑、快速迭代的方式来减少浪费，提升项目交付的质量与速度。书中详细阐述了如何搭建一个“反馈闭环系统”，确保每一次的努力都能带来清晰、可衡量的改进。 此外，我们将目光投向“数字生态系统”的优化。如何利用技术工具来自动化重复性劳动，如何构建一个高效的信息检索与知识管理系统，从而解放大脑去处理更具创造性的任务，这些都是本部分的核心内容。我们相信，真正的效率提升，源自于对工具的驾驭而非被工具所奴役。 第二部分：创新的驱动——从“点子”到“价值”的桥梁 在一个竞争日益激烈的市场中，仅仅保持现有水平是远远不够的，持续的创新是企业生存和个人成长的生命线。《职场进化论》将创新从一个模糊的概念，转化为一套可学习、可实践的思维模式。 本书强调“情境化创新”的重要性。创新并非凭空产生，而是对现有问题和未被满足的需求的深刻洞察。我们将引导读者掌握“自下而上的问题定义方法”，帮助他们跳出原有的业务视角，从用户的角度乃至更广阔的社会趋势中发现真正的创新机会。 我们深入探讨了“跨界思维”的力量。在高度专业化的今天，突破性的解决方案往往诞生于不同领域的知识交汇之处。书中提供了具体的框架，教授读者如何构建“T型人才”的知识结构，并主动寻求不同背景团队的协作，从而激发“化学反应”式的创意。 同时，本书也直面了创新的最大障碍——对失败的恐惧。我们提出了“建设性失败文化”的概念，鼓励在早期阶段进行低成本的实验，并将每一次不成功的结果视为对未知领域的宝贵数据输入。创新不是一次性壮举，而是一系列谨慎而勇敢的试验的累积。 第三部分：自我驱动——构建终身学习的“成长型心智” 在知识半衰期越来越短的今天，职场人的核心竞争力不再是已掌握的知识，而是“学习的速度和深度”。本书将自我驱动力视为可持续职业发展的引擎，提供了从心智建设到技能迭代的全方位指导。 我们将解析“成长型心智模型”（Growth Mindset）如何在日常工作中落地生根。这包括如何重塑对挑战和挫折的认知，将障碍视为能力提升的契机，而不是对自身价值的否定。书中提供了大量的自我对话练习和情境模拟，帮助读者内化这种积极的心态。 更进一步，本书侧重于“结构化学习”的构建。我们不再依赖于临时的培训或碎片化的阅读，而是构建一套适合自身的知识摄取、消化和输出的闭环。这涉及到如何选择最有效的学习资源、如何进行有效的笔记整理，以及如何将理论知识迅速转化为实际操作能力。 最后，本书探讨了“职业韧性”的培养。快速变化的环境必然带来压力与不确定性。我们提供了一套整合了心理学与时间管理原则的策略，帮助读者管理职业倦怠，维持长期的工作热情与身心健康。我们坚信，只有具备强大的内在驱动力和心理弹性，职场人才才能在不断变化的浪潮中，稳健前行，持续进化。 结语： 《职场进化论》是一本为那些不甘于现状、渴望掌握未来工作方式的实干家准备的指南。它提供给你的，不是一套僵化的规则，而是一套灵活且强大的思维框架，帮助你在效率、创新和个人成长这三个维度上，实现质的飞跃，真正成为定义自己职业轨迹的掌控者。阅读本书，就是选择成为那个不断自我革新、引领变革的职场进化者。

作者简介

金武贵

　　投资专家。1977年生，庆应义塾大学综合政策学系毕业，欧洲工商管理学院（INSEAD）企管硕士，通晓日、韩、英、中四国语言。

　　大学毕业后进入世界最大外商金融机构的投资银行部门，负责企业上市和资金调度工作；之后进入世界历史最悠久的大型跨国顾问集团，负责规划企业的发展策略，足迹遍及欧洲、美洲、亚洲等地。

　　2005年，在世界最大的外商资产管理公司担任分析师，负责上市公司的调查与评估；后移居香港，改从事私募基金投资，经手亚洲、太平洋地区的投资业务。

　　由于多年近身与全球顶尖菁英共事的独特工作经验，在欧洲工商管理学院留学期间受邀为「东洋经济ON LINE」主持「世界菁英直击！」专栏，内容主要披露顶尖菁英们的奇闻轶事，不仅获得日本广大上班族的回响，一年浏览人数更超过3000万人次，成为该网站人气第一的专栏。

译者简介

张佳雯

　　辅大日文系毕业，曾任职于杂志社、出版社、日商科技公司，目前为专职翻译暨口译。

　　译作有《改变现况，或是改变自己》《15分钟聊出好交情》《书桌上的家教军团》《构图一变，世界跟着变》等二十余本书。

【台湾版序】你好，下一位国际工作人！
【前　　言】一次学会顶尖菁英的工作奥义

序章世界顶尖菁英的七大共通特点
．共通点一：「微小的坚持」是胜败关键
．共通点二：算盘打得精
．共通点三：亿万富豪也很朴素
．共通点四：信任与口碑重于一切
．共通点五：无聊的工作也会做到完美
．共通点六：效法「医龙」，筹组「最强团队」
．共通点七：任何产业都一样，「有长辈缘」很重要

第一章向投资银行的顶尖菁英学习
工作奥义一：眼前工作迅速、正确、大量的完成
．顶尖菁英，重效率、有恆心
．投资银行，是「赚手续费的生意」
．被丢进垃圾桶的辛苦，家常便饭
．专业的眉角，就在文书处理能力

工作奥义二：获得人望的六个祕诀
．愈是居高位，愈要拓展人脉
．没有人脉的菁英，如同「坐领高薪的记者」
．善于带人的菁英的六个特点
．在任何业界都会被尊敬的上司是……
．一流的人都对自己的工作自豪

【关于投资银行的Q&A】

第二章向企管顾问公司的顶尖菁英学习
工作奥义三：培养受人信赖的「倾听力」
．企管顾问最重要的特质：「亲和力」
．懂「倾听」，才是好顾问
．酒店的红牌公关也适合当顾问？！
．「倾听力」，可不只是听对方讲话而已

工作奥义四：掌握问题并加以组织
．借由彻底「倾听」，找出问题点
．将问题「组织化」的三个步骤

工作奥义五：巧妙控制对方的期待值
．一开始别让对方「太满意」
．控制期待值，恋爱也适用
．最重要的，是「不要承诺做不到的事」
．「救火员」的共通点

【关于企管顾问公司的Q&A】

第三章向资产管理公司的顶尖菁英学习
工作奥义六：不求大胜，但求持续成功
．不求大胜，所以成为传奇
．短期进出，还是长期投资？
．什么是「高品质基金」？
．「洞悉大局的能力」，造就少数的胜利者
．不要在意别人，长期投资自己更重要

工作奥义七：不受常识所囿，逆势操作
．杂志和乡下大婶，选股最佳反指标
．法人利用「反向投资」致胜
．专家都推荐的股票，会大涨吗？
．只冒自己能够承受的风险

工作奥义八：勇于承认自己的错误
．无法干脆认错的三个理由
．要有勇于认错的勇气
．保持冷静、理性，不可让情感沖昏头
．见微知着，小错不理、大错难弥
．自己相信的事，并非绝对
．随时向前辈请益

【关于资产管理公司的Q&A】

第四章向私募基金的顶尖菁英学习
．私募基金和「秃鹰基金」有何不同？

工作奥义九：「择善固执」与「透明」，取得信任
．信任，就是一切
．取得对方信任的三个重点

工作奥义十：创造「最强团队」，而非一枝独秀
．打造「最强团队」的三个要点
．是否有共同的工作价值观很重要

【关于私募基金的Q&A】

第五章二流菁英与一流菁英的差别
工作奥义十一：一流菁英虚怀若谷，二流菁英华而不实
．只有学历漂亮的菁英，等于无能
．愈饱满的稻穗，头垂得愈低

工作奥义十二：一流菁英关注社会，二流菁英埋头苦干
．关注潮流，掌握市场关心的话题

工作奥义十三：一流菁英受人爱戴，二流菁英被人讨厌
．留意是否指派太多无谓工作
．解雇的时候，要温柔

工作奥义十四：一流菁英刻意被解雇，二流菁英被动离职
洞烛机先，纵使离职仍保有身价

工作奥义十五：就算无法成为一流，也要与一流为友
．跟全世界交朋友

第六章菁英们的爱情与婚姻
．菁英结婚快，离婚也快
．「办公室恋情」很多的理由
．菁英们的联谊活动
．高收入的菁英，喜欢什么样的女性？
．典型美女难与菁英走入婚姻
．结婚和投资一样，时机很重要
．东大毕业女菁英结不了婚的理由
．企管顾问，也是最棒的结婚伴侣？
．办公室恋情也存在爱情骗子
．投资银行菁英们，习惯速食爱情
．谈感情也是短线思考的基金经理人
．私募基金菁英们，勇于追求幸福
．帮酒店小姐赎身的基金经理人，目的是？
．无论是不是菁英，记得活得像个人

第七章为什么菁英离婚率高？
．菁英间的婚姻维持不易
．我的人生一事无成──东大美女菁英的心声
．一流菁英留学后便离婚的三个理由
．再多荣华富贵，也比不上幸福的家庭

第八章顶尖菁英的十二个工作小撇步
．菁英沟通术一：懂得「闲聊」，工作更顺利
．菁英沟通术二：沟通不只是说话，肢体语言很重要
．菁英时间管理术一：任何会议都提早十分钟到
．菁英时间管理术二：早睡、早起、即时回覆
．菁英简报术一：厚厚的资料不会有魔法
．菁英简报术二：讲究技巧，不如一股热情
．菁英人脉术一：手写贺卡的力量
．菁英人脉术二：交际费不能省，顾礼数也固交情
．菁英宴客术一：选择餐厅要谨慎，饮食文化要掌握
．菁英宴客术二：宴客不谈公事，才叫「宾至如归」
．菁英社交术一：随时准备自己的「电梯简报」
．菁英社交术二：成为办公室政治的专家

【后　记】做你所爱，走向世界

台湾版序

你好，下一位国际工作人！

　　各位亲爱的台湾读者，大家好！《将世界菁英的工作方式整理成册》将在台出版，我心里非常激动，因为台湾对我而言是个非常特别的地方。

　　我的脸书上有许多台湾朋友，除了就读MBA时期的朋友之外，大学时到史丹佛上暑期班也认识了许多台湾来的朋友。当时我对于亲切、有礼、勤劳又优秀的台湾人留下深刻的印象。

　　我在学生时期也曾经出没于台湾各大夜市，也和死党们一起在大安森林公园、台大校园、国父纪念馆等地度过许多特别的时刻。他们都对我的人生留下深远的影响。

　　以前我住在香港的时候，偶尔也会到台湾和老朋友相聚。不管是在旧金山或台北，这些珍贵的回忆都珍藏在我心里。能在老朋友的家乡出版自己的书，我衷心感到无比光荣。

　　每天早上通车、散步的时候，我都会上 Youtube 看台湾的电视节目，所以我也多少了解一些台湾社会的问题。

　　台湾的年轻世代目前面对贫富差距扩大、工作难找的恶劣环境，出版社希望我向大家传达一些讯息。我思考着该对年轻人说些什么。首先，台湾年轻人潜力无穷，我希望大家对自己要更有信心。全球各地很少有像台湾学生一样，具备可以在国际舞台发光发热的条件。不仅能说全球商业价值最高的语言（中文），英文教育水准也比其他亚洲国家更高，亲切热情、诚恳可靠的态度更是有目共睹。

　　而且待人有礼、体贴的程度已经超过日本。香港金融业有很多韩国人，大家最喜欢去台湾。住在香港的韩国人经常週末到台湾度假。

　　我希望台湾人能在国际社会发挥更强的领导力。台湾人受近邻各国喜爱，这种情况并不常见。像日本、韩国、中国，都在网路上被其他国家的网民批评得体无完肤，可是世界上似乎没有任何国家讨厌台湾。对于重视圆融的台湾人来说，也许对国际问题不太会有强烈的意见发言，但另一方面却也让台湾受到邻近各国高度信任。台湾与中国、美国、日本等国的关系都相当深厚，在战略地理上也处于一重要位置。也正因此，台湾才能站在中立的立场，维持东北亚的平衡，这是非常特别的角色。我衷心希望台北能发展为国际城市，和香港、新加坡相比毫不逊色，在国际社会发光发亮。

　　最后再谈谈年轻人面临难以就业、非正职招聘的问题。根据我在许多国家工作的经验来说，我可以告诉大家「这不只是你们的问题」。许多先进国家都有同样的问题，东京、首尔也和台北一样，出现同样的现象。

　　这些国家的共通点在于出口比例高，依赖制造业的程度也高，所以后来面对来自新兴国家的低成本竞争，往往容易败下阵来。大家或许觉得「这么简单的道理还需要你教我吗」，不过说白了，要在成本上维持竞争力，只能把劳工的薪资降到世界平均水准，或者把人工改为机械自动流程，除此之外别无他法。

　　可惜这种问题并无法光靠国会或社会运动就能解决。应该要多充实自己，甚至鼓励身边朋友多多阅读，培养自己的国际竞争力。这些问题不是单靠政府的力量就能解决，而是国际竞争带来的必然结果。

　　以往台湾靠着出口电子产品、电脑、手机到世界各地，成功发展经济，如今最有价值出口的「商品」，就是成为高阶人才的「自己」。唯有培养自己的能力，到了真正需要的时候可以去其他国家讨生活，才能在激烈的国际竞争环境中求生，这是最强的保护网，也是最可靠的避险方法。

　　我希望这本书能帮助我热爱的台湾朋友们，在国际经济社会展露实力，有更多空间挥洒。如果各位想和我交流，欢迎来访我的脸书：www.facebook.com/francehongkongsingapore。希望下次我到台北的时候，能有机会和大家一起逛夜市、喝珍奶、吃臭豆腐。

前言

一次学会顶尖菁英的工作奥义

　　「武贵先生，『东洋经济on line』要改版了，能继续为我们撰写专栏吗？少有人能像武贵先生一样，身为财经专家，但文笔却这么幽默有趣。」在东京日本桥举办的庆贺改版酒会上，新任的总编就来「灌迷汤」游说。

　　我以前曾经写过该网站的连载专栏。那个时候虽然一开始的主题是职涯谘询方面，但写着写着最后却变成了以游记和财经人士的风花雪月为主。因为比起艰涩严肃的财经专栏，我还比较想要写有关这类型的题材。

　　这一次，我本来也是以「无法只以财经的角度来写专栏」而坚决婉拒，但是总编实在太会灌迷汤，让我飘飘然的又开始想要试试自己的文笔。

　　就这样「世界菁英直击！」网路专栏，从二○一二年十一月开始在「东洋经济on line」连载（已于二○一三年十二月三十一日结束连载），成了一年点阅率超过三千万人次的人气专栏，也是年度最受欢迎专栏的第一名。这些都是靠编辑部强而有力的支援，还有每一位读者的热情支持。

　　而会出版这本书，最一开始的念头只是觉得「既然有这么多人喜欢这个专栏上的文章，不如蒐集之后集结成册，让读者随时可以翻阅」，但是经手东洋经济多本畅销书的资深编辑中里有吾先生，却对我说：「如果要做为出道之作，内容得要更丰富才好。如果只是文章读起来有趣，缺乏一些实际上对广大上班族的工作有帮助的技巧或想法，想必是没有人会掏腰包来买书。我仔细看了一年来的专栏内容，发现大半都是恋爱、笑话、时事观察等主题，能够用于出书的内容大概只有五十页而已，所以得请您再重新提供至少两百页的稿件。」也因此，我几乎是从零开始写这本书，不再只是网路专栏文章的蒐集而已。

　　 ▎我的工作经验，全球罕见

　　虽然自己说起来似乎有点老王卖瓜，不过我的工作经历真的是世上罕见。

　　从大学毕业后进入欧系投资银行开始，历经美商战略顾问公司、欧美大型资产管理公司到海外私募基金，虽不脱财经范畴，但我的历练却很广泛。

　　放眼财经相关从业人员，同时有「投资银行、顾问公司」经历的人不少，但之后还曾在私募基金任职的虽然不能说没有，但也还是少数。

　　而在大型证券公司都工作过的经历，就可称得上世界仅有。之后我还去到欧洲攻读MBA，并且透过工作和MBA留学经验认识来自数十个国家友人，我从来没见过跟我一样的人（在写下这段文字的时候我有点不安，拼命在社交网站「LinkedIn」查询，果然没有相同条件的人，总算放下心中的顾虑）。

　　从高盛（投资银行）、麦肯钖（顾问公司）出身的人写的书很多，但是在大型证券公司或是私募基金也有工作经验的作者，就非常稀有了。

　　这是因为相较于投资银行、顾问业，在这个业界工作的人本来就很少，加上大家都很忙，没有时间写书。如果我没有去攻读MBA，我想我也抽不出时间从事写作。

　　这本书并不是在顶尖财经业界累积十二年工作经验，并近身观察一流菁英「工作术」的我，以自负的角度来谈论当中发生过的人事物，而是将我所看到的世界菁英的工作方式中，将「这工作术真是太棒了！」以「如果是这样，我也可以做得来！」的方式汇整，让在其他业界和产业的所有工作者，都可以实际运用。

　　我特别强调自己的经历有多珍奇，如果写出来的书却没什么料，那无异是自打嘴巴。

　　▎将「世界菁英工作术」集结成册

　　坦白说，我自己的能耐还不及书中所提到的菁英，这些我曾有幸与其共事的人们绝非泛泛之辈。他们来自世界各地，骨子里流着都是菁英血液的顶尖人才。

　　他们和她们不光只是哈佛或史丹福大学的MBA高材生，而是在这些一流学府中获得「贝克学者奖」（哈佛商学院成绩前五％毕业），或是「成绩优异奖」（成绩前一○％毕业）的菁英中的菁英。他们不但在世界知名的投资银行或金融机构工作，在同期毕业生中也是头角峥嵘的人生胜利组。

　　尤有甚者，出身豪门、高中就读伊顿公校或菲利普斯学院，大学是耶鲁、普林斯顿前几名毕业，进入职场后在高盛、麦肯钖任职，可能三十岁就成了公司合伙人，最后募集一笔庞大的资金创立自己的基金……这类人才也比比皆是。

　　本书和市面上现有的商业书籍不同之处，就是以这些聪明绝顶、不可多得的人才为主角，并从他或她们的「工作术」中，提出所有人都可以应用的工作技巧。

　　「虽说如此，应该也不是一般上班族可以模仿得来的吧？」或许也有人会有这样的不安。的确，国际性金融机构或顾问公司的工作本身相当专业，但是他们的「工作术」，却有相当多可以运用在一般工作当中。

　　例如顶尖菁英之间的个人能力其实相差无几，因此也特别重视「团队合作」；还有对小事也力求完美，借此获得更好的工作机会；以及善用「聆听」取得对方的共鸣和信任，这些都是可以应用在任何工作上的通则。

　　不侷限于工作，纵使是每天的沟通或人际关系，公私场合各种场面的应对，他们的「生存方式」也有很多值得学习的地方。例如纵使是年收五亿日圆的顶尖菁英，但富豪如他们反而佩戴价值约一千日圆的手表。

　　▎本书的书写概念：「intertainment」

　　另外还想要提到的是，本书的书写概念是「intertainment」。

　　本书是一本兼具 「International」（国际性）、「intellectual」（知性），以及「entertainment」（娱乐性），三者结合就是「intertainment」的读物。让我来个别说明。

　　一、「International」──来自全球菁英的职涯建议

　　首先，我不是只有在外资金融机构或顾问公司工作，也曾经在法国、香港、新加坡、上海等地生活，有极为丰富的海外生活经验。自助旅行是我的主要兴趣，我曾游历过世界各地，足迹遍及东欧、北欧、东南亚、西藏、印度、非洲等地。在海外工作及MBA留学期间，也结交了来自数十国的朋友，在撰写本书时也给了我很大的帮助。

　　我的MBA主要是在欧洲工商管理学院（INSEAD）的法国校区和新加坡校区就读，该校以世界最高水准的MBA而广为人知，也曾以交换学生的身分，在中国的中欧国际工商学院学习过。

　　欧洲工商管理学院的学生来自世界各地，是非常国际化的学校，每年都有为数众多的毕业生进入统称「MBB」的世界三大知名企管顾问公司服务：麦肯钖（McKinsey）、贝恩（Bain & Company）、波士顿（Boston Consulting Group）。

　　本书有来自世界各地顶尖菁英的职涯建议，光是这一点就非常珍贵。请读者们千万不要错过。

　　二、「intellectual」──将世界菁英的「工作术」系统化

　　本书除了介绍世界菁英的工作实态之外，还提出了可供一般商业人士参考的工作方法。

　　首先是将业界中菁英的菁英们的「工作方式」体系化、一般化，以简明易懂的方式解说。

　　接着，探讨「还不到顶尖的二流菁英们」，为何他们无法成为一流，以及如何以他们为镜，值得所有读者学习的重点，我也将一一介绍。

　　最后，我会以Q&A的问答方式，就一些好奇财经相关业界到底都在做些什么的人，或是想要在相关行业工作的学生或上班族，提出一些建议。

　　三、「entertainment」──菁英们的私人生活

　　最后，此书将不只是介绍菁英的工作术，也会介绍菁英们私底下的一面。书中不仅披露这些顶尖菁英的感情观，甚至直探他们所面临的婚姻问题。

　　这些在一般商业书中不太会提到的话题，我尽量让大家没有距离感，而且读起来易懂又有乐趣。大家在忙碌的课业或工作之余，还拨出私人时间来阅读本书，如果让各位还觉得有点阅读障碍，那就太对不起大家了。

　　▎培养国际化视野，以世界为舞台

　　我是在日本出生长大的韩国人，也有在中华圈工作的经验，在这三个国家都有我非常尊敬、亲密的友人。

　　年少时期我便学会以韩国和日本两种角度来看事物，在当今全球化的时代，想来是非常幸运的一件事。

　　我认为如果只是用单一角度来看事情，思想和认知在不知不觉中都会受到政治人物或媒体的支配，这一点我在和各个国家的同事和朋友的交流当中有所体会。令人惊讶的是虽然民主国家享有言论自由，但是人其实很容易就会被主政者操弄。

　　不管哪个国家，毫无例外对于邻国都存在着误解。不要再把国际交流的责任交付给目光短浅、只是想着选票的政治人物了。虽然还不到「外交民营化」的程度，但是身处二十一世纪的我们，更需要具备国际化的视野。在局势纷扰的地区，如果能多少贡献一己之力担任沟通的桥梁，那种喜悦必然至高无上。

　　各位亲爱的读者能因此对全球化的推广有助益，成为开拓视野与人际关系的契机，那我也会非常开心。

　　本书的目标读者，是以全球性职涯为目标的年轻商业人士，还有关心世界顶尖菁英「工作方式」或职涯建议的朋友、想让孩子能在世界活跃，关心教育的家长、想从世界一流公司长年的投资经验中学习的投资人，以及对于这些顶尖菁英们的爱情或婚姻故事有兴趣的各位。

　　本书提到一些业界的问题点，都与我曾经任职的公司无关，而是身处这个产业的一些个人见解。

　　各位亲爱的读者，如果能够充满乐趣的阅读本书，将是我莫大的荣幸。

顶尖菁英算盘打得精

顶尖菁英们虽然拥有数十亿、数百亿日圆的身价，但平时花钱却锱铢必较。

上餐厅、住旅馆、搭飞机的时候，如果判断没有需要，就会追求最低价格。

「有钱人还这么斤斤计较……」这种让人吃惊的状况其实还不少。

的确有些出身香港、新加坡的富商第二代、第三代，从小就是含着金汤匙出生，认为钱财如空气和水一样挥霍不尽。

和他们一起去喝一杯，往往是以几十万日圆为单位，买单的时候一副若无其事，连帐单明细也不看就拿黑卡刷下去（甚至还会说「谢谢你今天陪我来」）。

但是绝大多数的顶尖菁英，住饭店的时候特别选择比客户等级还要低的三星级饭店，飞机刻意搭乘经济舱，吃饭的时候也选择平价餐厅。比较龟毛一点的还会在买单的时候一一确认明细，看看是不是多付了一个芒果布丁的钱，或是汤品太晚来，找店长反映要求免费。然而这些斤斤计较的人，投资眼光却都很精准。

为什么身为富豪的他们，还要如此锱铢必较呢？

大家请仔细思考一下，自己投资的钱不管金额大小，都会希望交给对金钱很仔细的人吧？如果挥金如土，对金钱管理很松散的人，大家会想把钱交给他吗？

这和在谈判交涉时姿态强硬的一方比较占优势一样。

我们会希望「敌手」最好是人很好，能够不断接受自己的要求。但是以「伙伴」的立场来看，就会担心「你是不是对谁都过度退让？」

「让敌手头痛，但是能让伙伴信赖」才能够募集到资金。

事实上，斤斤计较的顶尖菁英，真的能够得到投资者丰沛的资金，然后按照客户的期待，好好投资获利，并且压低多余的成本，一点一滴攒下每一分钱。

专业的眉角，就在文书处理能力

做资料最辛苦的，就是量与质（正确性和完整性）必须兼顾。

资料的正确性、格式的完整性都被严格要求，字体大小、颜色、logo的位置是不是差○．一公分，小题大作到令人吃惊的程度。

为什么对资料的正确性与完整性要求到这种地步？那是因为，这个行业卖的商品是无形的服务，客户很难了解工作的品质，而最容易了解，连外行人都感觉得到的，便是提供的资料漂不漂亮了，因此就备受重视。

评分☆☆☆☆☆

我一直相信，优秀是可以被学习和复制的。所以，当我看到《将世界菁英的工作方式整理成册》这本书的标题时，我就知道我必须要读一读。我希望这本书能够提供一个全面的视角，去审视那些在各自领域做到极致的人们，他们是如何在看似枯燥和重复的工作中，找到乐趣和意义的。我特别想了解他们是如何处理挫折和失败的，因为这往往是区分平庸与卓越的关键。失败并不可怕，可怕的是无法从失败中吸取教训。我希望书中能够分享一些他们面对逆境时的心态调整和策略。此外，我也对他们如何平衡工作与生活感到好奇。很多人认为，想要成功就必须牺牲一切，但我觉得真正的菁英，一定懂得如何高效工作，同时也能享受生活。这本书会不会提供一些关于时间管理、精力管理，甚至是情绪管理的实用技巧？我期待它能让我明白，成功不仅仅是事业上的成就，更是内在的平和与满足。我希望它能够给我带来启发，让我重新审视自己的工作方式，并从中找到更有效率、更有意义的路径。

评分☆☆☆☆☆

对于“菁英”这个词，我一直抱有一种复杂的情感，既有敬畏，也充满了好奇。他们似乎总能把握住时代的脉搏，走在别人前面，并且能够创造出令人惊叹的价值。所以，当我知道有这样一本书，致力于将他们的工作方式系统化地呈现出来时，我感到非常兴奋。我希望这本书能够打破我对“菁英”的刻板印象，让我看到他们也是普通人，只是他们拥有更强大的内在驱动力和更科学的工作方法。我期待书中能够展现出不同领域、不同背景的菁英们是如何在各自的赛道上披荆斩棘的。比如，在科技创新领域，他们是如何保持敏锐的市场洞察力和技术前瞻性的？在艺术和文化领域，他们又是如何突破常规，引领潮流的？更重要的是，我希望这本书能够给我一种“我可以做到”的信念。它不应该是一碗“鸡汤”，而应该是一份沉甸甸的“指南”，告诉我，通过学习和实践，我也能逐渐靠近那些令人仰望的高度。我希望它能提供一些关于如何建立终身学习习惯，如何在工作中不断挑战自我，以及如何与志同道合的人一起成长的方法。

评分☆☆☆☆☆

对于“菁英”的定义，我一直觉得它不仅仅是指那些拥有财富或权力的人，更是那些在自己的领域内，通过不懈的努力和深刻的思考，创造了独特价值的人。这本书的标题，恰恰触及了我内心深处的好奇。我希望它不是一本泛泛而谈的励志书籍，而是能够深入到那些“菁英”们的工作细节中去，去解析他们的思维过程、决策依据以及行动准则。比如，他们是如何培养自己的专注力的？在信息碎片化的时代，他们是如何抵制诱惑，保持长久的投入的？我同样也对他们的领导力和团队协作能力非常感兴趣。一个人的成功往往离不开一个优秀的团队，那么，他们是如何吸引、激励和管理人才的？我期待这本书能够提供一些具体的案例分析，让我能够看到这些“菁英”们在实际工作中遇到的挑战，以及他们是如何应对的。我希望它能让我明白，所谓“菁英”，并非遥不可及，而是通过一套科学、系统的工作方法，不断打磨自己，最终实现自我价值的体现。我期待它能给我带来一种“授人以渔”的深刻体验。

评分☆☆☆☆☆

最近工作上遇到了一些瓶颈，感觉自己进入了一个发展的平台期，无论怎么努力，似乎都难以突破。我一直在寻找能够帮助我跳出这个困境的灵感和方法，于是我就被这本《将世界菁英的工作方式整理成册》吸引了。我猜想，这本书应该不仅仅是简单地罗列一些成功人士的故事，更重要的是深入剖析他们之所以成功的深层原因。也许是通过研究他们的思维方式，比如他们是如何看待问题，如何设定目标，如何规划路径的。又或者是他们如何构建自己的人脉网络，如何有效地进行沟通和谈判。我希望能从书中学习到一些“道”和“术”。“道”是指那些普适性的、不易改变的原则，而“术”则是具体的、可操作的技巧。我特别期待这本书能够提供一些能够帮助我提升决策能力和解决复杂问题的思路。毕竟，在现代职场中，能够独立思考并解决难题的人才才是最受欢迎的。如果这本书能让我理解到，那些“菁英”们是如何在不确定性中找到方向，在挑战中发现机遇，那对我来说，将是莫大的帮助。我希望读完之后，能够清晰地知道自己应该从哪些方面去改进，并且有信心去执行。

评分☆☆☆☆☆

这本书我真是太期待了！“将世界菁英的工作方式整理成册”，光听名字就觉得它充满了智慧和力量。我一直对那些能够站在行业巅峰，创造非凡成就的人感到好奇，他们到底是怎么做到的？是天生的才能，还是后天的努力？抑或是某种秘诀？这本书似乎就是要揭开这些神秘的面纱，让我一窥那些顶尖人士的日常，学习他们的思维模式和行动策略。我希望它能提供一些切实可行的方法，而不是空泛的理论。比如，他们是如何管理时间的？面对巨大压力时，又是如何保持冷静和高效的？在信息爆炸的时代，他们如何筛选关键信息，做出明智的决策？我尤其对那些在跨文化环境中工作的菁英们的工作方式感兴趣，毕竟现在的世界是如此的互联互通，理解不同文化背景下的沟通和协作方式至关重要。如果这本书能提供一些案例研究，分析那些成功的合作和策略，那将是非常宝贵的。我希望这本书能给我带来一种“顿悟”的感觉，让我能够将书中的智慧转化为自己的行动，在自己的工作和生活中取得更大的进步。它不应该只是一本“读完就忘”的书，而应该是一本能够陪伴我、启发我、指导我的工具书。