具体描述
「人」为什么工作？
经济学者的说法「太简单」，企管学者的主张轻全面；说法如下：
一、经济学者的说法
经济学者的讲法是一般人的讲法：为了养家活口，因劳力（这往往是辛苦的）去换薪水。
人是复杂的动物，纵使同一个人，在人生各年龄阶段，工作的动机也不一样。更何况2016年全球75亿人约有31.5亿人在工作，台湾2,300万人中有1,100万人工作；人之不同，各如其面。
二、企管学者的说法
˙马斯洛「需求层级理论」
全球最熟悉的激励相关理论说属1954年美国学者马斯洛(Abraham Maslow)的「需求层级理论」(hierarchy of needs theory)。一般是以金字塔型式呈现，本单元以表方式，以涵盖更多内容。
1.第一层级需求：生存
在探索频道的节目「原野求生21天」(Naked and Afraid)中，一男一女在野外求生，要搜寻食物才能活着，要搭住处、升火，才能维持温度、避免蚊虫叮咬；除非像求生专家马尔，否则野外求生是困难的。原始生活是人生活最单纯的情况，在社会上，九成的人都是被僱用，靠薪水过生活。
2. 第二层级需求：免于匮乏的自由
很多人上班力争上游，以图升官、薪水增加，希望薪水过生活之余还有储蓄，以提前退休或一怕被解僱、公司倒闭。
3. 第三层级需求：社会亲和
人是社会（群居）的动物，许多人喜欢上班时，能跟人聊天，甚至跟有些同事成为朋友，嘘寒问暖，体会到友情等。
4. 第四层级需求：自尊
自尊最通俗的说法是「有面子」，最大层级是国家，例如「出国去比赛，拿冠军回来」，成为「台湾之光」；其次是「光宗耀祖」；最少「出人头地」，成为家人的骄傲。
5. 第五层级需求：自我实现
人透过工作，让自己觉得「有被需要」，活得有价值，甚至有些人透过工作（包括创业），完成人生理想。
三、以鸿海集团董事长郭台铭为例
2008年起，鸿海公司成为台湾营收最大的公司，2015年破4.5兆元。董事长郭台铭是媒体的宠儿，由表第四栏可见，他预官退伍后，学以致用，在航运公司上班；之后创业，随着公司盈余由亏转盈；他的动机层级也就水涨船高。
四、九成劳工为生活而工作
人究竟是为什么而工作？2012年行政院主计总处针对45岁以上的中高年龄就业者（约400万人）抽样调查，结果如下。
‧自我实现动机佔3.3％；
‧自尊、社会亲和动机佔4.8％，问卷题目是「打发时间」；
‧安全、生存动机佔86.4％，问卷题目是「维持家计。
著者信息
作者简介
伍忠贤
现职
真理大学财务金融系助理教授
义育研究室：写作、教学与顾问
学历
国立政治大学企业管理博士（86年7月）
国立政治大学经济学系硕士（74年6月）
国立政治大学国际贸易学士（70年6月）
经历
上市电子公司立万利创新（3054）独立董事
联华食品工业股份有限公司财务经理
妈妈塔食品股份有限公司总经理
泰山企业股份有限公司董事长特别助理
中央大学客家政经所兼任助理教授
京华证券投顾公司研究员
工商时报经研室专栏记者
中央大学企管系、资管系兼任讲师
国防管理学院企管系兼任讲师
着作（2016～2017年，陆续出版）：五南图书出版公司
图解经济学系列（6本）
图解财务管理系列（6本）、教科书5本
个人成长系列（6本），含时报出版公司2本
电子邮件信箱：James5wus@gmail.com
伍忠贤
现职
真理大学财务金融系助理教授
义育研究室：写作、教学与顾问
学历
国立政治大学企业管理博士（86年7月）
国立政治大学经济学系硕士（74年6月）
国立政治大学国际贸易学士（70年6月）
经历
上市电子公司立万利创新（3054）独立董事
联华食品工业股份有限公司财务经理
妈妈塔食品股份有限公司总经理
泰山企业股份有限公司董事长特别助理
中央大学客家政经所兼任助理教授
京华证券投顾公司研究员
工商时报经研室专栏记者
中央大学企管系、资管系兼任讲师
国防管理学院企管系兼任讲师
着作（2016～2017年，陆续出版）：五南图书出版公司
图解经济学系列（6本）
图解财务管理系列（6本）、教科书5本
个人成长系列（6本），含时报出版公司2本
电子邮件信箱：James5wus@gmail.com
图书目录
自序
对自己有信心，你可以成功的！
第一课 了解就业市场趋势
其实你可以不用工作
人们为什么工作？
为什么要做工作规划？
多算胜，少算不胜，何况不算？
台湾就业市场的供需数量
机器抢走你的工作-SWOT分析中的威胁
就业市场的价格：薪资水准
人力短缺的量与质
就业市场的「时」
职场能力量表
两岸三十五岁员工职场能力比较
第二课 盘点你的欲望、野心与志向
职场成功的关键成功因素
操之在己的职涯成功十堂课
从穷爸爸到富爸爸只花了六年
欲望与野心
远志与小确幸
看见未来的趋势
「学习」使美梦成真
勤于动脑，提高你的智商
勇于冒险，抓住更多机会
工作的风险等级量表
如何让自己有Guts
第三课 克服负面挫折、发挥优势
知已，才能克已
克服人性负面的一面，发挥正面的一面
远离负面的人与事
不患手机成瘾症
努力耕耘，收获满满
一万小时的练习
诚信-兼论职场伦理
工作挫折带来的正面力量
恆心，坚持下去的纪律
恆心造就铃木一朗的安打王纪录
第四课 订定职涯目标与策略
如何衡量你的职场成就？
为你的成功下定义
一生四阶段的工作考量比重
「勤于动脑」的职场策略
怎么确定你走对路？
年轻人高失业率，许多是自找的
注意职业伦理，别误踩陷阱
把小事情做好是升官的硬道理
不怕苦、不怕难，所以成功才可贵
低薪时如何保持工作热情？
第五课 建立达人本事的威望
职业生涯三阶段所需能力
工作能力的重要性-上班族五项危机
从一技在身作为出发点
做一个神乎其技的职场达人
一技之长的极致-世界名厨江振诚
你的「专长组合」
从基层到总经理-总太地产翁毓羚
第六课 用专业沟通，打遍天下
口语表达Ⅰ：只要学习、练习，你可以有好口才
口语表达Ⅱ：TED级简报能力-兼论台、陆版的TED
写赢别人Ⅰ：观念篇
写赢别人Ⅱ：实践篇
英语Ⅰ：要多说，别害羞
英语Ⅱ：测验力为何输南韩？
英语Ⅲ：多益七五○分非难事
英语Ⅳ：阅读窍门-朱学恆打电动游戏学通英文
第七课 以人际关系发挥团队合作
公司重视员工的团队合作能力
在上班场所的好生活习惯-习惯决定机会
你此生必做的事是什么？
天团五月天关键成功因素
团队合作：台湾麦当劳的基本员工训练
对自己有信心，你可以成功的！
第一课 了解就业市场趋势
其实你可以不用工作
人们为什么工作？
为什么要做工作规划？
多算胜，少算不胜，何况不算？
台湾就业市场的供需数量
机器抢走你的工作-SWOT分析中的威胁
就业市场的价格：薪资水准
人力短缺的量与质
就业市场的「时」
职场能力量表
两岸三十五岁员工职场能力比较
第二课 盘点你的欲望、野心与志向
职场成功的关键成功因素
操之在己的职涯成功十堂课
从穷爸爸到富爸爸只花了六年
欲望与野心
远志与小确幸
看见未来的趋势
「学习」使美梦成真
勤于动脑，提高你的智商
勇于冒险，抓住更多机会
工作的风险等级量表
如何让自己有Guts
第三课 克服负面挫折、发挥优势
知已，才能克已
克服人性负面的一面，发挥正面的一面
远离负面的人与事
不患手机成瘾症
努力耕耘，收获满满
一万小时的练习
诚信-兼论职场伦理
工作挫折带来的正面力量
恆心，坚持下去的纪律
恆心造就铃木一朗的安打王纪录
第四课 订定职涯目标与策略
如何衡量你的职场成就？
为你的成功下定义
一生四阶段的工作考量比重
「勤于动脑」的职场策略
怎么确定你走对路？
年轻人高失业率，许多是自找的
注意职业伦理，别误踩陷阱
把小事情做好是升官的硬道理
不怕苦、不怕难，所以成功才可贵
低薪时如何保持工作热情？
第五课 建立达人本事的威望
职业生涯三阶段所需能力
工作能力的重要性-上班族五项危机
从一技在身作为出发点
做一个神乎其技的职场达人
一技之长的极致-世界名厨江振诚
你的「专长组合」
从基层到总经理-总太地产翁毓羚
第六课 用专业沟通，打遍天下
口语表达Ⅰ：只要学习、练习，你可以有好口才
口语表达Ⅱ：TED级简报能力-兼论台、陆版的TED
写赢别人Ⅰ：观念篇
写赢别人Ⅱ：实践篇
英语Ⅰ：要多说，别害羞
英语Ⅱ：测验力为何输南韩？
英语Ⅲ：多益七五○分非难事
英语Ⅳ：阅读窍门-朱学恆打电动游戏学通英文
第七课 以人际关系发挥团队合作
公司重视员工的团队合作能力
在上班场所的好生活习惯-习惯决定机会
你此生必做的事是什么？
天团五月天关键成功因素
团队合作：台湾麦当劳的基本员工训练
图书序言
职场成功的关键因素
「2015年8月，机车路考多几个项目，及格常大减。许多人寻找「眉角」、「窍门」，以求一次过关。对一次考试，人们如此费心。在职场中，工作至少30年，至少换３个工作，纵使同一家公司，也历经许多职位。这跟考试一样，及格就过关，可以便利上路；不及格就只好重考。
那么职场「关键成功因素」（key successful factors)，重点在于「关键」两字是什么？复杂的事，没有简单的答案；本书想以下列一个标准的职场来说。
一、一个标准职场的设定
「职场」的设定很广，像如：
‧依创业与否：分为雇主（含自营作业者）与劳工；「雇主」身分有许多是父母遗传，因此本处只讨论劳工。
‧依职位：纵使在公司，有些职位太专业导向，尤其是电子公司研发部（主要是电机、材料）。
本书尤其是本单元的职场成功，职场是以一般公司为对象，「成功」是指30岁担任经理、40岁担任协理、50岁担任副总经理为理想；由于各行业薪资水准不同，暂不以年薪为标准。
此外，有些幕僚职没有「理」字辈头衔，但有职级对照表，其道理相近。
大分类：运气与操之在己
由表可见，我们先把职场成功因素分成两大类。
1.「操之在己」是职场赢家的必要条件，约占八成
「人生掌握在自己手上」，我们把职场成功八成原因归于「操之在己」，这主要包括人的「能力」（能做）、「努力」（想做与有做）。
2.运气（包括机会）是充分条件，约占二成
人的际遇有些受大环境影响，有些人因「万般不由人」来形容，指的便是「不可抗力因素」。或时，人会因为「生不逢时」、「遇人不淑」等因素，以致「怀才不遇」，但人可以「用脚投票」，人可以「另起炉灶」，更换环境，仍会有一定的成就。
「运气」中有一项指的是「家庭」，尤其是指自己是「官二代」、「富二代」，含着金汤匙出身的人，「赢」在起跑点，即表中小分类中「学校」（佔６分）；在「运气」中的父母因素佔５分。父母的余荫11分，你可见，我们相信「龟兔赛跑」的寓言。
「2015年8月，机车路考多几个项目，及格常大减。许多人寻找「眉角」、「窍门」，以求一次过关。对一次考试，人们如此费心。在职场中，工作至少30年，至少换３个工作，纵使同一家公司，也历经许多职位。这跟考试一样，及格就过关，可以便利上路；不及格就只好重考。
那么职场「关键成功因素」（key successful factors)，重点在于「关键」两字是什么？复杂的事，没有简单的答案；本书想以下列一个标准的职场来说。
一、一个标准职场的设定
「职场」的设定很广，像如：
‧依创业与否：分为雇主（含自营作业者）与劳工；「雇主」身分有许多是父母遗传，因此本处只讨论劳工。
‧依职位：纵使在公司，有些职位太专业导向，尤其是电子公司研发部（主要是电机、材料）。
本书尤其是本单元的职场成功，职场是以一般公司为对象，「成功」是指30岁担任经理、40岁担任协理、50岁担任副总经理为理想；由于各行业薪资水准不同，暂不以年薪为标准。
此外，有些幕僚职没有「理」字辈头衔，但有职级对照表，其道理相近。
大分类：运气与操之在己
由表可见，我们先把职场成功因素分成两大类。
1.「操之在己」是职场赢家的必要条件，约占八成
「人生掌握在自己手上」，我们把职场成功八成原因归于「操之在己」，这主要包括人的「能力」（能做）、「努力」（想做与有做）。
2.运气（包括机会）是充分条件，约占二成
人的际遇有些受大环境影响，有些人因「万般不由人」来形容，指的便是「不可抗力因素」。或时，人会因为「生不逢时」、「遇人不淑」等因素，以致「怀才不遇」，但人可以「用脚投票」，人可以「另起炉灶」，更换环境，仍会有一定的成就。
「运气」中有一项指的是「家庭」，尤其是指自己是「官二代」、「富二代」，含着金汤匙出身的人，「赢」在起跑点，即表中小分类中「学校」（佔６分）；在「运气」中的父母因素佔５分。父母的余荫11分，你可见，我们相信「龟兔赛跑」的寓言。
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