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　　你觉得用金钱来换算人的价值，未免太肤浅？
　　但不论是企业或人，都可以用「现值」公式计算出来—
　　【PV＝CF÷R】

　　无论你从事何种工作，想在职场中生存，
　　这是你应该知道的黄金公式！
　　了解自己究竟值多少钱，
　　掌握自身价值，并且提升这份价值。

　　让参与过2千件企业併购评价案的财务金融专家，
　　来告诉你如何成为「必要人才」的方法。

　　你是公司不可或缺的人才吗？
　　唯有数字说了才算！
　
　　要成为「公司需要的人」，而不是「为公司奉献的人」。
　　对企业而言，价值高的人才就像是会下金蛋的鹅。
　　否则就落得一般食用鸡的结局，杀了秤重卖！

　　基于【PV＝CF÷R】，
　　本书从财务金融的角度，分析工作者应有的价值：
　　成为能为公司赚钱的人──最大化未来的现金流
　　成为受人信赖的人──降低贴现率

　　以上条件，将决定你在当今人力市场的现值。
　　
　　此外，本书也身负财务金融理论本质的入门书角色。
　　这不仅是经营者、管理者与投资者的必备知识，
　　更已逐渐成为知识工作者的必要教育。
　　读完本书，你将在了解到「如何提高企业及自身的当前价值」的同时，
　　也能培养出「财务金融的素养」。

热忱推荐

　　许书扬｜经纬智库暨保圣那管理顾问公司台湾区总经理
　　江湖人称S姐｜猎头顾问、职场力专栏作家
 

作者简介

野口真人（Mahito Noguchi）

　　PLUTUS CONSULTING总裁兼首席执行长，企业价值评估专家。

　　1984年从京都大学经济学部毕业后，进入富士银行（现今瑞穗银行）；1989年进入摩根大通银行；之后转职至高盛证券。连续三年获选为《Euromoney》杂志顾客投票的最佳衍伸性金融商品销售人员。

　　2004年创立专门评估企业价值的专业机构PLUTUS CONSULTING，目前，该公司已成长为每年处理450件以上评估案件的日本最大企业价值评估公司，累积评估案件超过2000件。此外，还在汤森路透的2014年併购顾问排行榜中荣获独立类顾问公司的最高排名，在业界评价甚高。包括，前佳丽宝股票收购定价索赔事件的股价评估鑑定、SoftBank与eAccess全资子公司的换股比例计算、Culture Convenience Club的MBO要约收购价格评估、丰田汽车在日本首度发行的个人投资优先股的价值评估等，曾担任许多引起各方关注的重要交易顾问工作。

　　除了于GLOBIS企管研究所担任财金课程的讲师外，也在SoftBank大学等教育机构教授财金课程。

　　PLUTUS CONSULTING网页　www.plutuscon.jp

译者简介

陈亦苓

　　政治大学广播电视系毕，辅修日文，曾留学并于日本工作近 4 年。目前为自由译者，擅长资讯类英翻中、日翻中。
　　个人作品列表：www.anobii.com/bready/books
 

前言 我值多少钱？
 
第1章  公司认为你具有多少价值？
◆别成为「为公司鞠躬尽瘁的人」，要成为「对公司来说，必不可少的人」。
◆获得好评的是「现金生产力」高的人
◆不论是企业的价值还是人的价值，都能用同样的「算式」推导出来
◆理解「PV＝CF÷R」的意义
◆以财务金融的方式思考，就能看清楚自己该做什么
◆企业现在要的是具备财务金融观点的人才
◆「人、物、财」的排列顺序是有意义的
◆人才是企业最重要的资产
◆「有钱的人」和「会赚钱的人」是完全不同的
◆为了获得一百日圆的存款，而广发价值一千日圆的存折！
◆「现金」是最公正透明的评估标准
◆「头衔」无法生出现金流
◆「以当老板的心态」来做工作
◆老板会去打扫公司的玄关，理由只有一个
◆世上不存在保证「出人头地」的方程式
◆以自我成长为基准，「压力」就会消失
◆有益于己的「钝感力」
◆即使是例行事务，也能找出工作的「意义」
◆试着写出自己的「资产负债表」
◆要投资的不是股票也不是房地产，而是「你自己」
◆要趁年轻有效活用「自己」这项资产
◆为了最大化「未来的现金流」，你现在该做些什么
◆出社会之后的「学习」格外有趣
 
第2章  成为「会赚钱的人」～将未来的现金流最大化
◆「薪水越高价值越高」的想法是大错特错
◆玩遍公司里的所有「玩具」！
◆滥用玩具会让你失去信用
◆若是成为「业务员」，请当成是你赚到了
◆「贩卖」商品或服务的工作其实是很有趣的
◆越是偏「买方」的人，越需要严格的修练
◆传统的「三师」也应培养顾客导向思维
◆成本中心也讲求「顾客导向」
◆降低成本不见得永远都是对的
◆要成为能为公司带来活力的人
◆操作巨额资金的人，不见得一定优秀
◆过度坚持专业会侷限你的现金流成长
◆看清自家公司的价值链
◆「过去」的成绩根本一文不值
◆「过去」的成绩可以预测未来
◆换工作必须有所「觉悟」
◆对上司提出可进一步提高自身评价的意见
◆年轻时就该培养的「三大基础力」是哪些？
◆终身受用的「简报」技术
◆部属的表现也能成为你的价值
◆不去续摊可提升你的价值
◆越是能够适度婉拒工作的人，越能够成长
◆一切都和「施与受」有关
◆与其争取世界冠军，不如以区域赛的第一名为目标
◆「不懂行情」的人才会去锁定最热门的企业
◆所谓选择新公司的基准「PBR」是什么？
◆「品牌力」过高的公司，也可能会让人难以发挥能力
◆从「椅子」就能看出等级制度
◆若是重视自我成长，就该毫不犹豫地奔向「第二名」的怀抱
◆别成为坐轿的人，要成为抬轿的人
 
第3章  提升你的「信用价值」──降低折现率
◆成为受信赖的人，就是提升自己的价值
◆折现率是衡量未来不确定性的尺度
◆Oriental Land的股价为何比理索纳金融控股的股价还高？
◆对于自身工作的「风险」和「目标获利率」要有所自觉
◆你的实务成绩能降低折现率
◆积极挑战也能降低折现率
◆今天的一百万日圆比十年后的两百万日圆更有价值
◆比起能赚「多少」，更重要的是「何时」能赚到
◆别用「领时薪」的心态工作！
◆能获得信赖的人会以长远的眼光来看待事物
◆「为人正直」才能够获得信赖、备受好评
◆在逆境中更要保持「品格」
◆只求安稳的人无法获得大好机会
◆「冒险」有时是必要的！
◆别怕人生的折线图剧烈震盪
 
结语 以财金观点琢磨自身价值（PV）
 

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