具体描述
本书提供现今及外来的管理者，在处理与人有关的工作时需要具备的概念及技能，以下为本书的特色：
•策略模组 在各篇中皆有「人力资源策略模组」图，来说明人力资源管理策略的基本构想。
•专栏文章 专栏如：策略情境、人力资源实务、企业管理行动、个人竞争力以及全球人力资源等议题，除了辅助学生了解各章所强调的概念，也可当作特有的教学内容。
•章末个案 各章节皆有连续案例贯穿本书以及台湾本土或国际案例，提供课堂讨论以提升学生对人力资源管理的概念以及应用。
•重点词汇 将重要的词汇标註在在边栏中并加以说明，以加强学生的学习。
•课后练习 帮助学生复习本章的内容以及让老师可从中了解学生学习的成效。
本书是一本理论与实务兼容的好书，书中引用了许多企业的案例，亦针对于人员的特质、能力及管理有许多着墨，除了适合作为大学或是技职院校的人力资源课程教科书外，亦可作为一般人力资源工作入门者的参考书。
著者信息
图书目录
第1章 当代人力资源管理
第2章 提供平等及多元的就业机会
第3章 人力资源策略与分析
第二篇 人员：劳动力规划与人员僱用
第4章 工作分析与潜能管理
第5章 人事规划与招募
第6章 人员甄选
第三篇 训练与人力资源发展
第7章 员工训练与发展
第8章 绩效管理与评估
第9章 员工留任、激励及职涯规划
第四篇 薪酬与奖励
第10章 员工薪酬
第11章 薪资、奖金与员工福利
第五篇 劳资关系
第12章 工作道德、公平待遇及员工关系
第13章 劳工关系与集体协商
第14章 员工安全与健康
第六篇 人力资源管理之特殊议题
第15章 全球人力资源管理
参考文献
中英文索引
图书序言
图书试读
用户评价
这本书啊，老實說，我是在逛書店的時候偶然看到的。當時我只是想找一些跟職涯規劃有關的書，沒想到翻開這本《人力資源管理(二版)》，就被它的封面設計給吸引了。我覺得它的排版設計很用心，色彩搭配也很柔和，給人一種專業又不會太過死板的感覺。我當下就把它買回家了，想說看看裡面會不會有什麼讓我眼睛一亮的內容。
评分這本《人力資源管理(二版)》擺在我書桌上，已經成為我工作學習的一部分。我經常在思考公司在人員管理上的問題，像是員工的培訓、績效考核，還有勞資關係等等，這些都是我非常感興趣的議題。雖然我還沒有親自去研究書中的每一個章節，但它的存在本身就給了我一種安定感，讓我感覺我的知識領域正在不斷拓展。
评分這次買《人力資源管理(二版)》，純粹是基於一種好奇心。我對「人」這個字總是充滿了探究的慾望，尤其是在職場這個大環境中，人與人之間的互動、組織的運作，都讓我感到非常著迷。這本書的名字聽起來就很有學術氣息，而且「二版」這個標誌也讓我聯想到它一定經過了時間的洗禮和學術界的檢驗，很期待它能帶給我一些意想不到的啟發。
评分說到這本《人力資源管理(二版)》，我當初是因為朋友推薦才買的。他之前在一家大公司工作，說這本書對他了解職場生態和公司運作非常有幫助。所以我也就跟著買了一本，想說看看能不能學到一些實用的東西。雖然我還沒有把它從頭到尾仔細讀完，但每次翻閱，都能感受到裡面傳達出的那種系統性和專業性，感覺這是一本很有份量的著作。
评分嗯，其實這本書我買了有一段時間了，一直放在我的書架上，偶爾會拿出來翻一翻。老實說，我對人力資源管理這個領域並沒有特別深入的了解，但每次看到這本書，都會覺得它好像蘊含著許多我不知道的知識。封面上的「二版」字樣，也讓我感覺到它應該是經過不斷更新和修正的，這點還蠻重要的，畢竟社會一直在進步，很多觀念也會跟著改變。
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