———观念不改变,一辈子当社畜!———
「我打从进公司以来,没有一天没加班,准时回家根本就是都市传说啊!」
「和三年没见的大学同学去喝一杯,结果包含我自己在内,大家都在抱怨工作。」 听到了,听到了,广大社畜的满腹牢骚,作者日野瑛太郎都听到了。
他针对劳资双方立场不对等的职场环境,提出第一手观察,并说明新鲜人是如何一步步变成完美社畜。
★为什么职场这么乡愿呢?加班为什么这么理所当然?
→提高工作效率,不加班就准时回家的人反而没有好评价,甚至被认为是「每天不加班准时回家的懒惰鬼」。
只要公司不停止用扭曲的评价方式——劳动时间愈长,表示这个人愈努力。用低产能工作的员工,只会多不会少。
★扭曲的劳动环境,简直是劳动犯罪的天堂
‧组织内弥漫着「很难请特休」的氛围。
‧强迫员工免费加班。
‧不能比老板先走的潜规则,有事吗?
‧服务业为了维持高品质服务,往往牺牲从业人员。
★社畜的五大种类: ‧奴隶型社畜 像「奴隶」一样被公司唿来喝去的社畜。
‧忠犬小八型社畜 深爱公司、强烈相信自己会和公司一起成长,对公司拥有高度忠诚心的社畜。
不过,大多数的状况,都是以员工对公司的单相思画下句点。
‧寄生虫型社畜 无论发生什么事都要紧抓住公司不放的社畜。他们拥有其他社畜没有的「彻底利用公司!」的气魄。
‧马屁型社畜 拚命对上司和前辈阿谀奉承,尽全力保住自己公司内部职位的社畜。
‧殭尸型社畜 不只自己当社畜就好,没把其他人也变成社畜就会不甘心的类型。见不得别人不是社畜。
★摆脱社畜怎么做?八大守则记起来 ①.千万别被「工作意义」束缚!
②.只要觉得太辛苦任何时候都可以开熘
③.请保持「员工的角度」看待工作
④.不要执着于公司的人际关系
⑤.请把公司当作「客户」
⑥.客观掌握自己的劳动市场价值
⑦.尽量不要负债
⑧.重视自己的价值观
◎员工的真心话 「不加班就走别人会觉得我不合群,所以我刻意在上班时间用50%的效率工作。」(三十岁 研发)
「工作一年之后,我彻底了解这间公司的『准时下班』大该是在晚上十点左右。」(二十三岁 系统工程师)
「老板说因为我很认真工作,所以帮我加薪『十日圆』。我很想说,拜託,这种程度的加薪一点意义也没有好吗!」(二十一岁 餐饮店工读生)
「明明感冒发烧,但我忍不住窃喜『这样就可以光明正大的休假了!』」(二十九岁 研发)
「休假的时候好怕听到电话响。」(二十九岁 基础设施工程师)
「週五的晚上丢来一份週一早上要交的工作。」(二十九岁 规划师)
「我想换工作,但是因为太忙完全没时间找新工作啊!」(二十九岁 网站工程师)
「早上迟到三十分钟就被骂得半死,晚上加班三十分钟却不付我加班费。」(二十四岁 行政人员)