海贼王的信赖力：草帽小子鲁夫赢得伙伴衷心信赖的绝招 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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原文作者： Yuki Yasuda

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具体描述

　　信赖的力量：海贼王的新式领导力
　　以海贼王风格的平等信赖关系、施展各自特长，组成最坚强的团队！
　　累积销量超过21万册之《海贼王的伙伴力》，作者安田雪的续作。

　　
　　新式的领导力V.S.传统的领导力
　　草帽小子鲁夫与白胡子受人信赖的条件
　　
　　销量超过四亿册的海贼王，广受欢迎的秘密就是鲁夫与伙伴之间的信赖关系。
　　彼此互相信赖契合的团队，才是最强的团队。
　　
　　草帽一行人的领导力，是新式领导力的理想状态。
　　创造赢得人们信赖的新时代！
　　
　　鲁夫：「只要是你的声音，我们都听得见！」
　　香吉士：「你做不了的事情由我来做，我做不了的事情由你代劳」
　　
　　想要和伙伴一起实现远大的梦想，坚定不移的信赖关系是必要的。
　　凭着信赖而结合在一起的团队，不管碰到什么困难都能超越并继续前进。
　　原本单凭一个人无法完成的远大梦想，也能够实现。
　　
　　以往高度经济成长所需之强势的传统领导力，订定团队目标、推动他人、让人追随的领导者，在无法期待经济急剧成长、对未来越来越不安的时代，不再符合现况，我们需要的是适合当今社会的新领导方式。
　　
　　旧时代的领导力，只是利用地位和权力作为约束力，年轻的世代是听不进去的，也难以建立起彼此间的信赖关系。而海贼王鲁夫能赢得伙伴衷心信赖的绝招，就是他的新式领导力，而新式领导力的必要条件有：
　　
　　◎描绘出远大的梦想、高举旗帜
　　◎部下欢喜追随而来
　　◎绝不因为对手而变更梦想及目标
　　◎绝不单方面地下达命令
　　◎不把人际关系当成武器
　　◎委任适合的人作判断与决断
　　◎把责任的矛头指向自己……
　　
　　鲁夫所率领的草帽一行人，完全是一种平等的关系。船长与领导者虽然是鲁夫，但并不意味着和船员之间有上下阶级关系。团员可以互相指摘对方的过错，鲁夫也会坦承自己的错误，更绝不会主导控制团员。他除了揭示远大的梦想之外，更信赖伙伴，和伙伴共同哭泣、欢笑，一起跨越重大难关而成长。这其中就蕴含了不可撼动的信赖关系。
　　
　　借着伙伴相互之间的信赖与被信赖关系，每位成员都得以自由发挥自己的能力，并随着角色与状况的不同，所有成员都有机会成为领导者。这是因为他们不单只是信赖伙伴的能力，也信赖着伙伴的本性。正因如此，草帽一行人才形成了最强的团队，也正是新式领导力的理想状态。
　　
本书特色
　　
　　◆日文版累积销量超过21万册之《海贼王的伙伴力》的续作。
　　◆作者安田雪，日本关西大学社会学系教授，曾受邀在NHK「今日特写」节目中谈《海贼王》漫画超级火红的秘密。

著者信息

作者简介

安田雪　Yuki Yasuda

　　关西大学社会学系教授。1963年出生于东京，目前定居京都。国际基督教大学教养学系毕业，哥伦比亚大学研究所博士课程修毕。历任于东京大学研究所经济学研究科．制造经营研究中心至今。专业领域为考察人和组织联系方式的「社会网路分析」，目前与大学、企业、NPO（民间非营利组织）等共同合作，研究网路形态对人和组织的影响力。

　　她在「One Piece（海贼王）」研究方面也有肯定评价，曾受邀参加NHK「今日特写（Today’s close-up）──漫画《海贼王》超级火红的秘密」（2011年2月播出）。她以鲁夫和罗宾的关系进展为例，对于「坚定不摇的信赖」有自己独到的见解，因而引起了极大的回响。相关着作《海贼王的伙伴力》，在日本一上市即瞬间秒杀17万册，累积销量超过21万册。其他作品有：《个人网路》（新曜社）、《网路分析》（新曜社）、《追究关系》（光文社）等书。

译者简介

钟淑芝

　　淡江大学日文系毕业。曾任薇薇杂志编辑採访、小牛顿日文编辑、日本文摘副总编辑，译有《海贼王的伙伴力》、《一生都享瘦》、《当我们老在一起》、《来去神社住一晚》、《打造A咖脑》等书。目前专职写作、日文翻译。

图书目录

序章　你受人信赖吗？

第一章　鲁夫不专制
──新式领导力与旧式领导力

身为海贼，鲁夫是具有致命弱点的领导者
新领导者的定义：「服务（Servent）领导力」
鲁夫为何受信赖？
「跟我来吧」类型的领导者是过去的遗物
斯摩格上校是旧时代的好领导者
海贼王与岛耕作，哪一部是奇幻漫画？
鲁夫不愿统治团队
敌人，就是无理地滥用权力与暴力的人
是否要以人际关系作为手段
重要的是伙伴还是目标？
鲁夫属于依状况转变的理想型
白胡子建立的家族关系
「忤逆厨师就会饿死」
草帽一行人绝不归咎任何人
「CREW」是一群人成长的故事

第二章　信赖就是武器！
──为什么草帽一行人没有「被利用的感觉」？

信赖性和信赖感是不同的
鲁夫与罗宾以「信赖感」结为伙伴
「你要保障我的性命！」
密佛格託付索隆之事
鲁夫只是一直在解决他人的问题
怎么做才能消除「被利用感」？
老师讨厌我，所以……
在觉得自己被厌恶的瞬间，成长就会停滞不前
索隆与骗人布成为好朋友的理由
学生的小团体，几乎都是以二、三人为单位
学习康德的「彷彿」哲学
罗宾在多拉格底下学到的最强武器

第三章　鲁夫的领导力
──当伙伴信赖鲁夫的瞬间

香吉士、薇薇和乔巴都由自己选择道路
鲁夫最恐怖的能力
原本讨厌海贼的索隆，为什么相信了海贼鲁夫？
哲普的话让香吉士信赖鲁夫
三度被鲁夫託付草帽的娜美
为什么让懦弱的骗人布成为伙伴？
开始想与未来打赌的罗宾
乔巴与布鲁克是「有趣的家伙」
言语的灵活性，就是人际关系的灵活性
断言的威力
鲁夫有，艾斯没有的东西
艾斯为什么非死不可？
鲁夫是专家？还是通才？

第四章　草帽一行人的领导力
──任何伙伴都能成为领导者的信赖关系

不需要超级英雄
索隆的自我锻鍊力
不轻率下判断的索隆
娜美超凡卓越的判断力与行动力
娜美的魅力是新时代女性渴求的
受「狙击王」鼓励的骗人布
为什么骗人布要经常说谎
骗人布的信任力融化了罗宾的心
香吉士保护女性的崇拜力
乔巴急速成长的理由
罗宾努力「想要信赖他人」
佛朗基是许多手下仰慕追随的大哥
逃避也不能解决任何问题
布鲁克的任务在长期决战中不可或缺
薇薇公主的话语为何打动民心？

第五章　白胡子的领导力
──为什么这个时代的名字被称为白胡子？

让人敬慕的大家长「老爹」
赢得真正信赖的两个条件
遭受战国阴谋分化，依然坚守信赖关系的白胡子
「毫无背叛」这种事，存在于传说里的社会
白胡子之死所代表的意义
第一队队长马可担任参谋的任务
白胡子与鲁夫的差异何在？
踩过死亡也要向前挺进
「让我看看这时代的未来吧」

结语　你的现实是什么？

图书序言

序章：你受人信赖吗？

本书就是为了让大家从《ONEPIECE》（以下称海贼王）中学习领导力的一本书。

首先，请容我问各位一个问题。

你想成为领导者吗？

我相信一定有人回答想，也有人回答不想。看看我的学生，就能感觉许多人似乎并不是自己积极地想成为领导者。因为一旦站在领导者的地位，所有麻烦事都必须承担，或许这才是他们为何会裹足不前的真心话。

在公司里也一样，据说现在越来越多的公司职员，认为与其成为工作压力大的经理（中间管理阶层），还不如只担任一名执行者。其实那也是工作型态的一种选择，因此我一点都不想说那样是不好的。

那么，还有一个问题。

你希望受人信赖吗？

恐怕所有人都会回答「希望受人信赖」吧。应该不会有人不想让人信赖才对。因为一般人都有一种希望受到他人认可的「承认希求」，这是理所当然的。

为了要受到他人信赖，该如何做比较好呢？

这是不分男女老幼的一个共同课题。「希望受到上司的信赖」、「希望受到后辈的信赖」、「希望受到同事的信赖」、「希望受到客户的信赖」、「希望受到情人的信赖」、「希望受到朋友的信赖」、「希望受到家人的信赖」……。

想必有许多人都有这样的苦恼。似乎很少人能确信自己是受人信赖的。如果更苛求一点地说，不仅是自己周遭的人，许多人甚至会想着：「希望也受到熟人的熟人信赖」、「希望也受到朋友的朋友信赖」、「希望受到社会的信赖」。

至于要获得信赖的方法，我们不能笼统地说：「只要做了这个就能受人信赖」。但是，受人信赖的人应该有些共同点。

那么现在，就是海贼王登场的时刻了。在这部漫画中，充满了如何受人信赖的启示。而且从中还可以了解为了信赖别人，自己该做什么努力或运用什么技巧。

「追随我（Follow Me）类型」的领导力时代结束了

海贼王漫画是在一九九七年由《週刊少年Jump》（集英社出版）开始连载，至二○一二年四月间，已发行了六十五卷单行本，单是第六十五卷的初版发行量就有四百万册，据说累积发行量高达两亿六千万册［编註：本书初版于二○一二年五月，故这里的统计至当年四月为止。但至二○一七年五月为止，《海贼王》漫画已发售了八十五卷的单行本，累积发行量已经破四忆册］，因此可以说是众所公认的国民漫画。

另外，日本在一九九九年间也开始播放海贼王动画，不但经常保持高收视率，而且历久不衰持续到现在。