具体描述
著者信息
杨国枢教授（1932-）
一生致力学术研究、倡导政治社会改革与民主化。曾任教台大、香港中文大学、佛光及中原大学心理学系，担任生命线协会、心理学会、心理卫生学会、亚洲社会心理学会理事长、中央研究院副院长。1998年当选中央研究院院士，2003年担任教育部国家讲座主持人。先生曾主编《大学杂志》，参与国民党与党外公政会协商，创立澄社、担任大学改革协会理事长、行政院教育改革谘询委员兼教育理念与目标组召集人。
主编者简介
瞿海源
曾任中央研究院民族所及社会所研究员、社会所所长、台大社会系教授、澄社社长、报社主笔、民间司改会董事长、公视董事。
图书目录
第三篇 国民性与个人现代性研究
中国人对现代化的反应：心理学的观点
心理传统性与现代性
第四篇 成就动机研究
社会取向成就动机与个我取向成就动机：概念分析与实征研究
成就动机本土化的省思
成就归因历程对成就动机与学业成就的影响
第五篇 企业与员工
现代性员工与传统性员工的环境知觉、工作满足及工作士气
传统价值观、个人现代性及组织行为：后儒家假说的一项微观验证
家族化历程、泛家族主义及组织管理
企业组织中员工的工作环境知觉与工作士气
影响工人工作满足感的因素：领导方式、情境因素及人格特质
工作取向领导行为与部属工作绩效补足模式及其验证
图书序言
图书试读
用户评价
拿到《成就成就动机／企业员工心理》这本书，我的第一反应就是，这绝对是我近期阅读清单里最值得期待的一本。杨国枢教授的名字，在台湾的心理学界，那绝对是泰斗级别的人物，他的学术造诣和思想深度，是大家有目共睹的。我一直对“成就动机”这个概念很着迷，它不仅仅是一个心理学名词，更是我们每个人在面对挑战时，内心深处那股不服输、想要做得更好的力量。想想看，一个学生为了考上理想的大学，可以日夜苦读；一个创业者，可以为了实现自己的梦想，不眠不休。这种源源不断的动力，究竟从何而来？这本书如果能深入剖析成就动机的心理机制，比如，它与人格特质、早期成长经历、社会文化环境之间到底有着怎样的错综复杂的关系？我特别好奇，在不同文化背景下，成就动机的表现形式会不会有显著差异？而“企业员工心理”更是我们日常生活中最直接能感受到的部分。一家公司的氛围，员工的工作状态，往往都与深层的心理因素息息相关。这本书能否提供一些具体的案例，来阐释如何通过理解员工的心理需求，来提升他们的工作效率和满意度？例如，如何建立一个能够有效激发员工内在动机的企业文化？又或者，在面对员工的消极情绪时，管理者应该如何进行有效的心理疏导？这些都是我非常想在书中找到答案的问题，也希望能从中学习到一些实用的方法，让我在自己的工作和生活中，都能有所启发。
评分看到《成就动机／企业员工心理》这本书，我脑海中立刻浮现出很多过往的求学和工作经历。杨国枢教授的著作，在我学生时代就已经是必读的书目之一，他的严谨和深度，给我留下了深刻的印象。这次他将研究的焦点放在“成就动机”和“企业员工心理”上，这正是我近几年工作中最感到困惑和好奇的两个领域。我一直在思考，为什么有些人能够持续不断地追求卓越，而有些人却显得安于现状？这种内在的驱动力，究竟是如何产生的？它是否可以被有效地激发和引导？书中会不会深入剖析成就动机的心理机制，比如，它与个体的价值观、自我效能感、以及对失败的认知之间有怎样的联系？我更想知道，在复杂的企业环境中，如何才能有效地去培养和利用员工的成就动机，而不是仅仅依靠外部的奖惩制度。毕竟，真正的持久动力，源于内心的渴望。而“企业员工心理”更是当下企业管理的核心议题之一。一个组织的气氛，员工的工作状态，很大程度上取决于他们是否感到被理解、被重视，以及是否拥有一个积极健康的工作环境。这本书是否会提供一些深入的洞察，来帮助我们理解员工的心理需求，并找到提升工作满意度和敬业度的方法？我特别期待书中能够分享一些经过验证的心理学模型或实践方法，能够帮助我们在实际工作中，更好地管理人际关系，提升团队效能，最终实现企业和员工的双赢。
评分《成就动机／企业员工心理》这本书，光是看到杨国枢教授的名字，我就知道这绝对是一部值得认真研读的著作。作为台湾心理学界的重量级人物，他的研究成果一直以来都备受推崇。我一直对“成就动机”这个概念充满了好奇，它究竟是什么？是与生俱来的特质，还是后天环境塑造的结果？它又是如何影响我们的人生轨迹的？我特别想知道，书中是否会深入探讨成就动机的形成过程，以及它在不同人生阶段（比如学生时期、职业生涯初期、中年时期）所表现出的不同特点。此外，关于“企业员工心理”，这更是贴近我们日常工作和生活的议题。在现代企业中，员工的身心健康、工作满意度、团队合作精神等等，都与他们的心理状态息息相关。这本书能否为我们揭示，企业管理者应该如何去理解和洞察员工的内心世界？又有哪些科学有效的心理学方法，能够帮助企业构建一个积极健康的工作环境，从而提升整体的运营效率和创新能力？我特别关注的是，书中是否会提供一些具体的实践案例，来展示如何将成就动机的理论应用到企业管理中，比如，如何设计更具激励性的绩效考核体系，如何进行有效的员工培训和发展，以及如何化解职场中的人际矛盾。总之，我非常期待这本书能为我带来深刻的理论启示和实用的实践指导。
评分《成就动机／企业员工心理》这本书，光是书名就让我眼睛一亮，杨国枢教授的名字更是如雷贯耳，想当年念研究所的时候，他的著作就是我们学习心理学绕不过去的殿堂。这本书的题目聚焦在“成就动机”和“企业员工心理”这两个我一直非常感兴趣的领域，尤其是“成就动机”，这不正是我们每个人在人生道路上不断追求进步、克服困难的内在驱动力吗？想想看，有多少时候，我们并非为了眼前的物质奖励，而是源于一种想要做得更好、想要达成目标本身的渴望。这种内在的成就感，到底是如何形成的？它又会如何影响我们在学业、工作甚至生活中的表现？我总觉得，理解了成就动机，就能更深入地剖析一个人为何会如此投入，为何会对某些事物如此执着。而“企业员工心理”更是贴近生活，在职场打拼多年，我深切体会到，一个组织能否成功，除了策略和资源，员工的心态和心理状态也至关重要。企业如何才能有效地激发员工的潜能，如何才能营造一个让大家愿意投入、愿意贡献的环境？这其中的心理学智慧，绝非易事。我特别期待这本书能在这两个方面提供深入的见解，比如，成就动机的不同类型，对员工的工作满意度、敬业度会有怎样的影响？在企业管理中，又有哪些具体的方法可以去引导和培养员工的成就动机？是不是不同的行业、不同的企业文化，对成就动机的需求和激发方式也会有所不同？这些问题一直在我脑海中盘旋，希望这本书能为我拨开迷雾，带来清晰的洞察。
评分这本书的副标题“成就动机／企业员工心理”，一下子就抓住了我这个在科技公司打拼多年的职场人的痛点。每次看到公司的绩效评估，或者团队在攻坚克难项目时，我都会思考，到底是什么在驱动着我们这些“螺丝钉”们，让大家能够在这个充满竞争的环境中，持续地燃烧热情？是那微薄的奖金？还是领导的一句鼓励？亦或是内心深处，不甘于平庸的自我期许？成就动机这个概念，我虽然在大学时有所涉猎，但总觉得停留在理论层面，缺乏更具体的应用。这本书如果能将这些理论与实际的企业场景相结合，例如，如何通过设定清晰的目标，来激活员工的成就动机？不同性格的员工，他们的成就动机表现形式会有何差异？以及，管理者如何才能识别和培养那些具有高成就动机的员工，让他们在组织中发挥最大的价值？我更想知道，在快节奏、高压力的现代企业中，成就动机是越多越好吗？会不会存在“过度成就动机”，反而导致员工 burnout，或者为了达成目标而不择手段？书中能否提供一些关于如何平衡成就动机与工作幸福感的建议？毕竟，我们追求的不仅仅是业绩，还有长久的职业生涯和内心的满足。这本书的出现，对我来说，简直是及时雨，我迫不及待想要从中找到解答。
评分《成就成就动机／企业员工心理》这本书，光是书名就足以让我心动。杨国枢教授的名字，对我来说，就像是心理学领域的一座丰碑，他的研究不仅严谨，更充满了人文关怀。我一直对“成就动机”这个概念非常着迷，它是我理解人类行为背后最核心的驱动力之一。我想知道，这本书会如何深入浅出地解读成就动机的奥秘？它究竟是源于我们内心深处的渴望，还是受到外界环境的激励？又或者，是两者兼而有之，并存在着复杂的互动关系？我期待这本书能够为我揭示，成就动机的形成和发展过程，以及它对个人成长和人生选择所产生的深远影响。特别是，在当前竞争日益激烈的社会中，如何去培养和激发我们自身的成就动机，才能让我们在人生舞台上，不断超越自我，实现更大的价值。同时，“企业员工心理”这个副标题，也让我联想到许多在职场中遇到的种种问题。我曾亲眼目睹，一些充满活力的团队，也曾经历过士气低落的时期。这背后的心理因素究竟是什么？这本书是否会为我们提供一些科学的视角，来理解员工的工作满意度、敬业度、以及团队协作的心理基础？我更希望，书中能够分享一些实用的建议，指导管理者如何去营造一个积极、支持性的工作氛围，从而有效地激发员工的潜能，提升团队整体的绩效。这本书，对我而言，无疑是一次期待已久的心理学之旅。
评分这本书的题目《成就动机／企业员工心理》，就像是为我量身定做一样。我一直在思考，是什么样的力量，能够驱使一个人在平凡的生活中，不断追求不凡？是什么样的心理素质，能够让一个企业在激烈的市场竞争中，脱颖而出？杨国枢教授的名字，更是让我对这本书的期待值爆棚。我对“成就动机”一直有着浓厚的兴趣，我相信，它不仅仅是一种心理倾向，更是一种能够影响我们人生选择和发展轨迹的重要因素。我想知道，书中是否会详细探讨成就动机的理论发展，比如，从早期的一些经典理论，到当代更加精细化的模型，它们是如何解释人类追求成就的内在机制的？我特别好奇，在不同年龄段、不同社会文化背景下，成就动机的表现形式和强度会有哪些差异？而“企业员工心理”这个部分，更是与我的实际工作息息相关。我常常观察到，同样一个团队，在不同的领导者带领下，表现出来的活力和效率却截然不同。这背后一定隐藏着深刻的心理学原因。这本书是否会深入剖析，如何通过有效的沟通、激励和管理方式，来提升员工的工作满意度和幸福感？又或者，在面对团队冲突和员工压力时，能够提供一些具有实操性的心理学解决方案？我希望这本书能够为我提供更深层次的理解，以及更有效的实践方法，帮助我在职场中游刃有余，也为我个人的成长提供重要的启示。
评分说实话，我对于“成就动机”这个概念，在学生时代就有所耳闻，但总觉得它是一种比较抽象的心理学理论，离我们普通人的生活似乎有点距离。直到这些年，我开始在一家上市公司的中层岗位上摸爬滚打，才慢慢体会到，在职场中，不仅仅是能力和资源，个体内在的“想赢”的动力，其实是推动个人和团队前进的强大引擎。这本书的题目《成就动机／企业员工心理》，恰好触及了我最关心的问题。我特别想知道，杨国枢教授这位心理学巨擘，将如何用他深厚的理论功底，来阐释成就动机的本质？它究竟是天生的，还是后天可以培养的？更重要的是，在企业环境中，这种成就动机是如何被激发、被塑造的？书中会不会提供一些实证研究的案例，来证明不同的管理方式对员工成就动机的影响？比如，是严苛的奖惩制度更能激发成就动机，还是更注重员工自主性和赋权的管理方式？另外，“企业员工心理”这部分，我也非常期待。我常常在想，为什么有些公司总是充满活力，员工积极向上，而有些公司却死气沉沉，效率低下？这背后一定有着深刻的心理学原因。书中是否会探讨，如何通过营造积极的企业文化，来提升员工的归属感、满意度和敬业度？又或者，在面对员工的职业倦怠、人际冲突等问题时，能够提供一些具有操作性的心理学解决方案？我希望这本书能像一把钥匙，为我打开理解企业员工心理的智慧之门，帮助我在职场中更好地发挥自己的作用，同时也为团队的成功贡献力量。
评分当我看到《成就动机／企业员工心理》这本书的时候，我的内心是充满期待的。杨国枢教授在我心中，一直是一位严谨而富有洞察力的学者，他的研究成果，总是能引发我深入的思考。我一直对“成就动机”这个概念非常感兴趣，它就像是一把钥匙，能够帮助我们理解为什么有些人会如此渴望成功，如此追求卓越，而有些人却显得安于现状。我想知道，书中是否会详细阐述成就动机的理论根源，它究竟是源于我们内在的自我实现需求，还是受到社会环境的激励？我更期待，书中能够探讨成就动机的个体差异，以及它在不同人生阶段的表现形式。例如，学生时期对学业的追求，职场中对事业的攀升，这些背后是否存在着共同的心理机制？而“企业员工心理”这个部分，更是与我当下所处的环境息息相关。我常常观察到，一个企业的文化和氛围，对员工的工作状态有着决定性的影响。这本书是否会深入剖析，影响企业员工心理的各种因素？比如，领导风格、团队关系、工作内容、以及组织公平感等等。我希望，书中能够提供一些实用的心理学工具和方法，帮助管理者更好地理解和激励员工，从而构建一个更具凝聚力和创造力的工作团队。这本书，对我来说，不仅是一次知识的探索，更是一次关于如何激发潜能、实现价值的深度对话。
评分《成就动机／企业员工心理》这本书，光是书名就足够吸引人，再加上杨国枢教授这个名字，更是让我迫不及待想一探究竟。我一直对“成就动机”这个概念非常着迷，它似乎是解释人们为何会如此执着于目标、如此努力奋斗的关键。我想知道，书中会如何深入剖析成就动机的本质？它究竟是源于我们内在的渴望，还是受到外界环境的驱动？又或者，这两种力量是如何相互作用，塑造出不同个体在追求成就上的差异？我特别期待，书中能够探讨成就动机的形成过程，以及它在个体成长和发展过程中所扮演的角色。例如，家庭教育、学校环境、社会文化等因素，是如何影响一个人的成就动机水平的？而“企业员工心理”这个副标题，更是直击现代职场痛点。我常常思考，为什么有些企业能够拥有一支充满活力、高度敬业的团队，而有些企业却面临着员工士气低落、流失率高的问题？这本书是否会从心理学的角度，为我们揭示影响企业员工心理的关键因素？我更希望，书中能够提供一些切实可行的方法，帮助企业管理者更好地理解员工的需求，建立积极健康的工作环境，从而有效地激发员工的潜能，提升团队的整体绩效。这本书，对我来说，不仅仅是一本理论著作，更是一份关于如何理解和激发人类内在动力的宝贵指南。
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