人力资源管理(二版) pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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著者

出版者出版社：高立图书订阅出版社新书快讯新功能介绍

翻译者译者：李庆芳, 王冠斌, 李清贤, 童泰盛, 蔡宏伟, 赵怡嘉

出版日期出版日期：2015/01/01

语言语言：繁体中文

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发表于2024-05-17

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图书描述

「人力资源管理」由过去的「人事管理」演化而来，其功能亦由传统作业性的行政工作转型为现代策略性的管理任务。管理学之父彼得杜拉克(Peter Drucker) 曾说过一句名言：「人力资源是组织中最重要的资产」；麦可波特 (Michael Porter) 的价值链中亦将人力资源管理列为替企业创造价值并建构竞争优势的重要支援活动，可见今日之人力资源管理对组织整体效能的重要性与影响力。

　　本书提供现今及外来的管理者，在处理与人有关的工作时需要具备的概念及技能，以下为本书的特色：

　　•策略模组　在各篇中皆有「人力资源策略模组」图，来说明人力资源管理策略的基本构想。

　　•专栏文章　专栏如：策略情境、人力资源实务、企业管理行动、个人竞争力以及全球人力资源等议题，除了辅助学生了解各章所强调的概念，也可当作特有的教学内容。
　　
　　•章末个案　各章节皆有连续案例贯穿本书以及台湾本土或国际案例，提供课堂讨论以提升学生对人力资源管理的概念以及应用。

　　•重点词汇　将重要的词汇标註在在边栏中并加以说明，以加强学生的学习。

　　•课后练习　帮助学生复习本章的内容以及让老师可从中了解学生学习的成效。

　　本书是一本理论与实务兼容的好书，书中引用了许多企业的案例，亦针对于人员的特质、能力及管理有许多着墨，除了适合作为大学或是技职院校的人力资源课程教科书外，亦可作为一般人力资源工作入门者的参考书。

著者信息

人力资源管理(二版) pdf epub mobi txt 电子书下载

图书目录

第一篇　导　论
第1章　当代人力资源管理
第2章　提供平等及多元的就业机会
第3章　人力资源策略与分析

第二篇　人员：劳动力规划与人员僱用
第4章　工作分析与潜能管理
第5章　人事规划与招募
第6章　人员甄选

第三篇　训练与人力资源发展
第7章　员工训练与发展
第8章　绩效管理与评估
第9章　员工留任、激励及职涯规划

第四篇　薪酬与奖励
第10章　员工薪酬
第11章　薪资、奖金与员工福利

第五篇　劳资关系
第12章　工作道德、公平待遇及员工关系
第13章　劳工关系与集体协商
第14章　员工安全与健康

第六篇　人力资源管理之特殊议题
第15章　全球人力资源管理

参考文献
中英文索引