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工会法、团体协约法与劳资争议处理法等攸关集体劳资关系的劳动三法自2011年5月修正施行至今已6年有余，在集体劳资关系里扮演着重要角色。

　　台北大学法律学院劳动法中心从众多集体劳动法实务案件中，严选重要大法官解释、判决与不当劳动行为裁决决定共二十余则，进行分析及检讨。希望透过解说，使关心集体劳动法议题之人员，能进一步理解大法官解释、判决与裁决决定之事实及要旨。也期待此书，在劳动法学教育上或是实务上能有所贡献。

现代公司治理的基石：董事会运作、风险控制与法律责任前沿解析 本书旨在为公司治理领域的专业人士、企业高管、法务顾问以及关注公司运营前沿的学者提供一套全面、深入且极具实操性的理论框架与案例分析。我们聚焦于当前瞬息万变的商业环境中，董事会如何有效运作、如何构建稳固的风险防线，以及高层管理者所应承担的法律责任边界与应对策略。本书内容完全独立于《集体劳动法精选判决评释》，不涉及任何关于劳动法、集体谈判或劳资关系的议题。 --- 第一章：董事会结构的优化与高效能决策机制构建 本章深入探讨了现代公司治理结构中的核心——董事会。我们首先剖析了不同治理模式（如英美模式、大陆法系模式）的优劣及其在全球化背景下的融合趋势。 1.1 独立董事的定位与赋权： 本节详细分析了独立董事在制衡管理层、保护中小股东利益中的关键作用。我们不仅讨论了独立董事的法定要求，更侧重于如何通过有效的提名、考核与薪酬机制，确保其真正发挥独立监督职能，避免沦为“橡皮图章”。书中提供了多个案例，说明独立董事在重大交易、关联方控制以及危机公关中的决策失误与成功实践。 1.2 委员会的专业化与效能提升： 审计委员会、薪酬委员会、提名与治理委员会是现代董事会高效运作的支柱。本章细致阐述了各委员会的职权范围、运作流程规范以及如何利用专业顾问资源。特别关注了大数据时代下，审计委员会如何应对新兴的非财务信息披露风险。 1.3 董事会决策的流程化与证据固化： 决策的质量取决于流程的严谨性。我们提供了一套详尽的董事会会议组织指南，涵盖会议通知、议程设置、信息充分披露的“合理信赖”标准，以及关键决策形成过程中的会议纪要撰写规范，旨在最大程度降低董事个人责任的追究风险。 第二章：公司风险管理体系的构建与前瞻性预警机制 在不确定的宏观经济环境下，有效的风险管理已成为企业生存的关键。本书将风险管理从传统的合规层面，提升至战略决策层面进行考察。 2.1 战略风险与机遇的识别： 本章区别于操作层面风险，重点分析了市场颠覆、技术迭代（如人工智能、区块链对传统商业模式的冲击）等宏观战略风险。我们介绍了一种结合情景分析（Scenario Planning）和压力测试（Stress Testing）的董事会级风险评估模型，帮助企业预见“黑天鹅”事件。 2.2 内部控制的穿透性审计与有效性评估： 针对萨班斯-奥克斯利法案（SOX）及类似国际标准的要求，本书详细解析了如何构建“自上而下、由点及面”的内部控制环境。内容涵盖了财务报告的可靠性、信息系统的安全性以及运营流程的合规性检查，并提供了如何评估内控有效性的量化指标。 2.3 网络安全与数据治理风险应对： 鉴于全球数据泄露事件频发，本章专门辟出章节讨论信息安全治理。内容涉及GDPR、CCPA等主要数据保护法规的合规要求，以及董事会层面应如何监督信息安全投入、制定数据泄露应急预案，并承担数据治理失职的法律后果。 第三章：高管及董事的法律责任前沿：信义义务与勤勉义务的界限重塑 本章是本书的核心法律实践部分，专注于董事和高级管理人员在履行职责时所面对的法律风险与责任边界。 3.1 信义义务（Fiduciary Duty）的深化理解： 我们超越了教科书式的定义，深入分析了现代司法实践中，信义义务在利益冲突处理、商业机会的取舍以及信息保密方面的具体要求。内容特别关注了新兴的“商业判断规则”（Business Judgment Rule）在不同司法辖区的适用差异及其抗辩策略。 3.2 勤勉义务（Duty of Care）的量化标准： 如何证明董事已尽到“合理审慎的人应尽的注意”？本章通过对一系列重大诉讼判例的剖析，总结了在尽职调查、信息获取和会议参与方面的最低行为标准。我们强调了“充分知情”与“及时行动”在勤勉义务中的不可分割性。 3.3 个人责任的延伸与股东派生诉讼的应对： 本章详细阐述了董事个人责任的追究路径，包括直接诉讼、衍生诉讼（Derivative Litigation）以及监管机构的行政处罚。书中提供了在面临潜在诉讼时，如何通过董事及高管责任保险（D&O Insurance）的条款审查、内部调查的启动和证据链的维护来构建防御体系的实战技巧。 第四章：兼并、收购与资本运作中的治理挑战 在企业进行重大交易时，治理结构的薄弱环节极易暴露，并可能引发法律纠纷。 4.1 并购中的利益冲突管理： 详细分析了防御性措施（如毒丸计划）、要约收购中的“公平意见书”要求，以及如何确保在交易过程中，董事会决策的独立性，避免为控股股东或特定交易方谋取不当利益。 4.2 内部人交易与信息披露的红线： 针对资本市场高度关注的内幕交易问题，本章提供了关于“重大非公开信息”（MNPI）的界定、信息隔离墙的建立与维护，以及高管减持计划（如10b5-1计划）的合规操作指南。 4.3 债务重组与破产边缘的治理职责转换： 在公司面临偿付危机时，董事的信义义务对象可能发生转移（例如转向债权人）。本书分析了这一关键时点的治理权力的微妙变化，以及董事应如何采取行动，避免因“欺诈性转让”或“过度借贷”承担个人清算责任。 --- 本书特色： 高度实操性： 所有理论分析均结合了国际领先企业的治理实践与最新的司法判例裁决。 前沿性视角： 覆盖ESG（环境、社会和治理）对董事会职责的最新影响，以及技术变革带来的治理新课题。 专业导向： 语言严谨，结构清晰，是公司治理、风险管理及法律合规部门的必备参考手册。 本书并非对劳动法规的解读，而是致力于为构建稳健、合规、可持续发展的现代公司治理体系提供强有力的工具箱。

作者简介
　　
（依文章发表顺序排列）
　　
林佳和
　　
　　学历：德国布莱梅大学法学博士候选人
　　现职：国立政治大学法律学系副教授
　　
周兆昱

　　学历：日本大坂大学法学博士
　　现职：国立中正大学法律学系副教授
　　
侯岳宏

　　学历：日本一桥大学法学博士
　　现职：国立台北大学法律学系教授
　　
林良荣

　　学历：日本国立北海道大学法学博士
　　现职：国立政治大学法律学系专任助理教授
　　
郭玲惠

　　学历：德国哥廷根大学法学博士
　　现职：国立台北大学法律学系教授
　　
陈建文

　　学历：国立政治大学法学博士
　　现职：国立台北科技大学副教授
　　
李瑞敏

　　学历：国立政治大学法学硕士
　　现职：明理法律事务所律师
　　
黄程贯

　　学历：德国哥廷根大学法学博士
　　现职：国立政治大学法律学系教授
　　
张鑫隆

　　学历：日本京都大学法学博士
　　现职：国立东华大学财经法律研究所副教授
　　
邱骏彦

　　学历：日本神户大学法学博士
　　现职：中国文化大学法律学系教授
　　
邱羽凡

　　学历：德国哥廷根大学法学博士
　　现职：国立交通大学科技法律学院助理教授

序言／陈春生

◆团结权之意义
──大法官释字第373号解释／林佳和／1
◆教师工会
──劳动部不当劳动行为裁决决定书104年劳裁字
第30号／林佳和／13
◆学生工会
──台北高等行政法院102年度诉字第742号判决／周兆昱／25
◆工会会员之退会
──台北地方法院102年度诉字第4716号判决／周兆昱／35
◆不当劳动行为雇主之认定
──最高行政法院104年度判字第338号判决／侯岳宏／45
◆何种型态可归责于雇主之支配介入
──最高行政法院104年度判字第515号判决／侯岳宏／59
◆「惩戒处分」之不利益待遇与不当劳动行为之认定
──最高行政法院104年度判字第670号判决／林良荣／71
◆「考绩」之不当劳动行为与裁决救济之限制
──台北高等行政法院102年度诉字第1717号判决／林良荣／83
◆提起确认诉讼与不利益待遇
──最高行政法院103年度判字第457号判决／郭玲惠／95
◆代扣工会会费之争议
──最高行政法院104年度判字第423号判决／郭玲惠／109
◆会务假与支配介入
──台北高等行政法院102年度诉字第1661号判决／陈建文／125
◆雇主诉讼权利与支配介入
──最高行政法院104年度判字第670号判决／陈建文／137
◆工会会务办公室之申请与中立维持义务
──最高行政法院104年度判字第338号判决／李瑞敏／149
◆团体协约与劳基法第84条之1
──最高行政法院100年度判字第226号判决／李瑞敏／163
◆团体协商之协商事项
──台北高等行政法院104年度诉字第975号判决／黄程贯／175
◆团体协约之效力
──台湾高等法院85年度劳上字第21号判决／黄程贯／189
◆不当劳动行为裁决与法院审判权
──最高行政法院103年度判字第357号判决／张鑫隆／207
◆不当劳动行为之继续性
──最高行政法院102年度判字第294号判决／张鑫隆／217
◆工会活动与损害赔偿
──最高法院104年度台上字第836号判决／邱骏彦／227
◆罢工与非典型劳动争议行为之定义与区分
──最高法院89年度台上字第1795号判决／邱羽凡／241
◆劳资争议处理期间不利行为之禁止
──最高法院97年度台上字第1880号判决／邱羽凡／253

序

　　台湾在解严之后，工会组织日益蓬勃发展，工会运动也增多。但是工会法、团体协约法与劳资争议处理法等攸关集体劳资关系的劳动三法，并不能够有效保护劳工或工会，且无法迅速并妥善的解决纷争。因此劳动部从过去便积极推动劳动三法的修法，相关草案经立法院三读通过后，2008年1月新修正公布团体协约法、2009年7月新修正公布劳资争议处理法，以及2010年6月新修正公布工会法。新劳动三法中，针对工会的组成、团体交涉与劳资争议处理制度所产生的问题，进行大幅度的修法。其中受到各界瞩目的修正之一，在于不当劳动行为裁决制度的导入。新劳动三法自2011年5月施行至今已满6年，在集体劳资关系里扮演着重要角色。集体劳动法争议中，有一部分会进入不当劳动行为裁决委员会，这些争议，最终会进入到法院。裁决委员会与法院之见解，在实务上也极具重要性。

　　台北大学法律学院为因应现代社会劳工权益之发展，并探讨劳动相关法令，基于专业发展与学术分工之考量，由郭玲惠教授于2007年创设劳动法研究中心，以研究劳动法令及相关法学为核心，定期举办学术研讨会及演讲，促进师生对于劳动法之认识与研讨，并提供专家学者间之法学交流平台，借此提升劳动法教学品质、学术研究风气，并发挥法学研究对实务发展之影响力。目前中心主任为侯岳宏教授，2016年底中心组织调整前，中心成员则由本院专兼任教师及校外对于劳动法研究有兴趣之专家学者共同组成，目前则以本院专任教师为主，中心成员皆积极参与中心所举办之活动。

　　此次，能将集体劳动法之研究成果集结出版，首应感谢郭玲惠教授一路劳心劳力，并且规划本书之出版事宜。其次，刘志鹏律师、郑杰夫法官、王能君副教授等校外成员牺牲时间及奉献心力为本中心付出，令人感动与敬佩。此外，亦感谢台湾法学会社会法劳工法委员会、台湾劳动法学会，以及元照出版公司在活动期间与出版事宜之大力协助，使本书得以顺利付梓。最后，台湾法学会彭雅珍秘书、台北大学法律研究所黄柏荣同学、李国玮同学、郑智阳同学与荣芷苓同学于整理判决、活动办理及出版作业阶段提供诸多协助，在此并予致谢。

　　本书乃是本院劳动法中心所出版之第五本劳动法学丛书，衷心期盼此系列丛书，对于劳动法教育及实务运作有所助益，并希望劳动法中心未来仍能努力不懈，规划、编着更多劳动法学丛书。
 

评分☆☆☆☆☆

我是一名在科技公司工作的人资，平时需要处理不少劳资关系方面的事务。之前在处理一些比较棘手的个案时，常常会觉得法律条文过于抽象，难以直接套用到实际情况中。偶然间在朋友的推荐下，看到了这本《集体劳动法精选判决评释》。这本书最吸引我的地方在于，它不是单纯的法律术语堆砌，而是用非常通俗易懂的语言，将复杂的法律概念解释清楚。它选取了一系列具有代表性的判决案例，然后对这些案例进行深入的分析和评述，让读者能够透过案例，更直观地理解法律的适用。例如，书中对于“不当解雇”的认定标准，以及“赔偿金额”的计算方式，都有非常详细的说明。这对于我们人资工作者来说，无疑是一份宝贵的参考资料。更重要的是，这本书不仅仅关注劳动者的权益，也兼顾了用人单位的合法权益。它提醒我们，在维护劳动者权益的同时，也要遵守法律法规，避免产生不必要的劳资纠纷。总而言之，这本书对于想要在劳资关系领域有所建树的人来说，是一本非常实用的工具书。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我对劳动法一直都有一种莫名的恐惧感，觉得它晦涩难懂，与我们的生活毫不相关。直到我开始关注一些社会议题，才意识到劳动法其实与我们每个人息息相关。为了更好地了解劳动法，我开始阅读一些相关的书籍，其中就包括了这本《集体劳动法精选判决评释》。这本书给我的最大感受是“震撼”。它让我意识到，原来劳动者的权益是可以被法律保护的，原来我们不应该默默忍受不公平的待遇。书中选取了一系列真实的劳资纠纷案例，这些案例有的令人愤怒，有的令人唏嘘，但都深刻地揭示了劳动者在现实生活中所面临的困境。通过阅读这些案例，我开始反思自己的工作环境，开始关注自己的合法权益。这本书不仅仅是一本法律书籍，更是一本社会批判的书籍。它提醒我们，要勇敢地站出来，为自己的权益发声，不要让不公平的事情继续发生。当然，这本书也并非完美无缺，毕竟它主要关注的是大陆的劳动法实践，对于台湾的读者来说，可能需要结合台湾的实际情况进行思考。但总体而言，它仍然是一本值得推荐的劳动法入门书籍，对于想要了解劳动法，维护自身权益的读者来说，绝对是一本不可多得的参考资料。

评分☆☆☆☆☆

这本书，说实话，我读得有点吃力。我不是法律专业出身，只是一个普通的上班族，对劳动法一窍不通。之所以会拿起这本书，是因为我最近在公司遇到了一些劳资纠纷，想了解一下自己的权益。这本书的结构比较严谨，每一章都围绕一个特定的主题展开，然后选取一系列相关的判决案例进行分析和评述。虽然有些法律术语我不太理解，但作者的语言表达比较清晰，尽量用通俗易懂的语言来解释复杂的法律概念。书中对于“劳动合同”、“工资支付”、“工伤赔偿”等方面的解读，都非常详细，让我对这些概念有了更清晰的认识。更重要的是，这本书让我意识到，在面对劳资纠纷时，我们不能仅仅依靠自己的力量，而是要寻求法律的帮助。它提醒我们，要保留好相关的证据，及时向劳动部门投诉，必要时可以寻求律师的帮助。总而言之，这本书对于想要了解劳动法，维护自身权益的普通上班族来说，是一本非常实用的工具书。虽然它可能需要花费一些时间和精力去阅读，但它所带来的收获，却是非常巨大的。

评分☆☆☆☆☆

我是一名法律系的大学生，平时对劳动法也有些许研究。在阅读了这本《集体劳动法精选判决评释》之后，我发现它与我之前阅读过的其他劳动法书籍有着很大的不同。它不仅仅停留在理论层面，而是深入地探讨了判决案例的实际操作性。书中对于每个判决案例的分析，都非常细致入微，不仅解释了判决的理由，还分析了判决的适用范围，以及可能存在的争议点。这对于我们这些法律专业的学生来说，无疑是一份宝贵的学习资料。更重要的是，这本书还提供了一些实用的案例分析技巧，例如如何收集证据、如何撰写法律文书等等。这些技巧对于我们未来的职业发展，将具有重要的帮助。当然，这本书也并非完美无缺，毕竟它主要关注的是大陆的劳动法实践，对于台湾的读者来说，可能需要结合台湾的实际情况进行调整。但总体而言，它仍然是一本值得推荐的劳动法研究书籍，对于想要深入了解大陆劳动法实践的法律专业学生来说，绝对是一本不可多得的参考资料。它让我对劳动法的理解更加深刻，也更加坚定了我在劳动法领域继续深造的决心。

评分☆☆☆☆☆

这本《集体劳动法精选判决评释》啊，说实话，我一开始抱持着一种谨慎的态度。毕竟台湾的劳动法制跟大陆还是有些差异，直接拿大陆的判例来参考，总觉得有点“不伦不类”。但翻了几页之后，我发现这本书的价值远超我的预期。它不仅仅是简单地翻译判决书，而是深入地剖析了每个判决背后的法律逻辑、社会背景，以及对劳动者权益的影响。尤其让我印象深刻的是，这本书对于“用人单位的责任”的解读，非常细致，甚至涵盖了那些平时我们容易忽略的灰色地带。像是关于派遣工的法律适用、劳资纠纷中的举证责任分配等等，都提供了非常实用的分析框架。对于我们这些长期关注劳动权益的基层工会干部来说，这本书简直就是一本“解惑手册”。它能帮助我们更准确地理解法律条文，更有效地为劳动者争取权益。当然，这本书也并非完美无缺，毕竟两地的法律环境不同，有些判例可能需要结合台湾的实际情况进行调整。但总体而言，它仍然是一本值得推荐的劳动法研究书籍，对于想要深入了解大陆劳动法实践的台湾读者来说，绝对是一本不可多得的参考资料。