新世代人力资源管理之挑战与契机系列套书（全套共3册） pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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具体描述

「新世代人力资源管理之挑战与契机」（共三册）社会科学学术专书以台湾社会为场景，探讨劳动场景改变与人力资源运用的新挑战。期能引导个人更清晰地规划工作、生涯及生活角色，帮助组织与社会更有效地配置人力资源，更合理地运用人力资本。

本系列专书特色

　　．现象描绘的整合
　　本系列专书跨越心理学、管理学、社会学等社会科学领域，从个人生活中多重角色的扮演与工作－家庭的平衡（专书3）、个人生涯规划与职业发展的决策（专书2）、到组织结构与工作场域型态的创新与适应（专书1），勾勒出台湾工作者的困境、挑战与契机，也描绘出台湾组织在人力资源运用上的瓶颈、选项与前景。以学术研究所得之经验资料及成果描绘出的组织现况与工作图景，兼具代表性与丰富性。

　　．理论架构的整合
　　本系列专书以社会认定理论、社会相依理论与人际吸引理论（专书1）；跨文化适应理论与自我理论（专书2）；以及角色理论、压力适应理论与「资源理论」（专书3）为导引，推演出具体可供检验之研究命题，检视其在台湾文化与职场中的适用性。

　　．方法取向的整合
　　採用文献回顾整理、深度访谈资料分析、个案分析、大样本问卷调查资料分析等多元策略，充分利用高品质的学术研究资料，镶嵌在大型理论框架中，以确保论述的品质与价值。

　　．研究专长的整合
　　本系列专书集结台湾大学、亚洲大学、龙华科技大学及东吴大学不同科系之研究学者，展开心理学与管理学的跨学科合作，融合开创出独特的论述样貌。

著者信息

作者简介

陆洛

　　学历：英国牛津大学实验心理学系心理学博士（Ph. D）

　　现职：
　　国立台湾大学工商管理学系/商学研究所特聘教授
　　《应用心理研究》主编
　　《人力资源管理学报》副总编辑

　　研究领域：组织行为、人力资源管理、人格与社会心理学、研究方法、健康心理学

　　着作：已发表中英文期刊论文180余篇。曾策划、编、译、着《社会心理学丛书》共13册，及《心理学：日常生活中的应用》、《心理学》、《人格理论》、《社会心理学》、《中国人的自我：心理学分析》、《组织行为》、《人力资源管理》、《消费者行为》、《实用心理学》、《管理心理学：提升管理效能与品质》、《商业心理学：商场上的读心术》及《人际关系与沟通》等

吴欣蓓

　　学历：国立中央大学人力资源管理研究所博士

　　现职：亚洲大学经营管理学系助理教授

　　研究领域：人力资源管理（外派、职能、工作生活平衡）、组织行为（群体认定、团队建立等）

樊学良

　　学历：国立政治大学科技管理与智慧财产研究所博士

　　现职：
　　东吴大学企业管理学系助理教授
　　国立政治大学科技管理与智慧财产研究所兼任助理教授

　　研究领域：创新管理、组织创造力、团队管理

张婷婷

　　学历：国立中央大学人力资源管理研究所博士

　　现职：龙华科技大学工业管理系助理教授

　　研究领域：工作压力、工作生活平衡、组织行为