具体描述
老板说「也许」的意思就是「必须」，他说「可能」的意思就是「一定」，他说「随便」的意思就是「要按照他的意思百分之百地执行」。上帝都会犯错，何况是人呢。好就好在，人犯错了还有改正的机会。为了公司和部门的利益，下属应该指出上司的错误之处，但是上司似乎比上帝还难伺候。有出风头的机会应尽量留给老板，千万别做「抢」风头的蠢事。
你的职业生涯中会遭遇的七种老板，他们总是会这么说，你又该如何「驯服」他们呢？
1．战车驾驭者：「为什么该做的部分还没有完成？」如何应付：将努力降低到尚可接受的最低表现就行了，反正你的上级永远也不会满意。同时，开始找新工作吧。
2．庸才：「嗯，是，我了解。」「嗯，嗯……」如何应付：要小心。别嘲笑他，否则他可能会变得很恶毒。
3．好好先生：「不晓得你可不可以帮我做这个计画书？我的意思是，如果你不太忙的话。」如何应付：总是说自己太忙，没法接劳累度密集与曝光度过高的计画。趁还可以拒绝的时候，尽情利用这种权利。
4．小拿破崙：「好，队员们，接下来的几周我们将需要更大的努力。」如何应付：扮演好士兵，但是别自愿做任何额外的任务。
5．徇私者：「哥们，最近觉得怎么样？」「都什么时候了，为什么报告还未交到我的手上？」如何应付：如果非「入围」者之一，另外找个工作或是要求调职。
6．吹毛求疵型：「你用的字体是十二级的细明体吗？」如何应付：既然他喜欢十二级的细明体，你给他的报告就用十二级的细明体好了。
7．事必躬亲型：「你们肯定做不好，还是交给我来做吧！」如何应付：既然他喜欢，就交给他去做好了。
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