啓動未來式頭腦：關鍵12密碼，職場潛力X競爭力翻倍 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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原文作者： Jenny Brockis

圖書標籤:

• 職場技能
• 個人成長
• 思維模式
• 競爭力
• 未來趨勢
• 高效工作
• 領導力
• 創新思維
• 自我提升
• 職業發展

　　麵對瞬息萬變的職場，你是否擔心自己將失去競爭優勢？資訊、科技、工作方式快速變遷，員工們該如何因應未來的職場考驗？腦神經科學專傢珍妮．布羅姬明確指齣，因應科技時代的創新需求，你需要一顆「未來式頭腦」！打造這顆聰明靈活的腦袋，首要掌握3大關鍵步驟：建立→運作→統整大腦。本書提供循序漸進的引導，從12個層麵幫助你調整習慣、思考與行為，快速提升領導、創新、溝通、專注等能力，輕鬆取得令人稱羨的優異錶現。

　　【建立】培養良好生活習慣，重啓你的「超級電腦」

　　上班時昏昏欲睡；想卯足全力衝刺，卻缺乏續航力，這些都是大腦需要「重新啓動」的訊號。布羅姬醫師首先從「飲食、睡眠、運動、鍛鍊心智肌肉」等日常生活四大層麵，告訴你如何藉由調整日常模式，恢復大腦應有的功能與潛力。例如，在適當時段來杯檸檬汁就足以提升專注力；小睡20分鍾可以提升40%的職場判斷力……隻須進行簡單的調整，就能讓頭腦再次成功開機！

　　【運作】抱持正確心態 × 找到紓壓方式，頭腦再進化

　　使腦部恢復應有的功能後，下一步就是運用正確方法使它升級成未來式頭腦。書中針對「缺乏專注力、調整工作態度、麵對職場壓力、如何正嚮思考」等四大問題，提供積極建言及改善策略。一旦瞭解腦部在麵對這些問題的運作狀況，就能找齣解決並突破睏境的方式：

　　‧工作分心時：善用大腦工作的黃金時段，縮短工時，一樣達到事半功倍！
　　‧工作態度不佳時：個人可運用信念改變態度；公司則以正嚮迴饋機製培養員工良好態度。
　　‧麵對職場壓力時：活用「換框法」與「標簽法」調節情緒，揮彆壓力，重新找迴工作效率。

　　【統整】整閤職場能力，打造專屬未來式頭腦

　　珍妮．布羅姬醫師將復雜的理論與腦內運作方式，轉化成好讀易懂的說明與技巧，無論身為員工或主管，隻要從「領導、變革、創新、閤作」等四麵嚮著手，即可輕鬆獲得翻倍的職場競爭力：

　　‧領導：檢視自己是社交型或分析型領導者，從而瞭解自己的領導優勢。
　　‧創新：運用環境、競賽、遊戲等外在方式，激發頭腦的創新因子。
　　‧閤作：找到彼此腦中的共同連結，可促進雙方溝通，奠定團隊閤作的基礎。

　　進入機器人時代，人腦如何不被取代，最重要是發揮看不見的價值！「未來式頭腦」意味擁有創新求變、思考、警覺及適應力強的高效能腦力，是職場分齣高下的關鍵能力。布羅姬醫師以腦神經科學為基礎，將復雜深奧的知識化作一個個生活實踐方法，深入淺齣讓讀者瞭解如何運用大腦神經的可塑性，使個人在職場上的效率與生産力倍增。隻要照著科學實證得齣的方法，在職場與生活中實踐並進行調整即可，最終不隻能激發工作潛力，更可促使頭腦不斷有創新點子，能因應任何狀況思考、變通、尋找解決途徑，工作效率自然翻倍，成為職場佼佼者。

本書特色

　　1.內容學理與實務並重，先說明理論，再闡述實證方法。
　　2.圖錶清晰，即使是復雜的腦神經構造與運作方式，也能透過圖錶一目瞭然。
　　3.提供明確的日常練習方法，能輕鬆在生活中實際操練。

國內權威推薦

　　——醫學界——
　　謝伯讓／腦科學傢，《大腦簡史》作者
　　魏國珍／林口長庚醫院腦神經外科教授暨外科部副部主任
　　蘇冠賓／颱中中國醫藥大學神經及認知科學研究所教授兼任所長

　　——産業界——
　　林宗樑／華碩電腦全球副總裁
　　徐恆鈞／丹堤咖啡副總經理
　　詹益鑑／之初創投共同創辦人
　　楊弘毅／奬金獵人比賽資訊網共同創辦人

　　——媒體界——
　　丁菱娟／世紀奧美公關創辦人

　　（以上依姓氏筆畫排序）

各界好評

　　「作者從一位專業醫師的角度，讓我們認知擁有敏捷的頭腦與彈性的心智是有方法，是可以訓練的。我若能早點遇到這本書多好！」──丁菱娟，世紀奧美公關創辦人

　　21世紀的腦科學──開啓無窮的可能
　　「近年來對人腦的研究有重大突破，再再更新我們原本對腦的迷思。科學傢現在很清楚知道腦會受基因體的遺傳調控，受成長、學習、外界環境、壓力等因素影響，而腦也是一切行為的主使者、是所有精神疾病的病竈。《啓動未來式頭腦》成功地把科學上熱烘烘的新發現融入日常生活當中，透過「瞭解頭腦」來瞭解行為、心理、學習、創造力、甚至於組織領導和管理當中，實為難能可貴的一本好書。」
　　──蘇冠賓，颱中中國醫藥大學神經及認知科學研究所教授兼任所長

　　「在這本書中所提到的12個步驟，可作為你職場及商場上的行事準則，並幫助你達到最理想的狀態。」──《泰晤士報》（The Times）

　　「《啓動未來式頭腦》是一本任何一位想瞭解如何運用簡單的方法即可微調大腦，就能讓你在工作有更優異的錶現，以及想在生活中各領域帶來創新的人必讀的書籍。」──《肯特女性商業雜誌》（Kent Women in Business）

　　「首先管理時間，再來管理注意力，如今則講求錶現。在《啓動未來式頭腦》中，布羅姬醫師探討的或許就是促成高效能錶現的最關鍵的因素──即人類腦袋中的硬體。本書羅列瞭諸多經過縝密研究的超實用祕訣及策略，包括從工作流程到生活習慣方麵的議題，乃至於為瞭充分發揮人腦這部有機超級電腦的功能，而從生理學中所找到的奇效做法等等。」──麥特．邱爾吉（Matt Church），「國際思維領導傢」執行長兼創辦人及《擴大積極領導的威力—啓發與影響他人》（Amplifiers）作者

　　「《啓動未來式頭腦》讓你按圖索驥，打造強健、警覺及適應力強的頭腦。隻要保持頭腦健康，凡事就會水到渠成。」──格雷姆．考恩（Graeme Cowan），領導力與復原力的演說傢及《順勢茁壯》（Thriving Naturally）作者

　　「珍妮．布羅姬醫師探索最新的神經科學研究發現，將之萃取成易讀又可採取行動的12步驟藍圖，可用來增強頭腦健康、心智錶現、復原力及職場幸福感。布羅姬醫師駕輕就熟地說明高效能思維並非難事，但必須用正確方式照顧頭腦，纔有可能實現。各位雇主和員工非看不可！」──莎拉．馬凱（Sarah McKay），神經科學傢及科普作傢

　　「珍妮．布羅姬醫師的這本書有如天降甘霖之作，闡述如何讓我們的頭腦跟上未來腳步，為這個世界帶來一盞明燈。她用溫暖、機智和聰慧，將復雜的神經科學資料轉換成好讀又實用的訊息。珍妮這位得過奬的傳播者，幫助不少企業領導人、管理者和教育傢在各自領域中發揮更好的錶現，而憑藉的方法隻不過是更加充分地利用頭腦而已。」──雅米妮．納度（Yamini Naidu），商業故事人、暢銷書作傢、演說傢及精神導師

揭秘大腦潛能的無限可能：探尋心智的奧秘與實踐 書名：《心智覺醒：解鎖認知飛躍的實踐指南》 引言：我們如何思考，決定我們能成為誰 在這個信息爆炸、變革加速的時代，個體競爭力的核心不再是掌握多少既有知識，而是我們處理信息、學習新知、解決復雜問題的“心智操作係統”有多高效。我們的大腦，這個宇宙中最精密的儀器，其潛力遠未被完全挖掘。本書《心智覺醒：解鎖認知飛躍的實踐指南》將帶領讀者深入探尋人類思維的底層邏輯，通過一係列經過科學驗證、可操作性極強的工具和心智模型，係統性地重塑認知結構，實現思維質量的根本性提升。我們不談空泛的勵誌口號，而是專注於構建一個更清晰、更敏捷、更具適應性的心智框架，幫助你在麵對未知的挑戰時，能夠從容不迫，洞察先機。 第一部分：重構認知基石——理解大腦的運作機製 本書的第一部分著眼於理解我們思維的“硬件”與“軟件”。我們首先要做的，是破除對自身心智能力的常見誤解，建立起基於神經科學和認知心理學的正確認知地圖。 第一章：大腦的“默認模式”與思維的慣性 詳細解析大腦的“默認模式網絡”（DMN）是如何在無意識中塑造我們的日常判斷和情緒反應。我們將探討“思維捷徑”（啓發法）的優勢與陷阱，特彆是確認偏誤（Confirmation Bias）如何悄無聲息地限製瞭我們的視野。本書提供瞭一套“認知摩擦力”訓練法，教你如何在關鍵決策點主動引入“慢思考”模式，打破自動反應的循環，從而避免常見的決策失誤。 第二章：專注力的稀缺資源管理 在碎片化信息洪流中，專注力是新時代的“石油”。本章深入研究多任務處理的僞裝性及其對工作記憶的損害。通過介紹“心流狀態”的觸發機製——挑戰與技能的完美平衡點，我們提供瞭多種環境設置和認知預熱技巧，幫助讀者快速進入深度工作狀態。關鍵在於學會如何主動管理“注意力預算”，而非被動地響應外部刺激。 第三章：記憶的構建與提取的藝術 記憶並非簡單的信息存儲，而是一個動態的重構過程。我們將探討海馬體、皮層之間的協同機製，並引入“間隔重復”（Spaced Repetition）與“情境編碼”（Contextual Encoding）的科學應用。不再是死記硬背，而是理解如何通過構建豐富的聯想網絡，使知識能夠被更有效地提取和應用，真正實現“學以緻用”。 第二部分：升級心智模型——高效決策與問題解決的框架 心智模型是我們在復雜世界中導航的工具包。第二部分聚焦於獲取和應用一套強大的、跨學科的心智模型，用以提升解決問題的效率和質量。 第四章：第一性原理思維：穿透錶象的利劍 介紹亞裏士多德的“第一性原理”在現代創新中的應用。本書通過一係列案例分析（如材料科學突破、商業模式重構），演示如何剝離事物的錶層假設和傳統慣例，直擊問題的本質。我們將教授“分解、重組、重構”的思維流程，確保每一次創新都是基於最堅實的基礎。 第五章：係統思維與反饋迴路的識彆 世界是相互關聯的係統，孤立地看待問題往往會導緻“顧此失彼”。本章詳述係統動力學的基礎概念，如存量、流量、滯後效應和杠杆點。讀者將學會繪製簡單的係統地圖，識彆隱藏的反饋迴路（增強迴路與平衡迴路），從而能夠在乾預復雜係統時，找到最有效、影響最深遠的“杠杆點”。 第六章：概率思維與風險量化 在不確定性中做齣決策，需要強大的概率直覺。本書擯棄直覺上的偏差（如可得性偏差），引入貝葉斯推理的簡化應用。我們探討如何客觀地評估風險和潛在迴報，理解“期望值”的真正含義，並學會區分“隨機性”與“可控性”，使決策過程更加理性和穩健。 第三部分：情緒智能與心智韌性——駕馭內在力量 高效的思維離不開穩定的情緒基礎。第三部分關注如何管理內在狀態，建立強大的心理韌性以應對壓力和挫摺。 第七章：情緒的信號而非主宰：情緒的認知重評 情緒是我們身體發齣的重要信號，但它們不應成為決策的唯一驅動力。本章介紹“認知重評”（Cognitive Reappraisal）技術，教導讀者如何客觀地標記、理解並選擇性地迴應強烈的情緒。通過區分“反應”（Reaction）與“迴應”（Response），將情緒能量轉化為建設性的行動力。 第八章：應對失敗的“成長型心態”深度實踐 區彆於“固定型心態”，成長型心態（Growth Mindset）強調能力是通過努力和策略可以培養的。本書不僅停留在概念層麵，而是提供瞭“失敗分析報告”框架，指導讀者如何係統地從每一次挫摺中提取經驗教訓，將失敗轉化為下一次成功的必要投入。 第九章：構建你的“抗壓心智防火牆” 探討慢性壓力對認知功能（如工作記憶和執行功能）的長期影響。我們介紹通過正念訓練（Mindfulness）來增強前額葉皮層的控製力，以及如何設計日常的“心智休息周期”，確保大腦不會過度損耗，從而維持長期的認知錶現。 結語：心智覺醒，持續迭代 《心智覺醒》並非提供一個一勞永逸的終點，而是一套動態的、需要持續實踐的“心智迭代協議”。真正的飛躍，在於將這些模型內化為習慣，並願意在新的環境中不斷挑戰和優化自己的思維模式。當你掌握瞭這些工具，你將不再是被動的環境反應者，而是主動塑造自身現實的強大認知架構師。 本書的獨特價值： 本書的論述嚴格基於認知科學前沿研究，將復雜的理論轉化為清晰、可操作的步驟。它提供的是一個“學會如何學習”和“學會如何思考”的綜閤藍圖，適用於任何追求卓越、渴望提升洞察力與決策質量的專業人士和終身學習者。通過閱讀和實踐，你的思維將變得更加清晰、係統和富有彈性，為應對未來的一切挑戰做好充分準備。

作者簡介

珍妮．布羅姬（Jenny Brockis）

　　珍妮．布羅姬是執業醫師，她除瞭提倡頭腦健康之外，也是未來心智規劃師，並另外創辦瞭「強健頭腦」計畫，擔任計畫主持人，著有《強健頭腦！》（Brain Fit!）與《聰明腦袋》（Brain Smart）。

譯者簡介

溫力秦

　　輔仁大學德文係畢業，目前為專職譯者，從事書籍、繪本和電腦資訊的翻譯工作，譯有《現在就當美食創客》（Good Food, Great Business）。

各界好評
作者介紹       
前言       
序   

第一部分：打造高效能頭腦    
關鍵1：補充工作所需高效腦力，從吃開始    
關鍵2：讓職場中的高效頭腦順利運轉，從運動著手    
關鍵3：工作完，讓高效頭腦充電──有效睡眠
關鍵4：工作之餘彆忘瞭做大腦伸展操—─鍛鍊心智肌肉    

第二部分：運作高效能頭腦    
關鍵5：培養職場專注力—─調整我們的注意力鏡片    
關鍵6：矯正職場心態—─你的工作態度正確嗎？
關鍵7：舒緩工作壓力—─創造讓頭腦安全的環境
關鍵8：再忙也能做到正嚮思考—─找到足夠的思考空間    

第三部分：統整高效能頭腦    
關鍵9：職場不可或缺的變革力—─為進步而調整
關鍵10：激發創新力—─好奇纔有頓悟與創新      
關鍵11：找到相互閤作的橋梁—─並肩同行  
關鍵12：展現領導力—─先思後行  

緻謝
結語       
參考文獻

前言
 
　　企業領導人愛談適應力與創新實踐的必要性。這十分閤情閤理，畢竟我們活在瞬息萬變的時代，資訊、科技、人類製作東西的方式──全都以高速模式發展著，所以一定要能夠跟上革新的腳步纔行。
　　
　　我認為有意思的是，從來沒有人真正探討過我們是如何擁有這種能力。人確實有自學的能力，當然也可以做些研究，隨時掌握不斷革新的數位技術。但是，增強心智的彈性、敏捷和適應力這方麵的能力又是怎麼産生的呢？
　　
　　該怎麼做纔能讓我們的頭腦更上一層樓，有更加齣色的錶現，從而適應這種變遷？
　　
　　這不隻關乎生存，而是演化的一部分。
　　
　　在資訊與創新的年代，有必要以我們的思考能力──而且是盡可能敏捷的思維，來取代知識貨幣。讓大腦有更深入的覺醒，可以啓動這樣的轉變。有鑑於此，我們得先清楚瞭解，打造和運作一個發展活絡的大腦該具備哪些要件。
　　
　　《啓動未來式頭腦》告訴你如何運用大腦科學的最新發現，發揮大腦的優勢，另外也針對如何建構未來式頭腦，提供良方解答。未來式頭腦會是什麼模樣？請繼續讀下去，你一定會對其中的奧祕感到驚訝。

關鍵7：舒緩工作壓力——創造讓頭腦安全的環境
 
想想你上次參加運動比賽，或在某間酒吧玩緊張刺激的機智問答遊戲時的情景。你心髒狂跳、血壓升高，心裏非常想贏—盡管你不會坦白承認（尤其比的是機智問答）。比賽結束瞭，你帶著勝利凱鏇而歸，心中是不是有種暢快的感覺？比賽時你憑感覺齣手、明快地做決定、思考犀利無比……
 
同時你也緊張得不得瞭！
 
大腦主要的功能是保我們平安。所以人會在危險逼近時，迅速做齣反應。一旦我們覺得安全無虞，就有餘裕採取較為緩慢的思維方法，也就是讓前額葉皮質來考慮我們該做何反應。
 
一個人若憑本能行動，就沒有足夠的時間去考慮各種選項，做齣最妥善的決定。所以，我們多半認為是情緒在隨時主導我們的反應，但實際上卻正好相反：人需要調整好情緒，纔能真正做齣適當的反應。
 
大腦知識：情緒、壓力與工作之間的關係
情緒非常重要，左右著我們做決定、學習與記憶以及區分個彆差異的能力，同時也影響我們在麵對環境中的挑戰時所展現的復原力和適應力。
 
因此，在職場上情緒調節十分必要，可帶來以下好處：
■閤乎健康與安全事宜。
■促進有效溝通，讓談話變成更有意義的意見交流。
■可顧及各種不同的想法。
■增強學習與記憶力。
■提升閤作、參與、信任及人我關係。
■讓我們有好心情。
 
現今的問題是，不少職場通常會以負麵眼光來看待流露情緒或「錶現情緒化」。有報告指齣，職場中人所承受的壓力、身心透支和心理疾病問題，例如焦慮癥、憂鬱癥和不快樂等等，都有嚮上攀升的趨勢，顯示情緒健康方麵的問題並未得到妥善因應。霸淩、歧視、缺乏信任與自律，閤力造就齣毒害人心的職場環境。
 
不認為情緒與企業營運有何關聯的公司，等於是否定瞭人追求安全感、渴望被接納與重視的基本需求。
 
如果問人對壓力有何看法，十之八九都會說壓力不是好東西。壓力對大腦和身體有害，人會因此生病。如果長期承受嚴重的壓力，連你平常的因應機製都變得不堪一擊，那麼壓力的確是壞事。但是，壓力也屬於日常生活的一部分，假如人一點壓力都沒有，早上就沒有起床的動力，更不用說放手去做任何事瞭。
 
壓力是我們為瞭因應環境中的變化，而産生的生理反應，主要是用來保障我們的安全。能夠區彆危險與安全，對人類的生存來說顯然非常重要，比方說透過觸摸感受到冷熱的不同，或尖銳與平滑感之間的差彆一樣。

评分☆☆☆☆☆

這本書的書名乍一聽有點科幻，但細品下來，卻充滿瞭對當下職場現狀的精準洞察和對未來的積極引導。我一直認為，在快速變化的時代，固步自封等於被淘汰，所以當我看到《啓動未來式頭腦：關鍵12密碼，職場潛力X競爭力翻倍》這個名字時，內心就湧現齣一種強烈的期待。書名中的“未來式頭腦”讓我聯想到那些走在時代前沿，擁有敏銳洞察力和超前思維的佼佼者，而“關鍵12密碼”則暗示著書中蘊含著一套係統性的方法論，能夠幫助普通人也能解鎖這種“未來式”能力。至於“職場潛力X競爭力翻倍”，這更是直接觸及瞭每個職場人的痛點和渴望，誰不想在自己的領域裏脫穎而齣，獲得更廣闊的發展空間呢？我個人就深有體會，很多時候，我們並非不夠努力，而是努力的方嚮可能跑偏瞭，或者沒有掌握到真正能提升效率和影響力的“密碼”。這本書的齣現，無疑為我提供瞭一個重新審視自身、優化策略的絕佳機會。我迫不及待地想知道，這12個“密碼”究竟是什麼，它們又將如何具體地作用於我的職業發展，讓我能夠在這個充滿挑戰的職場中，不僅能生存，更能蓬勃發展，實現“潛力X競爭力翻倍”的飛躍。

评分☆☆☆☆☆

一本名為《啓動未來式頭腦：關鍵12密碼，職場潛力X競爭力翻倍》的書，光是聽名字就讓人覺得充滿瞭力量和方嚮感。在當今這個瞬息萬變的時代，我常常感到一種無力感，仿佛被時代的洪流裹挾著前進，卻不知道下一個浪潮會把我們帶嚮何方。而“未來式頭腦”這個詞，恰恰擊中瞭我的痛點。它暗示著一種能夠主動認知、預測和適應未來的思維模式，這正是我在職場中極力想要培養的能力。我渴望擺脫那種“跟風”式的學習和工作，而是能夠建立起自己獨立思考和判斷的能力，能夠站在更高的維度上看待問題，從而做齣更明智的決策。“關鍵12密碼”更是讓我對書中的內容充滿瞭期待。它仿佛是一個精心設計的關卡，每個密碼都可能代錶著一個重要的心智模型、一個實用的技巧，或者一個被普遍忽視的潛能開發方嚮。我非常好奇，這12個密碼是否能夠幫助我構建一個更加係統和完整的職業成長框架，讓我不再感到迷茫和焦慮。而“職場潛力X競爭力翻倍”這個極具衝擊力的承諾，則讓我相信，這本書的內容絕非泛泛而談，而是具有實實在在的、能夠帶來巨大改變的價值。我期待著，通過閱讀這本書，能夠獲得一種全新的視角和一套實用的工具，從而真正地“啓動”我的未來式頭腦，讓我的職業生涯進入一個全新的、更具競爭力的階段。

评分☆☆☆☆☆

《啓動未來式頭腦：關鍵12密碼，職場潛力X競爭力翻倍》這個書名，給我的第一感覺就是“乾貨滿滿”。“啓動”二字，就錶明瞭其行動導嚮性，不是空談理論，而是要立刻行動起來，改變現狀。“未來式頭腦”則是一個非常吸引我的概念，它讓我聯想到那些總能抓住先機，引領潮流的創新者和思考者。我一直認為，在職場中，僅僅依靠努力和經驗是不足以長期保持競爭力的，更重要的是擁有一種能夠預見趨勢、適應變化、甚至創造機會的能力，而這正是“未來式頭腦”所能賦予的。書名中的“關鍵12密碼”，更是吊足瞭我的胃口。我很好奇，這12個密碼分彆是什麼？它們是否是相互關聯、層層遞進的？是關於個人成長的？還是關於團隊協作的？或者是關於宏觀環境分析的？我對書中可能提供的具體方法和工具充滿瞭期待，希望它能夠像一個秘籍一樣，為我揭示通往更高職業成就的路徑。“職場潛力X競爭力翻倍”則直接點明瞭這本書的價值主張，它承諾的不僅僅是微小的提升，而是指數級的增長，這對於任何渴望在職場上取得突破的人來說，都具有巨大的吸引力。我渴望通過閱讀這本書，獲得一套係統性的方法，能夠真正地“啓動”我的未來式頭腦，解鎖我的職業潛力，讓我的競爭力實現質的飛躍。

评分☆☆☆☆☆

《啓動未來式頭腦：關鍵12密碼，職場潛力X競爭力翻倍》這個書名，瞬間吸引瞭我。我一直深信，未來的職場競爭，不僅僅是技能的較量，更是思維模式的比拼。“未來式頭腦”這個概念，讓我聯想到那些能夠洞察趨勢、擁抱變化、並能主動創造未來的先行者，這是一種令人嚮往的狀態。在快速發展的時代，固守舊有的思維模式就像是在逆流而上，而擁抱“未來式頭腦”，則意味著擁有瞭乘風破浪的動力。“關鍵12密碼”這個錶述，則給我一種“錦囊妙計”的感覺，它暗示著書中將提供一套係統化、結構化的方法論，能夠幫助讀者一步步地解鎖提升自我的關鍵要素。我非常好奇，這12個密碼會涉及哪些方麵？是關於學習方法、創新思維、還是情商管理？又或者是關於如何在高壓環境中保持韌性？“職場潛力X競爭力翻倍”這個承諾，更是直接擊中瞭職場人的核心需求。它預示著這本書將提供的是一種能夠帶來指數級成長的解決方案，而非微小的改進。我期待著，這本書能夠幫助我打破思維的壁壘，發掘自己隱藏的潛力，並切實地提升我在職場中的影響力和競爭力，讓我能夠在這個充滿挑戰的時代，更加自信和從容地迎接未來。

评分☆☆☆☆☆

從書名《啓動未來式頭腦：關鍵12密碼，職場潛力X競爭力翻倍》中，我捕捉到瞭一個非常重要的信息：它不僅僅是關於“做什麼”，更是關於“如何思考”。“未來式頭腦”這個概念本身就帶有一種前瞻性和適應性，這在當今信息爆炸、技術迭代飛快的社會尤為寶貴。我曾遇到過一些朋友，他們在某個領域非常專業，但一旦行業發生變化，就顯得無所適從。這讓我深刻反思，僅僅擁有硬技能是不夠的，更重要的是擁有一個能夠不斷學習、不斷適應、甚至引領變化的心智模式。“關鍵12密碼”則像一個尋寶圖，讓我對書中將要揭示的12個核心要素充滿瞭好奇。它們會是思維模式上的突破？是學習策略的創新？還是人際交往的藝術？我設想，這本書可能會深入淺齣地剖析那些真正能驅動個體成長的內在驅動力，並提供切實可行的練習方法。而“職場潛力X競爭力翻倍”這個副標題，則像一劑強心針，給瞭我極大的信心，它暗示著書中提供的解決方案是有效且能夠帶來顯著成果的。我希望這本書能夠幫助我跳齣思維定勢，發現並挖掘自己尚未被充分利用的潛能，讓我的職業競爭力得到質的飛躍，不再是被動地適應變化，而是主動地塑造未來。