具体描述
经济学者的说法「太简单」，企管学者的主张轻全面；说法如下：
一、经济学者的说法
经济学者的讲法是一般人的讲法：为了养家活口，因劳力（这往往是辛苦的）去换薪水。
人是复杂的动物，纵使同一个人，在人生各年龄阶段，工作的动机也不一样。更何况2016年全球75亿人约有31.5亿人在工作，台湾2,300万人中有1,100万人工作；人之不同，各如其面。
二、企管学者的说法
˙马斯洛「需求层级理论」
全球最熟悉的激励相关理论说属1954年美国学者马斯洛(Abraham Maslow)的「需求层级理论」(hierarchy of needs theory)。一般是以金字塔型式呈现，本单元以表方式，以涵盖更多内容。
1.第一层级需求：生存
在探索频道的节目「原野求生21天」(Naked and Afraid)中，一男一女在野外求生，要搜寻食物才能活着，要搭住处、升火，才能维持温度、避免蚊虫叮咬；除非像求生专家马尔，否则野外求生是困难的。原始生活是人生活最单纯的情况，在社会上，九成的人都是被僱用，靠薪水过生活。
2. 第二层级需求：免于匮乏的自由
很多人上班力争上游，以图升官、薪水增加，希望薪水过生活之余还有储蓄，以提前退休或一怕被解僱、公司倒闭。
3. 第三层级需求：社会亲和
人是社会（群居）的动物，许多人喜欢上班时，能跟人聊天，甚至跟有些同事成为朋友，嘘寒问暖，体会到友情等。
4. 第四层级需求：自尊
自尊最通俗的说法是「有面子」，最大层级是国家，例如「出国去比赛，拿冠军回来」，成为「台湾之光」；其次是「光宗耀祖」；最少「出人头地」，成为家人的骄傲。
5. 第五层级需求：自我实现
人透过工作，让自己觉得「有被需要」，活得有价值，甚至有些人透过工作（包括创业），完成人生理想。
三、以鸿海集团董事长郭台铭为例
2008年起，鸿海公司成为台湾营收最大的公司，2015年破4.5兆元。董事长郭台铭是媒体的宠儿，由表第四栏可见，他预官退伍后，学以致用，在航运公司上班；之后创业，随着公司盈余由亏转盈；他的动机层级也就水涨船高。
四、九成劳工为生活而工作
人究竟是为什么而工作？2012年行政院主计总处针对45岁以上的中高年龄就业者（约400万人）抽样调查，结果如下。
‧自我实现动机佔3.3％；
‧自尊、社会亲和动机佔4.8％，问卷题目是「打发时间」；
‧安全、生存动机佔86.4％，问卷题目是「维持家计。
著者信息
伍忠贤
现职
真理大学财务金融系助理教授
义育研究室：写作、教学与顾问
学历
国立政治大学企业管理博士（86年7月）
国立政治大学经济学系硕士（74年6月）
国立政治大学国际贸易学士（70年6月）
经历
上市电子公司立万利创新（3054）独立董事
联华食品工业股份有限公司财务经理
妈妈塔食品股份有限公司总经理
泰山企业股份有限公司董事长特别助理
中央大学客家政经所兼任助理教授
京华证券投顾公司研究员
工商时报经研室专栏记者
中央大学企管系、资管系兼任讲师
国防管理学院企管系兼任讲师
着作（2016～2017年，陆续出版）：五南图书出版公司
图解经济学系列（6本）
图解财务管理系列（6本）、教科书5本
个人成长系列（6本），含时报出版公司2本
电子邮件信箱：James5wus@gmail.com
图书目录
对自己有信心，你可以成功的！
第一课 了解就业市场趋势
其实你可以不用工作
人们为什么工作？
为什么要做工作规划？
多算胜，少算不胜，何况不算？
台湾就业市场的供需数量
机器抢走你的工作-SWOT分析中的威胁
就业市场的价格：薪资水准
人力短缺的量与质
就业市场的「时」
职场能力量表
两岸三十五岁员工职场能力比较
第二课 盘点你的欲望、野心与志向
职场成功的关键成功因素
操之在己的职涯成功十堂课
从穷爸爸到富爸爸只花了六年
欲望与野心
远志与小确幸
看见未来的趋势
「学习」使美梦成真
勤于动脑，提高你的智商
勇于冒险，抓住更多机会
工作的风险等级量表
如何让自己有Guts
第三课 克服负面挫折、发挥优势
知已，才能克已
克服人性负面的一面，发挥正面的一面
远离负面的人与事
不患手机成瘾症
努力耕耘，收获满满
一万小时的练习
诚信-兼论职场伦理
工作挫折带来的正面力量
恆心，坚持下去的纪律
恆心造就铃木一朗的安打王纪录
第四课 订定职涯目标与策略
如何衡量你的职场成就？
为你的成功下定义
一生四阶段的工作考量比重
「勤于动脑」的职场策略
怎么确定你走对路？
年轻人高失业率，许多是自找的
注意职业伦理，别误踩陷阱
把小事情做好是升官的硬道理
不怕苦、不怕难，所以成功才可贵
低薪时如何保持工作热情？
第五课 建立达人本事的威望
职业生涯三阶段所需能力
工作能力的重要性-上班族五项危机
从一技在身作为出发点
做一个神乎其技的职场达人
一技之长的极致-世界名厨江振诚
你的「专长组合」
从基层到总经理-总太地产翁毓羚
第六课 用专业沟通，打遍天下
口语表达Ⅰ：只要学习、练习，你可以有好口才
口语表达Ⅱ：TED级简报能力-兼论台、陆版的TED
写赢别人Ⅰ：观念篇
写赢别人Ⅱ：实践篇
英语Ⅰ：要多说，别害羞
英语Ⅱ：测验力为何输南韩？
英语Ⅲ：多益七五○分非难事
英语Ⅳ：阅读窍门-朱学恆打电动游戏学通英文
第七课 以人际关系发挥团队合作
公司重视员工的团队合作能力
在上班场所的好生活习惯-习惯决定机会
你此生必做的事是什么？
天团五月天关键成功因素
团队合作：台湾麦当劳的基本员工训练
图书序言
对自己有信心，你可以成功的！
二○一五年非文学书销量最大的是励志类的书，聚焦的话，就是职涯相关的书，可见人们关心工作，大于赚钱（个人理财类书）、医美类（健康减肥瘦身）类的书。
在坊间这么多同性质的书中，本书是性能价格比（PC值，一般称为CP值）名列前茅的，我们提供「全套解决」方案（total solution package），值得你花小钱。
1.目标
由图可见，读了本书且执行，你的人生在工作方面应该会「更上一层楼」，这包括挑对行业、能力提升以致职级的提高，最具体的表现在于年薪。
2.性能来自「好投入，好转换，好内容」
●
投入与转换
本书作者硕士毕业后在速食店担任襄理，从基层作起，迄三十六岁担任妈妈塔公司总经理，带领一七○位员工转亏为盈。作过一五个全职工作，四个兼职工作。
●
内容（产出）
本书纲举目张，以各行各业成功人士的经验，套入成功程式（富爸爸十个原则）来说明。让你可以「依样画葫芦」。
我们挑的都是凡人，「平凡」指的是排除「官二代」、「富二代」，指的是「平民」、白手起家的。我们的想法是：「他（她）们做得到，我们也做得到！」
3.感谢
为了拉近跟你的距离，本书是以「第一人称」（我）的语调来写。感谢职场贵人谢政勋、钟俊文博士等，与真理大学通识中心「职涯发展」课程中努力且有创意的同学。
图书试读
「2015年8月，机车路考多几个项目，及格常大减。许多人寻找「眉角」、「窍门」，以求一次过关。对一次考试，人们如此费心。在职场中，工作至少30年，至少换３个工作，纵使同一家公司，也历经许多职位。这跟考试一样，及格就过关，可以便利上路；不及格就只好重考。
那么职场「关键成功因素」（key successful factors)，重点在于「关键」两字是什么？复杂的事，没有简单的答案；本书想以下列一个标准的职场来说。
一、一个标准职场的设定
「职场」的设定很广，像如：
‧依创业与否：分为雇主（含自营作业者）与劳工；「雇主」身分有许多是父母遗传，因此本处只讨论劳工。
‧依职位：纵使在公司，有些职位太专业导向，尤其是电子公司研发部（主要是电机、材料）。
本书尤其是本单元的职场成功，职场是以一般公司为对象，「成功」是指30岁担任经理、40岁担任协理、50岁担任副总经理为理想；由于各行业薪资水准不同，暂不以年薪为标准。
此外，有些幕僚职没有「理」字辈头衔，但有职级对照表，其道理相近。
大分类：运气与操之在己
由表可见，我们先把职场成功因素分成两大类。
1.「操之在己」是职场赢家的必要条件，约占八成
「人生掌握在自己手上」，我们把职场成功八成原因归于「操之在己」，这主要包括人的「能力」（能做）、「努力」（想做与有做）。
2.运气（包括机会）是充分条件，约占二成
人的际遇有些受大环境影响，有些人因「万般不由人」来形容，指的便是「不可抗力因素」。或时，人会因为「生不逢时」、「遇人不淑」等因素，以致「怀才不遇」，但人可以「用脚投票」，人可以「另起炉灶」，更换环境，仍会有一定的成就。
「运气」中有一项指的是「家庭」，尤其是指自己是「官二代」、「富二代」，含着金汤匙出身的人，「赢」在起跑点，即表中小分类中「学校」（佔６分）；在「运气」中的父母因素佔５分。父母的余荫11分，你可见，我们相信「龟兔赛跑」的寓言。
用户评价
这本书简直就是职场新人的福音，也是经验人士的“回炉再造”指南。我尤其喜欢书中关于“自我认知与职业规划”的章节。我常常会陷入一个怪圈，觉得自己做得还不错，但又说不清自己到底擅长什么，未来想往哪个方向发展。这本书通过一系列的引导式提问和自我评估工具，帮助我深入地剖析了自己的优势、劣势、兴趣和价值观。它让我明白，职业规划并非一蹴而就，而是一个持续探索和调整的过程。它鼓励我不要害怕尝试，也不要拘泥于眼前的职位，而是要放眼长远，去寻找那些真正能够让我发光发热的领域。此外，书中关于“职场礼仪与人际交往”的内容也让我受益匪浅。我之前总是觉得只要把工作做好就行，不太在意那些所谓的“小细节”，但这本书告诉我，良好的职场礼仪和积极的人际关系，往往是职场晋升的关键推手。它从着装、言谈举止到如何与不同性格的同事相处，都给出了非常具体且可操作的建议，让我感觉自己不再是那个只会埋头苦干的“傻瓜”，而是懂得如何在职场上游刃有余的“聪明人”。
评分不得不说，这本书的视角非常独特，它不仅仅停留在“术”的层面，更深入到“道”的层面，从根本上为我们指明了方向。比如，关于“心态调整与抗压能力”的章节，它让我明白，职场上的不如意十之八九，关键在于我们如何去面对和消化。它教我如何识别并管理自己的负面情绪，如何建立积极的思维模式，以及如何在压力面前保持冷静和专注。我曾经因为一些小小的挫折而情绪低落好几天，影响了工作效率，现在读完这本书，我感觉自己就像被注入了一针“强心剂”，面对困难时，不再是抱怨和退缩，而是多了几分从容和韧性。另外，书中关于“向上管理与向下赋能”的内容也让我眼前一亮。我以前只知道努力工作，但很少去思考如何与领导建立良好的合作关系，也从未想过如何去激励和培养团队成员。这本书为我提供了非常实用的方法，让我学会了如何更有效地与领导沟通，如何让他们看到我的价值，同时也让我明白，一个好的管理者，不仅仅是发号施令，更是要懂得如何激发团队的潜力，共同达成目标。
评分我一直是个对职场感到有点“摸不着头脑”的人，总觉得大家好像都心照不宣地遵循着一些规则，而我却像个局外人。这本书的出现，就像一道光，照亮了我前进的道路。我特别欣赏书中关于“创造力与创新思维”的探讨。我以前总觉得创新是那些“天才”才能做的事情，自己离得很远。但这本书告诉我，创造力并非遥不可及，它是一种可以通过训练和培养的能力。它提供了一些非常有意思的练习，比如如何打破常规思维，如何从不同角度看问题，以及如何将看似不相关的元素联系起来，从而产生新的想法。这不仅让我在工作上有了新的启发，也让我的生活变得更加有趣。此外，书中关于“职业素养与道德操守”的篇章，更是为我敲响了警钟。它让我深刻理解到，在职场中，除了能力和技巧，良好的职业操守和道德品质才是支撑一个人走得更远、更稳的基石。它强调了诚信、责任、尊重的重要性，让我意识到，赢得他人的信任和尊重，远比一时的利益来得更加宝贵。这本书确实是一本值得反复阅读、并且在实践中不断体会的好书。
评分作为一个已经工作了好几年的人，我总觉得自己多少有点“瓶颈期”，进步的速度似乎慢了下来，甚至有时会感到有些迷茫。读了《一辈子要学会的职场黄金课》，我才意识到，原来很多时候，我只是缺乏一些关键的“内功心法”。比如，书中关于“解决问题的能力”的讲解，颠覆了我以往的认知。我以前遇到问题，总是习惯性地找领导或者同事帮忙，自己很少主动去深挖问题的根源。这本书则教我如何运用结构化思维，将复杂的问题分解成更小的部分，一步步去分析，去寻找最有效的解决方案。它让我学会了不仅仅是“解决问题”，更是“预防问题”的发生。还有关于“学习与成长”的部分，也让我茅塞顿开。我一直觉得学习是进入职场前的“必修课”，但这本书却强调了“终身学习”的重要性，并提供了很多高效的学习方法，比如如何快速阅读、如何进行知识梳理、如何将学到的知识应用到实践中。这让我重新找回了学习的热情，也看到了自己未来无限的可能性。这本书就像一位经验丰富的人生导师，循循善诱，让我受益终生。
评分读完这本《一辈子要学会的职场黄金课：7堂课保证你工作事业都顺利》，真的有种醍醐灌顶的感觉。我一直以为职场上的成功，无非就是努力工作、认真负责，然后等着升职加薪。但这本书却为我打开了一扇新的大门，让我意识到，很多时候，我们差的不是努力，而是方法和认知。就拿“沟通的艺术”这一章来说，作者用了很多贴近生活的案例，比如如何巧妙地拒绝同事不合理的要求，如何在会议上清晰地表达自己的观点，以及如何处理人际关系中的微妙误会。我之前总觉得直接表达自己的想法最重要，但这本书告诉我，有时候委婉和策略更能达到事半功倍的效果。它教会我如何去倾听，去理解对方的需求，从而找到一个双方都能接受的解决方案。还有关于“时间管理”的部分，我以前总是感觉时间不够用，一天到晚忙忙碌碌，却总有做不完的工作。这本书提供的“番茄工作法”和“四象限法则”等工具，让我学会了区分任务的轻重缓急，合理规划自己的时间，甚至还能挤出时间来学习和放松。这不仅仅是关于工作效率的提升，更是关于如何更好地掌控自己的生活，让自己变得更加从容和自信。总而言之，这本书的内容非常实用，让我觉得每一分钱都花得值。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 ttbooks.qciss.net All Rights Reserved. 小特书站 版权所有