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图书介绍


别扯工作意义,先交出我的加班费!

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著者
出版者 出版社:新乐园 订阅出版社新书快讯 新功能介绍
翻译者 译者: 涂纹凰
出版日期 出版日期:2019/02/20
语言 语言:繁体中文



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发表于2024-11-11

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图书描述

  ———观念不改变,一辈子当社畜!———

  「我打从进公司以来,没有一天没加班,准时回家根本就是都市传说啊!」
  「和三年没见的大学同学去喝一杯,结果包含我自己在内,大家都在抱怨工作。」


  听到了,听到了,广大社畜的满腹牢骚,作者日野瑛太郎都听到了。
  他针对劳资双方立场不对等的职场环境,提出第一手观察,并说明新鲜人是如何一步步变成完美社畜。

  ★为什么职场这么乡愿呢?加班为什么这么理所当然?
  →提高工作效率,不加班就准时回家的人反而没有好评价,甚至被认为是「每天不加班准时回家的懒惰鬼」。
  只要公司不停止用扭曲的评价方式——劳动时间愈长,表示这个人愈努力。用低产能工作的员工,只会多不会少。

  ★扭曲的劳动环境,简直是劳动犯罪的天堂
  ‧组织内弥漫着「很难请特休」的氛围。
  ‧强迫员工免费加班。
  ‧不能比老板先走的潜规则,有事吗?
  ‧服务业为了维持高品质服务,往往牺牲从业人员。

  ★社畜的五大种类:
  ‧奴隶型社畜
  像「奴隶」一样被公司唿来喝去的社畜。

  ‧忠犬小八型社畜
  深爱公司、强烈相信自己会和公司一起成长,对公司拥有高度忠诚心的社畜。
  不过,大多数的状况,都是以员工对公司的单相思画下句点。

  ‧寄生虫型社畜
  无论发生什么事都要紧抓住公司不放的社畜。他们拥有其他社畜没有的「彻底利用公司!」的气魄。

  ‧马屁型社畜
  拚命对上司和前辈阿谀奉承,尽全力保住自己公司内部职位的社畜。

  ‧殭尸型社畜
  不只自己当社畜就好,没把其他人也变成社畜就会不甘心的类型。见不得别人不是社畜。

  ★摆脱社畜怎么做?八大守则记起来
  ①.千万别被「工作意义」束缚!
  ②.只要觉得太辛苦任何时候都可以开熘
  ③.请保持「员工的角度」看待工作
  ④.不要执着于公司的人际关系
  ⑤.请把公司当作「客户」
  ⑥.客观掌握自己的劳动市场价值
  ⑦.尽量不要负债
  ⑧.重视自己的价值观

  ◎员工的真心话
  「不加班就走别人会觉得我不合群,所以我刻意在上班时间用50%的效率工作。」(三十岁    研发)

  「工作一年之后,我彻底了解这间公司的『准时下班』大该是在晚上十点左右。」(二十三岁    系统工程师)

  「老板说因为我很认真工作,所以帮我加薪『十日圆』。我很想说,拜託,这种程度的加薪一点意义也没有好吗!」(二十一岁 餐饮店工读生)

  「明明感冒发烧,但我忍不住窃喜『这样就可以光明正大的休假了!』」(二十九岁 研发)

  「休假的时候好怕听到电话响。」(二十九岁 基础设施工程师)

  「週五的晚上丢来一份週一早上要交的工作。」(二十九岁 规划师)

  「我想换工作,但是因为太忙完全没时间找新工作啊!」(二十九岁 网站工程师)

  「早上迟到三十分钟就被骂得半死,晚上加班三十分钟却不付我加班费。」(二十四岁 行政人员)
 

著者信息

作者简介

日野瑛太郎


  1985年生,东京大学工学系毕业,东京大学研究所工学系研究科硕士课程修毕。念研究所期间因为厌恶就职活动而开始研发网页服务进而创业,但不幸失败。最后心不甘情不愿地进入公司行号上班。因为自己拥有劳资双方经历,让他发现日本劳动环境的矛盾,故架设了「脱社畜部落格」(http://dennou-kurage.hatenablog.com/)。部落格很快就达到每个月50万点阅率,成为知名部落客,至今仍然继续发表对日本人工作方式的看法。着有《脱社畜的工作方法》(技术评论社出版)等书。

译者简介

涂纹凰


  辅大译研所毕业。曾任职日商,现为专职译者。

  译有《人生就是要精彩》、《相扑君大玩日本风俗礼仪》、《原创品味!可放手机的长夹》等书。喜欢推理小说,永远都在规划下一次旅行。

  赐教信箱:qtu2011@gmail.com
 
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图书目录

前言
 
1章 啊,我今天有事所以要准时下班啰!
――蛤?这是哪招啊?!日本人的工作方式令人难以理解!
 
日本职场中,「加班」是理所当然的
加班应该是「例外」才对啊!
悲惨的无意义加班
三个人里面,只有一个人能够用完特休
特休不能用,根本就是「违反契约」
日本是劳动犯罪的天堂───被忽视的免费加班
过劳死不就等于企业犯了杀人罪吗?
「社会人士」这种称唿很奇怪
「社会人士应有的常识」是令人停止思考的句子
顾客是神,员工就是奴隶
「怪兽消费者」催生黑心企业
离开轨道之后,就无法生存「没有第二次机会」的日本社会
这根本是制度设计错误啊!
「劳道教」就是支配日本的邪教
接着,邪教就开始扩张版图了!
 
2章 金歹势,那不是我的工作耶。
――支撑日本「加拉巴哥化」劳动的「社畜」
 
什么是「社畜」?
「社畜」就这样诞生了
结果只剩下「社畜」而已
社畜的分类学
支持社畜的六个工作观
①.     「能够从事有价值的工作,就已经很幸福了!」
②.     「就算辛苦也无所谓,我想要成长!」
③.     「只要拿了薪水就必须专业!」
④.     「找借口不可取!」
⑤.     「我们应该要从经营者的角度思考!」
⑥.     「最重要的是努力的过程!」
 
3章 对啊,我未来的梦想就是每天可以过着在家里滚来滚去的日子!
――不思上进就会造就奴工养成的温床!
 
从小学就开始社畜教育
大学生活就是在培养社畜预备军
就职活动中的洗脑过程
新人研习的洗脑过程
职场上的洗脑过程
就这样打造出完美的社畜!
 
4章 欸,如果从员工立场上来思考的话……
――摆脱社畜的八大守则
①.  千万别被「工作意义」束缚!
②.  只要觉得太辛苦任何时候都可以开熘
③.  请保持「员工的角度」看待工作
④.  不要执着于公司的人际关系
⑤.  请把公司当作「客户」
⑥.  客观掌握自己的劳动市场价值
⑦.  尽量不要负债
⑧.  重视自己的价值观
结语
 

图书序言

加班应该是「例外」才对啊!
 
像这样工作加班才是「常态」的情形,冷静思考之后就会觉得很奇怪。
 
所谓的「加班」是指在合约中订定的时间以外上班。也就是说,加班应该视为「例外情形」才对。
 
这个「例外情形」如果是「偶一为之」还可以理解。譬如说每週大概有一天要加班,这样就可以算是「例外情形」。
 
然而,实际上「几乎每天」都被迫加班的人不在少数。「我打从进公司以来,没有一天没加班。准时回家根本就是都市传说啊!」我看到这种把自己悲惨的工作环境当作勋章自夸的人,深深觉得悲哀。
 
日本很多职场都像这样把应该是「例外情形」的加班当作「常态」,甚至「准时下班」变成「例外情形」。原则和例外本末倒置,这种状态显然非常诡异。
 
悲惨的无意义加班
 
悲哀的是每天理所当然地加班,而且大多数的情形中,加班的效益并未反映在成果上。
 
长时间待在公司,但是完成的工作量并没有特别多,这种人在日本职场比比皆是。就结果而言,他们只是不考虑效率拖拖拉拉地在工作而已。用这种方法工作「产能」当然会降低。
 
用这种低产能方式工作的人之所以源源不绝,是因为公司採用非常扭曲的评价方式──劳动时间越长表示这个人越努力。
 
只要每天工作到很晚,就会被认为是「努力的人」。即便实际上只是拖拖拉拉花很多时间慢慢做事,在公司工作到很晚的人就会被视为「拚命努力工作的人」。
 
另一方面,提高工作效率、干净俐落地做好自己的工作、不加班就准时回家的人反而不会有好评价。最惨的情形,甚至还有可能得到负评,被认为是「每天不加班准时回家的懒惰鬼」。
 
只要这种既单纯又肤浅的评价方式继续惯用下去,就结果而言拖拖拉拉花长时间工作反而好处多多。
 
用这种方式工作,无论花多长时间都不会反映在成果上。简直就像把时间白白扔进水沟里一样。
 
除此之外,日本职场中很重视「配合大家」这件事。
 
以加班的形式呈现,就是「陪伴型加班」。
 
以某部分人的说法来看,因为自己的工作已经结束就先回家,似乎是一种「不合群、缺乏社会人士应有常识的行为」。

图书试读

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