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• 劳动关系
• 劳资关系
• 劳动法
• 人力资源管理
• 工会
• 集体谈判
• 劳动争议
• 劳动合同
• 员工权益
• 企业管理

本书以最新观念与法规为主轴，带领读者了解劳资行为及关系、劳工及雇主间的合作、矛盾之形式，并由劳工及雇主间的法律关系探讨国家的社会、经济政策，以及权力思想及劳务管理等。内容力求简洁，并有一气呵成的学习效果。

　　各章均编有「劳资案例」，启发读者对该章所阐述的课题进行实务层面的思考并得到更合理的观念；章末提出「问题与讨论」供读者回顾该章的重要问题，并可在课堂中互相讨论。本书附录历届考题，让准备相关国家考试的读者能快速复习。

　　近年来，劳资问题受到各界的注目，也成为企业及劳工的最大挑战之一。无论是一例一休的修法受到严厉批评，或游览车翻覆等影响大众安全所引发的劳动安全问题，以及年金改革反映的退休金问题，或华航罢工、复兴航空停业等事件，在在显示劳资关系面临严苛考验的年代已经来临，政府及企业经营者对劳资关系必须有正确的看法与了解，才能应付错综复杂的现象。

　　作者在论述上力求对劳方或资方不偏不倚，在内容上则兼顾理论与实务，让读者在理论上得到实务的应用，在实务上亦能在理论中得到印证。

　　本书名为「劳资关系」，然而内容涵括了「劳工问题」、「劳资关系管理」，甚至在「人力资源管理」专章「团体协商」、「工会」、「员工关系」等，对许多相关课程均有参考价值。

《文明的曙光：远古人类的生存智慧与社会构建》 内容概要： 本书深入探究了人类文明起源的漫长历程，聚焦于旧石器时代晚期至新石器时代的巨变时期。我们不再将目光局限于简单的工具制造和迁徙路线，而是着重剖析了早期人类在极端自然环境下，如何凭借超凡的智慧、复杂的社会协作以及对自然世界的深刻理解，完成了从纯粹的生物性存在向文化性物种的质性飞跃。全书以考古学发现、人类学理论和认知科学的最新成果为基石，构建了一幅生动、详实且富有洞察力的远古社会图景。 第一部分：冰与火的考验——生存的极限挑战 第一章：环境的塑形者：第四纪的气候波动与人类适应 本章细致描绘了末次冰期对欧亚大陆和非洲环境的剧烈影响。我们探讨了冰川期对人类可居住区域的压缩、食物链的重构，以及这如何迫使早期智人发展出更精细的狩猎技术和更灵活的资源管理策略。重点分析了“微型气候”在不同地理区域形成对不同人群聚落形态的影响，例如，高纬度地区的洞穴居住与低纬度草原游牧的差异化适应路径。 第二章：工具的革命：从勒瓦娄哇技术到复合工具的诞生 超越对旧石器时代工具的简单分类，本章深入研究了工具制造技术的认知基础。我们详细解读了勒瓦娄哇技术（Levallois technique）所蕴含的“预规划”和“心智表征”能力，将其视为抽象思维的早期体现。随后，重点分析了弓箭、鱼叉等复合工具的发明如何显著提高了能量获取效率（Energy Return Rate），这是支撑人口增长和复杂社会结构形成的关键物质前提。我们还将工具的地域性差异视为早期文化传播的物理载体。 第三章：火的驯服与共享：能量、安全与社会凝聚力 火的使用是人类演化史上的一个分水岭。本章探讨了火在热量获取、食物熟化（提高营养吸收率和降低疾病风险）、夜间防御以及社会活动中的核心作用。我们着重分析了“火塘”（Hearth）作为早期社区的中心，如何促进了信息交流、技能传授和群体认同的巩固。熟食对颌骨和牙齿结构演化的影响，也被纳入讨论范围，以阐明生理与文化之间的互馈机制。 第二部分：心智的飞跃——认知与符号的萌芽 第四章：超越直接经验：抽象思维与语言的起源 本章试图重建语言出现的早期阶段。我们不追求还原具体的词汇，而是分析了早期人类为了协调复杂协作（如大型动物围猎）和传承非物质知识（如季节性迁徙路线），必须发展出何种程度的符号系统。通过对早期工具铭刻和石器上随机标记的重新评估，我们探讨了“意图性标记”与“装饰性标记”之间的模糊界限，以及它们如何指向符号思维的觉醒。 第五章：洞穴中的史诗：早期艺术的社会功能与信仰的萌芽 聚焦于拉斯科（Lascaux）、肖维（Chauvet）等地的壁画，本章挑战了将这些艺术简单视为“狩猎魔法”的传统观点。我们提出，这些复杂的、往往难以触及的图像，更可能承载了知识传递、身份认同和跨代叙事的功能。壁画可能记录了重要的创世神话、部落历史或仪式流程，是早期社会维护其世界观和文化连续性的工具。 第六章：死亡的意义：埋葬习俗与对“自我”的认知 通过对早期有意识埋葬地（如沙尼达尔洞穴）的考察，本章分析了人类对死亡的反应如何标志着对“有限生命”的清晰认知和对“彼岸世界”的初步想象。随葬品（如贝壳、花粉、赭石）的出现，被解读为对逝者社会地位的肯定，以及对维护群体情感连结的努力。死亡不再是简单的生物终结，而是社会结构中的一次重要过渡。 第三部分：社群的形成——社会复杂性的初探 第七章：游走与定居：社会规模与资源动态平衡 本章比较了采集-狩猎社会中“小股游牧”（band）与早期定居点（如姆林卡遗址）的社会组织差异。我们分析了在食物供应相对稳定（如富饶的河口地带）的条件下，社会规模如何得以扩大，以及这种规模扩大对内部管理和冲突解决机制提出了何种新要求。定居化并非一蹴而就，而是对特定生态位的精细适应。 第八章：互惠与等级的边缘：早期社会中的合作与差异 在没有明确国家机构的背景下，早期社会如何组织大规模的协作？本章着重讨论了“互惠原则”（Reciprocity）在资源分配中的核心作用，特别是“延迟的互惠”如何构建了社会信任网络。同时，我们审视了早期社会中存在的性别分工、年龄差异以及狩猎领导者等非强制性的“影响力”差异，区分这些“等级”与后世的固化阶级制度。 第九章：从采集到种植的漫长酝酿：新旧石器时代的边界 本章将视角投向约公元前一万年后的“新石器革命”前夜。我们认为，农业的诞生并非单一事件，而是一个漫长的、双向选择的过程。早期人类并非“发现”了种植，而是与特定的野生植物群体形成了共生关系，这种关系逐渐从季节性采集转向了有意识的培育和保护。重点探讨了对特定谷物或豆类的依恋如何改变了人类的活动半径和对土地的依恋程度。 结语：不朽的遗产 本书的结论部分总结了远古人类留给后世文明的根本遗产：解决复杂问题的认知框架、跨越代际传递知识的符号系统，以及构建稳定共享秩序的初步社会模式。他们的生存智慧，是人类文明得以持续演进的坚实基石。

第一部分

第一章 导论
第一节 劳资关系
第二节 劳工与雇主
案例：国际劳动节

第二章 工会与劳资关系理论
第一节 工会理论
第二节 劳资关系理论
案例：无薪假之法理

第三章 历史发展与劳动环境
第一节 英美两国的工会历史
第二节 劳动市场与劳动力
案例：美国全国总工会AFL-CIO

第四章 劳资关系机制
第一节 英国劳资关系机制
第二节 美国劳资关系机制
第三节 澳洲劳资关系机制
案例：美西港口封港事件

第二部份

第五章 工会组织
第一节 基层工会与联合工会
第二节 全国性工会
第三节 主要国家的工会组织
案例：富士康要设「真正工会」

第六章 雇主组织
第一节 雇主与管理者
第二节 主要国家的雇主组织
第三节 雇主的管理策略
案例：日本的「春斗」是什么？

第七章 劳资关系管理
第一节 劳资关系管理理论
第二节 纪律管理与申诉
案例：纽克(NUCOR)钢铁公司：一个成功的劳资关系管理案例

第八章 团体协商
第一节 团体协商的本质
第二节 主要国家的团体协商制度
案例：NBA停赛事件

第三部份

第九章 我国劳资关系之机制
第一节 我国的劳动环境
第二节 我国劳工法体系及发展
案例：立法院三读通过工会法，劳动三权迈入新纪元

第十章 我国工会法与工会组织
第一节 工会法
第二节 我国工会组织现况
案例：我国工会运动：高雄码头工会

第十一章 我国团体协约法与团体协商机制
第一节 团体协约法
第二节 我国团体协商现况
案例：日本的「劳资协议制」

第十二章 我国劳资争议处理
第一节 劳资争议与争议行为
第二节 劳资争议处理法及现况
案例：基○客运劳资争议事件

附录 自我演练

评分☆☆☆☆☆

最近一直有在关注社会新闻，尤其是关于劳动权益的一些讨论。我常常觉得，在快速发展的经济浪潮中，有时候一些重要的、基础性的东西会被忽略，而“劳资关系”正是其中之一。这本书《劳资关系》的出现，我觉得恰逢其时。我很好奇，作者会不会从历史的角度来梳理一下台湾劳资关系的发展脉络？毕竟，了解过去才能更好地理解现在。例如，早期制造业蓬勃发展时期的劳工权益状况，和现在服务业发达、科技产业兴盛时期又有什么不同？这些历史的变迁，对当前的劳资关系又产生了哪些深远的影响？我特别想知道，这本书会不会深入探讨“劳资共赢”的可能性。我知道很多人都觉得劳资是天生的对立面，但我不这么认为。我相信，如果双方能够建立起信任和理解，共同朝着一个目标努力，绝对是可以实现双赢的。这本书有没有提供一些创新性的思维或者实际的案例，来证明这一点呢？我期待它能打破一些固有的思维定式，让我们看到劳资关系积极、向上的一面。

评分☆☆☆☆☆

话说我收到这本《劳资关系》的时候，第一时间就被它的装帧吸引住了。那种纸质的触感，还有字体的选择，都给人一种精心制作的感觉。我平常工作比较忙，阅读时间有限，所以选书的时候特别看重内容是不是够“有料”，能不能在短时间内给我带来启发。关于“劳资关系”这个主题，我一直觉得它就像是一场永无止境的博弈，但这场博弈的目的应该是为了共同的进步，而不是相互的消耗。我希望这本书能提供一些具体的、可操作的思路，而不是空泛的理论。比如，它会不会讨论如何建立一个健康的企业文化，让员工主动愿意为公司付出，同时公司也愿意投资员工的成长？或者说，在面对一些棘手的劳资问题时，有哪些比较有效的沟通策略和解决办法？尤其是在台湾，中小企业占了很大一部分，这些企业在资源和管理上可能不如大型企业那么完善，它们在处理劳资关系时会遇到哪些独特的挑战，这本书又会如何解读？我也很好奇，作者会不会从法律、经济、社会学等多个角度来剖析这个问题，这样才能形成一个比较全面的认识。毕竟，劳资关系从来都不是单方面的责任，而是双方共同的课题。

评分☆☆☆☆☆

我收到《劳资关系》这本之后，就迫不及待地翻开了。封面的设计确实很有品味，让人一看就觉得内容会很扎实。我一直觉得，劳资关系是企业能否长期稳定发展的重要基石。一个好的劳资关系，不仅能提高员工的士气和工作效率，更能降低企业的运营风险，提升企业的品牌形象。这本书会不会提供一些关于如何构建这种健康关系的具体方法论？比如说，在员工激励方面，除了薪资之外，还有哪些更具创新性和人性的方式？在团队建设方面，如何才能真正凝聚人心，让大家有归属感？另外，我也很关注企业在面对经济下行或者产业转型时，如何与员工沟通，共同应对挑战。在台湾，很多企业都面临着人才流失的问题，这本书会不会探讨如何通过改善劳资关系来留住优秀人才？我希望这本书的内容能够具有一定的指导意义，能够让企业管理者和员工都从中受益，共同营造一个更和谐、更具活力的工作环境。

评分☆☆☆☆☆

拿到《劳资关系》这本书，我第一眼就被它的设计风格吸引了，感觉很现代，也很有思考的深度。我对“劳资关系”这个话题一直以来都充满好奇，总觉得这是一个非常核心但又常常被忽视的议题。在台湾，大家对于工作的要求越来越高，不仅是薪资，大家也更在意工作带来的成就感、个人价值的实现，以及工作与生活的平衡。这本书会不会深入探讨这些现代职场人的诉求，以及企业应该如何去回应？比如说，它会不会分享一些成功的企业管理经验，是如何通过建立良好的劳资关系，来提升员工满意度和忠诚度的？我很好奇，在科技日新月异的今天，虚拟化办公、弹性工作制这些新的工作模式，对传统的劳资关系又会带来哪些新的挑战和机遇？这本书会不会给出一些前瞻性的思考，帮助我们在未来的职场环境中，更好地处理这些复杂的关系？我希望它能提供一些实用性的建议，让我们在面对工作时，不仅能看到眼前的利益，更能关注长远的、更深层次的互动。

评分☆☆☆☆☆

哇，这本书《劳资关系》的封面设计就很有意思，那种沉稳的蓝色搭配一点跳脱的黄色，感觉很有现代感，又不会太过于严肃。我一直觉得台湾的劳动环境挺复杂的，从以前的工业时代到现在服务业为主，劳资双方的互动模式肯定也在不断变化。这本书的标题虽然简单，但“劳资关系”这四个字背后牵涉到的东西太多了，比如大家最关心的薪资福利、工作时间、休假规定，还有一些更深层的，像企业文化、员工的归属感、甚至是劳工权益的保障等等。我尤其好奇，在台湾这个小而美的经济体里，劳资双方如何才能找到一个平衡点，让企业能持续发展，同时员工也能感受到被尊重和保障。有时候看新闻，会觉得劳资纠纷的新闻层出不穷，但很多时候我们看到的只是冰山一角，背后的原因可能更复杂。这本书会不会深入探讨这些议题呢？会不会举一些台湾本地的案例来分析，这样我们读者更能感同身受，也更容易理解书中的论点。毕竟，理论知识很重要，但结合实际情况的分析，更能触及人心，也更能启发我们对未来劳资关系的思考。我真的很期待这本书能带给我一些新的视角，让我更清楚地认识到，在台湾的职场中，我们每个人扮演的角色，以及我们该如何面对和处理这些关系。