不要一个人吃饭2:＂你认识谁＂决定＂你是谁＂-人脉经营黄金法则＂ pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

图书介绍

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出版者出版社：菁品文化订阅出版社新书快讯新功能介绍

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出版日期出版日期：2018/05/03

语言语言：繁体中文

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发表于2024-05-11

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图书描述

本书特色

　　在今天的商业社会，人际关系学、人脉学更是成为一门广受重视的专门学问。在现代管理理论发展史中，甚至有一个专门的学派叫人际关系学派。卡内基被尊称为成功学之父，他说：“一个人事业上的成功，有15%是由于他的专业技术，另外的85%主要靠人际关系、人脉资源和处世技巧。”

　　成功与人脉息息相关。其实成功的过程本身就是一个不断地认识自我、经营自我、寻求支持、整合自我与他人资源的过程，也可以说是经营包括自己在内的各种人脉资源的过程。在素有“名利欢场”之称的好莱坞，流行一句话：“成功，不在于你知道什么或做什么，而在于你认识谁。”无怪乎美国石油大王约翰·D·洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价，来获取与人相处的本领。”

　　本书以人脉的概念、人脉的形成、人脉的使用、人脉的扩展为基本线索，着重阐述了三方面的内容。首先讲述了人脉对于成功的意义，其次阐明了应该着重构建的十二种人脉资源，最后重点介绍了获得这十二种人脉资源的方法和技巧。此外，书中也提供了一些人际关系方面的心理测验。相信读者能够从本书中获取许多有意义的人生体悟和知识。假如读者朋友能够心领神会、触类旁通、举一反三地运用到自己的生活和工作中，必然会体验到“开卷有益”的奥妙！

编辑推荐

　　人脉活动为人们提供了这样的可能，即让你结识他人，也让他人认识你，当彼此间的品行、才干、资讯得以了解的时候，活动就可能结出两个甜美的果实：密切彼此的友谊和获得发展的机遇。交际活动是机遇的催产术。着意开发人脉资源，捕捉机遇，成功的彼岸离我们就更近了！

　　本书强调“人脉，是一个人通往财富、成功的入门票”。专业与人脉竞争力是一个相乘的关系，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就是一份耕耘，一份收获。但若加上人脉，个人竞争力将是“一份耕耘，数倍收获”。

著者信息

编者简介

李佳佳

　　心理学系毕业，拥有丰富深刻的人生阅历，出版多部励志类畅销书。

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图书目录

前言

第一章 “你认识谁”决定“你是谁”——人脉是最重要的资源
第二章支持你成功的12种人——人脉中的金矿
第三章构建12种人脉的步骤
第四章让有血缘关系的人脉作为你事业发展的基石
第五章让配偶成为你事业终生的伴侣
第六章成功离不开远亲和近邻的扶持
第七章赢得朋友和知己的支持
第八章获取上司的支持
第九章赢得同事的支持
第十章赢得下属的支持
第十一章赢得成功人士的支持
第十二章赢得客户朋友的支援
第十三章赢得合作伙伴的支持
第十四章赢得陌生人的支持
第十五章赢得同学的支持

图书序言

第一章 “你认识谁”决定“你是谁”——人脉是最重要的资源

一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系

在好莱坞流行一句话：一个人能否成功，不在于你知道什么（what you know），而是在于你认识谁（whom you know）。

这句话并不是叫人不要培养专业知识，而是强调“人脉，是一个人通往财富、成功的入门票”。专业与人脉竞争力是一个相乘的关系，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就是一份耕耘，一份收获。但若加上人脉，个人竞争力将是“一份耕耘，数倍收获”。

当你想要开创自己的事业时，必须具备哪些条件呢？首先便是资金，而资金在银行里。技术呢？这也不用担心，因为有人以贩卖技术为生，所以你当然也能够买得到。即使找不到，和其他公司进行技术合作也是可行的。所以人是事业开展最重要的因素。

人、技术、资金这三大条件的核心就是“人”。如果你有足够丰富的人脉资源，那么资金和技术问题就迎刃而解了。所以“人”才是担负起你事业成功的关键。事业有成之人，有些固然是天赋异禀且恃才傲物之辈，但更多的还是朋友遍天下行走可借力的人。还是那句老话，人有智商、情商、财商，情商高到一定程度，自然可以挖掘人脉潜力、聚拢无穷人气、成就非凡人望，从而书写事业篇章。

很多成功的商界人士都深深意识到了人脉资源对自己事业成功的重要性。曾任美国某大铁路公司总裁的A．H．史密斯说：“铁路的95％是人，5％是铁。”美国成功学大师卡内基经过长期研究得出结论说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15％，而其余的85％则取决于人际关系。”所以说，无论你从事什么职业，学会处理人际关系，你就在成功路上走了85％的路程，在个人幸福的路上走了99％的路程了。无怪乎美国石油大王约翰·D·洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价，来获取与人相处的本领。”

许多政界人士也对人脉的重要性深有体会。曾任美国总统的希欧多尔．罗斯福曾说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”的确如此，在美国，曾有人向二千多位雇主做过这样一个问卷调查：“请查阅贵公司最近解雇的三名员工的资料，然后回答：解雇的理由是什么？”结果是无论什么地区、无论什么行业的雇主，三分之二的答覆都是：“他们是因为不会与别人相处而被解雇的。”