我用LinkedIn找到高薪国外工作(2018个人品牌升级版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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　　新增LinkedIn文章撰写关键技巧
　　针对LinkedIn用户特质，归纳出七大发文窍门，有效提升您的文章点击率

　　新增个人品牌强度关键指南
　　透过相关工具，检测自己的LinkedIn是否有接触到目标族群，大幅增加您的面试邀约

本书特色

　　◎华文世界第一本LinkedIn内行书

　　◎大量作者实战分享
　　独家分享《暗黑破坏神》母公司委託作者挖角台籍菁英的过程。让你在国际企业于人力银行刊登职缺前，就先得知招募讯息。

　　◎完整LinkedIn使用指引
　　从资料建立，到网站功能使用；从画龙点睛的履历填答技巧，到人脉经营的关键策略，面面俱到，是您专属的求职秘书！

　　◎8週个人品牌建立计画
　　本书作者研发许多独家工具，帮助您有效建立个人网路品牌，从观念矩阵着眼，配合具体步骤，让您从现在开始，加速求职成功速度，60天内建立强大优势！
 

探索职业生涯的无限可能：深度解析职场新格局与个人价值重塑 一部聚焦于构建可持续职业发展、驾驭数字化转型浪潮，并实现个人影响力最大化的前瞻性指南。 在这个信息爆炸、技术迭代飞速的时代，传统的职业路径正面临前所未有的挑战与机遇。我们不再仅仅依赖于既有的资历或单一的工作岗位来定义自己的价值。真正的职业成功，源于一种持续的学习能力、灵活的适应性，以及在复杂环境中精准定位自身独特竞争力的智慧。本书并非局限于任何单一的求职平台或特定地域的就业策略，而是提供了一套宏观的、可迁移的职业发展哲学与实操框架，旨在帮助每一位职场人士，无论处于哪个行业、哪个发展阶段，都能有效地进行自我革新，成为行业内不可或缺的“价值锚点”。 第一部分：重塑职业认知——理解新时代的职场底层逻辑 当前，职场生态正在经历一场深刻的结构性变革。技术的进步模糊了国界，项目制的合作模式日益兴盛，终身雇佣制逐渐成为历史。理解这一底层逻辑，是制定有效职业战略的前提。 1. 数字化浪潮下的技能通货膨胀： 我们将深入探讨，在人工智能和自动化技术快速发展的背景下，哪些传统技能正在被迅速稀释价值，而哪些“人类特质”相关的复合技能（如复杂问题解决能力、跨文化协作能力、批判性思维）正成为稀缺资源。本书强调的不是单纯的“学会某个软件”，而是提升对新工具的“驾驭力”与“整合力”。 2. 职业生涯的“项目化”思维转变： 传统的“爬梯子”式晋升模型已不再是唯一的路径。本书倡导将个人职业生涯视为一系列相互关联、目标明确的“项目组合”。每个项目都是一次提升特定能力的实践，而不是简单的岗位职责堆砌。我们将分析如何设计这些项目，确保每一次转换或升级都能带来可见的、可量化的能力飞跃。 3. 价值的衡量标准：从工时到影响力： 探讨现代企业对员工价值的评估体系是如何从“投入时间”转向“产生结果”和“驱动变革”。理解这一点，能够帮助读者将精力聚焦于那些能产生杠杆效应的关键任务上，而非仅仅埋头苦干。 第二部分：构建高韧性个人品牌体系——超越表象的深度塑造 个人品牌不再是简历上的几行装饰或社交媒体上的光鲜照片，它是你在行业内声誉、专业能力、解决问题风格的综合体现。本书的核心在于建立一个“内功深厚、外延清晰”的个人品牌体系。 1. 洞察力驱动的专业领域定位（Niche Definition）： 如何在一个拥挤的市场中找到你的“蓝海”？我们将提供一套严谨的自我评估工具，帮助读者识别出三个核心交集：你的热情所在（Passion）、你擅长的事情（Proficiency）、以及市场亟需的解决方案（Pain Point）。聚焦于这个精确的交集，是避免“大而全、无重点”的陷阱的关键。 2. 知识资产的系统化管理与输出（Knowledge Asset Management）： 知识是品牌的基石。本书不讨论如何在某个特定平台发布内容，而是专注于如何系统地将你的工作经验、学习心得转化为结构化、易于理解的知识产品。这包括案例分析的提炼方法、复杂概念的简化技巧，以及如何通过有深度的思考来持续输出原创见解。 3. 建立信任的“试错”机制： 信任的建立需要时间，更需要展示过程。我们将分析如何通过透明地展示你的工作方法、面对挑战时的决策过程，以及你如何从失败中学习，来快速积累行业的信任资本。这种“负责任的透明度”远比完美的包装更具说服力。 第三部分：跨越边界的沟通与协作艺术——有效连接与资源整合 在分散化和全球化的工作环境中，有效沟通的能力成为放大个人影响力的关键乘数。这不再是简单的“会说话”，而是掌握在不同语境下进行高效信息交换和关系维护的策略。 1. 跨文化语境下的沟通敏感性： 随着工作机会的全球化，理解不同文化背景下的沟通习惯、反馈接收方式和职场礼仪至关重要。本书提供了关于如何解读非语言信号、如何设计既尊重差异又能达成目标的跨文化会议的实用建议。 2. 从人脉积累到价值网络构建： 区别于被动地收集联系方式，本书指导读者如何主动构建一个“互惠互利”的价值网络。这涉及到识别网络中的“连接者”、“信息源”和“决策者”，并找到你能为他们提供的独特价值，从而实现资源的良性流动。 3. 影响力对话的结构设计： 无论是争取内部资源、向上级汇报，还是与潜在的合作伙伴交流，都需要精心设计的对话结构。我们将解构高影响力对话的要素，包括如何清晰地阐述问题、提供数据支持的解决方案，并引导对方达成共识的技巧。 第四部分：持续进化的引擎——终身学习与职业适应力 职业生涯的长度越来越长，这意味着我们必须学会如何高效地“重新学习”和“遗忘”。保持敏锐的适应性是抵抗不确定性的最佳保险。 1. 精准的技能投资回报率（Skill ROI）： 如何判断一项新技能的学习是否值得投入时间？本书提供了一个评估框架，帮助你根据当前职业阶段、未来趋势和个人目标，对学习资源进行最优化的分配。避免陷入盲目追逐热点而分散精力的误区。 2. 建立反馈回路与自我校准机制： 成功的职业发展需要持续的自我修正。我们将探讨如何构建一个多元化的反馈系统，包括寻找“挑战者”而非“赞美者”，并建立定期的职业“健康检查点”，确保个人发展方向与市场需求保持同步。 3. 心态韧性（Resilience）的培养： 职业道路上的挫折不可避免。本书探讨了如何从心理学角度增强面对拒绝、转型阵痛和市场波动的韧性，确保情绪管理不会成为阻碍长期发展的绊脚石。 --- 本书面向的对象： 任何渴望在快速变化的全球职场中，通过提升个人专业度和影响力，实现职业目标的人士。它是一份关于如何主动设计、而非被动接受职业命运的行动纲领。通过深度剖析职业发展的内在逻辑与外在表现，本书旨在赋能读者，成为自己职业旅程中真正的主导者。

作者简介

Hank Chin

　　美国认证专业职涯教练，主修谘商及行销，教练及指导客户运用社群媒体建立个人品牌、策划并执行求/转职活动，已帮许多客户成功获得面试，并进一步获得工作。2005年建立LinkedIn帐号后，便开始学习如何善用LinkedIn，经历LinkedIn多次改版，更新无数次的Profile，让他对LinkedIn了解更加透彻。现为IPIB的行销暨业务总监。

Spencer Chang

　　IT产业工作者，主修电脑及MBA，曾于宏达电子担任软体研发工程师、日商亚太区业务经理，2010年开启创业生涯。于2006年赴荷兰求学期间第一次接触到LinkedIn，见识到其应用于发展个人与雇主品牌的威力，此后致力于台湾推广此工具，期能让更多人受惠。现为网路创业家。
 

第1 章 LinkedIn 是什么
商务人脉建立工具
为什么要使用LinkedIn
利用LinkedIn 找国外工作
 
第2 章 如何建立LinkedIn 档案
个人基本档案介绍
Basic Information 基本资讯
Summary 摘要
Experience 经验
Education 教育背景
Recommendations 推荐人
Additional Information 额外资讯
Personal Information 个人资讯
Contact for 你希望获得的资讯
Skills & Expertise 专业技能及知识
LinkedIn 中需要自己额外添加的栏位
Languages 语言能力
Certifications 证照
Volunteering & Causes 志工经验
Honor & Award 特殊荣誉及奖项
Projects 专案
Tests 测试成绩
Organization 参与的组织
本章重点整理
 
第3 章 第一秒就胜出：履历吸引人资的关键
5 大必备项目
Headline 主标
Summary 摘要
Experience 经验
Skills & Expertise 专业技能及知识
Recommendations 推荐
本章重点整理
 
第4 章 关系是王道！和心仪企业的员工做朋友
扩充LinkedIn 人脉
内部资源
外部资源
Groups Dictionary 列出LinkedIn 所有的社团清单
Create a Group 建立自己的社团
参与社团讨论
管理LinkedIn 人脉
本章重点整理
 
第5 章 求职大作战：LinkedIn 这样用，最有效！
公开职缺搜寻
搜寻公司
职缺应征技巧
关键人脉
Cover Letter
增加个人曝光度
在个人档案中加入关键字
积极参与社团（Groups）并发表意见
付费求职功能
本章重点整理
 
第6 章 经典实例分享
案例一：前进外商！本书作者亲身故事
案例二：抢赢转职潮，过年前就上工
案例三：《暗黑破坏神》母公司委託在台招募内幕
案例四：下一个LinkedIn 人气王
案例五：跨国合作案，找LinkedIn 就对了(一)
案例六：跨国合作案，找LinkedIn 就对了(二)
案例七：台湾猎人头顾问看LinkedIn
案例八：香港/中国猎人头顾问看LinkedIn
案例九：新加坡猎人头顾问看LinkedIn
案例十：日本猎人头顾问看LinkedIn
案例十一：美国猎人头顾问看LinkedIn
案例十二：欧洲猎人头顾问（I）看LinkedIn
案例十三：欧洲猎人头顾问（II）看LinkedIn
案例十四：欧洲猎人头顾问（III）看LinkedIn
作者第一手访谈观察及分析（I）
作者第一手访谈观察及分析（II）
 
第7 章 求职者的战略思考：连结矩阵X 八週时间表
LinkedIn 的理念
我们对于LinkedIn 的思考
LinkedIn 连结矩阵（LinkedIn connection grid, LCG™）
Quantity VS. Quality
测试你是否适合成为一位LION
（LinkedIn Open Networker）
LinkedIn 求职矩阵
（LinkedIn Employment Grid，LEG™）
LinkedIn 求职流程图
（LinkedIn Employment Flow，LEF™）
LinkedIn 成功时间表
（LinkedIn Success Timetable，LST™）
本章重点整理
 
第8 章 如何更有系统性地运用LinkedIn 争取机会
LinkedIn 系统化求职的具体步骤
目标设定（Targeting）
建立知名度（Awareness）
激起兴趣（Interest）
深化关系（Deepen）
面试邀约（Interview）
LinkedIn 系统化求职的核心思维
经营的思维
品质与数量
使用LinkedIn 的另一个重要原因
 
第9 章 善用个人网路品牌仪表版，优化LinkedIn 经营提升你的个人网路品牌
如何写出一篇好的LinkedIn 文章与7 项关键技巧
主图
主标题
段落标题
内文
行动结尾
主题选择
形式
附註：「新」工具（LinkedIn 在2018 年开放给台湾使用者）
分析你的动态分享（Views）
分析你如何被找到 (Search Appearances)
Social Selling Index (SSI)
Bonus：发展职涯你该拥有的重要知识
如何搭配LinkedIn 帮助你判断headhunter
如何运用LinkedIn 判断好公司
 
第10 章 LinkedIn 常见问题
 
第11 章 LinkedIn 之外的20 点想法
 
附录一 LinkedIn 新功能：校友职场地图
 
附录二 LinkedIn 目前于各国用户数资料

序

　　from Hank

　　这不是一本告诉你22K 虽然不好，但先咬紧牙根，忍耐一下的书，我希望这本书是实用的，能让你对未来产生希望、放在床头边定期阅读、将你的工作视野扩展到台湾以外的地方，不论别人帮你挂上的封号是台劳、台干、或台佣。

　　这是一本会告诉你，如果你懂得运用某些工具，你就有机会创造截然不同的职涯的书；虽然台湾平均薪资在倒退，大部分的人职涯处境艰难，不过不是完全没希望。至少，我们期待透过LinkedIn 可以点燃你一些职涯的希望。

　　好，那在正式开始之前，请先让我分享一下我的小故事，让你不致于马上睡觉。写这本书最主要的动机，应该要回想到研究所毕业的那一刻，不久后我要迎接就业生活，整体上，我觉得已经准备好了至少70%，技能与心态上应该能与工作挑战跟工作生活接轨。但，讲实话，在内心里面，我其实还是会担忧，不过，因为我是台湾人，所以还有一年多的时间，让我能在兵营中思考，顺便再强化自己的心态及准备。

　　所以当兵的期间，一有机会，我就一直不断地强化专业能力，直到退伍那一刻，我才真正开始面对找工作的种种过程。

　　我可能跟你一样，没背景（真的没背景）、靠助学贷款求学、希望第一间公司是一间外商公司、想在家乡工作、期待不久后有出国出差甚至工作的机会、活在父母也希望你去报考公务员的期望中、更有幸搭上媒体散播「草莓族」的热潮中（我刚好出生在草莓头）、最后还要感谢华尔街，让我活在大学毕业生能领22K 的政策及言论中。

　　从现在这个角度来看，我自我感觉很幸运，因为我有达成一些目标，我待过三间影响我许多的外商公司；也曾当过公务员，并且完成一些不可能的任务（真的！）获得国外出差的机会，虽然尚未实际在国外工做过，不过我帮不少客户争取了国外的工作机会；我喜欢採草莓，年轻时也许喜欢被种草莓，但不喜欢「草莓族」的封号；我保留了华尔街1 跟华尔街2 的DVD，喜欢Gordon Gekko 的名言「Buy my book」（不是Greed is good，因为我希望你buy my book），但不喜欢22K 的政策。

　　现在，我还找到一个伙伴，Spencer，跟我一起出书，甚至这个作品，未来还有可能在中国或是美国出版，我还在努力让更多事情能在未来发生。以上种种，除了感谢一直相信及支持我的家人外，我也庆幸LinkedIn 的发明，让我有机会逐步实现之后的梦想。

　　先把故事拉回来一下，虽然我最终达成期待的目标，但过程其实很不顺利；我当兵完后，预期自己应该能很快找到工作，因为我是行销的背景，我做过不少专案并且实习过。所以，照理来说，我应该比其他求职者更懂得如何行销自己，而且自我感觉有竞争力（连自我感觉都没有就惨了！）所以我预期找工作会很容易，根本不是问题。

　　不过，我错了。

　　我后来花了很多时间跟金钱，学习到求职其实是一门很深奥的学问跟专业，当你找不到工作时，并不能归因于一句「没有竞争力」五个字就打死了；我认为在台湾，更应该是「你不懂得找到适合工作的方法。」

　　再回到当完兵的时候，当时台湾还差几个月，才会正式挨到华尔街危机的子弹，一切就业情况尚可；然而，我仍旧花了许多时间才找到一份自己喜欢的工作，从准备履历、查职缺、修履历、投履历、等回应、面试、被拒绝、再修履历、再面试、再被拒绝、再再面试、终于获选等阶段，让我从很有信心、有信心、还有信心、到快没信心，只差最后一阶段，我就能成功带球达阵到没信心区。

　　还好，我最终被一间公司给捡走，不过现在回想那段求职的时间，虽然没有自暴自弃，但我的确抱怨过怎么会这样；我真的能体会等待工作，但找不到工作的感觉，这真的会消磨一个人的斗志，因为我曾经亲身体验过，甚至我拥有遭到裁员、失业的经验，不过这是另外的故事，这本书没有要提。

　　从当完兵后的求职过程，直到我的工作期间，我一直在想一件事：当时的我，究竟在整体求职环节中的哪一部分出错？求职是否有成功机率比较高的方法？如果有，我想要努力寻找看看，世界上是不是真有一些方法，可以让人比较容易找到适合自己的工作，我要学习并专精这项技术，未来说不定能帮助一些跟我有一样问题的人（职业病，因为我以前是位社工。）

　　读到这边，你觉得有吗，你觉得这种方法真的存在吗？

　　我相信有，所以我花了超过2,100 天寻找、学习及研究，并在探寻的过程中认识了一些好伙伴，并加入了IPIB（註），最终测试并证实了一些有用的观念及方法；更重要的是，我认识了LinkedIn，也学习到要如何使用她，让我可以将这些观念应用在她身上，让我客户选择工作的地点，能从台湾可以拓展至国外。

　　这本书的重点，就是告诉你如何使用LinkedIn，她绝对能提供你一个「机会」，特别是工作方面，帮助你找到一份适合你的工作，不论在工作内容跟薪资都是。

　　另外，我跟Spencer 也把一些亲身例子整理出来，并访谈客户的成功经验，把这些内容转为文字，希望让你学习到一些重要观念及技巧，加速并提高你实现你的职涯梦想，我们希望你好好享受这本书，并把她推荐给你更多需要的朋友。

　　序的最后，我应该要跟其他作者一样，感谢一下我生命中几个重要的女人（我没有很花心，只是刚好她们都是女性，）第一个是最相信我的奶奶跟妈妈，她们总是在我提出一些构想时，就认为我做得到（也不知道她们是真的相信我，还是这是她们的口头禅？）另一个是我的二姨妈跟岳母，一个在我求学时间帮了我最多忙的第二个妈妈，另一个是我结婚后把我当成儿子照顾的岳母。

　　最后一个女人，也是最重要的，当然就是我的老婆，她总是非常相信我，关心我，更不时提供一些新想法给我，是我工作跟生活不可或缺的伙伴，我很高兴我有这么好的伴侣。我不认识蒋友柏，不过我认同他讲的一句话，「如果你能在25 岁就知道谁是你未来的人生伴侣，那是最值得开心跟骄傲的事。」

　　我完成这个最令我骄傲的事，也非常希望你能赶快找到你的soul mate。

　　自序的最后，我一定要感谢我研究所的2 位朋友，一位是我的指导老师，Eric Su，真的是一个好人，他教了我许多行销及消费者行为的重要观念，也让我在钻研求职这专业领域时，不时能产生出新的想法；甚至，当我一开始在新公司IPIB 工作时，他还主动跟我说如果我有困难，请我跟他开口，可见他真的满有钱的（不是啦，我讲错了……）我的意思是，可见他真的是一位关心学生，亦师亦友的好老师，我很感谢求学过程是他的指导学生，谢谢老师。

　　另一位是David Chang，如果不是David 的协助，这本书不会这么快出版，很多人说过，毕业后要常跟求学时的好朋友联络，千万不要有了新人忘旧人，因为他/她很可能都会是你未来的贵人（还好我有联络！）David 就是我的贵人，因为他的关系让我有机会能跟上奇合作，完成这本书的出版；这是透过学校的实体连结，但LinkedIn 能把你的世界拉的更平、更远，让你连结更有效率。

　　最后，我非常欢迎听到你的心声，如果你有任何意见或想法想告诉我，欢迎你寄信给我，E-mail: hankchin@hankspencer.com，我会尽快回信给你。

　　（註）IPIB 创立于2010 年，旗下团队成员经过扎实的个案训练、具备许多不同公司的履历撰写、面试及工作经验，像是外商、上市柜公司、国营企业等，已为众多客户成功取得心仪目标的面试机会，是台湾唯一具备美国专业履历协会会员资格、专业履历写作、专业面试谘商、及专业职涯教练3 张执照的专业履历写作公司。IPIB 除了提供专业履历撰写、面试谘商指导、求/转职教练，还有LinkedIn 求职谘询及指导，让您即使在激烈的竞争中，也能脱颖而出！

　　from Spencer

　　首先，要感谢Hank 的邀请，让我有机会参与这第一本LinkedIn 中文介绍书的写作，写书当作家大概是我这辈子最大的意外之一了！在接到Hank 的邀约电话时，心里仍踌躇着是否该接下这任务，但仔细想想，台湾近年内在面临产业转型，外在全球经济衰退的大环境下，许多人马上面临的是就业舞台的萎缩，如果借由LinkedIn 这个工具，能够提供给台湾的专业人士更多的机会，那何乐而不为呢？

　　回想起来，第一次接触到LinkedIn 是在2006 年吧，那时在欧洲念商学院研究所，班上很多同学都有使用这个工具，也因此被邀请加入了。刚註册进入网站时，完全搞不懂这网站要干嘛！除了外国同学外，几乎没有台湾朋友在使用，后来一直到毕业，其实也没认真在上面留过什么资料。LinkedIn 真正吸引我注意大概是在2010 年时，我有位曾在美国念书与工做过的学长回到台湾，那年他正准备要在台湾求职，在人力银行网站的求职过程并不顺利，他于是开始花了很多时间在LinkedIn 上维护个人档案与透过人脉介绍工作机会，约莫三个月后，在一位澳洲猎才顾问的推荐下，顺利进入到Yahoo工作并担任要职。

　　而让我最印象深刻的是，他的职务并非跟台湾分公司谈的，而是直接由美国总公司主管飞来亚洲进行面试，也因此最终他得到的职务与薪资都是美国标准！

　　我才恍然大悟，原来LinkedIn 可以让你站上国际舞台，只要你知道如何善用她。这一次的经验也成为我写书最大的原动力，想要把这样好的工具介绍给大家，让大家在未来可以有更多的选择，也可以得到更好的待遇。

　　最后，仍然感谢Hank 的赏识，让我有幸参与这本书的创作，我也要特别感谢我那大学的学长乔，让我见识到LinkedIn 惊人的威力，以及在这本书的创做过程给予我协助以及关心的朋友。
 

如果你短期间没有想争取新工作，觉得你现在的公司与职位很适合你，那么这一章会非常适合你。因为这一章主要是希望帮助，短期间比较不太需要积极求职，而期待透过建立与提升PDP™，也就是被动求职的方式，取得更多职涯与商业的机会。

你必须知道的是，被动求职，绝不代表你不用做任何事或做更少事。而是你的思考与作法，与积极用LinkedIn 主动求职与争取机会一定有些不同。当你採用被动求职的方式，必须透过长期经营的角度来看待自己的LinkedIn，而非想到时才更新它。

经营LinkedIn 就像经营公司一样，你需要系统性地思考，而绝不是想到再做。想看看，如果一间公司不能提供好的产品或服务客户，她不太可能会（持续）赚钱。

的确，你可以拥有精实创业的思考（lean startup），先提供最小可行价值（minimum viable value）给你的客户。

然而，当你的公司想要持续成长，获得更多更好的收入、利润、机会时，你势必要提供一个更完整的产品，有效地帮助你的客户。

这也是为什么第一步是「完整你的LinkedIn 档案。」

我了解你可能会说，我不是产品，也不是服务，而是一个活生生的人。

不过，就算是当你要选择一个活生生的人所提供的专业服务时，如老师、业务员、医生、汽车技师等，你一定还是会先想了解他们的专业、客户是否推荐、坚持的理念，甚至是他的成长背景等。

相同的，当你现在期待成为对方的工作伙伴，甚至是事业伙伴时，你一定也要用同样标准检视自己。

我们必须承认完整你的LinkedIn 档案绝对是项大挑战，但她是其他人认识你的重要基础，如果你连完整LinkedIn 档案都做不到，你真的很难在LinkedIn中脱颖而出（尤其是现在LinkedIn 使用者这么多）。

这就像一位老师、业务员、医生等，面对他人的询问时，无法清楚解释他的专业或理念为何时，你要如何相信他真的能有效帮助你解决问题。

一旦你有一份完整的LinkedIn 档案，就像公司打造一个更完整的产品后，要让这间公司变得更好，第二步你要做的是「积极地行销你的产品，让你的目标族群知道这产品的存在。」

套用在LinkedIn 上就是「定期发表文章与看法。」透过定期发表文章与看法让更多人知道你的存在，了解你能提供什么专业能力帮助他。

我们等一下会提到撰写LinkedIn 文章的技巧，帮助建立知名度。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来的惊喜，不仅仅是提供了具体的“如何操作”指南，更重要的是它激发了我对职业发展的全新思考。在阅读《我用LinkedIn找到高薪国外工作(2018个人品牌升级版)》之前，我一直以为找工作就是一份一份地投简历，然后等待面试。但作者通过书中详实的案例和逻辑严谨的分析，让我明白，真正的“找工作”是一个主动出击、构建影响力、吸引机遇的过程。他提出的“个人品牌”概念，不再是虚无缥缈的口号，而是被具象化为一系列可执行的步骤，比如如何打造一个专业且有故事性的个人简介，如何通过分享有价值的内容来展现专业深度，以及如何与行业内的关键人物建立有意义的连接。我尤其喜欢书中关于“人脉拓展”的章节，作者并不是鼓励你去盲目地加好友，而是强调“高质量连接”的重要性，以及如何通过提供价值来维系和深化这些关系。这些建议，放在任何行业，任何职业阶段，都具有极高的参考价值。我尝试着按照书中的方法去实践，比如优化我的LinkedIn Profile，开始有选择性地分享一些行业见解，结果真的收到了意想不到的效果。有一些之前我根本没有机会接触到的公司，开始主动联系我。这种从“被动等待”到“主动吸引”的转变，完全是拜这本书所赐，它让我看到了职业发展新的可能性。

评分☆☆☆☆☆

对于像我这样，一直以来都觉得在LinkedIn上“无从下手”的职场人来说，《我用我用LinkedIn找到高薪国外工作(2018个人品牌升级版)》这本书就像是一本“秘密武器”的使用手册。作者以一种非常接地气且充满智慧的方式，将LinkedIn这个看似复杂的平台，拆解成了可以逐一攻克的模块。从最基础的个人资料完善，到进阶的社交策略，再到最终的求职实操，每一个环节都讲解得非常细致，而且不是那种照本宣科的理论，而是结合了大量的实际操作经验和成功案例。我印象最深的是，作者分享了如何针对不同类型的目标公司和职位，去定制你的LinkedIn个人资料和互动策略。这让我意识到，原来LinkedIn的运用是有“学问”的，不能一概而论。他提出的“内容营销”概念，更是颠覆了我对“发帖”的认知，让我明白了如何通过分享有价值的内容，来塑造自己的专业形象，吸引那些真正对你能力感兴趣的公司。而且，书中关于如何“面试”和“谈判”的部分，也结合了LinkedIn平台的特性，提供了很多独特的视角和技巧，让我觉得这本书不仅仅是关于“找到工作”，更是关于“如何找到更好的工作”以及“如何在这个过程中持续提升自己”。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我之前对LinkedIn的理解非常浅薄，觉得它可能只是一个用来上传简历、看看有没有人点赞的社交媒体。直到我读了《我用LinkedIn找到高薪国外工作(2018个人品牌升级版)》，我才真正认识到它在职业发展中的强大潜力。这本书就像是为我打开了一个新世界的大门，让我看到了如何利用这个平台，打破地域限制，连接全球的优秀机遇。作者不仅仅是教你“怎么做”，更是深刻地阐述了“为什么这么做”的底层逻辑。他强调了“个人品牌”在信息爆炸时代的重要性，以及如何通过LinkedIn这个工具，将个人价值有效地传递给潜在的雇主。我特别欣赏书中关于“精准定位”和“价值导向”的理念。不再是海投简历，而是学会如何精准地找出适合自己的机会，并用专业、有深度的内容来吸引对方。书中的很多策略，比如如何利用LinkedIn群组来拓展人脉、如何与行业领袖互动、以及如何通过“故事化”的个人简介来打动人，都让我茅塞顿开。而且，作者的语言风格非常清晰、直接，没有太多空泛的理论，全是干货，让人读起来既有启发性，又充满执行力。读完之后，我立即着手去实践，发现之前遇到的很多求职难题，似乎都找到了解决之道。

评分☆☆☆☆☆

读完《我用LinkedIn找到高薪国外工作(2018个人品牌升级版)》这本书，我最大的感受就是，作者真的是把LinkedIn这个平台玩透了，而且是那种从战略到战术都清晰无比的“玩透”。我之前也注册过LinkedIn，但总感觉它是一个更偏向于社交的平台，跟找工作联系不紧密，顶多就是看看有没有招聘信息。这本书彻底颠覆了我的认知。它不是那种泛泛而谈的“教你怎么发帖”、“教你怎么加好友”的流水账，而是非常深入地剖析了“个人品牌”在职业发展中的核心作用，以及如何利用LinkedIn这个工具将其最大化。作者反复强调，LinkedIn不仅仅是简历的电子版，更是你职业生涯的“数字名片”，是你与全球机遇建立联系的“桥梁”。从如何精准地定位自己的目标职位和行业，到如何打造一个吸引目标公司HR和招聘经理的个人资料，再到如何通过内容输出和人脉拓展来建立行业影响力，这本书提供了非常系统性的指导。尤其让我印象深刻的是关于“关键词优化”的部分，我以前从来没想过LinkedIn的搜索逻辑是这样的，作者给出的方法论，简直是为我量身定制的“搜索引擎优化指南”，让我知道如何让自己的Profile更容易被目标公司和猎头发现。而且，他提到的“价值输出”思维，让我意识到，不是光等着机会找上门，而是要主动去展示自己的专业能力和行业洞察，从而吸引那些优秀的机会。这本书的实用性真的不是盖的，每一个章节都像是在给我打通任督二脉。

评分☆☆☆☆☆

这本书带来的价值，远超乎我的预期。我一直以为LinkedIn只是一个求职的工具，但《我用LinkedIn找到高薪国外工作(2018个人品牌升级版)》彻底改变了我的看法，让我认识到它是一个构建和放大个人品牌、吸引全球机遇的强大平台。作者的讲解非常系统且深入，从最基础的个人资料优化，到如何建立有影响力的个人品牌，再到最终如何通过这个平台实现高薪就业，每一个环节都考虑得非常周全。我尤其喜欢书中关于“主动出击”和“价值输出”的理念。作者鼓励读者不再是被动地等待机会，而是要积极地去展示自己的专业能力、行业洞察和个人价值。书中的许多技巧，例如如何撰写引人注目的个人简介、如何通过分享有深度的内容来吸引目标公司、以及如何与行业内的关键人物建立有意义的联系，都给我留下了深刻的印象。这些方法论不仅适用于寻找国外工作，更适用于任何希望提升自身职业竞争力的职场人士。读完这本书，我感觉自己对LinkedIn的使用有了全新的认知，并且充满了实践的动力。它不仅仅是一本教你“找工作”的书，更是一本教你“如何更好地发展职业生涯”的书。