企业人力资源管理者：职业生涯发展研究 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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出版者出版社：财经钱线文化有限公司订阅出版社新书快讯新功能介绍

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出版日期出版日期：2018/10/12

语言语言：繁体中文

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发表于2024-04-26

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图书描述

本书探索提高企业人力资源管理者工作满意度、组织支持感，降低职业高原、离职倾向的有力措施。具体措施可以商业理财>专业管理实务>人力资源管理商业理财>专业管理实务>人力资源管理商业理财>专业管理实务>人力资源管理包括重新塑造企业人力资源管理者的职业价值观、建立多样化的职业发展路径、为人力资源管理者的工作提供必要的工作条件、尊重人力资源管理者个人的需求、价值观和工作本身、包括企业高管在内的管理人员都需要了解并支持企业的人力资源管理工作。

著者信息

企业人力资源管理者：职业生涯发展研究 pdf epub mobi txt 电子书下载

图书目录

１企业人力资源管理者职业生涯发展的现状/ １
１１人力资源管理思想的发展/ １
１２人力资源管理者的职业化发展/ １０
１３人力资源管理者职业高原的研究问题、目的和意义/ １６
１４研究的基本原理和相关概念界定/ １８
１５研究方法、技术路线和主要创新点/ ２１

２企业人力资源管理者职业高原研究理论分析/ ２４
２１研究内容的总体回顾/ ２４
２２职业生涯/ ２４
２３职业高原/ ２６
２４职业高原与结果变量之间的关系研究/ ３７
２５工作满意度/ ４４
２６离职倾向/ ４６
２７组织支持感/ ４７
２８本章小结/ ４９

３企业人力资源管理者职业高原结构的实证研究/ ５１
３１企业人力资源管理者职业高原结构维度分析/ ５１
３２企业人力资源管理者职业高原量表设计/ ５７
３３预调研和问卷的检验/ ６１
３４职业高原正式量表检验———大样本数据的收集与处理/ ７６
３５研究结果分析/ ８８
３６本章小结/ ９０

４人口学变量对企业人力资源管理者职业高原的影响/ ９１
４１研究目的、研究假设和研究方法/ ９１
４２企业员工职业高原及各维度的描述性统计分析/ ９４
４３人口学变量与企业员工职业高原及各维度的关系/ ９５
４４研究结果分析和本章小结/ １１７
４５本章小结/ １２２

５组织支持感对职业高原和工作满意度、离职倾向之间关系的影响/ １２４
５１研究目的、研究假设与研究方法/ １２４
５２工作满意度、组织支持感和离职倾向量表的预调研检验/ １３０
５３人力资源管理者工作满意度、组织支持感和离职倾向的正式调查分析/ １３９
５４企业人力资源管理者职业高原维度与工作满意度关系的统计分析/ １４２
５５企业人力资源管理者职业高原维度和离职倾向的统计关系分析/ １５６
５６职业高原、工作满意度、离职倾向关系分析———以组织支持感为仲介变量/ １６１
５７研究结果分析/ １７３
５８本章小结/ １７５

６人力资源管理者职业生涯发展对策建议/ １７７
６１实证研究结果分析/ １７７
６２人力资源管理者职业生涯发展的对策建议/ １７９
６３改善企业人力资源管理工作的政策建议/ １８３
６４研究局限及研究展望/ １８８
附录/ １９０
参考文献/ １９５