团体工作：理论与技术(3版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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本书从理论、过程与技术三个层面来探讨社会团体工作。理论的分析不只是针对团体结构与过程的解析，还包括相关理论基础的引介与社会团体工作模型的评述。而过程的划分则针对团体发展的理论，结合社会工作的经验，逐一阶段介绍团体工作的细腻过程。进而对每一适用于团体工作过程中的技巧分章叙述，并推广其运用的领域，使本书不但具有理论研究的价值，而且有高度的技术性。因此，这是一本适合社会工作实务工作者、社会工作师生、以及从事以团体为服务对象的其他专业人员，如教师、心理辅导、犯罪防治、农业推广与各种社会团体活动的工作人员阅读的书。

现代社会工作理论与实践：基于生态系统视角的探索 作者： [此处留空，因您未提供原书作者信息，且要求简介不包含原书内容] 出版信息： [此处留空，以确保简介不包含原书的特定版本信息] --- 内容简介 《现代社会工作理论与实践：基于生态系统视角的探索》 是一部深入探讨当代社会工作核心理论基础、专业方法论以及前沿实践模式的权威著作。本书旨在为社会工作专业的学生、执业者以及相关领域的研究人员提供一个全面、系统且富有批判性的知识框架，以应对二十一世纪日益复杂的社会挑战。 本书摒弃了传统上将社会工作割裂为孤立技能集的做法，而是坚守生态系统视角（Ecosystem Perspective）这一核心范式。我们认为，个人、家庭、社区乃至宏观的社会结构之间存在着动态的、相互影响的复杂关系网络。社会工作干预的有效性，必须建立在对这种多层次环境充分理解的基础之上。 全书结构清晰，内容涵盖了从社会工作哲学思辨到具体干预技巧的完整链条。 第一部分：社会工作的基础与哲学根基 本部分首先追溯了社会工作的历史演变，重点分析了其在社会变迁中如何不断调适其角色与使命。我们深入探讨了社会工作赖以生存的核心价值观——如社会公正、个人尊严与价值、助人自助等——并将其置于全球化和多元文化背景下进行审视。 伦理学在实践中的应用： 详细解析了主流的社会工作伦理守则，并通过大量案例说明如何在资源稀缺、文化冲突和复杂法律框架下进行艰难的伦理抉择。 批判性视角： 引入了后现代主义、女性主义和社会建构主义等理论流派，挑战了既有的、可能带有偏见的权力结构，鼓励从业者进行自我反思，认识到自身在赋权过程中的潜在局限性。 第二部分：理论模型与诊断框架 本部分是全书的理论核心，致力于构建一个整合性的理论图谱，用以理解服务对象的复杂性。我们不仅涵盖了经典理论（如系统理论、认知行为理论），更侧重于当代占主导地位的生态系统理论及其衍变。 1. 生态系统理论的深化应用： 本章详细阐述了U. Bronfenbrenner的生态系统模型（微观、中观、外层、宏观、时间系统），并将其转化为可操作的“人-环境契合度”评估工具。强调识别服务对象在不同环境层面上面临的机遇与阻碍。 2. 优势视角与赋权理论： 明确指出社会工作关注的焦点应从“缺陷诊断”转向“优势识别”。重点阐述了赋权（Empowerment）不仅仅是提高个人技能，更是结构性地改变环境，增强弱势群体对自身命运的控制感。 3. 跨文化能力与文化响应性实践： 鉴于服务对象群体的日益多元化，本章提供了详尽的框架，指导从业者如何超越“文化敏感性”的表面层次，发展出真正具有文化响应性的干预策略，避免文化同质化的陷阱。 第三部分：专业方法与干预技术 本部分将理论知识转化为实际操作技能，按照干预的层次进行划分。 个案工作（Micro Level）： 重点介绍深度倾听、共情构建、动机性访谈（Motivational Interviewing, MI）的先进应用。强调使用叙事疗法（Narrative Therapy）来帮助服务对象重构其生命故事，摆脱标签化的负面叙事。 小组工作（Mezzo Level）： 详细区分了支持性小组、教育性小组和治疗性小组的运营机制。探讨了如何有效管理群体动力、处理冲突，以及利用小组环境促进社会学习和归属感。 社区工作与组织发展（Macro Level）： 这一部分侧重于系统层面的变革。涵盖了社区需求评估的科学方法（如资产制图Asset Mapping）、倡导（Advocacy）策略的制定，以及如何运用组织变革理论来推动政策的实际落地。特别关注了社会资本（Social Capital）的构建与维护在社区韧性中的关键作用。 第四部分：评估、研究与专业发展 任何专业领域的发展都离不开严谨的评估和研究。本书的最后部分强调了循证实践（Evidence-Based Practice, EBP）的重要性。 评估的动态性： 不仅教授如何设计项目前、中、后评估，更强调形成性评估在干预过程中的实时反馈作用，确保干预措施能够根据服务对象的即时反馈进行灵活调整。 研究伦理与实践者的研究能力： 鼓励社会工作者将自身实践视为小型研究，掌握基础的研究设计和数据分析能力，以评估自身干预的有效性和效率。 专业自我关怀与职业倦怠管理： 认识到社会工作的高风险性，本章专门探讨了处理创伤后应激（Secondary Traumatic Stress）的策略，倡导建立可持续的职业生涯模型，强调自我关怀的专业责任。 总结： 本书不仅仅是一本教科书，更是一个行动指南。它鼓励读者以一种整合的、批判性的、充满人文关怀的方式来理解社会工作：我们不是简单的“问题解决者”，而是复杂的社会生态系统中的“催化剂”与“连接者”。通过学习和应用本书所提供的理论与技术，从业者将能够更有效地促进个体福祉、增强社区活力，并致力于构建一个更加公正和包容的社会环境。

作者简介

林万亿

　　学历：
　　国立台湾大学社会学系(社会工作组)学士
　　国立台湾大学社会研究所(应用社会学)硕士
　　美国加州大学柏克莱大学社会福利学博士

　　现职：
　　国立台湾大学社会工作学系教授

　　经历：
　　国立台湾大学社会学系讲师、副教育、教授、系主任、所长
　　台湾社会工作专业人员协会理事长
　　台北县副县长
　　行政院政务委员

第一章　社会团体工作的基本概念
第二章　社会团体工作的理论基础
第三章　社会团体的实施模型
第四章　团体结构
第五章　团体过程
第六章　团体发展
第七章　团体前的工作
第八章　团体开始
第九章　团体形成
第十章　团体衡突
第十一章　团体维持
第十二章　团体结束
第十三章　团体领导技巧
第十四章　团体讨论技术
第十五章　团体治疗技术
第十六章　团体方案设计
第十七章　团体工作评估
第十八章　社会团体工作的实施

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是团体工作领域的“宝藏”。我是一名正在学习社会工作的学生，对于如何有效地与群体打交道一直感到有些摸不着头脑。这本书的出现，就像是给我打开了一扇新世界的大门。作者们没有回避团体工作中可能遇到的各种挑战和难题，反而以一种非常坦诚的态度，将那些复杂而棘手的问题一一剖析。例如，在处理团体成员之间的权力不对等时，书中提供了多种策略，不仅仅是简单的“公平分配”，而是深入到了权力来源、感知以及如何建立更健康的权力结构。我还特别关注了书中关于“团体规范”的部分，理解了规范是如何形成、如何影响团体行为，以及工作者如何引导团体建立积极的规范。这一点在我的实习经历中非常有帮助，我能够更好地理解为什么有些团体讨论会偏离主题，或者为什么有些成员会变得沉默，这些往往都与团体内部无形但强大的规范有关。书中的语言风格非常学术化，但又不失可读性，许多概念的解释都非常到位，让人读起来既有深度，又不会感到晦涩难懂。它不仅教我“是什么”，更教我“为什么”以及“怎么做”，这种由内而外的理解，让我对团体工作产生了前所未有的信心。

评分☆☆☆☆☆

这本书最吸引我的地方在于它对“技术”的强调，并且这些技术不是凭空想象，而是建立在扎实的理论基础之上。作者们深入浅出地介绍了多种实用的团体工作技术，例如“头脑风暴”、“角色扮演”、“情感表达练习”等，并且对每一种技术的操作步骤、适用情境以及潜在风险都进行了详细的阐述。我特别喜欢书中关于“冲突解决技术”的论述，他们提供的“合作性冲突解决模型”非常具有指导意义，让我能够更系统地思考如何引导团体成员从对立走向合作。这本书的语言风格非常严谨，但又不乏生动性，案例的引入恰到好处，让理论不再是枯燥的文字，而是鲜活的实践。对于我而言，这本书不仅是一本理论参考书，更是一本操作手册，它教会我如何将抽象的理论转化为具体的行动，如何在真实的团体场景中有效地运用所学知识，解决实际问题。它的全面性让我觉得，无论是初学者还是有经验的从业者，都能从中找到属于自己的价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构设计非常人性化，从最基础的理论概念讲起，逐步深入到复杂的技术和应用层面，循序渐进，非常适合不同阶段的读者。作者们在开篇就对“团体”这一复杂系统进行了细致的分解，包括其构成要素、生命周期以及影响因素，为后续内容的展开打下了坚实的基础。让我尤其感兴趣的是，书中对“团体沟通模式”的深入分析，不仅仅是区分了单向沟通和双向沟通，还详细探讨了非语言沟通、倾听技巧以及如何处理沟通中的障碍。这对于任何想要提升团体协作效率的人来说，都是宝贵的财富。此外，书中关于“团体决策过程”的章节也让我眼前一亮，它不仅仅列举了投票、协商等常见方法，还深入探讨了如何识别和应对群体思维，以及如何创造一个能够鼓励多元观点表达的环境。这一点在很多组织和团队中都至关重要，能够有效地避免陷入思维定势，做出更明智的决策。书中的许多图表和流程图也使得复杂的概念更加直观易懂，我反复翻阅，每次都能从中获得新的启发。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就给人一种非常专业且严谨的感觉，深蓝色调搭配简洁的字体，直接点明了主题——“团体工作：理论与技术”。翻开第一页，作者们就用一种非常清晰且有条理的方式，勾勒出了团体工作的基本框架。我尤其喜欢他们对“团体”这个概念的定义，不再是模糊不清的集合，而是被拆解成成员间的互动、共同目标、以及由此产生的集体动力。书中对不同类型团体的划分也非常细致，从治疗性团体到互助性团体，再到工作性团体，每一种都有其独特的形成机制和运作方式。他们详细阐述了在不同团体情境下，专业工作者应该扮演的角色，包括引导者、促进者、协调者等等，并且强调了这些角色之间的界限和协作的重要性。对我来说，最受启发的部分是关于“团体动力”的论述，作者们不仅仅是列举了常见的动力现象，比如从众、角色冲突、权力斗争，而是深入分析了这些现象产生的深层原因，以及工作者如何通过敏锐的观察和恰当的干预来化解冲突，增强团体的凝聚力。他们提供的案例分析也很有说服力，让我能够将书本上的理论知识与实际操作联系起来，感觉就像是在跟着经验丰富的专家一起学习如何“看懂”一个团体，并知道如何“下手”去帮助它。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在基层社区服务领域工作多年的社工，我一直都在寻找能够指导我实践的权威性书籍。“团体工作：理论与技术(3版)”这本书，绝对是我这些年遇到的最实用、最有深度的读物之一。它没有停留在纸上谈兵，而是紧密结合实际工作中的各种场景。让我印象深刻的是，书中关于“团体目标设定”的部分，作者们强调了目标设定的 SMART 原则，并且进一步扩展到如何让所有团体成员都理解并认同目标，如何让目标真正成为驱动团体前进的动力。这一点在我的实际工作中非常重要，很多时候团体之所以效率低下，就是因为目标不明确或者缺乏共识。另外，书中关于“团体成员的评估”和“干预策略的选择”也写得非常具体，提供了很多量表和工具，并且详细解释了如何根据团体的发展阶段和成员的特点来选择最合适的干预方式。尤其让我眼前一亮的是，书中还探讨了“团体危机管理”以及“团体成员的离散”等问题，这些都是我们在日常工作中常常会遇到的，但却很少有系统性的指导。这本书就像一位经验丰富的老前辈，在娓娓道来，分享他数十年的宝贵经验，让我受益匪浅。