具体描述
从科学理论的本质探讨开始，针对统计恐惧的人，介绍初步概念，对于进行研究的程序及研究架构，提供了具逻辑性的思考模式。并引述期刊的文章，对于研究生在进行文献阅读及探讨具有相当良好的引导作用。而在研究方法的运用上，特别对模型的部分有着清晰完整的介绍，对于研究模型的架构相当有帮助。本书希望透过许多实际案例，教您如何应用统计在研究方法上，并拿过去3篇文章，描述从评审拒绝到接受之过程，说明如何以理性说服评审顺利投稿期刊。
本书引用约40篇论文解说，期望达到：
1.看懂组织行为及人力资源类别的论文
2.教您如何将研究方法应用在自己的组织行为与人力资源之研究中
＊本书由义守大学管理学院院长 彭台光教授、中山大学人资所 陈世哲教授、中兴大学企管所 王精文特聘教授 联合推荐
著者信息
图书目录
第一章：人力资源管理的内容简介
第二章：组织行为学主要内容及研究上的例子
第三章：科学方法与管理学
第四章：统计在管理研究上的应用
第五章：测量的基本概念及理论
第六章：建立测量尺度的例子--情绪智慧
第七章：建立测量尺度的例子--「关系」及「职业兴趣」
第八章：实验设计的例子(Experimental Design Examples)
第九章：回归分析的例子(Regression Examples)
第十章：结构方程模型的例子(Structural Equation Model Examples)
第十一章：「多层线性模型」(HLM) 和「聚合分析」(Meta-Analysis) 的例子
第十二章：研究设计及撰写报告的一些建议
第二章：组织行为学主要内容及研究上的例子
第三章：科学方法与管理学
第四章：统计在管理研究上的应用
第五章：测量的基本概念及理论
第六章：建立测量尺度的例子--情绪智慧
第七章：建立测量尺度的例子--「关系」及「职业兴趣」
第八章：实验设计的例子(Experimental Design Examples)
第九章：回归分析的例子(Regression Examples)
第十章：结构方程模型的例子(Structural Equation Model Examples)
第十一章：「多层线性模型」(HLM) 和「聚合分析」(Meta-Analysis) 的例子
第十二章：研究设计及撰写报告的一些建议
图书序言
图书试读
None
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