具体描述
世界最伟大的智慧书
走过经典感受大师的震撼
走过经典感受大师的震撼
这是一本浓缩了人类智慧精华的鉅着，在这个瞬息万变、资讯爆炸的时代，你读了什么样的书，就会产生什么样的思维，进而决定了你未来的命运。这「20部经商法则」的黄金定律，像人类的一面镜子，透过它，你可以了解人类的种种「陋习」。
本书蒐集了企业管理和个人生活领域的20部法则，它改变了无数经商者的智慧思维，涵盖了个人成功和企业发展的终生企求，从莫菲定律、木桶定律、80/20法则．．．．到马太效应、多米诺效应、蝴蝶效应等，涵盖之深，今日无人能比，所以它是追求完美智慧者，不可不读的一本好书。
只要你能掌握并运用本书中的「20大智慧法则」，它将会改变你的命运，突破你一生的盾悟，使你的命运发生无穷的变化！
本书特色
改变一生命运的20部智慧法则
各种版本全球累计已达上亿册
著者信息
译者简介
李津教授
国立大学外文系研究所毕，早期从助教、讲师、副教授到教授，一生从事教职多年，曾为专业翻译，专门研究外国西洋文学教育，其翻译过的作品有数百部之多，其翻译的西洋文学，曾刊于国内各大报章杂志。现为一位自由作家、翻译家、出版社企划主编。其作品有《金科玉律》、《世界最伟大的励志书》、《成功定律》、《学会快乐》．．．等译着。
李津教授
国立大学外文系研究所毕，早期从助教、讲师、副教授到教授，一生从事教职多年，曾为专业翻译，专门研究外国西洋文学教育，其翻译过的作品有数百部之多，其翻译的西洋文学，曾刊于国内各大报章杂志。现为一位自由作家、翻译家、出版社企划主编。其作品有《金科玉律》、《世界最伟大的励志书》、《成功定律》、《学会快乐》．．．等译着。
图书目录
第一部 蘑菇定律
第二部 奥卡姆剃刀
第三部 马太效应
第四部 鲶鱼效应
第五部 月晕效应
第六部 羊群效应
第七部 多米诺效应
第八部 蝴蝶效应
第九部 皮格马利翁效应
第十部 帕金森定律
第十一部 华盛顿合作定律
第十二部 木桶定律
第十三部 彼得原理
第十四部 80／20法则
第十五部 墨菲定律
第十六部 破窗理论
第十七部 手表定律
第十八部 路径依赖
第十九部 重覆博奕
第二十部 南风效应
第二部 奥卡姆剃刀
第三部 马太效应
第四部 鲶鱼效应
第五部 月晕效应
第六部 羊群效应
第七部 多米诺效应
第八部 蝴蝶效应
第九部 皮格马利翁效应
第十部 帕金森定律
第十一部 华盛顿合作定律
第十二部 木桶定律
第十三部 彼得原理
第十四部 80／20法则
第十五部 墨菲定律
第十六部 破窗理论
第十七部 手表定律
第十八部 路径依赖
第十九部 重覆博奕
第二十部 南风效应
图书序言
第1部
蘑菇定律
初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头污物（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
程式工程师「编写」的蘑菇定律
「蘑菇定律」是公司对待初出茅庐者的一种非常适用的管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头污物（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
据说，「蘑菇定律」是上世纪七十年代由一批年轻的电脑程式师「编写」的，这些天马行空、独来独往的人早已习惯了人们的误解和漠视，所以在这条「定律」中，自嘲和自豪兼而有之。
相信很多人都有一段「蘑菇」的经历，但不一定是什么坏事，尤其是当一切都刚刚开始的时候，当上几天「蘑菇」，能够消除很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实。对一个公司来说，新进的员工都是一张白纸，能力和经验没有太大的区别，所以给员工的起薪和工作都不会有太大的差别。
无论多么优秀的人才，初次工作都只能从最简单的事情做起，「蘑菇」的经历对成长的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
所以，如何高效率地走过生命中的这一段历程，尽可能地从中吸取经验教训，是每个刚踏入社会的年轻人必须面对的问题。
消除不切实际的幻象
很多年轻人，当他们走出校园时，总是对自己抱有很高的期望，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们喜欢在薪资上相互攀比，薪资似乎成了他们衡量彼此价值的唯一标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多抱怨。
一旦得不到重用，薪资也达不到他们的预期，曾经在校园编织的梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是採取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。
因此，对他们来说，参加第一份工作时必须消除不现实的幻想，他们应该认识到，没有任何工作是卑微的、不足道的。
蘑菇定律
初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头污物（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
程式工程师「编写」的蘑菇定律
「蘑菇定律」是公司对待初出茅庐者的一种非常适用的管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头污物（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
据说，「蘑菇定律」是上世纪七十年代由一批年轻的电脑程式师「编写」的，这些天马行空、独来独往的人早已习惯了人们的误解和漠视，所以在这条「定律」中，自嘲和自豪兼而有之。
相信很多人都有一段「蘑菇」的经历，但不一定是什么坏事，尤其是当一切都刚刚开始的时候，当上几天「蘑菇」，能够消除很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实。对一个公司来说，新进的员工都是一张白纸，能力和经验没有太大的区别，所以给员工的起薪和工作都不会有太大的差别。
无论多么优秀的人才，初次工作都只能从最简单的事情做起，「蘑菇」的经历对成长的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。
所以，如何高效率地走过生命中的这一段历程，尽可能地从中吸取经验教训，是每个刚踏入社会的年轻人必须面对的问题。
消除不切实际的幻象
很多年轻人，当他们走出校园时，总是对自己抱有很高的期望，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们喜欢在薪资上相互攀比，薪资似乎成了他们衡量彼此价值的唯一标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多抱怨。
一旦得不到重用，薪资也达不到他们的预期，曾经在校园编织的梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是採取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。
因此，对他们来说，参加第一份工作时必须消除不现实的幻想，他们应该认识到，没有任何工作是卑微的、不足道的。
图书试读
None
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