20几岁，成为公司的MVP pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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出版者出版社：云国际出版社订阅出版社新书快讯新功能介绍

翻译者

出版日期出版日期：2014/12/03

语言语言：繁体中文

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发表于2024-09-24

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图书描述

20几岁就定位

　　如果你有以下这些困扰：
　　不知道如何与人相处，老是独来独往。

　　聊天轮到你时，常说错话，把气氛变得超冷。
　　接到老板任务时，怕得罪长官，就算再忙也不敢拒绝。
　　被误解时，总是没有勇气为自己辩护。

　　当同事们不和时，常变成夹心饼干左右为难。
　　那你绝对、一定、千万要读这本书！

本书特色

　　贴近年轻族群的思维

　　作者生长的环境与30岁以下的年轻人一致。又工作于一个高度竞争，高度压力的环境。因此本身的思维与职场奋斗史，虽然可能不若职场专家的知识周延而全面，但却是稍年轻族群读者的良好参考。

　　为20几岁的世代发声

　　年长的人们看不顺眼年轻人，自古皆然。不过作者认为年轻世代可以利用本身的热情来努力追梦，而不是一味没有理由的顺从公司和主管，或是一生只追求金钱的报酬。

　　实事求是，不假道学

　　书中真实讨论相关职场议题，不闪避，不假道学，完全真实反映现实，本书将直捣职场的各种层面，引发省思，本书将和读者分享作者细腻的一面。

著者信息

作者简介

典馥眉

　　淡江大学外语系毕业

　　喜欢旅游、阅读以及音乐，擅长亲子励志、职场关系、小资创业的写作，本书是她的最新创作。

　　畅销着作有　　
　　《学校没有教的恋爱心理学》、
　　《20几岁,要累积的人脉学分》、
　　《毕业5年,一定要存到100万》、
　　《有钱人给孩子的26个礼物》、
　　《靠兼差赚到100万》、
　　《好家教胜过好学校》等书

绘者简介

金城妹子

　　是电影人、旅行家、室内设计师、也是画家、小说家、以及家中的二女儿
　　目前正用一种散步的闲适状态，在台北　前往世界的路上！

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图书目录

Part 1 菜鸟步步高升记
锻鍊本领赚高薪
「做事方法力」显微镜
职场常胜军「不做」这六件事
怨恨藏在「细节」里
老板心目中的职场勐将
拆解，是完成的第一步
如何获得上司信任与喜欢
不必老板交代，自己找事做
干练笔记
职场必备：评估「花多少时间，才能完成」
能评估「工作时间」＝能掌握职场优势
唿叫「麦肯钖」
只是一个把东西放进去的故事？！
老爸那个充满隐喻的故事
石头：需要「集中处理」
五大「石头类」工作识别证
泥土：需要「分散处理」
五大「泥土类」工作识别证

Part 2 精明老鸟不说的做事秘诀
老板想听「数字」，不是文字
死胡同机会是稳死金牌
做事要有「数据」
花健康赚钱？
为什么老鸟从不会弹尽粮绝？
做「很多事」，不代表「有产能」
做事「快、狠、准」的八大要点
面对「模煳主管」，更需确认时间跟事项
侦查力，决定能多快升迁
做对「时间表」，马上成功一半！
万无一失「往前推算」规划法
以「专注力」为本位轻松掌握工作
偷看前辈「行事历」
80％规划力＋20％执行力＝职场高手
执行力8大祕诀

Part 3 刚进公司一定要注意的眉角
头三个月，什么最困难？
受欢迎职场菜鸟的「发问术」
工作蜜月期？相信，就毁了！
条列出所有工作
这样做，马上被列入黑名单
六大下意识想「逃开工作」

Part 4 让自己一直走在对的路上
忧虑为失败之母
自我预言实现
排斥周遭环境＝给自己制造麻烦
「不要」本身没有能量
隐形手铐
人生「简单化」

Part 5 做好这些事，前途跟钱途加倍奉还！
常吸收「天下事」
人在天堂，钱在银行
「健康」成本低廉，还能帮忙存下钱！
「顺便做一下」运动方法大分享
「乐观」决定一切

图书序言

用对做事方法，菜鸟也能赢老鸟

现今职场战场上，伦理道德被稀释得很薄，身为老鸟并非就立于不败之地，而且情况时常刚好相反，如果老板想要动刀，第一个开铡的就是老鸟，原因无他，因为老鸟要付出的人事成本比较高。

相对来说，菜鸟在职场上反而处于比较优势的地位，不过，前提是必须要懂得「正确的做事方法」。一个菜鸟跟老鸟站上天秤的两端，老鸟之所以能下沉、稳坐工作岗位，是因为进入社会后，经过数年的历练，老鸟已经掌握比较正确的「做事方法」，而菜鸟还处于摸索阶段。

但，如果菜鸟迅速学会比较正确的「做事方法」，或者是带着比较正确的「做事方法」进入职场工作，这个天秤的局势就会大大扭转！菜鸟那边的天秤，将会慢慢下沉，老鸟的地位反而变得岌岌可危。决定天秤哪边会下沉的重要关键，可能是「资历」，但绝对不是「年资」，不过这两项都不是本书要谈的重要关键，因为决定胜负的是另一个关键因素！

最重要的关键因素：正确的做事方法。只要稳踩「正确的做事方法」，不管是菜鸟或老鸟，都能在职场上立于不败之地。在
这本书里，我们要培养自己的能力，正是这项不败法宝！

什么是「正确的做事方法」？正确的做事方法往往藏在「细节」、「确认」动作是否扎实、做事「效率」、「规划」能力、「分析」能力、「创新」能力、「检讨」能力之中。

举例来说，今天办公室里有两个人，从老板那里拿到同样的资讯、同样的资源，两人必须处理同一件事。经过一段时间后，A能一次就把事情做对、做好，不仅善加运用老板丢来的资讯跟资源，自己还补强不少资讯，甚至更进一步活化老板交付到手中的有用素材。

反观B，端出来的东西不仅错误百出，还把原本交付的完整资讯处理得七零八落，非但没有让原本的资讯更丰富，更别提补强、再进化、进一步深度了解、活化已有素材，甚至还漏掉已有的资讯。

数月后，A很快获得拔升，B成为A的下属。两年后，A向老板提出辞呈，老板为了替公司留住人才，祭出加官进爵、万石俸禄的挽留条件。A很感谢老板的厚爱，客气保留地说要再考虑考虑。要不要留在这间公司发展的主动权，A牢牢握在手里。