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2013年最具代表的一句心里自问话
　　我要一直都当个穷员工吗？四大方向——让你摆脱穷忙的员工生活！

　　轻松取得工作成就，赚取更多的财富～
　　◎ 如何摆脱工作中最下层员工的职位?
　　◎ 想要高薪工作必需学习哪些能力?
　　◎ 如何让老板不得不替你升职加薪?
　　◎ 挑战创业做老板我适合吗?

　　王品集团董事长戴胜益说：只要年轻人肯把管理能力学好，薪水要拿到100K并不难台玻集团总裁林伯实：员工产值高60K都算合理

　　上班、下班、吃饭、睡觉，感觉每天就是一直这样过，薪水也一直没涨，总是不够用，但却又是无奈又无力，所以只好告诉自己，至少还有工作而不是失业了——这是工作了三年、五年甚至十年以上的人，却还只是员工（口袋没钱、工作没有成就）的普遍心声。

　　目前台湾薪资偏低，职场人焦虑也忧心。一份就业调查显示，已就业职场人，有近半数（四十九•二％）现在薪资低于三•五万元，但由于景气不佳，工作不好找，即使月薪低于三万，也有七成以上的职场人愿意接受，如此一来只好不断降低生活品质和自我目标，对于未来方向迷惘，充满无力，感觉得自己「没有进步，停滞不前」。

　　有些人为了生活努力兼差，生活忙到醒了只上班工作，下班只能睡觉补眠的生活。另一部份的人因为所赚不多只能乖乖呆在家中，当起宅男宅女来，尽可能的减少消费。这都是目前经济不景气下的社会现象。

　　要摆脱这样的困境，就一定要想办法摆脱工作中最下层员工的职位。员工虽说是公司最重要的螺丝，但不可否认他也是最容易被取代的，薪水最低的职位如果不想办法升职，加薪的机会永远是最后一个，在景气不好之中想加薪，那更是难上加难。

　　景气越是不好就更应该把「公司兴亡，我有责任」谨记在心，要求自己的激情、忠诚、能力都充分投入到工作中，把公司的事情当做自己的事情，把公司的兴亡当做自己的兴亡，把公司的命运当做自己的命运，将自己的心态由「工作」转变成「事业」。

　　当你拥有了工作即是事业意识时，会让老板对你青睐有加，觉得你是一个值得信赖的人，你被委任的机会也会不断增多。如果你只是把工作当成谋生的手段，把公司当成谋生的场所，把彼此合作的关系看成简单的劳资关系，那么你就很难拥有晋升的机会了。

　　如果能够经受住最艰难的考验，能够在危急时刻与公司并肩奋斗，那么就能与公司携手共进，就能成为在公司中成长最快的员工。无论是在思想素质上，还是在业务能力上，都能获得成长，老板自然会以你当作首位的栽培者，升职加薪自然不是难事。一个负责任的人，一个将公司的兴亡视为自己兴亡的员工，将最终拥有自己的事业。

　　除了单纯靠升职能够脱离员工外，最直接的方式就是自行创业当老板。而创业必然是艰难的，创业者如能将心态调整，在想法上、经营上、管理上及人际关系上努力，在地利及人和上必能有大幅进展，等天时一到，将使创业历程更加顺利。

　　创业的过程是很繁琐，需要有条理有计画的进行，当你不再只是一个员工的时候，你就发现原来为了事业打拼，工作会变得非常有意义，人生的方向就会越来越清楚，未来也会充满希望。

作者简介

马拓斯

　　一个喜欢工作，享受生活，爱思考，善于从生活中体会出人生的道理，始终相信未来掌握在自己手里，人生没有不可能只有「自我放弃」！

序篇
一、工作到底钱多重要还是快乐重要    015
二、起薪低真的那么重要吗？    019
三、工作的目的意义是什么？    021
四、薪水，只是工作的全部    024
五、学历只不过是一张纸    026
六、工作时间长就代表很努力？    031
七、愈工作愈穷！    033
八、工作的目的是做工作还是做事业    035

一、反省篇 因为有这些问题——所以还只是员工
一、认为下一个工作会更好？    039
二、认为领多少薪水做多少事    041
三、做事拖延    042
四、爱找借口    043
五、逃避自以为不可能完成的工作    045
六、不重视细节    048
七、不懂如何与老板或上司相处    050
八、工作时间老是做私事    053
九、一边玩一边工作    054
十、不愿意提高知识技能    056
十一、老是抱怨工作    058
十二、总是被别人浪费你的时间    060
十三、从不关注公司需求    062
十四、把责任推给别人    065
十五、跟不上公司发展    067
十六、频频跳槽换工作    070
十七、对工作没有规划    072
十八、没有工作热情    076
十九、看不起自己的公司    079
二十、不敢落实梦想    082

二、学习篇 不再只是员工——必须培养的八种能力
第一种　抗压力——正视压力，心态成就一切    085
第二种  执行力——立即行动，执行力决定竞争力    094
第三种　沟通力——有效沟通，为成功助力    100
第四种　学习力——学无止境，让工作更从容    108
第五种　创新力——生命之源，从优秀到卓越    116
第六种　平衡力——左手快乐工作，右手幸福生活      126
第七种　时间力——时间管理，让工作更轻松    137
第八种　规划力——职业生涯规划，让人生有价值    148

三、升职篇 让老板会全力培养——员工当主管的特质    
一、打动公司靠忠诚，打动老板靠责任    157
二、老板只看重结果    162
三、你是否不可替代？    167
四、证明你工作态度的话    172
五、和老板的关系至关重要    176
六、承受挨骂是无价的    182
七、关键时刻往前站    185
八、做老板肚子里的「蛔虫」    188
九、善于吃亏才会有价值    191
十、业绩决定一切    195
十一、及时和老板分享想法    200
十二、关键时刻毛遂自荐的话    204
十三、领会老板的意图    207
十四、帮助老板完成目标    210
十五、不要等着老板主动给你加薪升职    213
十六、抢先一步佔据先机    217
十七、隐藏精明智慧升职    220
十八、公司兴亡，我有责任    223

四、创业篇 不愿意只当雇员——那就勇敢创业当老板    
一、并不是人人都是上班奴，只有甘愿成为奴隶的上班族    227
二、没有资本，也能照样创业    230
三、我适合创业吗？    236
四、是否已经具备好了创业的条件？    240
五、当你有创业的打算时，一定要有五个心理认知    243
六、该从哪个行业创业？    246
七、创业过程的九个步骤    251
八、创业时市场调查    257
九、必须具备的财务管理力    260
十、如何规划营销管道    265

一、工作到底钱多重要还是快乐重要
 
一个月四万多的工作，可是工作的极大痛苦，每天加班，下班累瘫了一睡醒又是上班，但是薪水看来是丰盛，但也只是牺牲时间来换取更多金钱；另一个一个月22k的工作，每天快快乐乐的工作，高高兴兴的下班，但穿不起名牌，买不起车房子，月光族存不到钱，看是快乐的背后却能不断降低自己的生活品质，这是现在职场上的对比现象，这两类的人都有属于自己的理由。
 
以下是网友不同见解：
 
选择钱多重要的网友：
 
A：古人说，钱不是万能，但没钱万万不能。现实中，为了钱，快乐有时要牺牲掉！
 
B：选择四万多的工作，等到工作倦怠时，才有本钱。
 
C：当然是第一项啦！趁早快点赚一赚钱。至少有东西可以学，没有也无所谓，至少有钱。如果两万多，又学不到东西十年后呢？还是两万多，没有技能与能力，早点退休，享受人生  不是更好。
 
D：其实这就是人生的过程，年轻的时候，用健康换钱，年老的时候，用钱换生命。
 
E：工作赚钱只是为了餬口饭吃、存点小钱，赚更多的钱只不过是想要生活品质更好而已，相对的你就一定要牺牲时间来赚取更多的钱。
 
F：三十岁以前不觉得钱很重要……三十岁以后发现没钱真是悲……没钱怎结婚没钱怎买车……没钱怎买房……最后五子登科……钱子是基础啊！
 
G：如果是为了钱，那就不要抱怨不快乐，因为你压根不是为了快乐去做这工作。如果是为了快乐，那就就不要抱怨钱是多是少，因为你压根不是为了钱去上班的。
 
H：人活着本来就很矛盾，你说要快乐，但活着就需要钱，有无后顾之忧的金钱后才容易去寻找快乐，特别是这个万万税和通膨的时代，更别说有家庭要顾的人，所以除非出生在贵族，不然要兼顾非常之困难。
 
I：看年纪吧  我觉得如果是年轻人应该要选一，因为虽然说工作辛苦，但狂加班表示目前公司营运正常，如果又是较有前瞻性的工作及有很多学习机会的职缺的话，当然选一来增加自己的职场竞争力才是正确的选择，趁年轻多学点专业知识及多认识一点人，之后在跳槽或自己创业也不迟，相信没有人会愿意看到自己中年失业。

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