商学管理教育中，企业伦理的课程目标在使学习者体认到企业经理人经常面对的伦理困境，大多和诚实、公平、尊重他人或遵守承诺有关，这些问题表面上黑白分明，实际上在对错之间却难有标准。

　　本书针对企业伦理提供一套完整的思维训练，包含一般伦理理论简介、定义、起源及地位、个人工作伦理、理论建构、决策模式等，辅以实例个案讨论，并从个案显现的情境中进行讨论，充分理解后，可应用到日后工作的企业环境中。对管理者来说，也应该发展一种经营模式，使道德规范更能与决策发生互动关系，对个人、企业、社会都有利。

本书特色

　　若用企业惯用语来探讨伦理问题，其具有建构社会信任的重要任务，而社会信任的基础需要企业长期经营，一旦社会信任的成本高涨，反使企业失去重要的竞争力。

　　本书从理论出发，从企业管理下手，再以个案研究出做法，导引读者从抽象思考逐步切入实际议题，并培养对企业伦理的敏感度，进而实际应用企业伦理准则。

作者简介

李春旺

　　国立成功大学工业管理系毕业
　　国立政治大学企业管理研究所硕士博士
　　美国西敏斯德神学院道学硕士
　　曾任国立台北商专助教、讲师
　　现任东海大学通识中心助理教授兼校牧室主任
　　着有《个人伦理与企业伦理》

第一章　伦理学的基本观点
一、伦理学之分类
二、企业伦理学之定义与重要性
三、几种不同的道德观
四、责任中心与结果中心的伦理观
五、伦理体系之分类
个案：明伦的挣扎

第二章　伦理学的相对论
一、利己主义：人不为己天诛地灭？
二、功利主义:最大多数的最大利益
三、情境伦理
四、文化多元主义
个案：推销员的故事
个案：彼得王子

第三章　伦理准则：爱或教条
一、伦理准则的特性
二、Ross 的各种道德责任说
三、Gert的十大道德规则说
个案：王大德的难题

第四章　基督教伦理学
一、基督教伦理原则
二、知识论的前题假定
三、形而上学的前题假设
四、理想中的最大的善：个人层面
五、圣经的至福通论

第五章　职业伦理与企业伦理
一、职业伦理
二、专业伦理
三、企业伦理理论之建构Ⅰ──古典理论
反对古典理论的理由
四、企业伦理理论之建构Ⅱ──社会契约论
五、企业伦理理论之建构Ⅲ──新古典主义
附录：误用真理的种类
个案：头一个工作
个案：工程顾问师
个案：性骚扰

第六章　资本主义与企业伦理
一、竞争与企业伦理
二、消费者主权和偏好的中性
三、资本主义的道德性评估
四、政府干预的道德正当性评估

第七章　自定规则与政府法规
一、企业伦理守则
二、政府法规
三、跨国公司所面临的企业伦理问题
附录：性骚扰的道德分析
个案

第八章　举发公司的不法
一、个人的伦理两难局面
二、检举和自我利益
三、企业为何要有道德？
四、公司与正式组织的道德地位
五、公司治理
六、伦理相对主义
个案：阿尔法公司
个案：巨大公司

第九章　经理人的道德危机
一、企业伦理盟约说
条件一：整合伦理
条件二：他人为导向的心态
条件三：带上关系的镜片
二、管理的道德层面
三、合乎伦理的领导者
四、企业为何发生不合伦理之作法？
个案：美强生公司

第十章　企业伦理问题之解决
一、解决划定界限的伦理问题
二、解决冲突的伦理问题
三、利益冲突
个案：联合公司
个案：度假小屋

第十一章　电脑与企业伦理
一、电脑犯罪
二、电脑失灵与公司的责任
三、财产权：资讯和软体
四、电脑与隐私权
个案：电脑与企业伦理

第十二章　环境保护与企业伦理
一、环境问题之分类
二、企业对环境问题之看法
三、环境与人体健康
个案：选择垃圾掩埋场地点