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　　过来人第一手报导，超实用MA职涯地图！
　　各大金控MA学长姊在职经验大公开
　　中信金　台新金　玉山金　花旗银行　国泰金　第一金　富邦金
　　渣打银行　开发金　汇丰银行　凯基银行　彰化银

　　作者班克进入MA计画后，屡次受人资所託帮忙校园征才，在过程中发现金融业MA已成为文组应届毕业学生名列前茅的求职选择，原因不外乎起薪高、福利好、受到公司重视等。除了供给端应届毕业生争相争取金融业MA的面试机会，据统计每年各大金控收到的MA履历超过上万封，在需求端各大金控也因为近年来业务发展蒸蒸日上，对人才需求急切，在供给端与需求端结合下，创造了近年来金融业MA的蓬勃发展。

　　班克在进入校园辅导学弟妹的过程中也发现，虽然求职者对MA多抱有很好的憧憬，但对于金融业MA的工作内容、训练过程与职涯发展却充满陌生的困惑。他自身经验也发现，许多优秀的人才在历经重重考验录取MA后，却发现不如自己所想那般而黯然离开，让企业与求职者双方都浪费了许多成本。

　　以上的困惑与误会皆来自于MA蒙上的神祕面纱。在过去大家只能听着学长姊单方面的分享，以及网路上片段的资讯，拼凑出不知道是否正确的想像。为了解决这个问题，作者希望结合业界许多MA前辈与自己的经验，为大家揭开这个神祕面纱，分享包括各大金控的MA制度、工作型态、MA真实短、中、长期的职涯发展故事。希望让有志于金融业的菁英们，能借由更多的了解，少走一些冤枉路，或更笃定未来发展的志向。

　　本书蒐集金融业MA常见的问题，并透过访问数十位MA前辈分享经验，融会贯通整理而成，对常见问题一一解答，协助快速建立正确的观念。透过访问各金融机构MA前辈，以横跨各部门及职涯各阶段的面向，分享各家MA制度、工作型态等具有参考价值的职涯发展故事。希望让有志于金融业的菁英们，能借由更多的了解，少走一些冤枉路，或更笃定未来发展的志向。本书有五大主题架构，简述如下：

　　一. 观念篇：建立MA的基本认识与了解，以及整体MA就业市场的概况。
　　二. 实战篇：一旦决定要应征MA，该做好哪些准备让自己成为合格的应试者。
　　三. 生存篇：真正录取MA后将面临的生存挑战，以及该如何自处。
　　四. 发展篇：MA计画站稳脚步后，该如何在大组织中一步步力争上游。
　　五. 职涯篇：实力与机会兼具时，跳槽、换单位、换老板，该如何选择？

学者及各家金融菁英大力推荐

　　政大企管系教授　楼永坚　专文推荐

　　本书针对ＭＡ各个层面做了相当完整的整理与各家金控比较，不仅有作者的亲身体验，还有各家金控ＭＡ的分享。对有志进军金融产业ＭＡ的人，是重要的参考书。对金融业者而言，本书提供竞争者间的分析比较，有助于业者精进自己的ＭＡ计画，以争取最优秀的人才。再者，对于其他产业有意发展ＭＡ计画者，本书提供很好的起点，有助于其发展符合各自产业特色的ＭＡ计画。

　　难得一见探讨MA职涯发展的好书，不仅适合欲全盘了解MA的申请者，也推荐给在职菁英生涯规画的参考方向！──金融求职女王　米卡（TERIYAKI）

　　当魔法师，要看哈利波特。想当金融业MA要看《MA宝典》。过来人第一手报导，超实用MA职涯地图。准MA别翻了，直接结帐买单。──知名作家与创意讲师，花旗前MA　火星爷爷

　　如果你担心「不进MA遗憾终生，进了MA终生遗憾」，那你真的需要这本书，为你的职涯选对路！──中国信託MA　Mr.H

　　这本不只是工具书，更是学长姊们以过来人的身分，提供给学弟妹的经验心得分享。感谢作者的用心，相信它能成为银行MA求职者们的宝典。──渣打银行MA　Mr.S

　　透过本书，能让你有系统地了解台湾各家银行储备干部的差异，进而逐步完成面试及过关斩将，避免在求职时寻找网路上零散的资料，如无头苍蝇般不知如何开始。──开发金控MA　Mr.J

　　金融业的MA对许多人充满吸引力，但各金控征才条件不尽相同，此书让你对MA所需具备的人格特质及未来职涯发展有更清楚地认识。──玉山金控MA　Mr.A

　　这本书对有心想进入金融业的年轻人非常管用。初次看时，对台湾金融业的生态与各家银行的MA制度有了认识；第二次看，再次思考对金融业的期待。如果当年有这么一本实用的书，相信能减少更多的探索时间，更快速地找到自己在职场上的定位，诚挚推荐给各位细心品尝。──第一银行MA　Ms.W

作者简介

班克

　　曾任职于银行储备干部、知名科技品牌、外商广告公司、消费品跨国企业。
　　乐于尝试跨领域整合，对职场文化有独到见解。
　　联络方式：mabiblemaster@gmail.com

推荐序　金融业MA最佳指南　　政大企管系教授　楼永坚
自　序准备好进入MA的战场
 
观念篇
第1讲　　MA（Management Associate）是什么？
第2讲　　需求面：各家企业为什么争相推出MA招募计画？
外部因素：金融业前景看好，总经数据看俏
内部因素：组织之人才发展策略
第3讲　　供给面： MA为什么成为职场新鲜人的热门求职目标？
诱人的薪资福利
完整的学习计画
第4讲　　MA计画究竟要找怎样的人才？
客观条件：学历、语言能力、证照、工作经验
主观条件：如何展现企图心、抗压性、高潜力
第5讲　　MA究竟都在做些什么工作？
个人金融／法人金融／金融市场／投资银行／经营管理
 
实战篇
第6讲　　如何丰富经历以增加MA的录取机会？
参加校内外竞赛
实习：学校合作计画、企业实习计画、第三方平台媒合、人力银行、毛遂自荐、学长姊的人脉
金融证照：国内型必备、国际型加分
国际经验：交换生、志工、竞赛
社团经验：如何看出未来潜力
奖学金：为学术能力背书
第7讲　　MA外语能力都要很好吗？
在外商英文是必备的基本门槛
本土金控视业务内容而定
MA的英文门槛会越来越高
第8讲　　MA要有专业背景才能被录取吗？
研究所科系vs.大学科系
个人金融vs.法人金融
第9讲　　MA招募计画这么多？我该如何选择？
薪资高低有别／公司文化大不同／外派机会／企业强项与职缺安排／公司赚钱吗？
 
生存篇
第10讲　　MA的压力是不是都很大？
被淘汰的压力／放大镜检视的压力／自我要求的压力
同侪的比较压力／升迁的压力
第11讲　　MA轮调的价值？
强迫快速学习／人脉就是命脉／MA该有的高度／轮调找到真爱
第12讲　　各家MA轮调及分发下单位的比较
十二家MA分享实录：花旗、汇丰、渣打、中信、台新、富邦、国泰、万泰（现凯基银）、开发、玉山、一银、彰银
第13讲　　MA计画中如何打考绩？
各单位轮调成绩／专案报告成绩／人力资源单位评比成绩
第14讲　　分发下单位，天堂地狱一瞬间
老板是否爱你？／人资是否爱你？
第15讲　　如何快速适应新单位、新业务？
建立MA学长姊的关系／找到关键人物／吃亏就是占便宜
第16讲　　听说MA工作很操？
看运气／MA外务就是多
 
发展篇
第17讲　　MA升迁真的比较快吗？
真的有起跑点优势？
十二家MA分享实录：花旗、汇丰、渣打、中信、台新、富邦、国泰、万泰（现凯基银）、开发、玉山、一银、彰银
毕业后看个人造化
第18讲　　启动外派人生
想外派可得看清楚
十二家MA分享实录：花旗、汇丰、渣打、中信、台新、富邦、
国泰、万泰（现凯基）、开发、玉山、一银、彰银
第19讲　　成名代表作，打造个人品牌
重要！兴趣与能力相符的领域
个人品牌＝你的价值
 
职涯篇
第20讲　　加入MA就一帆风顺？先把老板变伯乐
看看MA学长姊，想想你的未来
自诩为千里马，请跑给伯乐看
第21讲　　MA不是唯一，还有更多好选择
因不了解而进入，却因了解而离开
快速致富？光速升迁？
寻找适合自己的职涯发展
第22讲　　金融业MA是甜蜜的毒药？
想清楚为何而来
转职门槛高
第23讲　　为跳槽做好准备
养成定期更新履历的好习惯
善用猎人头：水能载舟，也能覆舟
附　录　　本国银行国外分支机构一览表

第1讲　MA是什么？
可以吃吗？可以！还可以吃得满饱的
 
MA是Management Associate 的缩写，有些公司称为MT（Management Trainee），中文通常称为「储备干部」、「储备主管」、「储备菁英」、「管理培训生」等，顾名思义MA计画是希望借由比较好的待遇和发展机会，精挑细选出虽然缺乏实务经验，但拥有高度潜力的菁英，透过系统化的轮调、专案任务、师徒制指导等学习发展活动，期望快速成为管理职或关键职位。
 
台湾的金融机构中，最早的MA计画据说是花旗银行推出，至今已超过30年历史，不仅是台湾金融业中最早，后来也成为各产业训练储备干部人才的重要参考依据。
而金融业的MA计画演化至今，不仅是企业争取优秀人才的机会，更成为企业发展雇主品牌及营造企业雇主形象的重要管道，因此，现在每年都有超过十家以上的金融机构招募MA，大致可以分为以下三类。
 
1.外商银行：花旗银行、汇丰银行、渣打银行、三菱东京日联银行。
2.本土民营：中信金、富邦金、台新金、国泰金、永丰金、元大金、开发金、玉山金、大众银、新光金、远东银、万泰银（现凯基银）、凯基证券、中租控股。
3.泛官股：兆丰银行、第一银行、合作金库、华南银行、彰化银行。
 
MA市场蓬勃发展
 
以上超过20家的金融机构均有MA招募计画，当然各家MA计画截然不同，以每家金融机构所需MA约10〜20人来估计，一年所需MA相关职缺就有200〜300人以上。尤其近年来金融业获利屡创新高，加上海外业务逐渐兴盛，对于人才的需求肯定更加需求若渴，这股MA的招募热潮相信在未来会持续蓬勃发展，因此对MA有兴趣的求职者不妨及早准备，以搭上这班潜力无限的职场特快车。
 
第3讲　供给面
为什么MA成为毕业生的热门求职目标？
 
金融业MA之所以成为毕业生热门的工作选择，原因不外乎薪资福利好，受到公司的特别重视，还能享有更多的学习资源。

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