现代人力资源管理(14版) pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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出版者出版社：华泰文化订阅出版社新书快讯新功能介绍

翻译者

出版日期出版日期：2016/08/31

语言语言：繁体中文

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发表于2024-05-12

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图书描述

本版秉持之前各版的写作风格，力求清晰明了、简洁易读及条理分明等特色，强调新颖的HRM课题，包括HRM与资讯科技的结合、HRM的策略性观点。书末延续前版，将人力资源认证考试HRCI测验所探讨的主题，收录于「PHR和SPHR知识库」。本版亦重新编修各章的内容结构，并增加新的观念与实例。

　　新增单元简介：
　　一、「提升绩效：直线经理和企业家的人力资源工具」单元：说明管理者用来提升工作绩效的工具和实务案例。
　　二、「提升绩效：以人力资源为利润中心」单元：收录以削减成本或提升收入的方式，为公司增添获利的人力资源管理实例。
　　三、「提升绩效：全球人力资源实务」单元：介绍全球各地的公司运用人力资源管理改善团队与公司绩效的实例。
　　四、「多元职场指南」单元：为多元化的职场提供管理见解与指南。
　　五、「社群媒体和HR」单元：说明雇主如何使用社群媒体来改善人力资源管理流程。

著者信息

审校者简介

方世荣

　　现职：修平科技大学行销与流通管理系讲座教授兼管理学院院长

　　学历：台湾大学商学研究所博士

　　经历：
　　■ 静宜大学国际企业管理学系教授
　　■ 中兴大学企业管理学系教授兼系主任
　　■ 云林科技大学企业管理学系教授

　　研究领域与专长：行销管理、服务行销、关系行销、组织管理、策略管理

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图书目录

第一篇导论
第1章人力资源管理导论
第2章人力资源管理策略与分析

第二篇召募、安置与人才管理
第3章工作分析与人才管理
第4章人事规划与召募
第5章测验与甄选
第6章面谈应征者

第三篇训练与发展
第7章员工的训练与发展
第8章绩效管理与评估
第9章留才、敬业与职涯

第四篇薪酬
第10章建立策略性的薪酬计画
第11章绩效薪酬与财务奖励
第12章福利与服务

第五篇人力资源管理中的多元议题
第13章伦理、员工关系、公平对待
第14章劳工关系与集体协商
第15章管理全球人力资源